Социальный пакет что в него входит и сумма на 2021 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Социальный пакет что в него входит и сумма на 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Что такое соцпакет работника и что в него входит

1.1. Залог успеха – отсутствие формальности

2. Соцпакет инвалида 1, 2 и 3 группы в 2021 году

3. Как получить набор социальных услуг

4. НСУ для инвалидов II группы в 2021 году

5. Что такое социальный пакет и какие льготы в него входят?

6. Какому бизнесу положена господдержка в 2021 году

7. Что такое НСУ в Пенсионном фонде

7.1. Инструкция по оформлению

8. Льготы по ЖКХ в 2021 году: какие есть скидки на услуги и как их оформить

С 1.02.2021 года увеличен также размер ежемесячной денежной выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, членам семей погибших (умерших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы и Героям Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Трудовой Славы.

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Существует три основных метода определения соцпакета:

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

В соответствии с ответу получателя пенсии, соцпакет возможно индексирован в финансовый эквивалент, что будет включен в сумму базисной пенсии.
Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Любой гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может приобретать его на основании собственного заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, живущих за рубежом, кроме этого предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Соцпакет инвалида 1, 2 и 3 группы в 2021 году

Социальный пакет – это комплект необходимых принадлежностей и условий, предоставляемых людям с ограниченными возможностями. Его оформление осуществляется в социальных фондах: МФЦ или ПФ РФ. Для каждого гражданина список льгот индивидуальный. Подробнее ознакомиться с ним можно на Едином портале. В социальный пакет входят:

льготы на лекарства;
санитарно-курортное лечение;
льготный проезд на пригородном и междугородном транспорте.

Отказ от соцпакета по инвалидности – это порядок действий, направленных на прекращение предоставления социальных льгот

Под понятием «социальный пакет» подразумевается проведение ряда мероприятий, направленных на улучшение материального положения определенных категорий граждан, укрепление их здоровья, защиту трудовых прав и пр.

Социальный пакет предоставляется государством на безвозмездной основе и является одним из способов оказания направленной помощи категориям граждан, имеющим небольшой доход.

Работающим гражданам социальную поддержку оказывает работодатель. Основной задачей руководителей предприятий в данном случае является удержание квалифицированных кадров.

В социальный пакет входят различные льготные выплаты и компенсации. К примеру, для пенсионеров по старости в соцпакет включены жизненно необходимые лекарства. Все это позволяет улучшить качество их жизни.

Страховой, при котором работник уплачивает страховые взносы из своей заработной платы. Все выплаты производятся через работодателя. При наступлении страховых случаев, данные денежные средства в полной мере или частично выплачиваются застрахованному гражданину. Среди таких случаев: получение человеком травм, инвалидности, беременность или заболевания.
Не страховой соцпакет, включающий в себя выплаты, которые совершает работодатель в ситуациях, оговоренных в законодательстве. К таким ситуациям можно отнести: выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие при увольнении, оплата первых трех дней больничного, выплата компенсации за ежегодный отпуск.
Компенсационный пакет предоставляется работнику только в тех случаях, когда человек несет определенные расходы при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. При этом размер такой компенсации обговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Найти ответ на вопрос, как отказаться от соцпакета пенсионеру и что в него входит, категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на получение помощи, можно в Федеральном законе «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ. Порядок обращения за получением соцпакета и отказа от него регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 N 328 (ред. от 01.03.2012) «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан».

Гражданам следует запомнить три вещи:

набор соцпакета состоит из трех услуг: возмещение транспортных расходов, на приобретение лекарств и санаторное лечение;
соцпакет может предоставляться в натуральной или денежной форме;
монетизация или возврат к натуральной форме производится исключительно по заявлению пенсионера, которое подается до 1 октября текущего года.

Перед подачей заявления об отказе от получения соцпакета в натуральной форме необходимо взвесить все «за» и «против», так как проблемы со здоровьем могут возникнуть в любой момент. И тогда придется лечиться за свой счет, а вернуть льготу можно будет только через год.

Как получить набор социальных услуг

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

В целях поддержки малого и среднего бизнеса, на основании ФЗ от 1.04.2020 № 102-ФЗ ст. 5, ст. 6, ст. 7 ч. 6, снижены ставки на страховые взносы для всех субъектов малого и среднего предпринимательства, где есть наемные работники. С 1 апреля 2020 года страховые взносы составляют 15%, вместо 30%. Льгота продлена и на 2021 год.

Сниженная ставка на страховой взнос распространяется только на часть заработной платы, которая превосходит МРОТ. В 2021 году это 12 792 рублей.

ИП продлили возможность воспользоваться налоговыми каникулами до 2023 года.

Кто может воспользоваться налоговыми каникулами в 2021 году:

впервые зарегистрированные предприниматели;
предприниматель, который использует упрощенную систему налогообложения или патент;
предприниматели, сфера деятельности которых входит в льготную категорию (производство, бытовые услуги населению, гостиничный бизнес, научная или социальная деятельность).

Больше информации можно найти на сайте ФНС. В общей сумме за всё время мерами поддержки смогли воспользоваться примерно 2 млн ИП и организаций.

Государство приняло решение активно развивать и поддерживать систему быстрых платежей. Для этого выделяются средства на возмещение комиссии малому и среднему бизнесу за применение СБП для расчетов с клиентами.

Комиссия при расчете через СБП составляет не более 0,7%, в то время как по эквайрингу — 1,5-2,5%. А в 2021 году предприниматели могут получить возврат комиссии за переводы от физических лиц за период с 01.07.21 по 31.12.21 г.

Для приема платежей рекомендуется приобрести онлайн-кассу, в которой уже встроена функция расчетов через СБП. МТС Касса предоставляет кассовые аппараты на выгодных условиях как в аренду, так и в рассрочку.

НСУ для инвалидов II группы в 2021 году

Предприниматель может получить софинансирование, в форме безвозвратной выплаты от государства. На 2021 год установлены суммы грантов от 60 000 рублей до 25 000 000 рублей. Рассчитывать на такую поддержку могут начинающие и давно действующие предприниматели. Правила получения грантов устанавливаются в каждом отдельном регионе, ознакомиться с ними можно на официальном сайте местной администрации или сайте Минэкономразвития РФ.

Для получения грантов необходимо подать заявку на участие в конкурсном отборе, подробно расписать бизнес-план и на что планируется использовать сумму денег. Критерием отбора чаще всего становятся:

сфера деятельности предпринимателя;
объем выручки от деятельности;
количество рабочих мест.

В 2021 году активное содействие оказывается производству, сельскому хозяйству, фермерам, туризму.

На что можно потратить полученный грант:

приобретение сырья, материалов и т.д., но не больше 20% от выданной суммы;
аренда или ремонт помещений, необходимых для развития бизнеса. Также не более 20% от суммы;
приобретение необходимого для бизнеса программного обеспечения, лицензий, патентов и т.д.

За полученные деньги придется отчитаться, поэтомуу тратить их на свое усмотрение нельзя.

Если вы стоите на учете как безработный в центре занятости и решили открыть свое дело, то можете рассчитывать на выплату для малого и среднего бизнеса по программе Минэкономразвития.

Региональная выплата и сумма определяется в зависимости от региона. Например, в Москве установлена минимальная сумма равная 10 200 рублей, а вот в Подмосковье уже 145 560 рублей.

Субсидия выделяется на оформление документов, организационные вопросы при открытии и оплату госпошлин. Необходимо будет отчитаться о целевом расходовании суммы по назначению. Актуальную информацию о размере финансовой выплаты можно получить в местном центре занятости.

НПД — налог на профессиональный доход, который ранее был разработан специально для статуса «Самозанятый». С недавних пор на него могут перейти и ИП.

Преимущества ИП при переходе на НПД:

отсутствие отчетов и деклараций;
формирование чека в мобильном приложении, а не на кассе;
отсутствие обязанности уплаты фиксированных страховых взносов;
автоматическое начисление налога к уплате;
привлекательные налоговые ставки (4-6%)

Перейти на льготный налоговый режим можно при соблюдении требований ч. 3 ст. 15 Федерального Закона № 422-ФЗ от 27.11.2018.:

реализация товаров собственного производства или самостоятельное оказание услуг;
нет наемных работников;
годовой доход ИП не превышает 2,4 млн.рублей.

В территориальном отделении ПФР гражданин может получить справку, которая подтверждает его право на получение социальных услуг — справка о праве на НСУ. Она нужна при получении услуг в натуральном виде. Например, для приобретения лекарств и медицинских изделий или при оформлении проездного билета для бесплатного проезда на железнодорожном транспорте пригородного сообщения.

В ряде регионов страны 50% от суммы взносов на капитальный ремонт возвращают пенсионерам старше 70 лет.Например, такая мера поддержки действует в Санкт-Петербурге для одиноких пенсионеров старше 70 лет и их неработающих членов семьи.

Что такое социальный пакет и какие льготы в него входят?

Оформить льготы можно в МФЦ, через Госуслуги или в отделе социальной защиты населения. Нужно собрать необходимые документы и написать заявление на месте. Бюджетники же оформляют компенсацию по месту работы и получают ее одновременно с выплатой зарплаты за первую половину текущего месяца.

Документы для оформления преференции по ЖКХ различаются в зависимости от оснований их предоставления. В базовый пакет входят:

—паспорт;
—подтверждающий место жительства документ, если в паспорте место жительства не отмечено или оно отличается от фактического;
—документ, подтверждающий право на льготу по оплате ЖКУ: например, справка об инвалидности, удостоверение ветерана, удостоверение многодетной матери;
—квитанции на оплату ЖКУ;
—справка по форме 9 или справка о составе семьи;
—заявление (заполняется на месте).

Социальный пакет – это некие социальные льготы для работников определенной организации (работников предпринимателя). Как правило, это дополнительные преимущества, которые получает работник, выполняя свою работу, и которые фактически увеличивают его вознаграждение. Это дополнительный материальный стимул для сотрудников.

Сразу скажем, что предоставление соцпакета не является обязанностью работодателя по ТК РФ, зависит от его волеизъявления и финансовых возможностей.

Все вклады
Накопительные счета
Вклады онлайн
Дебетовые карты
Страхование вкладов
Полезные статьи

Какому бизнесу положена господдержка в 2021 году

На 2021 год Москва сохранила все 14 видов субсидий и грантов, которые были ранее (так называемый, ковид-пакет). На суммы до 10 млн рублей вправе претендовать столичные отели уровня от «без звёзд» до «пять звёзд», экспортёры, социальные предприниматели, участники выставок в РФ и за рубежом, а также многие другие компании.

Средства можно потратить на оплату:

коммунальных услуг;
закупку оборудования;
оплату участия в выставках;
сертификацию товаров и транспортировку и многие другие цели.

Для МСБ в 2021 году сохранены также льготные ставки аренды на весь год и программы субсидирования процентных ставок по кредитам.

Заявки принимает Департамент предпринимательства и инновационного развития Москвы. Предприниматель или юрлицо должны быть зарегистрированы в столице и соответствовать другим критериям отбора по каждой программе (например, возраст бизнеса не менее года, отсутствие задолженности по налогам и пр.).

С 15 февраля по 30 апреля 2021 года уже идёт приём заявок на самую крупную субсидию (до 50 млн рублей). Её выдают на компенсацию расходов на инжиниринг для участников Московского инновационного кластера.

В 2021 году начали выдавать повышенные единовременные субсидии на свой бизнес в рамках, так называемого, социального контракта, который малоимущие граждане оформляют с органами соцзащиты населения. Напомним, в рамках такого соглашения можно получить финансирование на поиск работы, переобучение и другие цели.

Совсем недавно список субсидий пополнился:

до 250 тыс. рублей – на открытие своего дела;
до 100 тыс. рублей – на ведение личного подсобного хозяйства (ЛПХ).

Сумма помощи зависит от региона. К примеру, есть области, где размер субсидии не более 150 тыс. рублей, а есть где достигают максимального лимита. Деньги могут получить только граждане, чей уровень дохода ниже регионального прожиточного минимума (в среднем 10-15 тыс. рублей в месяц). Им необходимо обратиться в местные органы соцзащиты и оформить соцконтракт.

Претенденты на субсидию в 250 тыс. рублей должны предоставить бизнес-план, а также справку о доходах за последние три месяца. Средства выделяются на конкурсной основе и в объёме, который будет утверждён комиссией в пределах установленного законом лимита. Средства разрешено тратить на закупку оборудования, расходных материалов, создание и оснащение рабочих мест, а также аренду помещения.

Если условия соцконтракта не будут выполнены и созданный бизнес придётся закрыть в течение года, деньги придётся вернуть. Это условия соглашения. При оформлении субсидии на ЛПХ нужно подтвердить наличие земельного участка и встать на учёт в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (НПД).

Чтобы уменьшить уровень безработицы, в 2021 году государство начало выдавать субсидии небольшим компаниям в размере 3 МРОТ (1 МРОТ 12,8 тыс. рублей). Деньги выплачиваются ежеквартально, если организация приняла на работу человека с биржи труда (при условии постановки на учёт до 01.01.2021 года).

Для начала выплат бывший безработный должен отработать хотя бы месяц. Полную сумму можно будет получить только через полгода с момента трудоустройства.

На каждого устроенного с биржи труда государство готово перечислить до 38,3 тыс. рублей. Предприниматель может использовать эти средства, например, на обучение новых сотрудников и другие цели.

В 2021 году появились региональные субсидии для самозанятых лиц и ИП. Например, в Тульской области до 100 тыс. рублей начнут выдавать уже с 1 марта. Предпринимателям будут компенсировать доходы, недополученные из-за пандемии. Размер помощи будет рассчитываться из среднемесячного дохода за осенние месяцы прошлого года.

В Калининградской области до 50 тыс. рублей будут выдавать тем безработным, которые решились стать самозанятыми лицами и перейти на налог на профессиональный доход. Для этого им нужно встать на учёт в центре занятости и подать заявление. В Томской области продолжается субсидирование начинающего бизнеса на сумму до 500 тыс. рублей, продвижение старого – до 300 тыс. рублей и регистрацию товарного знака – до 150 тыс. рублей.

Только созданные ИП на упрощённой системе налогообложения, которые владеют отелями, занимается производством или наукой, также могут не платить налоги до конца 2023 года. Право на такую льготу имеют предприниматели регионов, где уже утверждены соответствующие нормативные акты. Плательщики НПД всех регионов имеют право и на налоговый вычет в сумме 10 тыс. рублей. До 31 декабря этого года наложен и мораторий на плановые проверки малого бизнеса.

По-прежнему действует в 2021 году и субсидия, оформляемая начинающим предпринимателям в центрах занятости. Сумма зависит от региона, но может достигать и более ста тысяч рублей.

льготы на лекарства;
санитарно-курортное лечение;
льготный проезд на пригородном и междугородном транспорте.

Гражданин, получающий «белую» зарплату гарантированно получит пенсионные выплаты по старости, которые весь трудовой стаж откладывал его работодатель.

Зачастую, бывает что этих средств недостаточно. Для этого государство и придумала ряд мер для улучшения уровня жизни пенсионеров. Так называемый соцпакет включает в себя:

бесплатные рецепты на некоторые лекарственные средства;
путевки в санатории;
проезд на муниципальном транспорте со скидкой или бесплатно.

Гражданам следует запомнить три вещи:

набор соцпакета состоит из трех услуг: возмещение транспортных расходов, на приобретение лекарств и санаторное лечение;
соцпакет может предоставляться в натуральной или денежной форме;
монетизация или возврат к натуральной форме производится исключительно по заявлению пенсионера, которое подается до 1 октября текущего года.

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Что такое НСУ в Пенсионном фонде

Государство ежегодно выделяет миллиарды рублей для обеспечения бесплатными медикаментами все нуждающиеся группы населения. О том, какие лекарства положены при определенном заболевании, должен рассказать лечащий врач. В следующей таблице указаны основные категории медикаментов, выдаваемые льготникам по рецепту.

Группа препаратов.	Названия.
Офтальмологические.	Пилокарпин, Тимолол.
Против астмы.	Сальбутамол, Аминофиллин, Амброксол, Формотерол.
Антигистамины.	Цетиризин, Лоратадин.
Медикаменты для почек.	Тамсулозин, Финастерид, Циклоспорин.
Сахароснижающие.	Инсулины (Протафан, Левемир, Биосулин, Риносулин, Новорапид и другие), а также таблетки Метформин, Глюкагон и еще несколько названий.
Гормональные.	Преднизолон, Бетаметазон, Тиамазол, Бромокриптин.
Анальгезирующие.	Морфин, Наркотин, Кодеин, Кетопрофен.
Антиэпилептические.	Фенобарбитал, Топирамат, Гидрохлорохин.
Противоинфекционные.	Цефалексин, Доксициклин, Кларитромицин, Тилорон.
Сердечные.	Верапамил, Атенолол, Дигоксин, Нитроглицерин.

Представленный список далеко не полный. Лекарств, которые государство закупает для нуждающихся граждан очень много. К тому же этот перечень постоянно дополняется. Узнать, какой медикамент положен бесплатно при определенном заболевании можно в поликлинике или на сайте Минздрава.

Социальная выплата адресована не всем семьям, а лишь тем, которые признаны многодетными. Впервые она была реализована еще в 1992 году на основании указа президента России. С тех пор местные власти принимали собственные нормативные акты, устанавливающие размер компенсации затрат на приобретение школьной формы, условия ее назначения и выплат.

Именно поэтому ситуация с этими выплатами в России сложилась крайне неоднородная. Требования к семьям, суммы соцподдержки и даже правила, на что можно потратить деньги и как отчитываться за них, в регионах отличаются. А сам термин «многодетность» везде трактуется по-разному.

«В нашем законодательстве нет единого понятия многодетной семьи, — комментирует Марианна Филиппова. — В столице таковой признается семья, в которой воспитывают троих и более детей. А в Смоленской области — лишь та, где детей пятеро и более».

Важен и возраст детей, родители которых обращаются за компенсацией за школьную форму для многодетных. В столице ее выплачивают до достижения младшим ребенком 16 лет. А если он продолжает обучение — то до совершеннолетия. Причем неважно, в каком именно учебном заведении ребенок получает образование. Это может быть колледж или техникум, главное — чтобы возраст соответствовал.

Сколько получит семья, тоже зависит от региона проживания. Так как деньги выплачивают из региональных бюджетов, размеры поддержки устанавливают на местах.

Самые крупные выплаты полагаются жителям столицы. Ежегодно они могут получать по 10 560 рублей. Потратить эти деньги разрешено на одежду для школы и на канцтовары. При этом отчитываться, на что именно ушли деньги, не нужно. В Смоленской области тоже действует ежегодный порядок выплат: после подачи заявления и документов родителям перечисляют по три тысячи рублей на каждого школьника.

А вот в Липецкой области получать выплату каждый год не получится. Она полагается через год и составляет 2500 рублей. Эти деньги нужно потратить строго на школьную форму, тогда как ежегодно можно обращаться за другой компенсацией. На покупку спортивной одежды бюджет ежегодно готов выплачивать по 2010 рублей. Еще реже деньги дают в Тамбовской области: только раз в три года, но зато в сумме семь тысяч на ребенка.

Инструкция по оформлению

Порядок получения социального пакета, гарантированного государством, оговорен в законодательстве.

Все, что требуется сделать человеку для оформления гарантий: встать на учет в Пенсионный Фонд. Для этого льготник должен предоставить в это госучреждение определенный пакет документов.

В отдельных случаях перечень услуг, предоставляемых в рамках соцпакета, оказывается невостребованным для гражданина. Поэтому у человека возникает необходимость отказаться от этой социальной гарантии, так как его можно заменить на денежную выплату.

Для получения денежных средств льготник должен сначала решить, от каких именно социальных гарантий он хочет отказаться. После этого следует обратиться в подразделение ПФР, расположенное по месту прописки гражданина и предоставить несколько документов:

Заявление на отмену соцпакета.
СНИЛС.
Свой паспорт.
Удостоверение пенсионера.

Дополнительно может потребоваться справка о назначении инвалидности.

Льготы по ЖКХ в 2021 году: какие есть скидки на услуги и как их оформить

Сейчас для каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации, кроме заработной платы предусмотрен специальный социальный пакет.

В этот соцпакет входят обязательные гарантии, предоставляемые человеку от государства. Помимо этого, работник вправе пользоваться несколькими гарантиями, ответственность, за предоставление которых возложена на его непосредственного работодателя.

Состав такого дополнительного пакета определяется каждым работодателем по своему усмотрению.

Набор социальных услуг является значимой мерой государственной поддержки людей с ограниченными возможностями и лиц, по каким-либо причинам утративших возможность зарабатывать и жить полноценной жизнью. В пакет соц. услуг входят наиболее необходимые для данных категорий граждан льготы – бесплатные лекарственные препараты, путевки в санатории и проезд к местам лечения. Но закон предусматривает и возможность отказа от НСУ льготниками, которые не нуждаются в перечисленных преференциях и предпочитают получать их в денежном эквиваленте. Предлагаем разобраться, как оформляется отказ инвалида от НСУ, и каким будет размер доплат к ежемесячной денежной выплате в 2021 году.

Что включает в себя набор социальных услуг
Социальные услуги, на которые инвалид имеет право даже в случае отказа от НСУ
В каких случаях инвалиды имеют право на получение набора социальных услуг
Набор социальных услуг: законодательное регулирование
Стоимость набора социальных услуг для инвалидов
Как оформляется набор социальных услуг для инвалидов
Отказ инвалида от набора социальных услуг (НСУ) в 2021 году: кто имеет на это право
Способы отказа от набора социальных услуг в 2021 году
Пример отказа инвалида от набора социальных услуг
Распространенные ошибки по теме “Отказ инвалида от набора социальных услуг (НСУ) в 2021 году”
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Отказ инвалида от НСУ. Размер доплат (как получить) в 2021 году”

Набор социальных услуг (социальный пакет) включает в себя 3 льготы, существенно облегчающие жизнь человека с ограниченными возможностями здоровья:

● лица с травмой спинного или головного мозга – 24-42 дня,

● инвалиды 1, 2, 3 группы – от 18 дней,

Важно! Стоимость набора социальных услуг индексируется каждый год на федеральном уровне – 1 февраля.

Обратимся к тексту статьи 20 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 442-ФЗ – здесь перечислены все льготы и права инвалидов, касающиеся социальных услуг и не зависящие от получения социального пакета:

социально-бытовое обслуживание (социальное обслуживание инвалида на дому – помощь в организации быта, осуществлении гигиенических и медицинских процедур, сопровождение до поликлиник и региональных/государственных ведомств);
получение социально-психологической помощи (подразумевается помощь в адаптации в социуме, корректировке психического состояния);
повышение коммуникативного уровня в результате пользования некоторыми особыми услугами;
получение содействия Службы занятости в трудоустройстве на особых условиях, согласованных с работодателем в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
прохождение регулярных обследований медицинского характера, осмотров специалистами поликлиник;
защита прав и интересов инвалида за счет пользования бесплатными услугами юридического характера.

Правом на пользование такой мерой государственной поддержки как набор социальных услуг обладают следующие лица, являющиеся федеральными льготниками:

Дети с ограниченными возможностями (дети-инвалиды не классифицируются по группам инвалидности).
Инвалиды 1, 2, 3 группы.
Инвалиды с детства.
Инвалиды войны.
Участники Великой Отечественной Войны.
Граждане, трудившиеся в период ВОВ:

на судах транспортного флота (лица, интегрированные в начале ВОВ в портах других стран);
на профильных участках автомобильных и железных дорог;
на строительстве операционных зон действующих флотов, аэродромов, военно-морских баз, оборонительных сооружений, прочих военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов;
на объектах (местной) противовоздушной обороны.

Обладатели знака “Житель блокадного Ленинграда”.
Ветераны боевых действий (см. подп. 1-4 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ).
Военнослужащие, которые:

проходили службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, учреждениях, не входивших в состав действующей армии (с 22.06.1941 по 3.09.1945 гг.), на протяжении минимум полугода;
были награждены медалями и орденами СССР за военную службу в течение указанного выше периода.

Члены семей погибших (умерших):

инвалидов войны,
участников ВОВ,
ветеранов боевых действий,
лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны (погибших во время ВОВ),
работников госпиталей и больниц Ленинграда.

Перечислим основные законодательные и нормативные акты, в которых упоминается о предоставлении льготным категориям лиц набора социальных услуг (НСУ, соцпакета):

Вне зависимости от того, к какой категории инвалидов принадлежит человек с ограниченными возможностями здоровья, стоимость набора социальных услуг является фиксированной:

№ п/п.	Льгота в наборе социальных услуг	Денежный эквивалент
1	Лекарства, медицинские приборы, специализированное лечебно-профилактическое питание для детей-инвалидов	863,75 рубля
2	Путевка в санаторно-курортное учреждение	133,62 рубля
3	Компенсация проезда к месту лечения и обратно	124,05 рубля
Полная стоимость набора социальных услуг:		1121,42 рубль