Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каков максимальный срок заключения срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель должен составить именно СТД, если сотрудник принимается:
- На время исполнения обязанностей основного сотрудника. Классический случай — сотрудница уходит в декрет. Новую сотрудницу на ее место вы сможете принять только по СТД.
- На временные работы до 2 месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для отделки дома. Когда работа закончится, работники будут уволены.
- На сезонные работы, как правило, до 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного трамвайчика может быть принят на работу до окончания навигационного периода.
- Для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, вы закупили новое оборудование и наняли рабочих для монтажа. После завершения работы потребность в этих рабочих отпадет и договоры с ними будут расторгнуты.
Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:
- Если работник устраивается по совместительству.
- Работник принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
- Работник студент-очник или пенсионер.
- Работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).
-
Как работать с самозанятыми и не подставить себя
1,8 тыс. 0
Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?
Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.
Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.
Заключают без согласия работника:
— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.
Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.
— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.
— Когда выпускника берут на стажировку.
Статья 59. Срочный трудовой договор
— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
— С совместителями.
Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.
Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.
Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.
Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.
Испытание запрещено
Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.
У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.
Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.
Ниже — типичные ошибки работодателей.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.
Захотел уволиться раньше
Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.
Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок, а при необходимости его можно продлить.
Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет. Такие договоры могут заключать работодатели из малого и среднего предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек, или 20 человек для сфере розничной торговли и бытового обслуживания.
Кирилл Чудинов, исполнительный директор ООО «УГМК АСК»:
Как правило, срочные трудовые договоры работодатель заключает с целью не обременять себя проблемами расторжения отношений с работником. При заключении такого договора работодатель, в случае, когда он не нуждается в работнике, не принужден выполнять все формальности увольнения — предупреждение о сокращении за два месяца, предложения другой работы в рамках организации и прочих. Трудовые отношения прекращаются автоматически по наступлению срока.
Если работодатель письменно предупредит работника о расторжении срочного договора за три дня до истечения его срока, то договор прекращается. Также временный сотрудник может уволиться раньше срока по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, или за три дня, если срок его договора менее двух месяцев. Либо же можно прекратить договор по соглашению сторон.
Оксана Васильева, эксперт по правовым вопросам в сфере бизнеса, генеральный директор ООО «Мариокс Центр»:
Срочный трудовой договор по трудовому законодательству может быть продлен только в случае беременности женщины. В остальных случаях либо изменяется срок трудового договора, либо срочный трудовой договор перезаключается. По согласию сторон за три дня до момента истечения срока договора заключается новый срочный трудовой договор, либо работник приглашается уже на бессрочной основе и оформляется в том же порядке бессрочный трудовой договор.
- Решение Верховного суда: Определение N 41-КГ14-10, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…
- Решение Верховного суда: Решение N АКПИ17-637, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция рыбопромыслового флота, уловов водных биологических ресурсов и продуктов их переработки и государственного контроля в морских портах в Российской Федерации» (далее — Постановление от 19 марта 2008 г. № 184), подпункту 37 пункта 1 статьи 4 и абзацу второму пункта 3 статьи 58 ТК ТС, а также нарушает права и законные интересы Общества в сфере предпринимательской деятельности, поскольку не позволяет ему беспрепятственно ввозить на территорию Российской Федерации из районов промысла в Мировом океане рыбопродукцию, произведенную принадлежащими Обществу судами рыбопромыслового флота при осуществлении рыболовной деятельности (морского рыбного промысла) в Мировом океане…
- Решение Верховного суда: Определение N 91-АПГ15-8, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция При этом приведенные прокурором нормы (статьи 58, 59, 282, 287 Трудового кодекса Российской Федерации) регламентируют заключение срочных трудовых договоров и работу по совместительству, но не предоставление мер социальной защиты педагогическим работникам…
Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст.70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:
- временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
- оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
- оформление несовершеннолетних;
- первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
- временная должность выборная.
Важно!
Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.
Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора
Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.
Важно!
Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Что касается заключения нового срочного трудового договора, согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Существует несколько мнений о том, как поступать в подобных ситуациях. Некоторые специалисты считают, что продление трудового договора на новый срок не допускается, а если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок.
С другой стороны, Трудовой кодекс, устанавливая возможность внесения любых изменений в трудовой договор (ст. 72), не конкретизирует, срочный он или бессрочный. Роструд также полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (см. Письмо от 31.10.2007 № 4413-6).
Мы придерживаемся второй точки зрения – допускается продление срочного трудового договора в определенных обстоятельствах, например, когда работник принимался для выполнения заведомо определенной работы и ее завершение не может быть определено конкретной датой или когда отсутствующий работник, за которым сохраняется место работы, не в состоянии вернуться в установленный срок. Но договор может продляться не более чем на пять лет (ст.58 ТК РФ ). В противном случае нужно заключать новый договор.
В ситуации, описанной в вопросе, вы можете заключить дополнительное соглашение, но целесообразнее не продлять срок действия договора, а изменить условие о сроке его действия на следующее: «Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».
- Налог
- Бухгалтерский учет
- Бухгалтерский баланс
- Оборотные активы
- Юридическое лицо
- Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
- Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Срочный трудовой договор и беременность
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия
Трудовой договор с уборщицей
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?
Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать
В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.
Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.
Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.
В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.
\r\n\r\n
Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).
\r\n\r\n
На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).
\r\n\r\n
При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).
\r\n\r\n
Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).
При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).
Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.
Договор найма может быть заключён:
- на неопределённый срок (бессрочный);
- на конкретный период (срочный).
Если договор найма оформляется на неопределённое время, в нём не фиксируется срок его действия. Определяется документально лишь дата вступления договора в силу.
Максимальный временной отрезок, в течение которого действует срочный договор, составляет не более пяти лет.
Договор может действовать и совсем недолгое время, например, два или три месяца. Это актуально, если работа имеет краткосрочный характер.
Если срочный контракт заключается для осуществления работ, выполнение которых не привязано к конкретной дате, он будет расторгнут после завершения всех работ.
Применение испытательного срока или его отсутствие зависит от того, как долго соискатель планирует трудиться на своего работодателя.
Испытательный срок не вводится, если трудовые отношения оформляются для выполнения определённых работ, срок которых не превысит двух месяцев.
Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок. В этом случае нанятый испытывается на профпригодность не дольше двух недель. Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.
Испытанию нельзя подвергать следующих лиц:
- женщину, готовящуюся стать матерью;
- женщин, у которых есть дети не старше полутора лет;
- трудящихся, приглашённых на работу в порядке перевода из другой организации;
- граждан со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые приступили к работе;
- несовершеннолетних граждан.
Трудовым законодательством предусмотрены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:
- характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределённый срок;
- имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключён срочный договор без учёта характера предстоящей работы.
Причины для заключения срочного договора, которые относятся к первой категории:
- необходимость выполнения временных и сезонных работ (если в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода);
- направление работника на работу за границу;
- работа связана со стажировкой и профессиональным обучением сотрудника;
- если гражданин направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
- направление сотрудника на общественные работы;
- избрание в состав выборного органа или на выборную должность;
- необходимость в замещении отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы и пр.
Перечень указанными причинами не исчерпывается.
Если имеется согласие сторон, срочный договор может быть заключён по следующим причинам:
- подчинённый трудится по совместительству;
- нанятый учится на дневном отделении;
- трудящийся достиг пенсионного возраста;
- в наличии заключение врача, подтверждающее необходимость оформления такого договора;
- срочные работы по ликвидации последствий ЧП и пр.
Список документов, требуемый для подписания срочного договора, не отличается от стандартного пакета документов для договора с неопределённым периодом действия.
У соискателя запрашиваются:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт или иное);
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документ воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
- диплом о получении высшего или профессионального образования;
- дополнительные документы, которые могут потребоваться в соответствии со спецификой работы.
Удобно или «как на пороховой бочке»? Разбираем срочный трудовой договор
Приказ составляется специалистом отдела кадров от имени руководителя в произвольной форме.
В таком приказе необходимо указать информацию такого рода:
- полное наименование организации;
- номер приказа;
- Ф. И. О. подчинённого и его должность;
- указание о том, что конкретный гражданин трудоустраивается на определённый период;
- срок действия договора;
- подписи сторон.
При заключении договора с соискателем на конкретный срок запись в трудовую книжку вносится в стандартном порядке.
Какие-либо специальные сведения, подчёркивающие срочность договора, в трудовой книжке подчинённого не фиксируются.
Таким образом, в трудовой книжке должна отображаться такая информация:
- факт принятия соискателя на работу;
- должность нового трудящегося.
Договор, оформленный на короткое время, может быть прекращён по таким причинам:
- выполнены все работы, прописанные в договоре;
- завершился срок действия соглашения;
- окончился сезон, если подчинённый был нанят на сезонную работу;
- на работу вышел основной сотрудник, на место которого был взят новый трудящийся.
Если срок действия договора истёк, начальство может предпринять следующие шаги на выбор:
- завершить отношения с подчинённым;
- продлить контракт;
- подписать новый договор с трудящимся на такой же или иной срок.
Срочный контракт представлен стандартным трудовым договором, но срок его действия не является неограниченным. В нем непосредственно указывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться в фирме. При этом за гражданином сохраняются все его стандартные трудовые права. Основные правила составления данного документа приводятся в ст. 58 ТК.
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)
Срочный договор может составляться работодателями только при наличии веских причин. В ином случае применение такого соглашения будет являться грубым нарушением законодательства. Руководители компаний пользуются таким контрактом при найме сотрудников, которые занимаются временной или сезонной работой.
При необходимости такой договор может быть продлен или заменен бессрочным контрактом.
- Таможенная процедура отказа в пользу государства. Таможенный кодекс Таможенного союза, глава 43
- Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?
- На какую ставку допускается внешнее совместительство?
- Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ: пошаговая инструкция
- Что такое односторонний договор? Определение
- Публичное обещание награды и публичный конкурс
- Документы и срок регистрации договора аренды в Росреестре
- Прежде всего, как следует из названия, это установленный срок действия договора (от года до пяти лет).
- Отсутствие у сотрудника возможности прекратить трудовые взаимоотношения по собственному желанию – увольнение возможно только по соглашению сторон, таким образом, работодатель имеет законное право удерживать сотрудника до окончания срока действия контракта.
- За две недели до окончания срока действия договора стороны обязаны уведомить друг друга о желаемом либо не желаемом продлении контракта. В случае отсутствия такого уведомления и фактического продолжения трудовых взаимоотношений контракт автоматически преобразуется в бессрочный договор.
- Дополнительные способы стимулирования трудовой активности, а именно: повышение оклада до 50 процентов (однако работодатель может сделать эту надбавку и равной одному проценту) и дополнительный отпуск от одного до пяти дней.
- Полная материальная ответственность сотрудника за причиненный работодателю ущерб, расширенный список оснований для расторжения срочного трудового договора по желанию работодателя.
- Полагающаяся сотруднику компенсация в случае ухудшения условий труда, а также социальные гарантии (например, предоставление жилья).
Трудовое законодательство, а конкретнее, Декрет № 29, обязует работодателей заключать контракты со своими сотрудниками сроком от одного до пяти лет, те же периоды установлены и касательно продления трудовых взаимоотношений. В то же время предусмотрена возможность продления контракта на меньший срок (например, полгода) с письменного согласия всех участников трудовых взаимоотношений.
По истечении срока действия контракта и при желании обоих сторон подписывается соглашение о его продлении на определенный срок либо заключается бессрочный трудовой договор. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником при его согласии продлеваются в обязательном порядке:
- С беременной женщиной;
- С сотрудником, пребывающем в отпуске по беременности либо по уходу за новорожденным ребенком;
- С работником, вышедшим из вышеупомянутого отпуска, контракт должен быть продлен до достижения ребенком пяти лет;
- С гражданами предпенсионного возраста (два года до выхода на заслуженный отдых) контракт продлевается, как минимум, до даты, позволяющей оформить пенсию.
Заключение срочного трудового договора
Срочный договор заключается на конкретный период. Бессрочное же соглашение не имеет срока действия. Также в первом случае в документе прописываются причины заключения договоренности, в то время как во втором варианте такого пояснения не требуется.
В законодательстве говорится о том, что оформление бессрочного договора является предпочтительным, поэтому срочный контракт вступает в силу в тех ситуациях, когда не существует других вариантов.
Краткосрочное соглашение заключают в следующих случаях:
Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:
- Выплата выходного пособия при ликвидации организации (только если действие договора не завершено).
- Срочное соглашение заключается на законных основаниях.
Что касается сроков, согласно Трудовому кодексу РФ, срочный договор может иметь три временные классификации. К ним относятся следующие ситуации:
- Контракт может заключаться на период, охватывающий максимум 2 месяца при выполнении сезонного труда.
- Возможен договор на ограниченный срок, который заканчивается по окончании планируемой работы.
- Кроме того, соглашение может вступать в силу на все время отсутствия основного работника.
При трудоустройстве по временному договору может быть проведен испытательный период. При этом сотрудник должен обязательно подтвердить свое согласие в письменном виде. Временный контракт обязательно должен содержать перечисленную информацию:
Отпуск положен сотруднику независимо от того, договор какого типа был с ним заключен. Отличие может быть связано только с временем труда:
- При оформлении срочного контракта на период меньше 6 месяцев расчет производится исходя из соотношения 2 дня отдыха за месяц работы (пятидневная рабочая неделя). Праздники, выходные и рабочие дни не входят в расчет продолжительности отпуска.
- При срочном контракте, заключенном на сезонную трудовую деятельность свыше 2 месяцев, соотношение меняется на 2,33 дня. Таким образом, отпуск сезонного работника за целый год мог бы равняться положенным 28 дням. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск также происходит исходя из правила: 2,33 дня за месяц.
Заработная плата по временному краткосрочному договору ничем не отличается от оплаты при постоянном соглашении. Тарифы обязательно должны быть отмечены в документе. Расчет может быть произведен как наличными деньгами, так и безналичным перечислением.
Тип расчета также требуется прописать в соответствующем пункте временного договора.
Правила поведения пользователей на сайте
Временные сотрудники и сезонные рабочие имеют право на получение социальных гарантий и выплат, в том числе:
- по больничному;
- по беременности и родам.
Так как они являются налогоплательщиками, то могут претендовать на получение налогового вычета на основании статьи 220 НК РФ, и иные налоговые преимущества.
Весь период работы временного сотрудника включается в трудовой стаж, при условии:
- периода работы не менее двух месяцев;
- официального трудоустройства;
- заработка не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- добросовестного перечисления работодателем средств, в Пенсионный фонд РФ.
Основанием, подтверждающим трудовой стаж служит трудовая книжка. Если работник её не предоставлял, то ему потребуется получить справку, подтверждающую трудовой стаж.
ВНИМАНИЕ: Пенсионные начисления производятся только с тех видов заработка, с которых работодатель отчислял соразмерные средства в ПФ РФ.
При переводе временного работника на постоянную основу на том же предприятии, временный стаж входит в размер непрерывного стажа для расчёта базовой ставки выплат по больничному листу.
Источник: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr/srochnii
Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
Люди с большим стажем работы знают, что работодатели не всегда готовы защищать интересы своих работников. Зачастую ради своих интересов они готовы переступить закон и поступить со своим сотрудником или сотрудниками несправедливо. Закон защищает права работников. Но, чтобы применить его, работник должен первым делом знать, на что он имеет право, какие действия нанимателя имеют законную силу, а какие неправомерны и могут быть оспорены в суде.
Для того, чтобы быть защищёнными от произвола, работники должны знать, что такое срочный трудовой договор и чем он отличается от своего аналога, у которого нет срока.
Признаком первого является наличие даты, до которой нанимаемый человек будет выполнять свои обязанности. Во втором этого пункта нет. Потому он и называется бессрочным.
Если работодатель заключает с нанимаемым человеком контракт с указанием срока, он обязательно должен иметь на это основание. Более того, есть категории людей, в отношении которых общепринятые законы не действуют. Следует учитывать и эти исключения.
Если работодатель составляет контракт со сроком, в этом документе должны присутствовать дополнительные сведения, которые и являются основанием, для заключения такого рода соглашения. Об этом говорится в 57-й статье Трудового Кодекса РФ.
Как правило, срочные договоры составляются при наличии конкретных задач, которые ставятся перед предприятием и его коллективом и для выполнения этих задач есть необходимость в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, надобность в которых отпадёт, когда дело будет сделано.
Причина, указанная в контракте со сроком, не должна быть спонтанной. В законодательстве, в частности в статье 58 ТК, чётко прописано, в силу каких обстоятельств может возникать такая форма трудовых отношений. Это могут быть:
- У поступившего сотрудника есть направление с биржи труда, в котором указано, что от направляется на выполнение временной работы.
- У работодателя нет необходимой квалификации для выполнения определённого вида работ.
- Необходимость в подмене сотрудника, который временно отсутствует. При этом место сохраняется за прежним работником.
- Наличие фронта работ, которые нужно выполнить, для чего нанимаются дополнительные сотрудники.
- Наличие работ сезонного характера.
- Наём работников в организацию с коротким сроком функционирования.
- Отправка сотрудника за пределы государства.
В Трудовом Кодексе называются и другие причины. Важно не только указать их, но и обеспечить наличие этих причин. Несоответствие указанного в контракте с тем, что происходит на самом деле, может стать основанием для судебного разбирательства. Если суд признает документ необоснованным, он станет бессрочным, то есть, нанятый на время сотрудник превратится в постоянного, и его придётся включить в штатное расписание.
При составлении временного трудового договора, факт срочности не отражается в трудовой книжке временного сотрудника.
У каждого срочного трудового договора должна быть причина. Если её нет, документ, в случае жалобы нанимаемого, будет признан бессрочным, что повлечёт за собой последствия, которые могут отразиться на финансовом благополучии предприятия.
Похожие записи: