Архив рубрики: Семейное право

Ответственность за противопожарную безопасность на предприятии несет руководитель. Он обязан изучить пожарно-технический минимум в специальном лицензированном учреждении с отрывом от производства. Для ответственности за противопожарную работу в конкретном подразделении выбирают другого сотрудника. Чтобы получить специальные знания, он проходит обучение на предприятии без отрыва от производства. Отдельное распоряжение наделяет работника полномочиями по контролю за соблюдением противопожарного режима. Обязать сотрудника отвечать за эту сферу нельзя — без его на это согласия и без должного уровня специальной подготовки.

Не существует конкретного списка должностей, на представителей которых рекомендуется или не рекомендуется возложить ответственность, но если все-таки назначается, то в зависимости от должности лица должны пройти ПТМ с отрывом от производства или без такового. С отрывом от производства обучаются:

• руководители и главные специалисты;
• работники, выполняющие газоэлектросварочные и другие огневые работы;
• работники, ответственные за пожарную безопасность организаций и проведение противопожарного инструктажа и др. (подробнее см. пункт 36 норм, утвержденных приказом МЧС от 12.12.2007 № 645).

Без отрыва от производства обучаются руководители подразделений, охранники и др. специалисты согласно пункту 39 указанных выше норм.

В небольших фирмах за соблюдение противопожарных требований отвечают руководители лично, возложив полномочия на себя. Индивидуальным предпринимателям, которые сами отвечают за все аспекты своего бизнеса, необязательно издавать приказ ИП о назначении ответственного за пожарную безопасность — они несут личную ответственность по умолчанию. В крупных компаниях вводят специальные должности или назначают на эту роль специалистов по охране труда, инженеров или начальников подразделений. Если организация разветвлённая, то обязательно назначается контролирующий работник по всему предприятию и лица, отвечающие за соблюдение противопожарных требований в каждом подразделении.

Важно учесть, что обязанности по проверке соблюдения правил противопожарной защиты отнимают много времени. Степень загруженности работника другими обязанностями должна позволять ему осуществлять контроль в этой области.

(далее...)

Подать жалобу на бездействие судебного пристава по взысканию алиментов можно самолично или посредством почтового отправления. Кроме этого, закон дает возможность обратиться в ФССП через ее веб-ресурс. Однако стопроцентной гарантии, того, что обращение будет рассмотрено, нет, поскольку Служба судебных приставов считается одной из самых безответственных в этом смысле структур.

(далее...)

Оформление капитала «Семья» прописывается Законом Ульяновской области «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей». После нескольких изменений Закона на конец 2018 года получить в органах соцзащиты сертификат на капитал имеют право женщины, у которых после 1 июля 2011 года появился на свет второй или последующий ребенок. Или же женщины и мужчины, усыновившие второго и последующего ребенка после этой же даты. Важно, что до появления ребенка в семье они должны минимум три года постоянно жить в Ульяновской области.

Капитал положен на каждого из этих детей. То есть, получив сертификат на второго и родив третьего ребенка, мама сможет оформить капитал еще раз.

На второго ребенка назначается капитал в 50 тысяч рублей. На третьего и последующих — в 100 тысяч. Раньше размер капитала увеличивался с каждым ребенком, но сейчас его сумму ограничили ста тысячами рублей.

(далее...)

(далее...)

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

• он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
• работодатель прекращает свою деятельность;
• работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
• инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
• инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
• инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
• реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

(далее...)

Размер пенсионных выплат рассчитывают, основываясь на таких факторах:

1. Размер официального дохода. Эти данные дает работодатель. Получить их онлайн через какой-либо сайт не получится. Если только у работника сведения о его заработной плате не приходят в виде выписки, например, на электронную почту.
2. Длительность трудового стажа. Такую информацию берут из трудовой книжки.
3. Количество и продолжительность страховых периодов. Это время, когда гражданин не работал по уважительным причинам.
4. Возраст, когда гражданин выходит на пенсию и заканчивает трудовую деятельность.

На основании этих сведений начисляют баллы, пенсионные коэффициенты, по которым потом и рассчитывают пенсионные выплаты россиянам.

(далее...)

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

(далее...)

Открыть бизнес можно самому или с партнерами. Все, кто открывает ООО, – учредители, их может быть не больше 50. Любые решения по бизнесу они принимают на общих собраниях. Это такой орган управления ООО, когда учредителей несколько. Если открываете бизнес в одиночку, то и решения принимаете самостоятельно, регистрацию ООО проводите на себя. Порядок одинаковый – используйте информацию ниже.

Первое общее собрание нужно провести еще до юридической регистрации ООО. Вот какие вопросы нужно решить учредителям.

• Как будет называться компания – выбираем наименование.
• Где будет прописана фирма – подбираем юридический адрес.
• Кто будет директором?
• Какие коды ОКВЭД использовать – готовимся заполнять заявление.
• Сколько денег вносить в уставный капитал и в каких долях, если учредителей несколько?
• Какой использовать устав и что в нем написать?
• На какой системе налогообложения работать?

Принятые на общем собрании решения нужно оформить протоколом. Если учредитель один, он составляет решение о регистрации ООО от лица единственного учредителя. Мы покажем примеры, дадим образцы и поможем заполнить бланки – их нужно подать на регистрацию ООО вместе с заявлением.

(далее...)

На самом деле сфера влияния выбивателя долгов в лице отдела взыскания задолженности Сбербанка и ему подобных достаточно ограниченна. Его сотрудники не имеют полномочий наряду с правоохранительными органами. Им запрещено проводить опись имущества, угрожать арестом (или имитировать его с целью напугать должника), наносить неприятные визиты в дом заемщика и всячески терроризировать его, как это нередко делают коллекторы.

(далее...)

Переходим к следующему пункту 1.2. (020), который называется «Вид собственности на объект». Здесь ситуация обстоит немного проще, поскольку в самом бланке декларации указана расшифровка цифрового кода:

(далее...)