Для оформления приказа указанного типа предусмотрена типовая форма документе Т-8. Она утверждена Госкомстатом 5 января 2004 года. Пользоваться унифицированным образцом не обязательно, при необходимости допускается использование бланка, разработанного в организации.
Распоряжение должно быть составлено со всем правилами и требованиями трудового законодательства РФ. Обязательному документальному отражению подлежат следующие сведения:
- полное наименование приказа, его порядковый номер, дата и место составления;
- полное наименование компании, код ОКПО;
- информация о трудовом договоре, который расторгается – его номер, дата заключения и другие реквизиты документа;
- должность сотрудника, наименование его отдела, табельный номер, инициалы;
- основание для расторжения трудовых отношений – соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон. Здесь же делается ссылка на 77 статью ТК РФ;
- отражение данных о денежной компенсации (при ее наличии);
- подпись главного руководителя компании;
- подпись сотрудника, в отношении которого составлено распоряжение.
Приказ оформляется в нескольких экземплярах — для кадровиков и бухгалтерии. Подпись сотрудника в приказе свидетельствует о том, что он согласен с информацией, в нем указанной и возражений не имеет.
Как и в любом другом случае, в день увольнения сотруднику выдаются все подлежащие к выплате денежные средства и трудовая документация. Считается, что с момента их получения отношения между работодателем и работником расторгнуты.
(далее…)
Проблема увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин.
При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.
В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграмму. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии (см. Пример 1). Текст уведомительного письма может быть более развернутым (см. Пример 2).
(далее…)
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов подается в районный суд по месту жительства ответчика — получателя алиментов. К исковому заявлению прилагается его копия, квитанция госпошлины, судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов подлежащих уменьшению. А также документы подтверждающие изменение материального или семейного положения, наличие иного основания для изменения размера.
Образец искового заявления об уменьшении размера алиментов составлен с учетом последних изменений семейного законодательства.
(далее…)
Это важный юридический момент. Вы сможете требовать в суде 50-процентный штраф только в том случае, если соблюден порядок досудебного урегулирования вопроса — то есть застройщику была направлена претензия.
В письменном документе излагаются требования дольщика и приводится расчет неустойки по ДДУ, которая подлежит уплате. Претензию нужно подавать лично либо направить почтой ценным письмом с описью вложения.
В первом случае не забудьте сделать копию. На ней застройщик обязан поставить: отметку о принятии, подпись, фамилию, имя, отчество лица, подписавшего документ, дату, печать или штамп организации. Не будет хотя бы одной составляющей — суд может не учесть претензию. Тогда 50% штрафа в свою пользу Вы не получите.
Решили воспользоваться услугами почты — направляйте письмо на юридический адрес. Актуальность второго реквизита нужно обязательно уточнить в выписке из ЕГРЮЛ.
Если застройщик отказал в выплате неустойки либо просто игнорировал претензию, то по истечении 10 дней с момента ее подачи можете подавать иск в суд.
(далее…)
День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства Беларуси отмечается в четвертое воскресенье марта. В 2022 году дата праздника выпадает на 27 марта.
Кто отмечает
Событие справляют сотрудники жилищно-коммунальных и бытовых служб: ЖЭКов, ателье, домов быта, мастерских, салонов.
История и традиции праздника
Чествования работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства на официальном уровне закрепил Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 года № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Праздник получил широкую поддержку и распространение в профессиональных кругах.
В этот день сотрудники жилищно-коммунальных и бытовых служб принимают поздравления, устраивают застолья. Руководители учреждений направляют подчиненным письма-благодарности. Лучших работников награждают дипломами, почетными грамотами. Проходят занятия по обмену опытом, повышению квалификации. В средствах массовой информации показывают передачи, публикуют статьи об особенностях и проблемах отрасли.
(далее…)
1. Работа считается сверхурочной, если она производится при поденном учете рабочего времени сверх установленной продолжительности рабочего дня, а при суммированном учете рабочего времени — сверх установленной продолжительности рабочей смены (см. комментарий к ст. 94 ТК).
2. Перечень исключительных случаев привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (как с письменного согласия, так и без согласия работника) является исчерпывающим.
3. В иных случаях для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе нужно не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила привлечения к сверхурочным работам — прямой запрет (беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ), установление особого порядка (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды — см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК).
5. Превышение максимальных пределов продолжительности сверхурочных работ не допускается.
6. Учет сверхурочных работ возложен на работодателя.
(далее…)
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).
(далее…)
Согласно Правилам, утвержденным приказом Министра здравоохранения в ноябре 2020-го, беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки:
- С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
- Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
- Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
- В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
- Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).
(далее…)
Оформление ТТН и ТН регулируется разными законодательным актами.
В чем еще разница?
- В форме документа. ТН включает больше разделов, чем в ТТН. В ТТН всего 2 раздела (товарный и транспортный), а в ТН — целых 17.
- В количестве экземпляров. ТН выписывается в трех экземплярах, а ТТН — в четырех.
- В реквизитах. В ТТН дополнительно указываются код груза, его цена и количество, а также имеются графы для подписи лиц, уполномоченных на отпуск груза. Зато в ТН предусмотрены строки для внесения информации о желательных условиях перевозки (режиме, особенностях транспорта и т. д.), а также есть строка, в которую можно внести сведения о переадресации в случае необходимости.
Обратите внимание! Согласно ПП РФ №272 от 15.04.2011 г. при выдаче ТН в случае автоперевозок ТТН можно не выдавать. При этом при заполнении ТТН, выдача ТН все равно обязательна, т. е. правило работает в одностороннем порядке.
(далее…)
Семьи, в которых родился четвертый ребенок, могут рассчитывать на следующие виды финансовой помощи:
- пособие при обращении в женскую консультацию на ранних сроках беременности — 655,48 рубля;
- пособие при рождении ребенка —17 479,72 рубля;
- пособие по беременности и родам — величина определяется средним заработком;
- пособие на усыновление ребенка старше 7 лет или инвалида — 133 559,35 руб.
(далее…)
