Архив рубрики: Семейное право

Жилье, предоставляемое по договору социального найма, находится в собственности муниципалитета — города, поселка, деревни. Собственником жилого помещения может являться и государство. Это могут быть как квартиры в многоквартирном доме, так и комнаты в общежитиях, и индивидуальные дома. Обязательно, чтобы предоставляемое жилье было расположено в границах населенного пункта, в котором проживает претендент.

Конечно, площадь жилья рассчитывается согласно нормативам. В каждом регионе норма устанавливается органом местного самоуправления. Она напрямую зависит от того, сколько недвижимости имеется в собственности города. Если у муниципалитета нет возможности выдать квартиру нужного размера, допускается уменьшить норматив не более, чем на 10%. Но и превышать нормы более, чем на 50% не разрешается.

Для Нижегородской области площадь квартиры, предоставляемой по договору социального найма, рассчитывается из норм предоставления не менее 30 кв. метров — для одиноко проживающих граждан; не менее 42 кв. метров — на семью из двух человек; не менее 18 кв. метров — на каждого члена семьи, если она состоит из трех и более человек.

(далее…)

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

• в 2021 году он составит 1,5;
• в 2022-м – 1,75;
• в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

• первого руководителя организации;
• заместителя руководителя;
• инструкторов по плаванию, трудотерапии;
• консультанта по социальной работе;
• социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
• социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
• социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
• учителей всех специальностей;
• медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Зарплата директора с высшим образованием со стажем работы 9-12 лет:

• В 2020 году составляла 159,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
  • 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
• В 2021 году – 231,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
• В 2022 году – 270,1 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 193 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
• В 2023 году – 308,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.

Зарплата соцработника с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию:

• В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2021 году – 189,2 тысяи тенге:
  • должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2022 году – 219,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
  • надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2023 году – 249,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

Зарплата руководителя административно-хозяйственной части со стажем работы 5-7 лет:

• В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.

  (далее…)

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста. Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

(далее…)

Государственные стипендии индексируются каждый год, в размере инфляции или выше. Так, в прошлом году их повысили на 4% 1 сентября.

В высших учебных заведениях помимо академической и социальной стипендии студентам доступна материальная помощь. Ее размер обычно не ниже 2 200 рублей, но университеты могут ее повышать. Она доступна для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации.

(далее…)

Если работник и работодатель при составлении графика договорились о разделении отпуска и включили части в график, то в течение года работник уходит на отдых согласно утвержденным датам. Однако вопрос раздробления отпуска может появиться гораздо позже, т. к. планы могут поменяться. При этом инициатива раздробления отпуска может исходить как от самого работника, так и от директора. А поскольку вносить изменения в график можно только по согласованию сторон, то инициатор должен уведомить вторую сторону о своем пожелании.

Если работник желает разделить отдых, он должен сообщить об этом работодателю. Для этого он пишет соответствующее заявление в свободной форме с указанием дат начала и окончания каждой части отпуска, их продолжительности в календарных днях и причины, по которой необходимо такое разделение (например, семейные обстоятельства).

(далее…)

Устанавливая запрет работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК в то же время предусматривает возможность поручения работнику иной работы, но только в предусмотренных законом случаях (см. комментарий к гл. 12 ТК).

(далее…)

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
2. По соглашению сторон;
3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
4. Из-за несоответствия должности;
5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

(далее…)

С 1 января 2021 г. страховая пенсия неработающих пенсионеров увеличилась в результате плановой индексации. Такое повышение было закреплено в законе № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. и составило 6,3%. Так как повышение произведено не на фиксированную сумму, а на определенный процент, величина прибавки определяется индивидуально.

Можно самостоятельно рассчитать, на сколько должна была увеличиться пенсия с 1 января. Для этого нужно умножить размер выплаты на 1,063. При этом умножать на этот индекс нужно только сумму пенсионного обеспечения (без ЕДВ, компенсации за коммунальные услуги, социальной доплаты и так далее).

(далее…)

К малому бизнесу относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, потребительские кооперативы, акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и фермерские хозяйства. В зависимости от числа работников, малый бизнес делят на: микропредприятия, малые и средние предприятия.

Малый бизнес имеет ряд преимуществ:

• его можно зарегистрировать самостоятельно, удалённо и в упрощённой форме;
• начинать дело по готовой схеме крупной сети или развивать крупную сеть самостоятельно с помощью франчайзи;
• стратегия развития малого и среднего бизнеса в РФ предусматривает программы поддержки, разработанные до 2030 года;
• возможность использования упрощённого документооборота;
• возможность использовать электронный документооборот;
• освобождение от некоторых видов плановых проверок до конца 2021 года.

(далее…)

29 июня 2017

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего отношения по оплате коммунальных услуг и жилого помещения, занимаемого гражданами в многоквартирном доме по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности, а также учитывая возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел вопросы, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения:

(далее…)