При закрытии организации беременную

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При закрытии организации беременную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

2. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ?

3. Увольнение беременной при ликвидации организации

4. ФЛП закрывается: как уволить беременную сотрудницу

5. Можно ли уволить беременную в декретном отпуске при закрытии фирмы?

6. Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

7. Декрет при ликвидации предприятия

8. «Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

9. Уволят ли декретницу, если организацию закроют?

Расторгнуть трудовой договор с женщиной, ждущую ребенка, работодатель имеет возможность только в одном случае ‒ при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (статья 261 Трудового кодекса РФ).

При ликвидации компании законодательство РФ наделяет беременных теми же права, что и остальных работников, с которыми расторгаются трудовые договоры. Причиной увольнения в трудовой книжке должна быть указана именно ликвидация предприятия в соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Иногда недобросовестный работодатель предлагает уволиться декретнице по собственному желанию. Подобные предложения должны быть категорически отвергнуты. Согласившись на них, будущая мать лишает себя положенных государством социальных выплат.

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

Указом президента РФ № 1335 от 5.11.1992 года (с правками от 05.10.2002 г.) очерчен круг социальных гарантий, на которые могут рассчитывать беременные, а также женщины с детьми в возрасте до 3 лет, лишившиеся работы из-за ликвидации предприятия:

право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости. Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием;
органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.

В отличие от обычного увольнения, которое допустимо только после возвращения из декретного отпуска, в ситуации с ликвидацией организации это делается сразу, не дожидаясь его завершения.

Кроме сумм, которые положены всем сотрудникам в случае увольнения, женщины, использующие декретный отпуск, имеют право получить:

пособие на ребенка, выплачиваемое 1 раз;
полагающиеся ежемесячные пособия на ребенка.

Наряду с другими сотрудниками упраздняемой компании, женщины в положении имеют право:

не позднее чем за 2 месяца персонально быть предупреждены об увольнении под роспись в письменном виде ‒ никакие устные уведомления законными не считаются (статья 180 ТК РФ);
беременная имеет право на выходное пособие, эквивалентное среднемесячному заработку, включающему все дополнительные начисления за профессиональную деятельность ‒ надбавки, премии и пр. (статья 178 ТК РФ);
всю причитающуюся сумму увольняемой работнице обязаны выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ);
на время поиска новой работы сохраняется среднемесячный заработок, но не больше 2 месяцев с учетом выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ?

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
Лист о нетрудоспособности.
Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Как мы с вами хорошо понимаем, максимальная социальная защита в части выплаты пособий и предоставления отпусков действует в РФ для тех будущих/молодых мам, которые работают по трудовому договору. Но что же делать тем, чей трудовой договор расторгнут без всякой их на то воли, в связи с прекращением деятельности работодателя? Законодатели считают, что такие работницы тоже должны быть защищены сильнее, чем просто неработающие.

Однако, к сожалению, если будущая мама находится на небольшом сроке беременности и еще не собирается в отпуск по беременности и родам, и именно в этот момент ее увольняют в связи с прекращением деятельности работодателя, она как неработающая не сможет рассчитывать на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, рассчитанных исходя из размера своей заработной платы. Фактически при увольнении на раннем сроке беременности (=до выхода в отпуск по беременности и родам) у работницы есть два варианта:

Вариант 1 — после увольнения встать на учет в службе занятости населения. Это гарантирует получение выходного пособия при увольнении, поиск работы через каналы государственной службы занятости, до срока 30 недель беременности получение пособия по безработице исходя из размера заработной платы (но не больше максимума и не меньше минимума). Однако в этом варианте в 30 недель беременности женщину служба занятости снимает с получения пособия по безработице (эта норма предусмотрена законом РФ «О занятости населения») и она должна будет получить в собесе (органе соцзащиты населения) пособие по беременности и родам для неработающих, которое, к сожалению, в 2015 году считается из размера 543,67 рублей за полный месяц периода отпуска по беременности и родам. (Это сумма – без учета районного коэффициента, на Урале в зоне, где действует районный коэффициент 15%, она составит 625,22 рублей за полный месяц, или примерно 2875 рублей за весь период отпуска по беременности и родам нормальной продолжительности 140 дней.) Почему это пособие не связано с зарплатой? Потому, что женщина не является работающей по трудовому договору. Тот факт, что раньше она работала, на размер пособия не влияет. Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия. Пособие по уходу за ребенком неработающей маме будет назначено исходя из минимального размера данного пособия с зачетом ранее выплаченной суммы пособия по беременности и родам;

Вариант 2 — после увольнения стремиться трудоустроиться по трудовому договору на любых условиях. Самое главное – получить статус работающей по трудовому договору на полный день. В этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая. Таким образом, заработок на последнем месте работы существенно влиять на размер пособия не будет.
Если же будущую/молодую маму увольняют в связи с ликвидацией работодателя в период, когда она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то вот тогда действует правило повышенной социальной защиты. Для этих категорий сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным. Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности – пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.
Надо учесть только одно «но» — максимальный размер пособия по уходу за ребенком для мамы, уволенной в связи с ликвидацией работодателя, считается все же как для неработающей и в 2015 году не может быть более 10873,36 рублей в месяц (на Урале в зоне применения районного коэффициента 15% — не более 12504,36 рублей в месяц). Это, конечно, меньше, чем максимальное пособие по уходу за ребенком для работающих мам, но все же больше минимума.

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя:
— трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя;
— справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком);
— если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия;
— копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).
Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.

При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком, конечно, можно встать на биржу труда в расчете на поиск работы и выплату выходного пособия при увольнении. Только, пожалуйста, не забывайте — если Вы сразу после увольнения встанете на учет в службе занятости, а затем решите с учета сняться и получать пособие по уходу за ребенком в собесе, то пособие Вам будет назначено в размере минимума, старый размер пособия, который Вы получали на работе, не сохранится. Следовательно, выбирая, как поступить, нужно посчитать исходя из своего заработка и размера пособия, что выгоднее – получать выходное пособие при увольнении или пособие по уходу за ребенком. Не забудьте, пожалуйста, что на бирже труда все требования биржи по поиску работы Вам нужно будет соблюдать на общих основаниях, факт наличия у Вас маленького ребенка на алгоритмы подбора подходящей работы не влияют.

Увольнение при ликвидации должно быть грамотно оформлено. Отдельное внимание необходимо уделить заполнению трудовой книжки. Некорректное внесение информации – исключено.

В записи об увольнении при ликвидации должны быть указаны следующие данные:

номер приказа о расторжении трудового договора;
причина увольнения;
ссылка на статью ТК РФ, на основании которой происходит увольнение;
дата первого и последнего рабочего дня.

ФЛП закрывается: как уволить беременную сотрудницу

На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.

Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.

Согласно текущему трудовому законодательству, беременные женщины могут быть уволены из филиалов компаний, находящихся на другой территории, в соответствии с теми же правилами, предусмотренными для ликвидации основной организации.

Если головная организация не прекращает свою деятельность, а ее филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность беременная сотрудница, расположенный в другом населенном пункте, закрывается, то в этой ситуации ее увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации основной организации.

Посмотрите видео. Льготы беременных на работе:

Законный порядок действия работодателя предусматривает:

Уведомить о ликвидации организации.
Составить приказ об увольнение.
Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
Выдать трудовую книжку.
Произвести выплаты.

Увольнение беременной, точно так же как и любого другого сотрудника, начинается с уведомления о предстоящей ликвидации организации.

Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положением части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица, либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным.

При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.

Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.

Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Можно ли уволить беременную в декретном отпуске при закрытии фирмы?

Технология увольнения беременных сотрудниц ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работниками — достаточно соблюдать определенные стандартные требования.

Пошаговая инструкция:

Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
Шаг 5. Выдача трудовой документации.

Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.

В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.

Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.

В приказе указывается ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.

В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.

Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя. О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

Если организация ликвидируется, что делают с женщинами в декрете по имеющимся у них льготам:

Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником при ликвидации предприятия или сворачивании деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), служит ст. 81 ТК — инициатива работодателя.

Часто руководитель по каким-то соображениям, предлагает сотрудникам уходить по основаниям ст. 80 ТК: собственное желание, на договорных условиях. Если достигнуто взаимное согласие, уход работника осуществляется без проведения обязательных для увольнения по ликвидации процедур.

Порядок расторжения трудовых договоров с декретницами при закрытии предприятия:

уведомление профсоюза, урегулирование вопросов гарантированных выплат делают за 3 месяца до намеченной даты прекращения деятельности. Параллельно информируется муниципальная служба занятости;
письменное уведомление о предстоящем через 2 месяца увольнении направляется работнице в декрете заказным письмом или лично знакомят ее под роспись. Если подпись декретницы на приказе получить не удалось, составляют акт об отсутствии сотрудницы с указанием причины;
внесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку. Оплата расчетных сумм, выдача документов для дальнейшего получения пособий на ребенка — все действия выполняются в день увольнения.

Обособленное подразделение юридического лица называют филиалом. Устава у таких образований нет, действуют они на основании положений, утвержденных руководителем головного предприятия.

Процесс увольнения декретниц при ликвидации филиалов зависит от местоположения подразделений, вариантов два:

зависимая фирма находится в одной местности с основной компанией. Упразднение структуры в рамках юридического лица будет не ликвидацией, а реорганизацией. Расторжение договора с находящимся в декретном отпуске сотрудником возможно только по части 2 ст. 81 ТК — сокращению штата;
филиал и головная компания расположены в разных населенных пунктах. Такая ситуация предусмотрена частью 4 ст. 81 ТК: ликвидация филиала проводится по правилам, действующим в отношении основной компании. Запрет на увольнение работниц, находящихся в декретном отпуске не действует.

Пояснение: под другой местностью понимается нахождение обособленного подразделения вне пределов муниципалитета, на территории которого зарегистрирована головная компания.

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Порядок выплаты выходного пособия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:

Декрет при ликвидации предприятия

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
с больничным;
с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

А) «Единовременное пособие»:

Женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на получение «Единовременного пособия», которое с 1 января 2013 года составляет 465 рублей 20 копеек. Обращаем внимание, что «Единовременное пособие» могут получить только трудоустроенные женщины, а также учащиеся или проходящие службу. Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. «Единовременное пособие» выдается по месту работы, обучения, службы.

Б) «Пособие по беременности и родам»:

Женщинам предоставляется «Пособие по беременности и родам». Это пособие выплачивается суммарно за отпуск продолжительностью в 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). Срок отпуска увеличивается до 156 дней (70 и 86) в случае осложненных родов и до 194 (84 и 110) в случае рождения 2-х и более детей.

С 1 января 2013 года изменяется порядок определения среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам. Если в 2011-2012 годах расчет пособия производился путем деления суммы всех начислений за 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам, на 730 календарных дней, то теперь порядок расчета изменился.

При этом, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам лимитирован. Он не может превышать величину, определяемую путем деления максимальной суммы заработка в течение 2 лет на 730. В 2011 году максимальная сумма была равна 463 тыс.рублей, в 2012 году — 512 тысяч рублей. Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730). А максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16241,14 рублей.

В соответствии с Федеральным законом 21-ФЗ от 25.02.2011, если Вы получали право на пособие по беременности и родам в период с 01 января 2011 года по 31 декабря 2012 (включительно), Вы могли сами выбрать, как Вам будут начислять пособия — по старой схеме или по новой. В 2013 году все молодые мамы будут получать пособие по беременности и родам по новой схеме — исходя из совокупного дохода за 2 календарных (именно календарных!) года, предшествующих году получения права на пособие по беременности и родам, поделенному на 730 (количество дней за 2 года). При этом, как уже говорилось, при определении среднего заработка не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности.

Если Ваш среднемесячный доход больше, то работодатель может Вам доплатить по собственному желанию. Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то размер данного пособия приравнивается к 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда на 01 января 2013 года составляет 5205 рублей). Если женщина работает у нескольких работодателей, выплаты «Пособия по беременности и родам» производятся по каждому месту работы, но не более чем у 2-х работодателей.

Для назначения «Пособия по беременности и родам» трудоустроенной женщине необходимо представить больничный лист.

Не трудоустроенные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают данное пособие в размере 490 рублей в месяц (данные на 01 января 2013 года). Выплата производится органом социальной защиты (УСЗН). Для того, чтобы получить право на эту выплату, необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Для назначения пособия необходимо представить: больничный лист, трудовую книжку, справку из службы занятости и признании безработной.

Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не начисляется!

А) «Единовременное пособие при рождении ребенка»:

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2013 года составляет 13087 рублей. Если хотя бы один из родителей трудоустроен, пособие выдается по месту работы. Для его получения необходимы: свидетельство о рождении ребенка, справка органа ЗАГС, справка с места работы о неполучении пособия другого родителя (либо справка из службы занятости, если другой родитель не трудоустроен).

Если оба родителя не трудоустроены, то пособие выплачивается в РУСЗН при представлении документов: свидетельства о рождении ребенка, справки органа ЗАГС, трудовых книжек обоих родителей с записями об увольнении, дипломов или аттестатов (для ранее не работавших).

Б) Материнский капитал:

Право материнского капитала подтверждается именным государственным сертификатом на материнский (семейный) капитал. С 1 января 2013 материнский капитал составляет 408 960 рублей 50 копеек.

Материнский капитал предоставляется за рождение (усыновление) второго ребенка и последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее материнский капитал не предоставлялся, то есть материнский капитал можно получить только один раз! Распорядиться средствами материнского капитала можно будет только после достижения ребенком возраста трех лет; однако в связи с внесенными в закон поправками, материнский капитал можно направить на погашение кредитов на покупку жилья, независимо от срока, истекшего со дня рождения второго или последующих детей.

Желающим получить материнский капитал необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, путем подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (необходимый перечень документов можно уточнить в территориальном органе Пенсионного фонда РФ).

Материнский капитал нельзя получить в прямой денежной форме, им можно распоряжаться только по следующим направлениям:

Улучшения жилищных условий;
Получение образования ребенком (детьми);
Формирование накопительной части трудовой пенсии для матерей.
Оплата детского сада (в том числе и частного) или школы для ребенка (эта возможность появилась в 2012 году).

При этом материнский капитал не обязательно тратить целиком на одну из вышеуказанных целей, он может расходоваться частично и на разные нужды.

В) Дополнительные городские выплаты в Москве:

В Москве дополнительно выплачивается:

— «Единовременная компенсационная выплата».В случае рождения первого ребенка она составляет 5500 рублей, 2-го и последующих 14500 рублей. В случае одновременного рождения 3-х и более детей семье предоставляется 50000 рублей. Для получения «Единовременной компенсационной выплаты» необходимо обратиться не позднее чем через 6 месяцев с момента рождения детей в РУСЗН, где необходимо представить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГС, справку жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом).

— «Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям».Дополнительно правительство Москвы предусматривает для молодых родителей (если оба не достигли возраста 30 лет) пособие молодым семьям: на одного ребенка пятикратная, на 2-го семикратная, на 3-го и последующих десятикратная величина прожиточного минимума, установленная правительством Москвы в среднем на душу населения на дату рождения ребенка.

«Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям» можно получить, обратившись в РУСЗН, где необходимо предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, направление из ЗАГС, справка жилищного органа о регистрации ребенка по месту жительства совместно с родителем (если второй родитель не является москвичом).

Г) Дополнительные выплаты в регионах РФ:

В такой ситуации законодательство гарантирует беременным женщинам, уволенным при ликвидации, следующее:

выплату выходного пособия и выплату денежного пособия по уходу за ребенком;
выплату заработка и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы (то же самое относится к вопросу и о том, кто оплачивает больничный);
выплату среднего дохода за месяц на время, пока женщина будет искать другую работу.

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия для декретниц и сотрудниц, вынашивающих ребенка, необходимо использовать стандартную формулу.

Для этого следует выяснить размер средней заработной платы работницы, которую уволили, за один день, а затем умножить его на требуемое число дней.

Сделать это легко: значала считается заработная плата за год, а потом полученная цифра делится на 29,3 (общий коэффициент). Полученное число является средней заработной платой за день.

Все выплаты орагнизации должны быть получены сотрудницей, которую уволили, на руки в момент ухода с рабочего места.

Самый важный вопрос, касающийся как беременной женщины, которую уволили, так и руководства организации – что делать с положенными выплатами и компенсациями при сокращении из-за закрытия юридического лица.

Ст. 140 ТК РФ предсуматривает, что работодатель, будь то ИП или юридическое лицо, обязан соблюдать права всех работников касательно предоставления им полноценного расчета, а также дополнительных компенсаций.

Нормы, входящие в статью 178 ТК регулируют размер положенных беременной работнице в качестве выходного пособия выплат, которые рассчитываются на основании средней заработной платы женщины за день.

Если работница уже ушла в декретный отпуск, размер выходного пособия считается на базе прежнего заработка в продолжение двух лет до момента ухода в декрет.

Куда обратиться за деньгами? Выплаты можно получить в фонде социальной защиты, предоставив туда такую документацию:

заявление о выдаче положенного пособия;
трудовую книжку с внесенными в нее записями;
ксерокопию распоряжения о выходе в декретный отпуск;
справку, подтверждающую отсутствие пособия по безработице;
ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности.

Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261).

Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений.

Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте.

Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно ст.180 ТК РФ, руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.

Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.

При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.

Важно

Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.

Перед увольнением беременной должны выдать:

справку о заработной плате;
справку о размере заработка, которая потребуется при расчете пособия по беременности и родам;
ксерокопии приказов о трудоустройстве, переводах и увольнении;
расчетные листки по день увольнения.

Увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации организации, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должно сопровождаться выплатой ей следующих пособий:

заработная плата за отработанный, но неоплаченный период, включая день расторжения договора;
выходное пособие;
оплата неиспользованного отпуска.

Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу. Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.

Увольнение в связи с банкротством предприятия всех сотрудников происходит по одной и той же схеме. Следовательно, расчет зарплаты для беременной женщины осуществляется по обычным правилам. За увольняемой работницей при этом закреплено право затребовать погашения всей задолженности (при наличии таковой) по зарплате за все предыдущие периоды.

Правила расчёта компенсации за неизрасходованный отпуск приведены в ст.133 ТК РФ. Согласно им:

если в расчетном году женщина проработала меньше 5,5 месяцев, размер выплат рассчитывается, исходя из того, что за каждый месяц ей положено 2,33 дня отпуска;
если в последнем месяце отработано больше 15 дней, он полностью принимается в расчет, в противном случае не учитывается совсем;
компенсация работникам, которые в текущем году отработали 5,5-11 месяцев, должна рассчитываться, как за полный год.

Размер расчетного пособия зависит от величины заработка за день. Схема определения последнего приведена в ст.178 ТК.

В первую очередь работодатель обязан выплатить женщине один средний заработок за месяц. В расчет при этом берется год, который предшествовал ликвидации предприятия. Иные расчетные периоды при увольнении женщины во время беременности устанавливаются в случаях, когда она проработала в компании менее года.

Определение средней зарплаты происходит следующим образом: зарплата за год разделяется на количество полных рабочих дней в соответствии с производственным календарем. Сумма конечного пособия равняется среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней в течение расчетного периода.

Предполагается, что после прекращения деятельности организации ее бывшие сотрудники займутся поиском новой работы. Чтобы поддержать их материально на период трудоустройства, за каждым уволенным на два месяца сохраняется месячный средний заработок.

Право на получение этой выплаты возникает только у работников, которые после увольнения в течение двухнедельного периода встали на учет в центре занятости. Если через центр занятости беременную женщину не удалось трудоустроить в течение этого срока, то средний заработок за ней сохраняется еще и на протяжении третьего месяца от даты увольнения.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса, женщина, которая находится в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя только в той ситуации, если производится ликвидация компании, или же прекращается работа в качестве индивидуального предпринимателя.

Если же фирма прекращает свою деятельность из-за осуществления реорганизации, то такое обстоятельство не будет достаточным основанием для того, чтобы с беременной женщиной расторгался трудовой договор.

Посмотрите видео. Льготы беременных на работе:

Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников, при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст. 4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.

Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.

Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости.

Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли уволить беременную женщину:

при расформировании штата;
за прогулы;
по сокращению штата;
на испытательном сроке;
по статье;
по срочному трудовому договору.

Важно! При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:

уведомить. Для этого работодатель отправляет сотруднице документальное уведомление. Такую необходимость декларирует статья 180 Трудового кодекса. Согласно данной норме права, документ должен быть передан не позже, чем за два месяца до потенциальной даты ликвидации организации,
получить согласие. Согласно действующим трудовым нормам, договор с беременной работницей может быть прекращен при условии получения ее документального согласия на производство такого действия. Передать документ женщина обязана в течение установленного законом срока,
издать приказ. При оформлении приказа руководство должно придерживаться стандартной формы бланка Т-8 или Т-8а. С приказом работница обязана ознакомиться и поставить свою подпись,
произвести расчет. Если увольнение беременной женщины происходит в связи с ликвидацией организации, кроме обязательных выплат, таких, как заработная плата и отпускные, она вправе претендовать на выплату выходного пособия – так называемых отступных. В таком случае такая разновидность финансовой помощи является обязательной,
выдать необходимую документацию. Вместе с выплатой финансовых средств женщине обязаны представить документы, в которых содержится информация о ее работе в организации. Таковыми документами является трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др. В случае необходимости работница может написать заявление с просьбой передать ей иные документы такого рода. Работодатель же обязан предоставить их в течение нескольких суток.

Пособие по беременности и родам без стажа.

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании. Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников.

Уволят ли декретницу, если организацию закроют?

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия:

решили не продолжать вести бизнес;
поняли убыточность предприятия;
скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Для урегулирования трудовых отношений и возможного увольнения, сотрудница признается беременной с момента предоставления справки из женской консультации и до момента родов. После предоставления справки женщина может не сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Поэтому гарантии ТК РФ будут распространяться на женщину даже до декретного отпуска.

При расторжении трудового контракта с беременной нужно учитывать и следующие требования закона:

на период декретного отпуска женщина признается нетрудоспособной, что подтверждается больничным листом – до момента закрытия больничного приказ об увольнении не может быть издан;
денежное вознаграждение, компенсации и иные платежи будут начисляться до последнего дня трудовых отношений — в их состав входят декретные выплаты, пособие по рождению ребенка и иные аналогичные платежи;
если после закрытия больничного листа женщина сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, ее увольнение будет происходить по общим правилам.

Допускается вариант с увольнением беременной сотрудницы до истечения двухмесячного срока, если женщина согласна оформить соглашение. При этом все гарантированные выплаты, в том числе выходное пособие, будут выданы не позднее последнего для трудовых отношений.

Нередко споры между будущими мамами и предпринимателями возникают, когда проводится увольнение беременной при закрытии обособленного подразделения или филиала компании. Увольнение беременной женщины с занимаемой должности возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация предприятия, или предприниматель прекращает свою деятельность.

В подобных случаях увольнение будущей декретчицы осуществляется на тех же основаниях, что и других сотрудников, с письменным оповещением женщины о грядущих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления увольнения.

При этом здесь имеются некоторые нюансы, на которые работодателям следует обратить особое внимание во избежание проблем с законом. Если подлежащий закрытию филиал располагается в удаленном от основного офиса и других филиалов регионе, владелец предприятия имеет полное право на увольнение беременной сотрудницы с занимаемой должности в связи с закрытием подразделения.

Если же отделение располагается с центральным офисом или другими филиалами в одной местности, просто так уволить будущую маму не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, обеспечив ее аналогичной трудовой нагрузкой и жалованием.

Таким же образом работодатель должен действовать в отношении женщин, находящихся на момент закрытия подразделения в отпуске по уходу за ребенком.