Дискриминация по национальному признаку это

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дискриминация по национальному признаку это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

• сознательное ущемление прав и свобод личности;
• несправедливое отношение к индивиду;
• лишение возможности выбора или голоса;
• предвзятость;
• в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам — они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку. Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий. Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Одна из острых мировых проблем – дискриминация, и ее виды могут быть следующими:

1. Неофициальная или законодательно обоснованная.
2. Прямая или косвенная.
3. По виду деятельности и сфере проявления: на работе, в семье, в политической жизни.
4. По признакам той социальной группы, к которой она применима:

• половая дискриминация, часто ее называют гендерной – по признаку мужского или женского пола;
• расовая – по принадлежности к какой-либо расе и цвету кожи;
• национальная – в зависимости от национальности человека;
• религиозная – по отношению к той или иной религии;
• возрастная, которая выражается в предвзятом отношении к людям определенного возраста – в том числе детского и пожилого;
• ущемление прав инвалидов и людей с особенностями здоровья и развития.

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

• здравоохранение;
• получение образования;
• доступность рабочих мест;
• политическая свобода и возможность голосования.

Что такое ДИСКРИМИНАЦИЯ. Причины, признаки и виды

Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

• получение прав и свобод личности;
• достижение равноправия;
• требование отсутствия предвзятого отношения;
• исключение стереотипов и предрассудков.

Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

• сознательное ущемление прав и свобод личности;
• несправедливое отношение к индивиду;
• лишение возможности выбора или голоса;
• предвзятость;
• в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам — они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку. Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий. Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Модераторы из года в год по нескольку раз в сутки сталкиваются с высказываниями известных им пользователей-нарушителей, стилистика и лексика которых, как правило, индивидуальна, несмотря на использование ими каждый раз новых ников». По мнению модераторов, стилистика высказываний пользователя dyadushka4 и владельца профиляТочку в этом вопросе могла бы поставить экспертиза и официальный запрос интернет-провайдеру.

Хамство на ходу Это ты, м. к, у. езжай в свое Подмосковье! Без нас, приезжих, вы подохнете!» Следующей не выдержала я: «Это чем же вы лично так незаменимы? Может быть, вы программист крутой или врач-хирург с золотыми руками?» «Тем, что я выше тебя во всех смыслах!» — любитель поплевать на асфальт приподнялся с лавки и подошел почти вплотную, оказавшись мне по плечо. Тем не менее стало страшновато: я поняла, что, если он меня сейчас ударит, никто не заступится.Но если в городе проживают четыре-пять миллионов представителей Средней Азии и Кавказа, то и хулиганов среди них немало. Так вот, любое противодействие этому хулиганству мы считаем ксенофобией и кричим по поводу «пороков» русской нации.

Вторая проблема еще глубже. У россиян, или русских, как хотите назовите, не культивируется чувство достоинства, чувство самозащиты. Дело-то в том, что уже в рамках СССР во многих республиках, особенно на Кавказе, возникло пренебрежительное отношение к русским как к людям второго сорта в собственной стране.

Это вообще парадокс. Даже на территории России основной этнос никогда не был доминирующим. Стереотипы о том, что русские не умеют работать, простоваты и грех этим не воспользоваться, родились еще в Советском Союзе. Между тем россияне — самый толерантный народ. Об этом писал еще Достоевский. Оскорбление на национальной почве Что делать друг сломал человеку ребро в процессе драки за то, что тот стал не цензурно выражаться на национальной почве? друг сидел в баре. В бар зашел человек в неодыкватном состоянии и стал на национальной почве оскорблять друга. После чего началась словестнная перепалка, которая перерасла в драку, в результате чего друг сломал ему ребро которое пробило легкое. Друг сидит в отделении, а неодыкватный человек в реанимации, что в этом случае делать? 25 Сентября 2013, 10:31 Алексей, г.

СНГ Dota Меня не задело личностное оскорбление. Меня взбесило отношение со-владельца RuHub к своей аудитории. Дальше что касается моего посыла в блоге. Со-владелец RuHub позволяет себе отвратительное поведение, тем самым подавая пример своим сотрудникам.

И речь тут не только конкретно об этой произошедшей ситуации.

А еще, поежившись, подумала: что было бы с таким же мерзавцем, только русской национальности, оскорби он прилюдно пожилую женщину в центре какого-нибудь кавказского города? Есть ли адекватный ответ на национальную агрессию? К сожалению, пока известны только два: тот, что продемонстрировала очередь на остановке, втянувшая голову в плечи и выслушивающая оскорбления распоясавшегося националиста, или тот, который демонстрируют обритые наголо отморозки в гриндарах и бомберах. Жертвами же слепой ярости скинхедов, как известно, обычно становятся интеллигентные шахматисты или милые восьмилетние девочки неславянской внешности.

Ведь должен же быть политкорректный ответ бытовым оскорблениям на национальной почве, с которыми почти каждый встречался, к примеру, на рынке? Отвечать нужно обязательно, но как? Москва полна людей иной культуры общежития и иных ценностей.

Как правило, дискриминацией считается поведение, ограничивающее права и свободу личности. Можно выделить некоторые признаки дискриминации:

• предвзятое отношение;
• наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
• необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
• неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
• преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

• здравоохранение;
• получение образования;
• доступность рабочих мест;
• политическая свобода и возможность голосования.

Оскорбление по национальному признаку, возбуждение ненавести или вражды

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций. Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

Преимущественно распространенный вид ущемления прав — дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

• получение образования;
• трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
• участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
• решение семейных проблем, воспитание детей;
• домогательство, насилие, применение физической силы.

Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

• при приеме на работу или смене должности;
• в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
• при отборе в спортивную команду;
• при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

• работодателями;
• политическими деятелями;
• социальными предрассудками;
• стереотипами.

Дискриминация – во всех ее возможных формах и выражениях — является одной из наиболее распространенных форм нарушений прав человека и злоупотреблений правами. Она затрагивает миллионы людей в повседневной жизни и является одним из тех явлений, которые труднее всего выявить. Дискриминация и нетерпимость – это две связанные между собой концепции. Нетерпимость – это отсутствие уважения к практике или убеждениям, иным, чем свои собственные. Это включает отторжение людей, которых мы считаем другими, например, членов социальной или этнической группы, отличной от нашей, или людей, которые придерживаются другой политической или сексуальной ориентации. Нетерпимость может проявляться в широком наборе действий – от стремления избежать кого-то до возбуждения ненависти и физических травм или даже убийств.

Дискриминация происходит тогда, когда с людьми обращаются хуже, чем с другими людьми в аналогичной ситуации, только потому, что они принадлежат или рассматриваются как принадлежащие к определенной группе или категории лиц. Люди могут подвергаться дискриминации в силу своего возраста, инвалидности, национальности, происхождения, политических убеждений, расовой принадлежности, религии, секса или гендерной принадлежности, сексуальной ориентации, языка, культуры и по многим другим признакам. Дискриминация, которая часто является результатом предрассудков людей, делает людей беспомощными, мешает им стать активными гражданами, ограничивает их в том, чтобы развивать свои навыки и во многих случаях мешает доступу к работе, охране здоровья, образованию или жилью.

Дискриминация имеет прямые последствия в отношении тех людей и групп, которые подвергаются дискриминации, но также косвенные и глубокие последствия для общества в целом. Общество, в котором дискриминация дозволена или к ней относятся с терпимостью, является таким обществом, в котором люди лишены возможности свободно осуществлять свой полный потенциал для себя и общества.

В данном разделе описываются разные аспекты дискриминации: то, как это затрагивает права человека, а также меры и инициативы, которые уже осуществляются или должны быть внедрены для противодействия нетерпимости и дискриминации и для содействия культуре мира и прав человека. Некоторые из наиболее распространенных форм дискриминации, такие как дискриминация, основанная на инвалидности, гендерной принадлежности или религии, более подробно представлены в других разделах этой главы.

Принципы равенства и недискриминации изложены в ВДПЧ: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» (статья 1). Эта концепция равенства в достоинстве и правах укоренена в современной демократии таким образом, что государства обязаны защищать различные меньшинства и уязвимые группы от неравного обращения. В статье 2 закреплена свобода от дискриминации: «Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия».

Государства-члены Совета Европы также несут обязательство в отношении недискриминации в соответствии со статьей 14 Европейской конвенции о защите прав человека. Данная статья предоставляет защиту от дискриминации в связи с пользованием другими правами, изложенными в Конвенции. Протокол 12 к ЕКПЧ, разработанный для того, чтобы предоставить более сильное, отдельное право на равенство и общий запрет на дискриминацию содержит следующее положение: «Пользование любым правом, признанным законом, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации…»¹. Таким образом, данный Протокол расширяет сферу действия ЕКПЧ, поскольку он охватывает дискриминацию в отношении любого юридического права, даже если это право конкретно не содержится в Конвенции.

Ратифицировала ли ваша страна Протокол № 12 к ЕКПЧ?

Дискриминация может осуществляться прямым или косвенным образом. Прямая дискриминация характеризуется намерением дискриминировать лицо или группу, например, когда служба занятости отвергает заявителей-цыган или когда жилищная компания не сдает квартиры иммигрантам. Непрямая дискриминация осуществляется тогда, когда внешне нейтральное положение, критерий или практика де-факто ставят представителей определенной группы в неблагоприятное положение по сравнению с другими. Примеры здесь могут быть разные — от требования к минимальному роста для пожарных (что может исключать намного больше кандидатов-женщин, чем мужчин) до магазина, который не берет на работу людей, носящих головные платки. Эти правила, внешне нейтральные по своим формулировкам, в действительности могут ставить несоразмерным образом в неблагоприятное положение членов определенной социальной группы. Как прямая, так и косвенная дискриминация запрещены на основании документов в области прав человека; косвенная дискриминация зачастую более распространена и ее труднее доказать, чем прямую дискриминацию.

Чувствовали ли вы когда-нибудь, что вы подвергаетесь дискриминации?

Ключевым элементом структурной дискриминации является не замысел, а эффект удержания групп меньшинств в подчиненном положении.

Фред Пинкус

Структурная дискриминация основана на том, как организовано наше общество. Сама система ставит в неблагоприятное положение определенные группы людей. Структурная дискриминация действует через нормы, обычную практику, отношения и поведение, которые создают препятствия в достижении подлинного равенства или равных возможностей. Структурная дискриминация часто проявляется в виде институциональной предвзятости, механизмов, которые регулярно совершают ошибки в пользу одной группы и дискриминируют при этом другую группу или других людей. Существуют случаи, когда дискриминация не укоренена в убеждениях человека в отношении другого человека или группы людей, однако она содержится в самих институциональных структурах, будь то юридических, организационных и т.д. Проблема структурной дискриминации состоит в том, что ее нужно выявить, ибо мы часто растем и воспринимаем ее как нечто самоочевидное и безусловное.

Наличие структурной дискриминации создает для государств проблему принятия такой политики, которая касалась бы не только юридических основ, но и иных стимулов, для того чтобы учитывать схемы поведения и различия в деятельности институтов. Одним из ответов на эту проблему может быть образование в области прав человека.

Структурное неравенство – это состояние, которое возникает тогда, когда определенные группы занимают неравноправное положение по отношению к другим группам в результате неравного распределения ролей, функций, прав и возможностей. Борьба против дискриминации должны перейти из судов в сферу образования и политики.

Мирьяна Найчевска, Председатель Рабочей группы экспертов ООН по проблемам лиц африканского происхождения.

В некоторых случаях для того, чтобы попытаться ликвидировать или исправить ущерб, нанесенный структурной дискриминацией, может понадобиться преференциальное или позитивное обращение с людьми, принадлежащими к определенным группам. Аффирмативные действия, которые иногда называют «позитивной дискриминацией», могут быть не только позволены, но даже и приветствоваться для преодоления неравенства. Например, экономические различия между сельскими и городскими районами могут приводить к различному уровню доступа к услугам. Результатом этого может быть неравенство, если только не будет предпринято особых усилий для сбалансирования последствий первоначального экономического дисбаланса. В таких случаях необходимо преференциальное обращение, для обеспечения эффективного равенства, вместо того чтобы закреплять неравенство.

Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации предусматривает, что для исправления систематической дискриминации от тех стран, которые ратифицировали эту Конвенцию, могут понадобиться программы аффирмативных действий. Такие меры, однако, не должны иметь «своим последствием сохранение особых прав для различных расовых групп и что они не будут оставлены в силе по достижению тех целей, ради которых они были введены».

Каждый из нас принадлежит или идентифицирует себя с рядом социальных групп. Когда речь идет об особой уязвимой социальной группе, важно понимать внутреннее многообразие этой группы и возможности для множественных признаков, по которым осуществляется дискриминация. Такие множественные способы идентификации не только означают дополнительные возможности дискриминации, но и идут по нескольким направлениям: например, цыганка-лесбиянка может подвергаться множественной дискриминации со стороны гетеросексуалов-нецыган. В то же время она может стать жертвой гомофобии в самом сообществе цыган и страдать от расизма в сообществе ЛГБТ. В большинстве случаев множественная дискриминация происходит в отношении так называемых «видимых» меньшинств, женщин и лиц с ограниченными возможностями.

Цивилизация должна оцениваться по ее обращению с меньшинствами

Махатма Ганди

Дискриминация обычно осуществляется большинством в отношении меньшинства, хотя существует и дискриминация со стороны меньшинств. Быть большинством – это статичная или динамичная ситуация, зависящая от многих факторов. Когда мы находимся на стороне победителя в демократических выборах, мы являемся большинством в результате наших убеждений, решения или, например, результатов голосования. Если же наши убеждения меняются или партия, которую мы поддерживаем, проигрывает следующие выборы, то мы утрачиваем и наш статус большинства. Существуют более статичные ситуации в отношении большинства и меньшинства, когда один или несколько аспектов нашей идентичности (национальности, религии, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности, образа жизни, инвалидности) представляют группу, которая составляет меньше (обычно намного меньше), чем 50% всего населения в данном географическом районе.

Демократии уязвимы для «тирании большинства»: ситуация, в которой правление большинства столь подавляет, что это полностью игнорирует потребности и пожелания лиц, принадлежащих к меньшинствам. Рамки прав человека не только защищают граждан от подавления со стороны отдельного человека или небольшой группы лиц, но являются и средством защиты меньшинства от большинства.

Можете ли вы представить кого-нибудь, кто может никогда не сталкиваться с дискриминацией?

Дайте мне предубеждение, и я переверну мир.

Габриэль Гарсиа Маркес

Стереотип – это распространенное убеждение или мнение в отношении отдельной группы людей, например, что предприниматели амбициозны, государственные служащие лишены чувства юмора, а у женщин длинные волосы и они носят юбки. Основная задача стереотипов – упростить реальность. Как правило, стереотипы основаны либо на определенном личном опыте, или на тех впечатлениях, которые мы приобрели во время нашего детства, общаясь со взрослыми дома, в школе или через средства массовой информации, и которые затем распространяются на всех людей, с которыми такие стереотипы могут быть связаны.³

Всякое воспроизведение суть в той или иной форме искажение.

Эдвард Саид

18 самых распространенных видов дискриминации

Более часто называемая ксенофобией, это не что иное, как неприятие или враждебность по отношению к иностранцу из-за простого факта его существования, за пределами расы или цвета кожи..

Эта враждебность часто приводит к обобщенным оценочным суждениям по отношению к язычникам, таким как: «все галичане грубые», «все колумбийцы являются торговцами наркотиками» и т. Д. Это также относится к этническим группам, коренным общинам и / или коренным народам..

Женщины подвергались дискриминации за простой факт, что женщина была на протяжении веков. Но с последних десятилетий, когда женский пол начал покидать свои дома, чтобы выйти на формальное поле труда, это привело к другому типу более особой дискриминации..

То есть и без того широко распространенное исключение женщин было перенесено на рабочее место, предоставив им более низкие должности, чем мужчины, или, в любом случае, те же должности с более низкой заработной платой..

У женщин меньше возможностей получить работу, особенно на средних и высоких должностях.

пример:

История человечества полна примеров гендерной дискриминации. Вероятно, одним из самых поразительных является запрет, который существовал до 2005 года, когда Кувейт стал последней страной в мире, которая предоставила женщинам право голоса (López, 2006).

пример:

Наилучшим примером дискриминации в отношении женщин на работе является разница в заработной плате, которая по-прежнему преобладает между мужчинами и женщинами.

В таких странах, как Колумбия, женщины зарабатывают на 25% меньше, чем мужчины, выполняя ту же работу.

Можно также наблюдать, как женщины продвигаются в своей работе в меньшей степени, чем мужчины, даже если они потратили больше времени, чем мужчины, занимая те же должности (El Tiempo, 2017).

Человек подвергается дискриминации или стереотипам в зависимости от его возраста, будь то взрослые, дети или подростки.

В западных обществах существует обостренный культ молодежи, презирающий или минимизирующий пожилых людей, не задумываясь о том, что опыт многих лет является бесценным активом..

В большинстве случаев дискриминации в отношении пожилых людей они обычно попадают в другой тип дискриминации, который является довольно распространенным явлением, а именно дискриминация на рабочем месте..

пример:

Одним из наиболее распространенных случаев дискриминации по возрасту является то, что пациенты должны страдать от врачей, когда они считают, что у них нет достаточного опыта из-за их «короткого возраста».

По оценкам, в Испании почти 50% врачей страдают от какого-либо вида дискриминации, домогательств или плохого обращения со стороны своих пациентов и одноклассников по причине их возраста. Это явление чаще встречается у молодых женщин (Infosalus, 2017).

Даже в тех обществах, которые обычно проповедуют и практикуют равные возможности, члены дискриминационных групп далеки от равных условий на рабочем месте..

В этой области практикуются многие виды дискриминации, что делает своего рода представление в масштабе общего положения общества.

Таким образом, можно обнаружить дискриминацию по признаку расы, пола (см. Дискриминация женщин на работе) и по возрасту: люди старше 50 лет считаются старыми и снижают свои шансы получить работу..

Современная тенденция заключается в том, чтобы нанимать молодых людей, которые могут быть «сформированы» по усмотрению и требованию компаний..

Однако существует также дискриминация в отношении молодых людей, которые, не имея опыта, оказываются в тупике: они запрашивают предыдущий опыт, но как они могут его приобрести, если не нанимают его??

пример:

Такие факторы, как раса, возраст, пол или внешность, являются одними из самых ярких примеров дискриминации при приеме на работу, от которой большинство людей в мире страдают хотя бы раз в жизни..

Двадцатый век принес с собой современную форму дискриминации по болезням: ВИЧ / СПИД вытеснил людей, которые страдают от этой болезни, на край. Сначала это было из-за дезинформации и невежества, затем из-за простого недоверия.

Люди с другими заболеваниями, такими как синдром Дауна, аутизм, синдром Аспергера, церебральный паралич или инвалидность, продолжают оставаться в маргинальном положении.

пример:

По данным Всемирной организации здравоохранения, одной из наиболее маргинализированных групп в мире являются инвалиды. Считается, что инвалиды в основном ограничены обществом, а не их органами.

Это хорошо видно из статистических данных, представленных ВОЗ в сентябре 2013 года, где у инвалидов наиболее высокие показатели безработицы и бедности (WHO, 2013)..

Возможно, наряду с религиозной дискриминацией, самая распространенная и вредная форма дискриминации сегодня.

Это связано с отвержением по отношению к людям или группам людей из-за простого факта мышления по-другому, из-за того, что политические позиции или философские убеждения отличаются от других или противоречат им..

пример:

Нацизм, пожалуй, один из лучших примеров идеологической дискриминации, имевшей место на протяжении всей истории человечества..

Все учреждения были подвержены единому набору убеждений, который одинаково преподавался детям и студентам. Любая другая идеологическая модель была аннулирована, даже путем насилия.

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов. К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Дискриминационное право / Discrimination Law

Основателем доктрины расизма (и в частности — нордизма) принято считать^[1] Жозефа де Гобино, предложившего в своём «Опыте о неравенстве человеческих рас» тезис о влиянии расовых составов рассматриваемых обществ на особенности их культур, социальных строев, экономических моделей, и в конечном итоге — на их цивилизационную успешность. Нордическая раса, по мнению Гобино, на протяжении истории проявляла превосходство над другими в организации общества и культурном прогрессе. Величие же древнегреческой и древнеримской цивилизаций он объяснял предположением, что в пору цивилизационного подъёма правящие элиты в этих странах были нордиками. В определение современного понятия расизма большой вклад внесла книга «Расизм» французского философа Альбер Мемми.

Расизм в США существовал с самого основания государства. Общество, основанное белыми людьми, различающимися по своим национальным и религиозным признакам, сильно отличалось своим отношением к другим группам. Жертвами расизма стали небелые коренные жители — индейцы — и негры-рабы.

Основная статья: Апартеид

В 1973 году Генеральная ассамблея ООН приняла Международную конвенцию «о пресечении преступления апартеида и наказании за него», вступившую в силу в 1976 году. «Преступным» режим апартеида назывался из-за расовой сегрегации европеоидного и негроидного населения Южноафриканской республики. После получения независимости, в ЮАР начались преследования и массовые убийства европеоидного населения, продолжающиеся до сих пор.^[9]

Основная статья: Сионизм

Основная статья: Обвинения Израиля в апартеиде

Понятие дискриминация и виды ущемления прав в современном обществе

Основная статья: Положительная дискриминация

«Положительной дискриминацией» называется предоставление социальных привилегий определённым слоям общества, оправдываемое утверждением их ущемлённого положения в данном обществе. Такая практика, распространяющаяся, среди прочих, на этнические меньшинства, не осуждается как расистская и не преследуется ни государствами, ни международными организациями.

• Čeština
• Deutsch
• Español
• Français
• Italiano
• Nederlands
• Polski
• Português
• Türkçe
• Norsk
• Svenska
• Dansk
• Suomen kieli
• Magyar
• Română
• Previous article
• Next article

Расовые границы могут включать множество факторов (например, происхождение, внешность, национальное происхождение, язык, религию и культуру) и могут быть установлены законом правительствами или могут зависеть от местных культурных норм.

Дискриминация, основанная на цвете кожи (измеряемая, например, по шкале Фитцпатрика ), тесно связана с расовой дискриминацией, поскольку цвет кожи часто используется как показатель расы в повседневных взаимодействиях и является одним из факторов, используемых правовыми системами, применяющими подробные критерии. Например, Закон о регистрации населения 1950 года использовался для обеспечения соблюдения системы апартеида в Южной Африке, а Бразилия создала советы для присвоения людям расовой категории с целью обеспечения соблюдения расовых квот. Из-за генетической изменчивости цвет кожи и другой внешний вид могут значительно различаться даже среди братьев и сестер. Некоторые дети от одних и тех же родителей либо идентифицируют себя, либо другие считают их принадлежащими к разным расам. В некоторых случаях одно и то же лицо идентифицируется как другая раса в свидетельстве о рождении и в свидетельстве о смерти. Различные правила (например, гиподесцентный или гипернизкий ) классифицируют одних и тех же людей по-разному, и по разным причинам некоторые люди « переходят » как представители другой расы, чем они были бы классифицированы в противном случае, возможно, избегая юридической или межличностной дискриминации.

Данная раса иногда определяется как набор этнических групп из населения соседних географических областей (например, континента, такого как Австралия, или субконтинентального региона, такого как Южная Азия), которые обычно похожи по внешнему виду. В таких случаях расовая дискриминация может иметь место из-за того, что кто-то принадлежит к этнической группе, не входящей в эту расу, или этническая дискриминация (или этническая ненависть , этнический конфликт и этническое насилие ) может иметь место между группами, которые считают друг друга представителями одной расы. Дискриминация по кастовой принадлежности аналогична; Поскольку каста передается по наследству, люди одной касты обычно считаются принадлежащими к одной и той же расе и этнической принадлежности.

Человек национального происхождение (страна , в которой они родились , или имеют гражданство) иногда используются в определении этнической принадлежности или расы человека, но дискриминация по признаку национального происхождения также может быть независимым от расы (и иногда конкретно рассматривается в законах по борьбе с дискриминацией ). Язык и культура иногда являются признаками национального происхождения и могут вызывать случаи дискриминации по признаку национального происхождения. Например, к представителю южноазиатской национальности, который вырос в Лондоне, говорит на британском английском с лондонским акцентом и чья семья ассимилировалась с британской культурой, могут относиться более благосклонно, чем к представителю той же национальности, который недавно является иммигрантом и говорит по- индийски. Английский . Такое различие в обращении все же можно неформально охарактеризовать как форму расизма , или, точнее, как ксенофобию или антииммигрантские настроения.

2013 Анализ World Values Survey данные по The Washington Post посмотрел на долю людей в каждой стране, указали , что они предпочли бы не иметь соседей той же расы. Он колебался от менее 5% в Австралии, Новой Зеландии и многих странах Северной и Южной Америки до 51,4% в Иордании ; В Европе был большой разброс: от менее 5% в Великобритании, Норвегии и Швеции до 22,7% во Франции.

Более 30 лет полевых экспериментальных исследований выявили значительные уровни дискриминации в отношении небелых на рынке труда, жилья и товаров в 10 странах.

Основная статья: Раса и здоровье

Исследования показали связь между сообщениями о расовой дискриминации и неблагоприятными последствиями для физического и психического здоровья. Это свидетельство поступило из нескольких стран, включая США , Великобританию и Новую Зеландию .

В области медицины существует расовая предвзятость, влияющая на то, как лечат пациентов и как им ставят диагноз. Бывают случаи, когда к словам пациентов не относятся серьезно, например, недавний случай с Сереной Уильямс . После рождения дочери посредством кесарева сечения теннисистка начала чувствовать боль и одышку. Ей потребовалось несколько раз, чтобы убедить медсестру, что они действительно серьезно относятся к ее самопровозглашенным симптомам. Если бы она не была настойчивой и не потребовала компьютерной томографии, которая показала сгусток, приводящий к разжижению крови, Уильямс, возможно, не был бы жив. Это лишь один из сотен случаев, когда системный расизм может повлиять на цветных женщин при осложнениях беременности.

Одним из факторов, которые приводят к более высокому уровню смертности среди чернокожих матерей, являются больницы в плохом состоянии и отсутствие стандартных медицинских учреждений. Наряду с тем, что роды осуществляются в слаборазвитых регионах, ситуация усложняется, когда медицинские работники не воспринимают всерьез боль, с которой сталкиваются пациенты. Боль, которую слышат цветные пациенты, недооценивается врачами по сравнению с болью, которую говорят пациенты белого цвета, что приводит к неправильному диагнозу.

Многие говорят, что уровень образования людей влияет на то, попадут ли они в медицинские учреждения, опираясь на аргумент, что цветные люди целенаправленно избегают больниц по сравнению с белыми коллегами, однако это не так. Даже известная спортсменка Серена Уильямс не восприняла всерьез, когда она описала свою боль. Верно, что опыт пациентов в больницах влияет на то, вернутся ли они в медицинские учреждения или нет. Чернокожие с меньшей вероятностью попадут в больницы, однако те, кого госпитализируют, остаются дольше, чем белые.

Более длительная госпитализация чернокожих пациентов не улучшает условия ухода, а только ухудшает их, особенно при плохом обращении со стороны преподавателей. Немногие представители меньшинств попадают в больницы, а те, кто находится в них, получают плохое лечение и уход. Эта дискриминация приводит к неправильному диагнозу и медицинским ошибкам, которые приводят к высокому уровню смертности.

Хотя программа Medicaid была принята, чтобы обеспечить афроамериканцам и другим меньшинствам медицинское лечение, которого они заслуживают, и ограничить дискриминацию в больничных учреждениях, все же, похоже, существует основная причина небольшого числа чернокожих пациентов, поступающих в больницы, например, не получающих лечение. правильная дозировка лекарства. Показатели младенческой смертности и продолжительность жизни меньшинств намного ниже, чем у белых людей в Соединенных Штатах. Такие заболевания, как рак и болезни сердца, более распространены среди меньшинств, что является одним из факторов высокой смертности в этой группе. однако не обрабатываются соответствующим образом.

Хотя такие программы, как Medicaid, существуют для поддержки меньшинств, по-прежнему существует большое количество людей, которые не застрахованы. Этот финансовый недостаток не позволяет людям в группе обращаться в больницы и кабинеты врачей.

Финансовые и культурные факторы могут повлиять на то, как пациенты обращаются со своими поставщиками медицинских услуг. Когда врачи предвзято относятся к пациенту, это может привести к формированию стереотипов, влияющих на то, как они рассматривают данные и диагноз своего пациента, влияя на план лечения, который они применяют.

Тема расовой дискриминации появляется в дискуссиях, касающихся детей и подростков. Среди множества теорий, оценивающих, как дети приходят к пониманию социальной идентичности, исследования предполагают, что изменения в социальном и когнитивном развитии влияют на взгляды детей на их собственную расовую / этническую идентичность, и дети развивают большее понимание того, как их раса / этническая принадлежность может восприниматься более широкими кругами людей. общество.

Исследование, проведенное Benner et al. (2018) анализирует комбинацию предыдущих исследований, указывающих на существующую взаимосвязь между расовой дискриминацией и благополучием, в частности, в отношении психического здоровья, поведения и успеваемости подростков в диапазоне от раннего подросткового возраста (10-13) до позднего подросткового возраста ( 17 лет и старше). Хотя это исследование включает в себя население азиатского, африканского происхождения и латиноамериканское население, это исследование также предполагает различия между расовыми группами и другие различия, обусловленные интерсекциональностью. Чтобы исследовать эти отношения, исследователи изучили данные, содержащие сообщения о расовой дискриминации со стороны детей, которые послужили важным инструментом для дальнейшего изучения этих идей. Кроме того, они проанализировали взаимосвязь между расовой дискриминацией и аспектами благополучия (например, самооценка, злоупотребление психоактивными веществами, вовлеченность студентов), сгруппировав эти компоненты в более широкие категории развития молодежи: психическое здоровье, поведенческие условия и академическая успеваемость. Впоследствии результаты показывают взаимосвязь между расовой дискриминацией и негативными последствиями, связанными с благополучием молодежи во всех трех категориях. Более того, при изучении различий между расовыми группами выяснилось, что дети азиатского и латиноамериканского происхождения подвергаются наибольшему риску для развития психического здоровья, а дети-латиноамериканцы — для успеваемости.

Гендерная дискриминация – это ограничение прав и свобод по половому признаку. Как уже было замечено ранее, у этого вида есть свое название. Имя ему сексизм.

Есть причина, по которой гендерная дискриминация, примеры которой бесчисленны, идет первой – ее распространенность.

Проявление сексизма встречается в самых разнообразных сферах жизни человека и принимает самые различные формы и степени: от мелкой предвзятости до активной ненависти.




Похожие записи:

• Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих
• Соглашение об уплате алиментов нотариус Новосибирск
• Материнский капитал в 2021 на первого и второго