Льготы судебных приставов 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы судебных приставов 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ошибка: Семья умершего сотрудника ФССП претендует на получение страховой суммы по случаю его кончины. Служащий покончил жизнь самоубийством.

Страховая сумма выплачивается семье и иждивенцам умершего/погибшего сотрудника ФССП лишь в том случае, если он скончался во время исполнения служебных обязательств или после увольнения, которое последовало после получения тяжелых увечий и травм, имеющих отношение к службе в ведомстве. Компенсация не будет выплачена, если:

• сотрудник ФССП покончил жизнь самоубийством или пытался свести счеты с жизнью и остался жив;
• смерть наступила из-за добровольного приведения себя в состояние наркотического, алкогольного, токсического опьянения;
• служащим было совершено умышленное преступление.

Ошибка: Сотрудник ФССП требует выплаты ему компенсации из федерального бюджета стоимости потерянного им имущества.

Стоимость имущества возмещается из средств федерального бюджета только в том случае, если его порча или уничтожение имеет отношение к службе в ФССП (например, если имущество было разбито или украдено злоумышленниками, пытающимися воспрепятствовать деятельности служащего).

Льготы (стимулирующие выплаты) приставам в 2021 году

Вопрос: В каких случаях может быть отказано в возмещении стоимости поврежденного или уничтоженного имущества судебного пристава?

Ответ: Существует только одно основание для отказа – осуждение виновного в причинении ущерба имуществу и подтверждение того факта, что уничтожение имущества не имело отношения к службе в ФССП.

Вопрос: Что означает “имущество повреждено в связи с исполнением обязанностей судебного пристава”?

Ответ: Имеется в виду, что имущество повреждено или уничтожено в целях воспрепятствования законной деятельности служащего, принуждения его к изменению характера деятельности сотрудника ФССП, из мести за такую деятельность.

Вопрос: В какое время сотрудник ФССП считается исполняющим служебные обязанности?

Ответ: Служащий ФССП считается исполняющим свои обязанности (вне зависимости от времени суток и местонахождения), когда он:

• пытается пресечь или предупредить правонарушение, оказать помощь лицам, пребывающим в состоянии беспомощности (или совершает иные деяния в интересах страны и общества);
• направляется на службу, к месту командирования или лечения (и обратно);
• принимает участие в служебных мероприятиях (соревнования, учения, сборы);
• является заложником;
• лечится после получения телесных повреждений во время исполнения прямых обязанностей.

О пенсионном обеспечении служащих ФССП подробно говорится в тексте Федерального закона от 15 декабря 2001 № 166. Так, пенсия за выслугу лет оформляется при достижении минимального стажа:

• 16,5 лет для приставов, уходящих на пенсию в 2021 году;
• 17 лет при выходе на пенсию в 2021 году;
• 17,5 лет – 2021 г.;
• 18 лет – 2022 г.;
• 18,5 лет – 2023 г.;
• 19 лет – 2024 г.;
• 19,5 лет – 2025 г.;
• 20 лет – с 2026 года и далее.

Величина пенсии будет равна 45% от среднемесячного заработка в случае, если служащий набрал необходимый стаж, с учетом назначенной страховой пенсии по старости или инвалидности. Кроме того, за каждый 1 год стажа сверх нормы пенсионеру полагается доплата к пособию в виде 3% среднемесячного заработка. Плюс, учитывается районный коэффициент в случае, если служба проходит на Крайнем Севере.

“Значительно изменится пенсионное обеспечение сотрудников ФССП. Теперь оно будет таким же, как у военнослужащих. Появится возможность выходить на пенсию по выслуге через 20 лет службы или в возрасте 45 лет”.

Груздев В.С., председатель правления Ассоциации юристов России

Какие льготы есть у судебных приставов исполнителей в 2021 году

Служба в ФССП осложнена, помимо прочего, тем, что сотрудники структуры обязаны подчиняться служебному распорядку. Трудовая 40-часовая неделя состоит из 5 рабочих дней. При этом не исключены ненормированные дни. Перед СБ и ВС рабочий день сокращается на 1 час. В связи с таким напряженным расписанием, сотрудникам Федеральной службы судебных приставов полагаются дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из двух частей:

1. Основной отдых, регламентированный ТК РФ.
2. Дополнительный отпуск, предоставляемый за выслугу лет.

Важно! Сотрудник ФССП имеет право на оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 365 дней, если на то имеются уважительные причины. На весь указанный срок за служащим будет сохранена должность.

При этом, не отменяются общие гражданские нормы, прописанные в Трудовом Кодексе РФ, например:

• если работа сопряжена с тяжелыми или даже опасными условиями, общий и дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ (причем такой дополнительный отдых не отменяет право на лишние выходные за выслугу лет);
• ежегодный трудовой отпуск может быть увеличен, перенесен или отозван только по правилам, описанным в тексте положений ТК РФ;
• работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного очередного отпуска на протяжении 2 лет подряд.

Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска, которая меняется в зависимости от стажа, обратим внимание на следующую таблицу:

Положения, касающиеся предоставления дополнительного отпуска, изложены в тексте Указа Президента РФ от 19 ноября 2007 № 1532.

Право льготного проезда на общественном транспорте регламентировано Приказом ФССП от 6 марта 2015 № 177. Сотрудники ФССП обеспечиваются проездными документами, наличие которых дает им право бесплатного проезда в общественном транспорте на следующих условиях:

во время командировки;

при участии в служебных мероприятиях (соревнования, сборы и др.);

по пути на службу и обратно до дома;

Если судебный пристав эксплуатирует личное транспортное средство в служебных целях, он вправе претендовать на компенсацию (только в отношении легковых машин и мотоциклов) на основании Постановления от 2 июля 2013 № 563:

• 1200 рублей в месяц на мотоцикл;
• 2400 рублей в месяц на легковой автомобиль (двигатель до 2 тыс. куб. см.);
• 3000 рублей в месяц на легковой автомобиль с двигателем более 2 тыс. куб. см.

О ведомственных наградах, которые может получить сотрудник ФССП, рассказано в Приказе ФССП от 30 июля 2013 № 251. Представление сотрудника ведомства к награде предполагает подготовку характеристики и информации о его трудовой деятельности, составление заключения по вопросу о возможности награждения.

Как правило, получение ведомственной награды означает также и оформление поощрительной выплаты. Например, служащий ФССП, награжденный медалью “Ветеран ФССП” получает выплату в размере 4 окладов.

Ошибка: Семья умершего сотрудника ФССП претендует на получение страховой суммы по случаю его кончины. Служащий покончил жизнь самоубийством.

Страховая сумма выплачивается семье и иждивенцам умершего/погибшего сотрудника ФССП лишь в том случае, если он скончался во время исполнения служебных обязательств или после увольнения, которое последовало после получения тяжелых увечий и травм, имеющих отношение к службе в ведомстве. Компенсация не будет выплачена, если:

• сотрудник ФССП покончил жизнь самоубийством или пытался свести счеты с жизнью и остался жив;
• смерть наступила из-за добровольного приведения себя в состояние наркотического, алкогольного, токсического опьянения;
• служащим было совершено умышленное преступление.

Ошибка: Сотрудник ФССП требует выплаты ему компенсации из федерального бюджета стоимости потерянного им имущества.

Стоимость имущества возмещается из средств федерального бюджета только в том случае, если его порча или уничтожение имеет отношение к службе в ФССП (например, если имущество было разбито или украдено злоумышленниками, пытающимися воспрепятствовать деятельности служащего).

В силу расцвета коррупционеров вакансии о работе судебными приставами всегда имеются. С целью ликвидации коррупции между судебными приставами правительство России рассматривает возможности повышения уровня заработных плат данных специалистов.

На сегодняшний день доход судебных приставов-исполнителей колеблется в пределах от 15 до 20 тысяч рублей в месяц. Приставы ОУПДС зарабатывает ежемесячно порядка 16 тысяч рублей, а их начальники – 18 тысяч. Средний уровень заработной платы пристава-дозревателя достигает отметки 15 тысяч рублей. Помимо основного должностного оклада, данным сотрудникам предусмотрены надбавки и премии. Также идет надбавка за выслугу лет. В общей сложности заработная плата пристава может состоять из должностного оклада и 150%-ной надбавки.

В 2021 году требование проиндексировать заработные платы и готовность Роструда всех штрафовать выглядит и как фарс, и как трагедия. Малый бизнес по-прежнему находится на грани выживаемости. Чиновники делают вид, что все хорошо. Большинство экономистов аналитиков предрекают массовые банкротства на 2021 год.

Госпредприятия и крупный бизнес, который располагает достаточными денежными средствами, проиндексируют заработную плату, как того требует Трудовой кодекс РФ. Хотя процент этой индексации вряд ли серьезно повлияет на доходы работников. По предварительным данным Банк России называет инфляцию в РФ по итогам 2020 года в диапазоне 3,9—4,2%.

Индексация зарплаты госслужащих, которая предусмотрена положениями Закона № 79-ФЗ о государственной гражданской службе и подразумевает ежегодное увеличение окладов по должностям федеральной гражданской службы на уровень инфляции, в 2021 году проводится не будет. В декабре В.Путин подписал Закон от 08.12.2020 № 395-ФЗ, которым индексация на 2021 для госслужащих приостановлена. Также, пенсии для военнослужащих останутся на прежнем уровне.

Малый бизнес будет индексировать зарплаты по мере возможности. В большинстве случаев просто нет средств, и никакие «угрозы» Роструда не помогут повысить выручку компании.

Увеличение МРОТ на 2021 год не следует считать индексацией. Индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Работодатели, у которых кто-либо из сотрудников получает меньше МРОТ, должны повысить им зарплату до МРОТ на 2021 год. По Трудовому кодексу, запрещено платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Требование индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги заложено в статью 134 ТК РФ. Индексация зарплаты работников – это обязанность, а не право работодателя.

В статье 130 ТК РФ повышение заработной платы относится к основным государственным гарантиям.

Ни перерасчет зарплаты, ни повышение МРОТ, ни финансовые проблемы работодателя не снимают с него обязанности проиндексировать заработную плату, считают чиновники Роструда.

Но, при этом, Роструд отмечает, что трудовые инспекторы учтут финансовое положение компании, если установят, что зарплату проиндексировали меньше, чем это требовалось в сравнении с уровнем инфляции.

При проверке трудовые инспекторы в соответствии с пунктом 13 Регламента, утвержденного Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160, затребуют документы по индексации заработной платы.

Порядок индексации и ее периодичность законодательством не определены. Поэтому коммерческие организации проводят индексацию в том порядке, который они самостоятельно устанавливают в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах.

Приказ об индексации и локальный нормативный акт, где закреплены правила индексации в компании будут требовать трудовые инспекторы при проверке.

Отсутствие документа может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

• на сумму от 1 000 до 5 000 руб. могут оштрафовать ИП или директора организации как должностное лицо.
• на сумму от 30 000 до 50 000 руб. могут оштрафовать организацию.

О том, что Роструд будет штрафовать по статье 5.27 КоАП РФ чиновники предупредили в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1.

В более выигрышной позиции находятся те работодатели, у которых оплата труда работников состоит из небольшого (но не менее МРОТ) оклада и различных премиальных. Проиндексировать нужно оклады, чтобы не иметь ненужных, лишних претензий со стороны трудовой или налоговой инспекции. Уровень инфляции еще неизвестен. По предварительным данным Банка России – около 4%.

Льготы Для Судебных Приставов Исполнителей В 2021 Году И Их Детей

С 1 января 2021 года Федеральная служба судебных приставов станет полноценной силовой структурой, а сотрудники ведомства получат статус государственных служащих. Разумеется, подобные нововведения приведут не только к увеличению ответственности и новым карьерным возможностям, но и к росту заработной платы и появлению дополнительных надбавок, доплат к окладу и социальных льгот. Тема нашей публикации – льготы судебным приставам в 2021 году, последние новости о реформе ФССП.

1. Реформа ФССП 2021 года (последние новости), зарплата и стимулирующие выплаты
2. Пенсионное обеспечение сотрудников ФССП в 2021 году
3. Страховые гарантии сотрудникам ФССП и право на компенсацию ущерба
4. Материальная помощь, надбавки к окладу, поощрительные выплаты сотрудникам ФССП
5. Льготы судебным приставам, связанные с дополнительными отпусками
6. Льготы судебным приставам на проезд в общественном транспорте
7. Пример выплаты единовременной страховой суммы сотруднику ФССП
8. Ведомственные награды сотрудникам ФССП в 2021 году
9. Распространенные ошибки по теме “Льготы судебным приставам в 2021 году”
10. Ответы на часто задаваемые вопросы про льготы судебным приставам

Если выразиться более простым языком, то эти должностные лица приводят в исполнение решение судов, касающиеся споров материального права. Они защищают права граждан или организаций, которые выиграли судебные тяжбы, но не могут вступить в свои права по добровольному согласию проигравших ответчиков.

В текущем году судебные приставы уже могут распоряжаться правом на вождение автотранспорта. В сферу обязанностей сотрудников ФССП входит возможность изымания прав у заядлых неплательщиков. Особенностью этого полномочия является то, что сотрудникам не требуется на это дополнительных решений суда. Условием для применения подобных мер считается словесное уведомление при личном разговоре. После этого данные поступают в ГИБДД, где приостанавливается действие лицензии на вождение. Санкция снимается сразу после погашения лицом всех задолженностей.

Гражданским служащим гарантируется государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан РФ, проходивших государственную службу, и их семей (подп. 11 п. 1 ст. 52 Закона № 79-ФЗ). Поскольку такой федеральный закон не принят, пенсионное обеспечение судебных приставов как федеральных государственных гражданских служащих осуществляется на основании положений Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции от 22.07.2021).

Помимо закона, деятельность судебных приставов регулирует ФЗ № 229 от 02.10.2021. Он содержит процедуры исполнительского производства, сроки, порядок ареста и реализации имущества и т. д. Общие положения о Федеральной службе, ее задачах, территориальной и кадровой структуре описаны в Указе Президента № 1316 от 13.10.2004 г.

Компенсация автоматически либо по устному обращению работника не предоставляется. Ее нужно оформить установленным порядком. Для этого достаточно подать заявление уполномоченному представителю нанимателя. В поданном документе должно прозвучать, для каких именно служебных целей и как часто используется ТС.

Данные представлены с учетом проводимой пенсионной реформы. Таким образом, для оформления пенсии за выслугу лет в 2021 году судебному приставу необходимо иметь стаж 16 л. и 6 мес. Начиная с 2026 г. и далее для назначения данного вида пенсионного обеспечения необходимо наличие 20 лет стажа.

• Зарплат – сотрудники ФССП, которые пройдут все проверки на уровень квалификации, смогут получить специальную категорию, которая предполагает повышенный оклад, а также социальные гарантии и различные поощрения.
• Числа служащих – персонал в региональных представительствах ощутимо сократят. Чтобы оптимизировать бюджет службы, все небольшие отделения объединят в межрегиональные.
• Возможностей ФССП – приставов уже наделили полномочиями регулятора коллекторского рынка, а в будущем возможности службы будут увеличиваться.

Известно, что в сложных экономических условиях кризиса правительством было принято решение о запрете индексации заработной платы всех служащих. В случае же приставов речь идет не об индексации, а о принципиально новом подходе к формированию заработной платы.

Льготы судебных приставов 2021

Для выполнения этой функции ФССП должно набрать сотрудников, курирующих вопросы взаимодействия с коллекторами, что требует добавочного финансирования. Кроме набора новых работников, в связи с этой мерой необходимо будет оборудование новых рабочих мест, приобретение компьютерной техники.

Повысят ли зарплату судебным приставам в 2021 году, как и иным труженикам, деньги которым выплачивают из госбюджета, вопрос пока открытый. Ведь обстановка в экономике, когда было осуществлено подписание Указа, представала менее критичной, чем сегодня, хотя большинство профи по экономическим вопросам и склоняются к улучшению в экономических делах России как раз в следующем году.

повысят ли зарплату судебным приставам в 2021 году , как и иным труженикам, деньги которым выплачивают из госбюджета, вопрос пока открытый. ведь обстановка в экономике, когда было осуществлено подписание указа, представала менее критичной, чем сегодня, хотя большинство профи по экономическим вопросам и склоняются к улучшению в экономических делах россии как раз в следующем году.

в министерстве юстиции еще несколько лет назад заявили, что федеральная служба судебных приставов (фссп) должна взять курс на реформирование, поскольку ее работа не отвечает требованиям современных реалий.

• сумма средств, которая должна быть изъята из счета должника, превышает 10000 рублей;
• действует исполнительный документ, в котором содержится требование взыскать средства должника на оплату периодических платежей;
• у должника недостаточное количество средств или вовсе отсутствуют деньги либо иные материально-имущественные ценности, которые могут быть использованы во время исполнения в полном объёме требования исполнительной документации.

1 октября 2021 вступили в силу поправки к ФЗ-№229. Согласно внесённым изменениям (п. 14.1, ст. 30 ФЗ-№229), лицам, что не могут снять со своего счета пособие на ребёнка из-за наложенного ареста, нужно представить приставу-исполнителю документацию, подтверждающую, что арестованные деньги являются выплатами на детей. Таким документом, который подаётся вместе с жалобой приставу-исполнителю, может являться:

Предварительные подсчеты по регионам показали, что в некоторых федеративных субъектах после реализации нормы останется не более трех сотен приставов.
На фоне общего постепенного экономического роста в стране, происходит масштабное реформирование всех государственных сфер.

Исключения предусмотрены только для отдельных младших должностей, либо при переводах внутри ФССП. В процессе работы регулярно проводится аттестация, а отрицательное прохождение обязательных тестов и проверок будет являться основанием для расторжения контракта.

25. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488) (далее — Федеральный закон N 328-ФЗ) сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 статьи 30 Федерального закона N 328-ФЗ, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

62. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

Правительство внесло в Госдуму законопроект о «службе в органах принудительного исполнения», предусматривающий изменение полномочий сотрудников Федеральной службы судебных приставов ФССП. Документ предполагает присвоение приставам специальных званий, а также предоставление ряда льгот.

В проекте закона отмечается, что пристав не должен иметь судимостей, за исключением судимостей по декриминализованным статьям. Помимо этого, сотрудники ФССП получат такое же пенсионное обеспечение, как полицейские; приставы также получат некоторые социальные гарантии. Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта.

13. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее — часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с частями 12, 18 статьи 2, частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 «Вопросы Федеральной службы судебных приставов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4111; 2016, N 51, ст. 7357) приказываю:

Так, к примеру, награждаются медалью «Ветеран ФССП» особо отличившиеся работники службы со стажем не менее 15 лет при наличии наград за трудовые заслуги. Вместе с этим госслужащим центрального аппарата предусмотрена разовая поощрительная выплата (четыре оклада).

Размер пенсионной выплаты определяется с применением норм ст. 14 ФЗ РФ № 166. Для тех, кто набрал нужный стаж, он составляет 45% от среднемесячного заработка госслужащего (далее по тексту — СМЗ). При этом к вычету принимается страховое обеспечение по старости (инвалидности, а также ее фиксированной части и имеющихся повышений к ней).

Вышеперечисленные пункты объясняют всю сложность работы судебного пристава. В этой сфере фиксируется большая текучесть кадров. Люди просто не справляются с поставленными обязанностями, уступая должность другим кандидатам. Но, несмотря на сложный график работы судебных приставов, их должность остается престижной и востребованной.

У судебных приставов он ненормированный. Прием граждан они ведут в определенные дни и в специально отведенное для этого время. График работы судебных приставов после приема клиентов нельзя назвать стабильным. По российским законам им установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; количество рабочего времени в неделю – 40 часов. Но на практике судебные приставы не покидают рабочего места, пока не выполнят все порученные руководством задания. Нередки случаи, когда им приходится оставаться на работе «с ночевкой».

Нововведения в пенсионной реформе коснулись лиц, которым предстоит выйти на отдых в этом году, и тех, кто не вышел в прошлом. Для чиновников полагается постепенное увеличение пенсионного возраста. Окончательное повышение предполагается прекращением трудовой деятельности в возрасте 65 лет. Продолжить работу на государственной службе можно до 70 лет.

При направлении документов на удержание обязательно устанавливается процент ежемесячного или разового вычета. Согласно ФЗ №229 судебные приставы снимают деньги с пенсии в размере 50% (не более). Однако законом предусматриваются исключения, по которым ежемесячный взнос повышается до 70%. К ним относятся:

Предварительные подсчеты по регионам показали, что в некоторых федеративных субъектах после реализации нормы останется не более трех сотен приставов.
На фоне общего постепенного экономического роста в стране, происходит масштабное реформирование всех государственных сфер.

Основным нормативным актом, который ввел множество изменений для ФССП, является Федеральный закон № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения РФ…». Им был изменен и Федеральный закон № 118-ФЗ, который также сменил название – «Об органах принудительного исполнения РФ» (ранее назывался «О судебных приставах»).

Преобразование пенсионных прав бывших военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы без права на пенсию, в расчетный пенсионный капитал с учетом периодов службы (работы) производится территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации одновременно с назначением этим лицам страховой части трудовой пенсии по старости (трудовой пенсии по инвалидности).

Одно из важных нововведений: закон предусматривает возможность регрессных исков к приставам. Такие иски будет вправе предъявить руководство ведомства к тем сотрудникам, по чьей вине из казны была выплачена компенсация гражданину или организации. Допустим, судебный пристав не снял вовремя ограничение на выезд за границу, и у человека сгорела путевка. Он вправе подать иск к службе судебных приставов. Казна возместит убытки. А потом выставит через суд счет уже непосредственно тому офицеру, который допустил оплошность.

Что ждет должников в 2021 году?

В прошлом году из-за эпидемии государство предусмотрело ряд послаблений для тех, кто не смог справиться со сложностями по объективным обстоятельствам. Людям одобряли кредитные каникулы, которые давали возможность получить временную передышку и не платить по кредиту несколько месяцев на законных основаниях. К сожалению, некоторые заемщики поняли идею превратно и ошибочно решили, что платить не надо совсем: в результате общая задолженность только выросла. Похожая ситуация наблюдается с задолженностями по коммунальным услугам: из-за неверного информирования некоторые решили, что по ним можно не платить. Одновременно были приостановлены процедуры исполнительного производства для отдельных категорий граждан, что дало людям отсрочку и возможность обдумать выход из ситуации. Но в 2021 году запрет отменяется. В общественном пространстве идут разговоры о «кредитной амнистии», но говорить о грядущем списании долгов всем не приходится. Этот вопрос серьезно не обсуждается и продвигается только откровенными популистами. Пока что в 2020 году только упростилась процедура банкротства: ее теперь можно провести во внесудебном порядке.

Что предпримет государство, как поведут себя банки, можно предполагать, но утверждать с уверенностью нельзя. Финансисты думают, что нас ждет совершенствование кредитного законодательства, но не полная амнистия и прощение долгов. Как и всегда, самое надежное решение — по возможности справляться своими силами, а не ожидать необоснованных улучшений. Конечно, стоит наблюдать за изменениями в законах и пользоваться возможными послаблениями, но проверять условия надо внимательно — если понять их неправильно, можно столкнуться с негативными последствиями. В любом случае стоит знать, чего ожидать заемщикам от кредиторов — и от каких именно.

Так же, как и всегда: стараться не паниковать, не совершать необдуманных поступков, и не игнорировать проблемы. Даже из сложной ситуации можно найти выход: об этом говорят тысячи клиентов ЭОС, которые избавились от задолженности с нашей помощью. Относитесь к своим кредитам со всей ответственностью, старайтесь не допускать новых просрочек и погашать те, что уже есть, так быстро, как сможете. Скорее всего, кредиторы будут готовы помочь и предложить особые условия: главное — не бойтесь идти на контакт и помните, что любые проблемы можно решить.

Если у Вас возникли вопросы, то мы готовы предложить анонимную консультацию. Воспользуйтесь услугой анонимный звонок и просто начните диалог с оператором. Доверительные отношения между оператором ЭОС и клиентом — залог успешного разрешения финансовых проблем.

1.1. Положение о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда (далее — Положение), определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказания материальной помощи в случаях особой нуждаемости, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде федеральным государственным гражданским служащим ФССП России и территориальных органов ФССП России (далее — гражданские служащие, гражданские служащие ФССП России, гражданские служащие территориальных органов ФССП России), работникам ФССП России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), а также работникам ФССП России, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда.

Приказ ФССП РФ от 13.05.2021 N 213

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — ежемесячная надбавка) устанавливается при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу:

4.2.1. Приказом Директора:

помощникам и советникам Директора;

начальникам подразделений центрального аппарата ФССП России, деятельность которых непосредственно курирует Директор согласно распределению обязанностей;

начальникам подразделений центрального аппарата ФССП России по представлениям курирующих заместителей Директора;

иным гражданским служащим ФССП России по представлениям начальников подразделений центрального аппарата ФССП России, согласованным с курирующими заместителями Директора.

4.2.2. Приказом Руководителя территориального органа — гражданским служащим территориального органа ФССП России — по представлениям начальников подразделений территориального органа ФССП России, согласованным с курирующими заместителями Руководителя территориального органа.

4.3. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки учитываются следующие критерии:

компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, ответственность, уровень исполнительской дисциплины;

качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность выполняемых заданий, ненормированный служебный день);

наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за достижения в работе и личный вклад в решение возложенных на ФССП России задач.

4.4. По решению Директора, Руководителя территориального органа гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при его несоответствии критериям, установленным пунктом 4.3 Положения.

4.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется гражданскому служащему под подпись.

5.1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, а также работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится в пределах фонда оплаты труда. Сумма премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается по результатам работы в отчетном периоде в случае:

своевременного, добросовестного, качественного выполнения трудовых обязанностей;

интенсивности и напряженности работы;

соблюдения трудовой дисциплины.

5.2. Премирование осуществляется на основании:

приказа Директора — в отношении работников центрального аппарата ФССП России;

приказа Руководителя территориального органа — в отношении работников территориального органа ФССП России.

5.3. Оказание материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в соответствии с пунктами 3.3 — 3.7 Положения, за исключением абзаца шестого пункта 3.3 Положения.

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада:

решением Директора — работникам центрального аппарата ФССП России;

решением Руководителя территориального органа — работникам территориального органа ФССП России.

5.5. Решение об установлении надбавки, предусмотренной пунктом 5.4 Положения, принимается при качественном исполнении работником функциональных обязанностей:

в условиях повышенной нагрузки;

в иных особых условиях (сложность, важность, срочность выполняемых заданий, ненормированный рабочий день).

5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим в центральном аппарате и территориальных органах ФССП России должности, не являющиеся должностями гражданской службы, осуществляется в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 Положения.

13 февраля 2020

В соответствии с частями 12, 18 статьи 2, частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Федеральной службе судебных приставов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 «Вопросы Федеральной службы судебных приставов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4111; 2016, N 51, ст. 7357) приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению N 1.

1.2. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению N 2.

1.3. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации согласно приложению N 3.

2. Управлению делами (А.И. Рева) и руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов обеспечить выплату денежного довольствия и оказание материальной помощи сотрудникам в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Савенко И.Г.

Директор

Д.В. Аристов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 января 2020 г.

20. Должностной оклад сотрудникам выплачивается со дня назначения на должность, но не ранее даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания.

21. В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ размеры должностных окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации, размеры должностных окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации.

22. В приказах о назначении или перемещении сотрудников должностной оклад указывается с учетом увеличения (индексации).

23. Должностные оклады сотрудников территориальных органов ФССП России, дислоцированных в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10%. Полученные оклады образуют новые должностные оклады, которые являются основой для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат.

24. Сотрудникам выплачиваются оклады по специальным званиям с учетом их увеличения (индексации). Выплата окладов по специальным званиям производится с даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания.

25. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488) (далее — Федеральный закон N 328-ФЗ) сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 статьи 30 Федерального закона N 328-ФЗ, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

26. Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности не увеличивается (не индексируется) и выплачивается до получения сотрудником по новому месту службы более высокого должностного оклада. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на сохраненный должностной оклад.

Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности, установленный сотруднику на день увольнения, применяется для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения.

27. В приказе о перемещении указывается сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

С каких выплат приставы не смогут взыскивать долги и штрафы?

34. Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее для настоящей главы — надбавка), в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну4 (далее для настоящей главы — сведения).

35. В приказе об установлении сотруднику надбавки указываются размер надбавки в процентах, номер и дата допуска к сведениям. Выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе об установлении надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям.

36. Выплата сотруднику надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от работы со сведениями.

40. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах7:

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — первого заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, заместителей директора Федеральной службы судебных приставов — заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, начальников структурных подразделений ФССП России, заместителей начальников структурных подразделений ФССП России, — 35% должностного оклада;

иным сотрудникам, проходящим службу в структурных подразделениях ФССП России — 20% должностного оклада;

сотрудникам, замещающим должности руководителей территориальных органов ФССП России, заместителей руководителей территориальных органов ФССП России — 10% должностного оклада.

41. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности8.

42. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности в другом органе принудительного исполнения, денежное довольствие выплачивается в органе принудительного исполнения, в котором сотрудник временно замещает должность.

43. Возложение временного выполнения обязанностей оформляется приказом.

44. Сотрудникам, на которых возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.

45. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который возлагаются дополнительные обязанности, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

46. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

В 2016 году президент инициировал разработку совершенно нового законопроекта в области исполнительного производства. Новоиспеченный закон нацелен на полную замену текущих нормативных документов, которые осуществляют свою деятельность еще 1997 года.

Основным нововведением является то, что с начала текущего года судебные приставы относятся к особой категории госслужащих.

Таким образом, сотрудники получают:

1. Звания.
2. Гарантии социального характера.
3. Дополнительные выплаты и другие преимущества.

Весь штат разделяется на категории:

1. Приставы, которые осуществляют деятельность в судах.
2. Исполнительные приставы.
3. Приставы-дознаватели.

Все привилегии полагаются только тем, кто обладает высшим образованием в юридической или экономической области.

Работники, которые не соответствуют текущей должности, будут переданы на рассмотрение к увольнению или понижению. Еще одним вариантом может быть предложение о возможности стать помощником приставов. Деятельность таких лиц заключается в подготовке документации.

Уполномоченные представители Минюста утверждают, что новая реформа способна обеспечить приток студентов, которым можно будет работать помощниками. Занять какую-либо должность возможно по факту окончания профильного ВУЗа по одному из двух направлений, о которых мы уже упоминали выше. Первой ступенькой в карьерной лестнице студента станет должность пристава-исполнителя.

Минюст также говорит о том, что реформа способна повысить статус специальности пристава как таковой. Снижение кадровой текучки позволит сделать должность достаточно привлекательной. Это позволит привлечь людей, обладающих высоким уровнем квалификации.

С приходом нового законодательства юристы также смогут трудоустраиваться. Особенно это касается тех, кто попал под сокращение в правоохранительных органах.

Инновацией также считается снижение количества филиалов в регионах. Небольшие подразделения будут совмещены в межрегиональные структуры ФССП. Такой подход позволит сократить расходы бюджетных денег.

Вячеслав Лысаков (первый зампредседателя Госдумы в области КЗ) говорит, что такие нововведения повлекут за собой негативные последствия. Как показывает практика, судебные секретари обладают наименьшим уровнем заработной платы, если провести сравнение с иными силовыми структурами. Поэтому текучка среди кадров как была, так и останется. А этот показатель достигает уровня в 80%.

Зарплата самих приставов также не является соответствующей к рабочим условиям. Следовательно, реорганизация ФССП должна начинаться не с сокращения штата. Изначально целесообразно подтвердить статус должности путем повышения окладов и создания привлекательных условий труда.

Такие заявления поддерживает Дмитрий Горцов, который работает на должности заместителя председателя Госдумы по делам безопасности и противодействия коррупции. Как он утверждает, президент прямо не инициировал необходимость сокращать работников из органов МВД или ФССП. Глава государства говорил о сокращении неэффективных расходов денежных средств из бюджета. Результатом этого всего эти ведомства предпочли пойти по более простому пути – уволить основную массу людей.

Возможно, госаппарат услышал мнение Лысакова – с начала 2020 года работники ФССП могут рассчитывать на получение доли из взысканных ими денег. В лучшем случае об этом упоминается в обновленном законодательстве. За счет взысканных средств предлагается создавать специальные фонды. Такие нововведения позволят ввести систему поощрений для тех исполнителей, которые показали самые лучшие результаты по вопросу взысканий. Сегодня этот проект находится на общественном согласовании и обсуждении.

В текущем году судебные приставы уже могут распоряжаться правом на вождение автотранспорта. В сферу обязанностей сотрудников ФССП входит возможность изымания прав у заядлых неплательщиков. Особенностью этого полномочия является то, что сотрудникам не требуется на это дополнительных решений суда. Условием для применения подобных мер считается словесное уведомление при личном разговоре. После этого данные поступают в ГИБДД, где приостанавливается действие лицензии на вождение. Санкция снимается сразу после погашения лицом всех задолженностей.

Судебный пристав — гражданский госслужащий или, как гласит п. 2 ст. 3 ФЗ РФ № 118 от 21.07.97 «О судебных приставах», дословно: «должностное лицо, которое состоит на госслужбе». Его работа очень специфична и сопровождается определенными рисками.

Работников данной сферы разделяют на приставов—исполнителей, дознавателей и госслужащих, которые работают непосредственно в судах. В обязанность судебного пристава входит обеспечение работы суда, исполнение судебных предписаний. Считается, что их зарплата достаточно скромна и несколько больше в отдаленных регионах, т. е. по мере удаления от центра РФ она увеличивается.

С учетом этого для приставов на законодательном уровне закреплены особые гарантии. Находясь на службе, при успешном выполнении работы они могут получать дополнительные выплаты и пользоваться некоторыми привилегиями.

Зарплата (оклад) судебного пристава проходит индексацию, т. е. постоянно растет, о чем свидетельствуют официальные источники. В общем случае «зарплатный» рост обеспечивается разными способами, обычно путем пропорционального повышения всех либо отдельных выплат (например, только оклада).

Зам. директора Департамента С. Б. Горбарец.

Правовую базу данного вопроса формируют следующие законодательные акты:

1. ФЗ РФ № 79 от 27.07.2004 (госуд. гражданская служба в РФ).
2. Приказ ФССП № 297 от 13.06.2017 (детально о служебном распорядке ФССП).
3. Указ Президента РФ № 1532 от 19.11.2007 (ред. от 2017 г., определение стажа для назначения надбавки к окладу за выслугу лет, установление величины поощрений за безукоризненную службу, продолжительности доп. отдыха).
4. Приказ ФССП РФ № 157 от 08.12.2006 (ред. от 2016 г., вопросы премирования, предоставлении матпомощи в особых случаях, назначения надбавок к окладу).
5. Приказ ФССП № 177 от 06.03.2015 (о льготном проезде на ТС общего пользования).
6. Приказ ФССП РФ № 251 от 30.07.2013 (редакция от 2017 г., о ведомственных наградах, предусмотренных для работников ФССП).
7. Приказ Минюста РФ № 81от 04.04.2008 (оформление компенсационных выплат в случае причинения вреда здоровью при осуществлении профессиональной деятельности).
8. ФЗ РФ № 166 от 15.12.2001 (пенсия, положенная судебным приставам).

Госгарантии судебным приставам устанавливаются также действующими подзаконными нормативно—правовыми актами.

Похожие записи:

• Заключить соглашение об обмене электронными документами с ПФР через госуслуги
• Что можно строить под ЛЭП 10кв
• Доверенность на пользование земельным участком образец