Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не должен быть меньше, чем показатель прожиточного минимума. Это установлено в ст.133 ТК РФ.
МРОТ – не та зарплата, которую сотрудник получит на руки, а та, которую начисляют в бухгалтерии, в неё входят 13 % НДФЛ. Она выдается работнику только за полностью отработанный период времени – месяц, и только за работу по основной ставке.
Устанавливается федеральный МРОТ Правительством РФ. А вот на территории региона может быть назначен другой размер минимальной зарплаты. Связано это напрямую с экономическим развитием. Чем выше в субъекте ПМ, тем выше должна быть МРЗ.
Для ее закрепления вместе собираются профсоюзы, работодатели и власть – 3-сторонняя комиссия. В республике Коми комиссия действует на основании Законов №123-РЗ от 30.12.02, 9-РЗ от 09.03.04.
После принятия Соглашение должно быть доведено до всех работодателей Коми. Кроме как опубликовать, по-другому этого не сделать. Публикуются в Коми нормативно-правовые акты по Закону №101-РЗ от 04.11.02 в газетах «Коми му» и «Республика», в журнале «Ведомости НПА органов государственной власти Республики Коми».
Если компании не будут соблюдать новую минимальную з\п по Коми, то это грозит им либо тысячей штрафа по ст.5.27 КоАП, либо годом тюрьмы по ст.145.1 УК РФ.
(далее...)
Субъекта, принявшего решение сдать какой-либо товар на реализацию в комиссионный магазин, принято называть комитентом.
На самом деле, этот термин выходит далеко за рамки комиссионной торговли, и нередко используется в других областях. Комитент и комиссионер заключают между собой договорное соглашение, в котором чётко определяются обязанности сторон.
(далее...)
В 2021 году право выйти на пенсию имеют женщины, достигшие 56,5 лет (в 2020 году выходили в 55,5 лет). Также действуют и новые требования, касающиеся стажа и количества индивидуальных пенсионных коэффициентов: теперь должно быть 12 отработанных лет (в 2020-м было 11) и 21 коэффициент (в 2020-м — 18,6).
(далее...)
Продлением срока действия разрешения на строительство занимается то же ведомство, что первоначально выдавало документ. На проведение процедуры уполномочены госорганы:
- федеральной и региональной исполнительной власти;
- местного самоуправления;
- управляющие использованием атомной энергии;
- курирующие деятельность по применению ядерных установок и оружия;
- госкорпорация «Роскосмос» (при строительстве объекта космической структуры).
(далее...)
Изменение существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст. 72) осуществляется при заключении между нанимателем и работником допсоглашения, которое становится неотъемлемой частью рабочего соглашения. Инициировать их вправе как сторона нанимателя, так и работник.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускаются тогда, когда они не ущемляют права и не снижают уровень гарантий работникам, в сравнении с теми, которые установлены трудовым законодательством.
Изменение существенных условий трудового договора происходит:
- по воле сотрудника;
- по воле нанимателя;
- по причинам, которые не зависят от желания сторон.
Глава 12 ТК РФ определяет список обстоятельств, при которых можно редактировать имеющийся трудовой договор:
- перевод в иное подразделение по согласию сотрудника;
- изменение договора из-за сменившихся рабочих условий;
- новый собственник предприятия;
- отстранение человека от исполнения обязанностей по должности.
(далее...)
Администрация заключает договор социального найма с ответственным квартиросъемщиком. Это главный документ, по которому выполняется постановка на учет. Можно ли прописаться в неприватизированную квартиру? Это главное основание, по которому осуществляется регистрация. Право на нее есть у следующих категорий:
- супруга;
- родителей;
- детей.
Остальных может указать наниматель, но при общем ведении хозяйства. Встречаются случаи, когда человек включает себя в состав членов семьи на основе судебного решения.
(далее...)
Если покойный оставил завещание, значит, в нём указано, кто и в каком размере унаследует его имущество. Это необязательно будут родственники.
Стать наследниками могут только те люди, которые упомянуты в завещании. Предоставьте нотариусу документ, который у вас есть в наличии:
- завещание, совместное завещание супругов или наследственный договор;
- нотариально удостоверенные копии протокола вскрытия конверта с закрытым завещанием;
- завещательное распоряжение правами на денежные средства в банке.
(далее...)
Бaнк имeeт пpaвo oтoбpaть любoe зaлoжeннoe жильe зa дoлги.
Квapтиpy мoгyт зaбpaть, дaжe ecли:
- дoлжникy бoльшe нeгдe жить
- чacть квapтиpы пpинaдлeжит дeтям
- в квapтиpe пpoпиcaны нecoвepшeннoлeтниe дeти и poдcтвeнники.
(далее...)
в государственную нотариальную контору о принятии наследства
«»2021 г. умер , «»2021 года рождения, проживавший .
Наследниками являются:
- Сын , «»2021 года рождения, проживающий по адресу .
- Я, , «»2021 года рождения, проживающий по вышеуказанному адресу, на долю моей , , проживавшей по адресу , являвшейся дочерью наследодателя, ввиду того, что она умерла «»2021 г., не успев принять наследство.
Наследственное имущество: .
Настоящим заявлением наследство принимаю и прошу выдать свидетельство о праве на наследство по закону; других наследников, предусмотренных ст. ст. 1142 — 1146 ГК РФ, кроме указанных выше, не имеется.
Приложение:
- Копия свидетельства о смерти наследодателя.
- Копии документов, подтверждающих право на наследственную долю.
(далее...)
От работодателя требуется, чтобы он организовал обучение по охране труда для всех работников без исключения. Но как быть, если работник помимо своих основных обязанностей начинает выполнять дополнительную работу? Нужно ли проводить обучение еще раз? Ответим на эти вопросы в статье.
Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу – как совместитель или в порядке совмещения?
При совместительстве:
-
с работником заключают отдельный трудовой договор (ч. первая, вторая, четвертая ст. 282 ТК РФ);
-
дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. По совместительству сотрудник может трудиться не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. первая ст. 284 ТК РФ).
Совместительство бывает внешним – работник трудится в двух и более организациях или внутренним – работник трудится в одной организации на двух разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ).
|
Нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Водители и работники, управляющие движением транспортных средств, также не могут быть совместителями по аналогичной профессии (ст. 329 ТК РФ).
|
Что касается совмещения, то:
-
с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указывают условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. третья ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ);
-
дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, увеличения рабочего дня не происходит (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение бывает разных видов:
-
совмещение профессий (должностей). Например, водитель может дополнительно выполнять работу экспедитора;
-
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Например, опытному сотруднику в течение рабочего дня помимо своих обязанностей поручается выполнять работу заболевшего коллеги.
(далее...)
