Ваши отношения только начинаются или стремительно развиваются, бытовые проблемы и семейная жизнь далеко впереди — это время непредсказуемых, кокетливых и милых подарков вашему парню на Новый год. Они могут быть довольно экстравагантными и “с перчинкой”, но они просто должны быть оригинальными. Чтобы порадовать любимого человека, подарите ему:

✅ Календарь с общими фотографиями. Насколько эротичными или романтичными будут фотографии, зависит от ваших отношений.

✅ Сама в красивом нижнем белье. Желательно станцевать небольшой танец для презентации.

✅ Причудливый постельный набор, например, в стиле игры «Твистер» для влюбленных или с картинками из Камасутры.

✅ Костюмы для ролевых игр. Это хороший подарок, если вы давно вместе и хотите привнести в отношения свежие чувства.

✅ Массаж или спа-процедуры для двоих. Такой подарок поможет стать еще ближе и просто хорошо провести время.

✅ Ужин в необычном месте или в полной темноте. Это отличный вариант для пар, которые только узнают друг друга.

✅ Полет на воздушном шаре. Если погода в вашем регионе позволяет такие прогулки зимой, то вы обязательно должны подняться в небо, взяв с собой фотоаппарат и шампанское или горячие напитки.

Выбирая милый подарок парню на Новый год, стоит помнить, что парни редко ценят разнообразные милые мелочи, например, подвески в форме сердечек, предпочитая что-то полезное или интересное.

Не стоит дарить слишком вызывающе-сексуальный подарок, если вы познакомились недавно. Неизвестно, обрадуется парень или испугается.

(далее...)

Дословный перевод с латинского звучит как строжайшее постановление (sanctio). Санкция — это составная часть правовой нормы, применяемая к лицу, нарушившего установленное данной нормой правило. Юридическая природа санкций заключается в их карательном характере. Их вполне можно рассматривать как наказание определенного рода, которое применяется в отношении нарушителя.

При этом наказание должно иметь юридически обоснованный механизм. О виде санкций, степени их строгости и особенностях применения, в правовом или ином акте должна указываться полная информация. Если подобной информации нет, то применение санкций рассматривается как отдельное правонарушение.

Незнание нарушителя о возможности применения санкций, не освобождает его от ответственности. Санкции должны иметь законный характер, с применением только в соразмерном допущенному правонарушению виде.

(далее...)

Внешнее совместительство – ТК РФ

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Расторжение трудового договора по совместительству: образец

Образец трудового договора по совместительству

Чем отличается совместительство от совмещения

Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная. Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать.

(далее...)

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

(далее...)