1. Для начала будет не лишней аккуратная чистка черных замшевых сапог самостоятельно приготовленным мыльным раствором. Нужно в удобный тазик налить теплую воду, в которую наболтать обыкновенный шампунь или жидкое мыло, чтобы образовалась пенная смесь. Очень важно знать, что полученный состав не должен иметь отбеливающих и окрашивающих качеств.
2. Дальше необходимо разместить обувь в удобном для дальнейшей работы положении. Начинать обрабатывать замшевую поверхность нужно осторожно, ни в коем случае не допуская сильного ее намокания, так как высохнув, она обязательно загрубеет и потеряет свою привлекательную ворсистость. Для этого протирание следует осуществлять поролоновой мочалкой, которую слегка нужно окунуть в раствор и затем выжать, чтобы губка оказалась слегка влажной. После мытья, следует протереть чистой и сухой салфеткой, а потом поставить сохнуть в естественной обстановке (не возле электрических приборов нагревания или батарей).
3. Выполнять очистку черной замшевой обуви можно и с помощью пара, для чего налитую в чайник или металлическую кастрюлю воду нужно довести до кипения на плитке, после чего подержать сапоги над образовавшимися клубами (для удобства лучше подвесить, чтобы не обжечь рук). Потом навести чистоту при помощи резиновой щетки для нубука.
4. В следующем методе применяем гущу из кофе, которую наносим прямо на чересчур испачканные участки замши, а потом прочистить щеткой. После такой обработки нужно оставить обувь на некоторое время для просушки и потом хорошенько протереть влажной, чистой тряпочкой или марлей. Не плохо иметь под рукой салфетки из микрофибры для более качественной протирки после высыхания.
5. Убрать жирные пятна можно и нужно с помощью очищенного бензина, который легко приобретается в специализированном магазине. Для этого необходимо смочить ватный тампон и осторожно протереть им ласу от периферии к центру. Повреждений от такого метода очистки не будет, так как бензин моментально испарится, а обрабатываемый участок после этого надо промыть влажной салфеткой.
6. Обычно вместе с замшевой обувью при покупке в комплекте продается специальный очистительный спрей, который оказывает большую помощь в обслуживании сапог. Средство распыляется по поверхности и служит для образования водоотталкивающего эффекта. Если его нету в комплекте, то все равно обязательно купите спрей в любом обувном, фирменном магазине.

(далее…)

Прежде всего, стоит сразу определиться, что пока не существует реальной угрозы здоровью населения и карантин официально не введен абсолютно для всех компаний, организаций, учреждений и заведений, работодатель не может самостоятельно менять условия труда работников и заставлять их соблюдать новые требования. Любые изменения в графике или в режиме работы, установление особых условий труда (например, переход на надомную работу и т.д.) могут происходить только при условии наличия согласия или желания работника, оформленных соответствующим заявлением и дополнительным соглашением к трудовому договору (если был заключен письменный трудовой договор).

То же самое касается и отпусков — любой отпуск, независимо от внешних факторов, должен предоставляться работнику исключительно на основании его заявления или в соответствии с согласованным с трудовым коллективом/профсоюзом графиком отпусков.

Стоит также упомянуть, что работодатель имеет право объявить простой и освободить работников от выполнения работы (если производство и бизнес-процессы это позволяют). В таком случае работники должны четко понимать, что именно является основанием для простоя — объективные обстоятельства (отсутствие организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы) или желание работодателя уберечь их от распространения опасной болезни в условиях объявления карантина. («необратимая сила»). В последнем случае опять же возникает вопрос, подпадает ли карантин под категорию «необратимой силы» согласно ст. 34 КЗоТ — толкования этого термина именно в трудовом законодательстве нет.

Но даже в случае простоя работник имеет право на оплату в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (за время простоя не по вине работника, в случае отсутствия возможности обеспечить работника работой).

Вместе с тем в интересах обеих сторон — как работника, так работодателя — договориться о режиме и условиях работы при наступлении таких чрезвычайных обстоятельств в Украине и необходимости внедрения превентивных мер для нераспространения вируса. Поэтому на практике, как правило, договоренность есть, но стороны не всегда задумываются над ее правильным оформлением. Впрочем, документирование является важным не только для работодателя (например, с целью учета рабочего времени, соблюдения требований законодательства об охране труда или во избежание проблем при определении ответственного за ущерб, причиненный работником, который работал вне своего обычного графика работы или «удаленно»), а и для самого работника. Ведь, например, «неявка» на работу в стандартные часы работы без надлежащего фиксирования соответствующих изменений может расцениваться как прогул.

(далее…)