Мать одиночка при сокращении штата

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мать одиночка при сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Ответ

2. Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты

3. Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

4. Тема: Увольнение по сокращению одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида

5. Правила поведения пользователей на сайте

6. Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

7. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

8. Сокращение матери-одиночки в 2021 году

Должность в организации занимает мать-одиночка. Выполняемую ею трудовую функцию работодатель передает на аутсорсинг, должность хочет сократить, но ТК устанавливает запрет на сокращение. Как можно действовать в данной ситуации?

Ответ

Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может.

В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.

Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты

Держава передбачила 18 статтю Закону про «Про державну допомогу сім’ям із дітьми», де є пояснення цьому соціальному статусу в Україні.

Хто має право на допомогу:

Жінки, що виховують дітей самостійно, яким ще не виповнилося 18 років;
Не мають законного чоловіка. Графа, де вказуються дані про батька, зобов’язана бути не заповнена у свідоцтві про народження дітей або ж вони будуть вказані зі слів матері та внесені туди працівниками РАЦСу.
У цю категорію можна віднести і мам, які зважилися на усиновлення, але при цьому не перебувають у шлюбі.
Також, це матері-вдови, у яких є неповнолітні діти. Але за умови, що шлюб з батьком, який помер, не був анульований у момент його смерті.

Часто виникає питання щодо того, чи належить до категорії одинокої матері та, що проживає із батьком дитини, але в офіційному шлюбі з ним не перебуває? Так, така жінка має право на виплату допомоги одиноким матерям.

Серед прав матерям-одиначкам належить і соцзабезпечення. Відповідно до Закону “Про надання державної допомоги сім’ям з дітьми”, їм належить виплата матеріальної допомоги. Є ситуації, коли їм дають право на тимчасову матеріальну допомогу.

Виплати непрацюючим матерям-одиначкам і працюючим відбуваються обов’язково після того, як вони звертаються для цього до відповідної інстанції.

З липня минулого року відбулися нововведення. Фінансову допомогу з боку держави будуть мати матері, якщо батько помер або ж, якщо записи про нього у свідоцтві про народження дитини немає.

Якщо дитина не досягла повноліття і навчається на денній формі, то їй належить фінансова допомога у 100% розмірі до того моменту, коли вона закінчить навчальний заклад. Вік, коли такі виплати закінчуються — 23 роки.

Що стосується виплат матерям-одиначкам у 2021 році, то вони будуть мати грошову допомогу від держави, яка становить різницю середньомісячного сукупного прибутку і прожиткового мінімуму, розраховану на одного члена такого сімейства.

Трудовые права одиноких родителей: новые нормы с 28 января 2020 г.

“Як отримати допомогу одинокій матері?” — це одне з перших питань у матерів-одиначок. Щоб отримувати допомогу обов’язково варто з’явитися до управління соцзахисту громадян. Знаходиться воно за місцем проживання або ж прописки.

Заява.
Паспорт громадянина України.
Свідоцтво про народження дитини.
Якщо було усиновлення дитини, то тоді постанова.
Довідка, яка свідчить про те, що мати не отримує пенсійні виплати, що надаються у зв’язку з втратою годувальника;
Виписка з РАГСу про те, що інформації про батька немає;
Якщо ж батьківство на стадії оскарження, то окрема постанова суду;
Документація, яка служить у якості підтвердження того, що мати і дитина проживають на території одного житла, а не нарізно.

Отримання виплат на дитину припиняється в таких випадках, коли:

Вона влаштовується на постійну або ж тимчасову роботу.
Помирає вона або ж той, хто отримував допомогу.
Якщо мати позбавлена батьківських прав і опікою дитини займається держава.
Якщо дитина виходить заміж/одружується до того, як їй виповниться 18 років.
Якщо тимчасово опікою дитини в руках держави.
Якщо усиновлення скасовується.
Якщо дитині, якій не виповнилося 18 років, була надана повна працездатність.

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

По решению собственника организация была реорганизована. В связи с реорганизацией работодатель принял решение о сокращении штата. Работодатель предложил работнику ‒ одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет, ‒ расписаться в получении уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. Работник подписывать уведомление об увольнении отказалась.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель не вправе начинать процедуру прекращения трудового договора с работницей, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Процедура увольнения, начатая ввиду отсутствия у работодателя достоверных данных о статусе женщины-матери, должна быть прекращена по получении соответствующих сведений.

В случае если мать не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.

Если работодатель расторгнет с работницей трудовой договор по основанию сокращения штата, она имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

1. Работодатель, не имеющий достоверных сведений о статусе работницы-матери, письменно под расписку уведомляет работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

2. Работник вправе не подписывать уведомление о сокращении штата.

3. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о невозможности расторжения трудового договора в связи с сокращением штата.

4. Трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не расторгается.

Мать одиночка не в каждом случае получит льготу или преимущественное право на сохранение рабочего места. Например, такая гарантия не распространяется на следующие случаи:

при ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнению подлежат все категории граждан, в том числе мать-одиночка или беременная женщина;
при совершении виновных действий и грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.);
при выявлении факта представления подложных документов при оформлении на работу;
при совершении женщиной, возглавляющей предприятие, однократного грубого нарушения должностных обязанностей;
если женщина, работающая педагогом, допустила физическое или психическое насилие над воспитанником (учеником).

Во всех иных случаях, в том числе при реорганизации или сокращении, мать одиночка сможет сохранить рабочее место.

Под сокращением понимаются организационные мероприятия, которые сопровождаются исключением отдельных должностей или группы рабочих мест из штатного расписания компании. Порядок применения льготы для указанной выше категории лиц при сокращении заключается в следующем:

наличие статуса матери одиночки дает гарантию сохранения рабочего места на предприятии, однако может заключаться в переводе сотрудницы на иную должность;
право на сохранение рабочего места будет иметь женщина с ребенком до 14 лет, либо с ребенком-инвалидом до 18 лет;
работодатель обязан трудоустроить такую сотрудницу на другую свободную вакансию, либо прекратить процедуру сокращения ее должности.

Реализуется это право еще на стадии вручения предупреждений. Администрация предприятия обязана предлагать любую свободную должность, в том числе с измененными условиями труда, соответствующую работнице по медицинским показателям.

Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:

если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.

Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.

Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

Тема: Увольнение по сокращению одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида

Законодательство в различных источниках дает такую формулировку данного понятия — это женщина, семейные отношения которой не зарегистрированы в установленном порядке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или такая запись сделана со слов матери.

В соответствии с позицией Верховного суда к данной категории так же можно отнести женщин, воспитывающих детей (своих или усыновленных) без отца, если он:

умер;
лишен родительских прав или ограничен в них;
признан в установленном порядке пропавшим без вести;
является недееспособным или его дееспособность ограничена;
не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от воспитания детей.

Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем?

В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья. Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу.

Одинокой матерью по закону признается женщина с ребенком, который не имеет законного отца. Из-за того, что отец такого ребенка официально не зарегистрирован и не установлен, он ничем не обязан ни этому ребенку, ни его матери.

Мать может считаться одинокой, если:

отец официально не установлен;
она является вдовой.

В законодательстве Российской Федерации есть несколько нюансов, касающихся одиноких матерей:

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

аморальное поведение сотрудницы;
ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
не соблюдение трудового распорядка;
виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Внимание Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Правила поведения пользователей на сайте

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

ст. 77 об общих правилах увольнения;
ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Внимание Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Внимание Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

оптимизация расходов;
переезд компании в другой город;
уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Информация Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Каждая прогрессивная страна на мировой арене предоставляет определенным социальным категориям граждан льготы.

Список прав и льгот в Украине от государства для матерей-одиночек следующий:

Социальное обеспечение. По Закону Украины «О предоставлении государственной помощи семьям с детьми» для таких мам предусматривается получение материальной помощи. В отдельных случаях они получают право на оформление временной материальной помощи.
Гарантированная защита трудовым законодательством. При приеме на работу устанавливается определенный порядок, согласно которому запрещается их увольнение до момента достижения детьми 14-летия. Данное положение регулируется ст.184 КЗоТ Украины. В соответствии со статьей 56 КЗоТ Украины не допускается привлечение одиноких мам к работе сверхурочно, сменам в ночь, к работе в праздники и выходные, направлять в командировки без ее согласия. Данное право регламентируется ст. 176 КЗоТ Украины.
Дополнительный отпуск. Законом предусматривается право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. В ст. 182-1 КЗоТ Украины отрегулирован порядок предоставления дополнительных десяти календарных дней к очередному отпуску ежегодно. В случае увольнения, при расчете количества неиспользованного дополнительного отпуска, работодатель обязуется в обязательном порядке компенсировать их денежными выплатами.
Право получения налоговой льготы. Одиноким матерям предоставляется право на снижение размера суммы по уплате налогов, отчисляемых ежемесячно из выплачиваемой заработной платы. Подсчет платежа производится из расчета на каждого ребенка, вплоть до его совершеннолетия.
Право на обеспечение жильем. Такое право регулируется нормами, закрепленными в ст. 45 ЖК Украины. По закону дается первоочередное право на получение жилья, предоставляемого из социального жилищного фонда.

Важно заметить, что законодателем права одиноких усыновителей, а также одиноких отцов, приравниваются к правам матерей-одиночек.

Процедура получения законного статуса, прав и государственных льгот одиноким отцам идентична порядку, установленному для одиноких мам.

Исходя из действующего законодательства, можно оформить материальную помощь, предусматриваемую законом, с выплатой фиксированной суммы ежемесячно. Начисление производится уполномоченными органами после того, как подан на рассмотрение обязательный пакет документов. Процедура оформления выплат производится органами соцзащиты по месту регистрации заявителя. Если женщина обращается в уполномоченные органы по месту фактического проживания, необходимо предоставить справку, подтверждающую факт неполучения пособия по месту регистрации.

Как рассчитать размер материальной помощи? При подаче документов матери одиночке можно самостоятельно просчитать сумму ежемесячных выплат. Необходимо вычислить разницу 100% между совокупным доходом из расчета на одного члена семьи за предыдущие шесть месяцев и установленным прожиточным минимумом для ребенка соответствующего возраста. По мере взросления, сумма пособия изменяется, так как размер прожиточного минимума в Украине устанавливается для детей в зависимости от их возраста. Перерасчет выплат происходит автоматически, для этого не нужно обращаться в государственные органы дополнительно.

Существует определенный порядок: материальная помощь назначается и выплачивается с момента подачи документов и до достижения ребенком 18-летия. В том случае, когда дети проходят обучение на дневной форме в ВУЗе или профессионально-техническом учебном заведении, производится пролонгация платежей до момента завершения учебы. Максимально допустимая пролонгация — до 23-х лет. Могут ли прекратить выплату пособия?

Законом предусмотрено несколько вариантов, когда выплаты могут быть приостановлены или прекращены :

Если ребенок постоянно или временно трудоустроен.
В случае наступления смерти ребенка или получателя пособия.
Когда мама или одинокий отец в судебном порядке лишаются родительских прав, а дети переходят под опеку государства.
Если ребенок вступает в официальный брак до момента достижения им 18 лет.
На период временного поступления детей на государственное обеспечение.
В случаях отмены усыновления.
Если несовершеннолетним предоставляется полная дееспособность.

Актуально на 9 сентября 2021

Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.

К наиболее популярным из них относятся:

для оптимизации расходов, которые несет компания;
при переезде организации из одного города в другой;
при уменьшении фирмы.

Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.

В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.

Обратите внимание

Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством.

Эксперты советуют уделить особое внимание:

статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Проведя анализ действующего законодательства, молодая мама может заранее составить представление о том, с какими нюансами ей предстоит столкнуться.

Сокращение матери-одиночки в 2019 году возможно только в строго определенных ситуациях.

Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.

В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.

Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.

Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.

Важно

Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.

Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:

порче имущества компании;
хищению имущества;
прогул;
преступной растрате имущества;
нарушение правил охраны труда;
аморальное поведение;
раскрытие государственной или коммерческой тайны;
пренебрежение обязанностями.

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.

Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.

Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации.

Это может выражаться в следующих ситуациях:

диплом был куплен;
был обнаружен факт подделки печатей или подписей;
санитарная книжка была куплена;
в документы без оснований внесены или уничтожены записи;
были представлены ложные рекомендации.

Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится.

Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

В процессе осуществления манипуляции компания должна подготовить пакет документации и предоставить попавшим под сокращение сотрудникам компенсационные выплаты. Нарушение порядка считается незаконным.

Проведение манипуляции в обязательном порядке потребуется оформить документально.

Компания должна подготовить:

обновленное штатное расписание;
приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
приказ о сокращении работников;
план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
уведомительное письмо профсоюзу;
акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
уведомление государственным службам занятости;
сведения на каждого работника в службу занятости;
приказ об увольнении;
платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Перечень бумаг может меняться в зависимости от индивидуальных нюансов ситуации.

Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
работникам — единственным кормильцам в семье;
работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
инвалидам боевых действий;
сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении — срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Сокращение матери-одиночки в 2021 году

умер;
лишен родительских прав или ограничен в них;
признан в установленном порядке пропавшим без вести;
является недееспособным или его дееспособность ограничена;
не может лично воспитывать и содержать ребенка по медицинским показаниям;
в соответствии с приговором суда помещен в учреждение, исполняющее наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от воспитания детей.

Ст. 261 ТК РФ предусматривает некоторые привилегии для отдельных категорий сотрудников при расторжении трудовых договоров. В частности, в данной статье законодатель указывает на недопустимость увольнения женщин, обладающих указанным выше статусом, воспитывающих ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия.

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети.

Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку, разберём более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга

(второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь.