Все правила эксплуатации кассовой техники и порядок оформления отчётности закреплены в федеральном законе №54 «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» от 22 мая 2003 года.
В законе содержатся:
Вы имеете право подавать документы сразу в 5 вузов, на 3 направления в каждом. Для поступления нужно сдать ЕГЭ и пройти внутренние испытания в учебном заведении, если это понадобится.
Результаты ЕГЭ, которые вы получили сразу после школы, действуют 4 года. Это значит, что вы можете их использовать, отслужив в армии. Вы можете попытаться улучшить свои результаты, сдать недостающие предметы. При этом сами решаете, баллы какого года предоставлять в вуз.
Вся актуальная информация о поступлении представлена на официальных сайтах вузов, а также в приемной комиссии.
| 1 00 00 | Организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся коммерческими корпоративными организациями |
| 2 00 00 | Организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся некоммерческими корпоративными организациями |
| 3 00 00 | Организационно-правовые формы организаций, созданных без прав юридического лица |
| 4 00 00 | Организационно-правовые формы международных организаций, осуществляющих деятельность на территории российской федерации |
| 5 00 00 | Организационно-правовые формы для деятельности граждан (физических лиц) |
| 6 00 00 | Организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся коммерческими унитарными организациями |
| 7 00 00 | Организационно-правовые формы юридических лиц, являющихся некоммерческими унитарными организациями |
В 2021 году произошли несколько изменений по программе материнского (семейного) капитала. Во-первых, его размер был проиндексирован на 3,7%. Теперь за первого ребенка можно получить 483,8 тыс. руб. вместо 466,6 тыс. руб., за второго — 155,5 тыс. руб. вместо 150 тыс. руб. Таким образом, для семей, в которых с 1 января 2020 года родился или только родится в этом году второй ребенок, материнский капитал составляет 639,4 тыс. руб. Маткапитал на второго ребенка в семьях, где за первого ребенка его не получали, составит 639,4 тыс. руб., рассказала член Ассоциации юристов России Венера Шумлянская.
При рождении второго и третьего ребенка после 1 января 2020 года можно получить 639,4 тыс. руб. — при условии, что родители не пользовались маткапиталом. Всего женщина имеет право на один такой сертификат. Если в семье родился третий ребенок, то она может получить 450 тыс. руб. на погашение ипотеки.
Во-вторых, с января 2021 года выросла сумма, которая ежемесячно выплачивается российским семьям из материнского капитала. «Теперь ее размер равен региональному прожиточному минимуму ребенка за второй квартал прошлого года. В целом по России это 11,4 тыс. руб., что примерно на 1 тыс. руб. больше выплаты прошлого года», — добавили в пресс-службе Пенсионного фонда (ПФР). Такая выплата полагается семьям, в которых второй ребенок появился с 2018 года, и предоставляется до тех пор, пока ему не исполнится три года. Получить средства можно, если месячные доходы в семье не превышают двух прожиточных минимумов на человека. Сегодня эта планка установлена на уровне 24,8 тыс. руб., но зависит от конкретного региона, уточнили в ПФР.
Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (далее — Порядок). Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФССп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. СИТУАЦИЯ 2. Работник ухаживал за больным ребенком В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.
Размер пособия — 12 818 ₽. Оно выплачивается каждый месяц матери ребёнка военнослужащего независимо от других пособий. Начисление пособия прекращается, когда ребёнку исполняется три года или его отец заканчивает служить.
Подать заявление на пособие нужно в территориальный орган защиты населения. К заявлению требуется приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку из воинской части о прохождении отцом ребёнка военной службы по призыву с указанием срока службы.
Опубликовано: 28 августа 2020 16:53 Последнее изменение: 28 августа 2020 17:26
Изменения внешнего вида форменной одежды сотрудников таможенных органов, имеющих специальные звания, утверждены постановлением Правительства РФ.
Согласно нововведениям, на форменных брюках сотрудников по боковому шву появится кант зеленого цвета; на погонах поперечные полосы будут заменены продольными, а вместо золотисто-красных звезд появятся звезды золотого оттенка.
Введение знаков отличия нового образца позволит визуально идентифицировать категории должностных лиц ФТС России – сотрудников таможенных органов, имеющих специальные звания, и государственных гражданских служащих.
СПРАВКА:
Постановление Правительства РФ от 15 августа 2020 г. № 1231 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 31 марта 2011 г. № 237» опубликовано на официальном интернет-портале нормативно-правовых актов 19 августа 2020 года.
\r\n\r\n
Несмотря на то, что уплату большей части страховых взносов давно курируют налоговики, некоторые проверки до сих пор проводят сотрудники фондов. Так, расходы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством проверяет ФСС. Он же контролирует взносы «на травматизм». А Пенсионный фонд проверяет персонифицированную отчетность: формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.
Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.
СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.
Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:
Минусы такого отпуска:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ).