Мотив поступления на службу в МВД что написать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мотив поступления на службу в МВД что написать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Сочинение на тему почему я хочу работать в полиции

2. Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N 386

3. Как правильно написать автобиографию при поступлении на госслужбу в МВД: образец

4. Анкета на государственную гражданскую службу

4.1. Анкеты при приеме в органы МВД, ФСБ

5. МВД приказом переносит своих сотрудников в волшебный мир

6. Мотивы поступления граждан на государственную службу

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

4 декабря 2011 Автор КакПросто!

Они стремятся реализовать свои желания и возможность приносить пользу стране и людям. Доказать себе, что не зря учились, занимались спортом, служили в армии.

Желание служить в органах популярно среди населения. Статьи по теме:

Как стать офицером российской армии
Как устроиться на работу в фсб Вопрос «найти однополчан» — 1 ответ Инструкция 1 Патриотизм является одной из основных причин, по которым люди хотят работать на благо государства.
Существует несколько причин, по которым люди хотят работать в государственных структурах, получают образование в этой сфере.
Помогать гражданам, защищать свою страну — эти романтические, благородные цели движут ими. Принадлежность к госструктурам придает служащим ощущение огромной власти и собственной значимости, этот фактор значительно повышает самооценку. 2 Многие люди боятся, что пресловутое ФСБ, Госнаркоконтроль или еще какие-нибудь госструктуры в любой момент могут прийти к ним домой и обвинить их в чем-нибудь.

Поэтому, работая в самих органах, они автоматически исключаются из списка тех, к которым могут вот так запросто ворваться. 3 Самый мелкий пост дает выгодные знакомства. Работая даже уборщиком в ФСБ, можно обзавестись полезными связями, которые всегда в жизни пригодятся: помочь сыну избежать суда, надавить на кого-нибудь, открыть свое дело, заручившись поддержкой этих связей, и так далее.

4 Работа в госструктурах предполагает получение большого количества льгот и социальных бонусов.

На сегодняшний день, согласно действующему законодательству Российской Федерации, кандидатом может быть:

Гражданин Российский Федерации.
Возраст кандидата не моложе 18 лет.
Вне зависимости от пола, расы, национального, имущественного, социального происхождения готовые по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудников органов внутренних дел.

Кроме этого, если вы имеете высшее образование (юридическое), прошли службу в армии РФ, физически, психологически здоровы и испытываете огромное желание стать сотрудником МВД, необходимо обратиться в кадровые подразделения территориальных органов внутренних дел.

АНКЕТА

				Место для фотографии 3х4, цветная, без уголка
1.	Фамилия		Иванов
	Имя	Иван
	Отчество		Иванович

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли	фамилию, имя, отчество не изменял или фамилию изменил(а) в 1977 г., ЗАГС Кировского р-на г. Ростов-на-Дону, в связи с неблагозвучностью или в связи с регистрацией брака
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)	15 января 1957 года, д. Иваново Куртамышского района Курганской области
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)	гражданин Российской Федерации
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому	среднее профессиональное, в 1976 году Ростовский электромеханический техникум ВРС №23512, специальность «Электрические сети», квалификация «Электротехник», высшее, в 1981 году Ростовский институт народного хозяйства, ИВС 0451573, специальность «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности», квалификация «Экономист», в 2014 году Ростовский государственный университет, ДВС 1756483, бакалавр по направлению подготовки «Юриспруденция» (повышение квалификации рекомендуется указать в п.22)
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)	аспирантура Ростовского государственного университета, 1999 год кандидат экономических наук, 1999 год, КТ № 358745 или послевузовского профессионального образования не имею ученой степени, ученого звания не имею
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)	английским (читаю и перевожу со словарем), немецким (свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)	лейтенант, приказ Министра обороны СССР от 11.11.1981 № 9562 или классного чина федеральной гражданской службы не имею или референт государственной гражданской службы Ростовской области 3 класса, 12.04.2006г., приказ министра экономического развития Ростовской области от 12.04.2006 № 45
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)	в 2008 году уголовное дело ст.159 ч.1 УК РФ или судим не был
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)	форма 3, №3452, с 2002-2008гг. или допуска к государственной тайне не имею

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

«В том, что касается будущего, я повторяю одно: за что бы вы ни взялись, главное — будьте преданны своему делу до конца. Не обязательно достигать какого-то звездного успеха, но быть честным перед самим собой в выбранной профессии — обязательно»
Роберт Де Ниро.

Кем люди только ни мечтали стать: врачами, чтобы спасать жизни, отважными пожарниками, космонавтами, как Юрий Гагарин, певцами, чтобы блистать на сцене, учителями, чтобы давать знания! Профессий существует много, главное – не ошибиться в своём выборе и посвятить этой профессии свою жизнь.

На мой взгляд, нет более нужной и востребованной профессии, как профессия полицейского. Полицейский – это человек, на плечи которого возложена непростая обязанность по поддержанию порядка в обществе.

С раннего детства эта профессия привлекает как мальчишек, так и девчонок своей романтикой. Героизм работников полиции часто отражается в художественной литературе и кино.

Обратите внимание

Эта работа для многих полна увлекательных приключений и захватывающих событий, тогда как на самом деле защита правопорядка требует ежедневного труда и рутинной работы.

Когда мне было около шести лет, я мечтала работать в полиции, как папа и дедушка, но мама запрещала думать об этом, потому что это не совсем женская и довольно опасная профессия. Даже не могу себе представить, что было бы, если бы я распрощалась со своей мечтой.

Когда после 9 класса при выборе дальнейшего пути передо мной снова встал вопрос о будущей профессии, конечно, я снова вспомнила о полиции. Я стала искать в интернете нужные сведенья: институты, курсы, требования для поступления; ездила на дни открытых дверей. Однаждыя смотрела свой любимый сериал о буднях оперативной службы.

Он шел в позднее время, после него я сразу пошла спать. В ту ночь мне приснился замечательный сон.

Высшие учебные заведения, где обучают сотрудников МВД:

Московский университет МВД и его филиалы в Рязани и Твери.
Краснодарский университет МВД.
Санкт-Петербургский университет МВД с филиалом в Калининграде.
Академия управления МВД в Москве.
Военная академия Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации.
Волгоградская академия МВД.
Нижегородская академия МВД.
Омская академия МВД России.

Вот и прошло одиннадцать лет, мы – выпускники стоим перед самым важным выбором в своей жизни: выбором профессии! Свой выбор я сделал еще два года назад: я хочу быть полицейским, как мой родной брат, который закончил Воронежский институт МВД России в 2013 году и теперь работает в районном отделении полиции Каменского района Ростовской области в должности заместителя начальника отдела ……

С раннего детства эта профессия привлекает мальчишек своей героической романтикой, чему во многом способствуют художественная литература и кино. Профессия полицейского представляется многим полной увлекательных приключений захватывающих событий, тогда как на самом деле защита правопорядка требует ежедневного и подчас монотонного труда и рутиной работы.

Тот, кто стоит на страже безопасности граждан, должен быть необычайно выносливым и ответственным, поскольку от его четких и уверенных действий зачастую зависит не только порядок, но и жизнь граждан и коллег по работе.

Сочинение на тему почему я хочу работать в полиции

Инспектор по работе с несовершеннолетними детьми – наиболее подходящая работа в полиции для девушек. Большинство представителей этой специальности – женщины. В их обязанности входит наблюдение за проблемными детьми, проведение воспитательных бесед. Они занимаются выявлением беспризорников и следят за выполнением прав ребенка. Женщины, которые хотят работать на такой должности, должны быть хорошими психологами и уметь находить общий язык с детьми. Работа требует эмоциональных вложений.

На вопрос какая профессия важная, каждый ответит по – разному. А если спросить, какая мужественная, трудная и напряженная пожалуй, в первую очередь назовут тяжелые мужские специальности, вспомнят о пожарных, спасателях, военных.

Самыми знающими назовут ученых, всех работников умственного труда. Но, по моему мнению, существуют люди, работа которых объединяет все названные характеристики. Дело их жизни – самое необходимое, самое трудное, самое ответственное, требующее постоянного совершенствования.

Это люди, перед которыми стоят важнейшие задачи -обеспечивать безопасность граждан от преступных посягательств и защищать их; противодействие терроризму; жестоко пресекать экстремистские выступления, попытки разжигания межнациональной и межрелигиозные вражды; борьба с организованной преступностью и любыми видами коррупции. И люди эти – полицейские.

Есть много хороших и нужных профессий. Но особенно мне нравится профессия полицейского, как у моего папы и мамы. Мой папа работает в ОВД в должности полицейского 2 роты ФФГКУ БП МОВО г.Орска. Мама работает в Орском ЛО МВД России на транспорте в должности психолога ГМПО ОРЛС.

С раннего детства эта профессия привлекает как мальчишек, так и девчонок своей героической романтикой, чему во многом способствуют художественная литература и кино. Так профессия полицейского представляется многим полной увлекательных приключений захватывающих событий, тогда как на самом деле защита правопорядка требует ежедневного и подчас монотонного труда и рутиной работы.

Впрочем, нельзя отрицать и наличия острых и подчас опасных моментов в жизни оперативной службы полиции. И это говорит о том, что желающий стать полицейским обязан находиться в отличной физической форме, быть решительным, отважным и осторожным.

Тот, кто стоит на страже безопасности граждан, как говориться, на боевом фланге, должен быть необычайно выносливым и ответственным, поскольку от его четких и уверенных действий зачастую зависит не только порядок, но и жизнь граждан и коллег по работе.

Обратите внимание

Совет

Однако профессия полицейского состоит не только в погоне за преступниками, как полагают многие. Это еще и документальная работа, строгое и скрупулезное выполнение которой необходимо для нормального функционирования всей системы.

[/su_box]

Я, считаю, что во многом эта профессия зависит и от активной и плотной работы с людьми, и этот аспект является совершенно неотъемлемым в трудовой деятельности полицейского. Поэтому обладая такими качествами как терпение, сдержанность, коммуникабельность и деликатность — обязательное требование к защитнику правопорядка.

Так полицейский обязан сочетать в себе исключительно высокоморальные качества, безукоризненное знание законов и умение защищать себя и других граждан от всяческих опасностей и проблем.

В суматохе сегодняшней жизни, когда каждый человек заботится прежде всего о хлебе насущном, вопросы о безопасности жизни зачастую отходят на второй план. Люди частенько «оскверняют» имидж полицейских, но лишь когда становится совсем плохо и жизни и здоровью угрожает опасность, они вспоминают и обращаются к сотрудникам полиции.

В жизни бывают случаи, когда нам просто уже не обойтись без вмешательства полицейских. Сотрудники полиции в экстремальных случаях делают все возможное, а порой не возможное, помогая нам снова вернуться к нормальной, привычной жизни.

А как часто представителям этой профессии приходится спасать жизни и все зависит от их профессионализма, способности принять правильное и своевременное решение. А ошибиться нельзя, так как цена ошибки может быть – человеческая жизнь.

Трудно даже представить себе, что стало бы со страной, если бы не было полицейских. Если бы никто не стоял на страже безопасности граждан.

Полиция постоянно находится в развитии. Знания и умения сотрудника полиции не ограничиваются лишь областью чистого закона.

Обратите внимание

Настоящий полицейский должен быть и хорошим психологом – уметь выслушать человека, проникнуть в его душу; уметь успокоить, вселить иногда надежду, уверенность и веру.

Ведь многие люди, как ни странно, не всегда ожидают преступных посягательств на свою собственную жизнь и имущество.

На мой взгляд, полицейским может стать далеко не каждый.

Важно

Для этой профессии необходимо обладать особым складом характера, внимательностью, терпеливостью, спокойствием, добротой; и в то же время – твердостью, способностью быстро принимать решения, обладать огромным чувством ответственности.

Это непременно должен быть человек, всем сердцем преданный своему делу; человек, который осознает всю важность и серьезность этой профессии, тот кто не боится опасностей, трудностей, кто согласен всю жизнь посвятить людям и, работая рисковать своей жизнью.

Это очень мужественная профессия. Здесь нужны сила, выносливость и , знания. Каждый день, выходя на работу, независимо от погоды и времени года, полицейские защищают граждан от преступников. Чтобы стать хорошим полицейским, нужно с ранних лет готовится к этому: хорошо учиться, заниматься спортом. Я буду прикладывать все силы для исполнения своей мечты.

По-моему мнению, полицейские каждый день совершают героические поступки. Ведь они спасают людей, их жизни, часто рис��уя при этом своей. А разве это не есть их настоящий великий подвиг?

Разное / Марина Емельяненко / 15615 Для России полиция – явление не новое. Еще при Петре Первом существовала полиция, которая кроме обеспечения правопорядка занималась также изданием законов, а иногда даже принимала участие в религиозных обрядах. Какова сегодня значимость профессии полицейского, и каким основным требованиям необходимо соответствовать для того, чтобы быть принятым в ряды защитников безопасности?

В целях совершенствования порядка отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации приказываю:

Далее — «органы внутренних дел».

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации .

Далее — «Инструкция».

2. Начальнику Департамента ОБДД МВД России — главному государственному инспектору безопасности дорожного движения Российской Федерации, первому заместителю начальника Следственного комитета при МВД России, начальникам департаментов, управления МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения МВД России, медицинских, научно-исследовательских и образовательных учреждений:

2.1. Обеспечить соблюдение требований Инструкции и организовать ее изучение в системе служебно-боевой подготовки сотрудников. Взять под личный контроль работу по отбору граждан на службу (работу) в органы внутренних дел, прием на службу осуществлять с учетом всестороннего изучения их деловых и личных качеств.

2.2. Содействовать организации в общеобразовательных учреждениях специализированных классов с углубленной правовой, физической подготовкой и ориентацией выпускников на службу в органы внутренних дел.

3. Начальнику ЦОКР МВД России Юдину А.В. во втором полугодии 2009 года разработать целевые комплексные программы информирования населения об условиях службы в органах внутренних дел.

4. Командирам соединений и частей внутренних войск МВД России совместно с руководителями органов внутренних дел проводить организаторскую работу по отбору на службу в органы внутренних дел увольняемых в запас военнослужащих, способных по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья проходить службу в органах внутренних дел.

5. Обеспечить изготовление бланков, предусмотренных Инструкцией:

5.1. ДТ МВД России (Лукьянову В.В.) — для центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России (по заявкам).

5.2. Подразделениям материально-технического и хозяйственного обеспечения главных управлений МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, УВДТ, ОВДРО, образовательным и научно-исследовательским учреждениям — по заявкам подразделений по работе с личным составом этих подразделений самостоятельно в пределах выделенных на эти цели ассигнований.

6. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра по курируемым направлениям деятельности.

Министр
генерал армии
Р.НУРГАЛИЕВ

Приложение
к Приказу МВД России
от 19 мая 2009 г. N 386

1. Основной целью отбора является прием на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы (работы) в органах внутренних дел.

Далее — «органы внутренних дел».

2. Лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел статьями 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151; N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6235) , разделом IV Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190) .

Далее — «Положение».

Далее — «Инструкция о порядке применения Положения о службе».

Положения Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации , за исключением раздела IV Инструкции, не распространяются на граждан, поступающих на должности федеральной государственной гражданской службы.

Далее — «Инструкция».

3. Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на службу в органы внутренних дел, определяются должностными обязанностями сотрудников органов внутренних дел, предусмотренными штатной должностью, а также целями и задачами, стоящими перед подразделением, в которое планируется назначение кандидата на службу.

Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N 386

4. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел является одним из направлений их деятельности. Ее организация возлагается на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на заместителя начальника по работе с личным составом (подразделение по работе с личным составом, помощника начальника по кадрам) .

Далее — «подразделения по работе с личным составом».

Результаты работы по отбору кадров на службу в органы внутренних дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути ее совершенствования.

5. Основными направлениями деятельности по отбору кандидатов являются:

информирование населения о порядке приема на службу (работу) в органы внутренних дел и условиях службы (работы);

профессионально-ориентационные мероприятия с населением по вопросам службы (работы) в органах внутренних дел;

непосредственный поиск кандидатов;

первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с кандидатом.

6. Информирование населения о порядке приема и условиях службы (работы) в органах внутренних дел осуществляется под руководством подразделения по работе с личным составом. Оно проводится, как правило, на основе специальных целевых программ, носящих комплексный характер, с использованием средств массовой информации, рекламы. Их разработка и проведение осуществляются сотрудниками кадровой службы с участием заинтересованных структурных подразделений органов внутренних дел, центров общественных связей и пресс-служб.

7. Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определенными группами населения (как правило, подпадающими под возрастные критерии отбора) по вопросам службы (работы) в органах внутренних дел организуется подразделениями по работе с личным составом и руководителями структурных подразделений органов внутренних дел. Кроме того, они могут проводиться путем личных встреч и отчетов руководителей и сотрудников органов внутренних дел, членов советов ветеранов перед населением, различными коллективами.

8. Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и сотрудниками кадровых служб и структурных подразделений органов внутренних дел. Он включает в себя:

целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях профессионального образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости;

публикацию объявлений о вакансиях должностей сотрудников (работников) в конкретном органе внутренних дел;

направление запросов в образовательные учреждения профессионального образования, в общественные организации (общества), командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в органе внутренних дел;

иные мероприятия.

9. Работа по отбору кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел носит плановый характер и включается в план работы органа внутренних дел и его структурных подразделений.

Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов внутренних дел (вышестоящих, расположенных в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, комплектуемых на контрактной основе).

10. Изучение кандидатов для поступления на службу в органы внутренних дел осуществляется в два этапа:

предварительное изучение;

изучение кандидатов в процессе медицинского освидетельствования, психофизиологического обследования, сдачи испытаний по общей и физической подготовленности.

Кандидаты для поступления на работу испытания по общей и физической подготовленности не сдают.

11. Предварительное изучение кандидатов на службу (работу) в органы внутренних дел организуется руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, в порядке, определяемом разделом IV Инструкции о порядке применения Положения о службе.

Кандидат, самостоятельно обратившийся в орган внутренних дел по вопросу приема на службу (работу), также направляется для предварительного изучения к руководителю структурного подразделения органа внутренних дел, где возможно его использование.

Кандидат подает заявление (приложение N 1 к Инструкции), заполняет анкету (приложение N 2 к Инструкции), пишет автобиографию (приложение N 3 к Инструкции).

Руководитель структурного подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним первоначальное разъяснительное собеседование, в ходе которого выясняет достоверность полученных в процессе предварительного изучения данных, мотивы поступления на службу, разъясняет характер предстоящей работы.

В процессе предварительного изучения кандидата в случае необходимости также проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей деятельности, условия службы (работы) в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении. Они информируются о гарантиях и компенсациях, установленных законодательством для сотрудников (работников) органов внутренних дел.

12. В случае принятия по итогам беседы, указанной в пункте 11 настоящей Инструкции, решения о продолжении предварительного изучения кандидата ему предлагается представить в подразделение по работе с личным составом:

паспорт;

трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые, работающих на момент изучения по трудовому договору, а также для принимаемых на работу на условиях совместительства);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые);

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

для кандидатов на службу или работу по должностям, требующим специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Кандидатом могут быть представлены письменные рекомендации о возможности его службы в органах внутренних дел, характеристика с последнего места работы.

Проверка представленных кандидатом документов организуется подразделением по работе с личным составом в установленном порядке.

13. Результаты предварительного изучения кандидата (за исключением принимаемых на работу) оформляются справкой в разделе I заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции). В ней отражается:

каким образом выявлен кандидат (обратился лично; рекомендован как возможный кандидат на службу конкретным сотрудником органа внутренних дел; выявлен в результате целенаправленного поиска или иным образом);

кто и когда проводил разъяснительное собеседование;

как, каким образом и в какие сроки проводилось изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидата;

какие профессионально значимые деловые качества выявлены при изучении, насколько уровень общей подготовки кандидата позволяет сделать вывод о возможности освоения должностных обязанностей, приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков;

какие выявлены основные качества и свойства личности кандидата;

основные мотивы выбора службы, отношение родственников кандидата к его возможной службе в органах внутренних дел;

другие полученные в ходе изучения сведения и факты, представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидата требованиям и условиям приема на службу.

Справка (раздел) подписывается начальником структурного подразделения органа внутренних дел, в котором проводилось изучение кандидата, и сотрудником, проводившим его изучение.

В отношении кандидатов на работу решение об испытании при заключении трудового договора принимается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел , проводится с целью установления сведений, являющихся ограничениями в приеме на службу в органы внутренних дел, установленными статьей 19 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 «О милиции» и статьей 9 Положения. Проверка проводится с письменного согласия проверяемого лица путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.

Далее — «проверка».

Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 16, ст. 503; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 360; N 32, ст. 1231; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1666; 2000, N 46, ст. 4537; 2002, N 18, ст. 1721; 2003, N 2, ст. 167; N 27, ст. 2700; N 28, ст. 2880; N 50, ст. 4847; 2005, N 13, ст. 1078; N 19, ст. 1752; 2006, N 31, ст. 3452.

Проверочные мероприятия на граждан, принимаемых на работу, на должности федеральной государственной гражданской службы осуществляются в случаях, когда по характеру занимаемой ими должности им необходим доступ к государственной тайне.

Проверка подразделяется на полную, неполную, местную и дополнительную.

20. Полной проверке подлежат лица:

принимаемые на службу на должности рядового и начальствующего состава, в том числе направляемые на учебу в образовательные учреждения МВД России;

принимаемые на работу на должности, предусматривающие оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

21. Неполной проверке подлежат лица, принимаемые на работу в органы внутренних дел в качестве работников (за исключением лиц, указанных в пункте 20 Инструкции).

22. Местной проверке подлежат лица, принимаемые на должности государственных гражданских служащих и работников (за исключением лиц, указанных в пунктах 20 и 21 Инструкции).

23. Полная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников.

В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия:

проверка по учетам органов внутренних дел кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников;

проверка по месту жительства кандидата;

подтверждение данных в необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, органы записи актов гражданского состояния, иные органы.

24. Неполная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и близких родственников, проживающих совместно с кандидатом, и включает в себя:

проверку по учетам органов внутренних дел;

проверку по месту жительства кандидата.

25. Местная проверка проводится в отношении самого кандидата по учетам органов внутренних дел.

26. Для проведения проверки кандидатов составляется план проведения проверки по форме согласно приложению N 5 к Инструкции, который утверждается руководителем подразделения, имеющим право приема на должность, и скрепляется печатью подразделения установленного образца. Она проводится по формам и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами МВД России.

Проверка по учетам органов внутренних дел осуществляется:

по оперативно-справочным учетам ГИАЦ МВД России, информационных центров МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации;

по учетам отделов (управлений) внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах;

по учетам подразделений собственной безопасности органов внутренних дел.

27. Запросы о проверке, оформляемые в виде требований, направляются:

в отношении кандидата — в информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации по месту его рождения и регистрации по месту жительства. При необходимости — в органы внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, в том числе по прежнему;

40. По окончании изучения и проверки кандидата сотрудник подразделения по работе с личным составом оформляет заключение о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение N 4 к Инструкции).

По результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность (стажером по должности). Вывод подписывается руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, сотрудником подразделения по работе с личным составом, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутренних дел, курирующим данное структурное подразделение, а также с руководителем подразделения по работе с личным составом органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность. В случаях, предусмотренных статьей 12 Положения, даются рекомендации об установлении и продолжительности испытательного срока, предложения о закреплении за принимаемым в качестве стажера по должности наставника.

Вывод и рекомендации должны основываться на материалах предварительного изучения кандидата и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках .

Например: «Считаю возможным назначить ФИО стажером по должности дознавателя с установлением испытательного срока шесть месяцев. Полагаю необходимым закрепить наставником старшего дознавателя майора милиции ФИО.».

41. Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность, и скрепляется печатью подразделения установленного образца. Оно оформляется в конце заключения с указанием должности, на которую предполагается назначить кандидата. При назначении кандидата стажером по должности в решении указывается продолжительность испытательного срока, определяется наставник.

42. Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на службу (работу) в органы внутренних дел, дают обязательство о неразглашении сведений согласно приложению N 7 к Инструкции. Кандидат также обязуется в возможно короткий срок сообщать в подразделение по работе с личным составом обо всех изменениях в его анкетных данных.

43. При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажером по должности с испытательным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажер, обеспечивает дальнейшее изучение его деловых и личных качеств. Результаты изучения стажера, его подготовленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на которой его предполагается использовать, отражаются в заключении о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение N 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе).

44. Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не препятствующим приему его на службу, то данное обстоятельство не может служить основанием для окончательного отказа в приеме на службу. Его кандидатура может быть рассмотрена впоследствии при наличии вакантных должностей.

Материалы изучения данного кандидата хранятся в подразделении по работе с личным составом вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев с момента утверждения их начальником органа внутренних дел.

45. В случае, если кандидат не может быть принят на службу в органы внутренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотрудником, проводившим его изучение. При этом дальнейшее изучение кандидата прекращается, о чем ставится в известность руководитель структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу (с учетом требований, изложенных в пункте 17 Инструкции).

Отказ от приема на работу оформляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как правильно написать автобиографию при поступлении на госслужбу в МВД: образец

Федеральный Закон № 342 регламентирует порядок легального приема на службу в органы внутренних дел. К каждому соискателю предъявляются специфические требования. Среди них выделяются:

возраст – от 18 до 35 лет (порог увеличивается до 50 лет, если гражданин никогда ранее не работал в структуре);
гражданство РФ;
свободное владение русским языком;
среднее образование и выше – ряд вакансий предусматривают наличие диплома об окончании юридического направления в вузе;
полное соответствие физическим и медицинским стандартам;
отсутствие судимости.

Законодательство устанавливает, что устраиваться в УМВД могут все граждане, независимо от гендерной принадлежности и вероисповедания. Женщины имеют аналогичные права с мужчинами. Никакие половые квоты не действуют. Кадры должны соответствовать стандартным требованиям.

Форма автобиографии для приема на госслужбу не принимается в обработку, если существуют основания для отказа. Гражданин не сможет устроиться в МВД по таким причинам:

инвалидность или недееспособность;
осуждение в результате судебного постановления по административным и уголовным делам;
самостоятельный отказ претендента от официального оформления допуска к государственной тайне;
работа близких родственников в других органах – если предусматривается непосредственное взаимодействие между структурами;
отказ поступит, если заявитель – иностранец;
предоставление недостоверной информации в заявлении – ситуация развивается аналогичным образом, если образец автобиографии для поступления на службу в органы МВД содержит в себе заведомо ложные сведения.

Соискатель не может утаивать в биографии или резюме реальную величину доходов, список имущественных ценностей в собственности и обязательства перед другими государственными органами. За нарушение законных нормативов предусматривается административная ответственность по КОАП РФ.

Кандидаты на зачисление на госслужбу должны собрать пакет документов. Подача осуществляется в местные органы МВД. Некоторые справки и свидетельства подготавливаются только при наличии. В стандартный список входят:

заявительный бланк;
автобиография для поступления в МВД РФ – в двух экземплярах;
выписка из территориального отдела БТИ об имеющемся имуществе;
справка из ФНС об отсутствии зарегистрированного юридического лица на имя заявителя;
индивидуальная характеристика с предыдущих мест работы;
свидетельство о рождении;
свидетельство о регистрации бракосочетания в ЗАГС;
копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего ребенка;
водительские права;
диплом об образовании – заверяется в нотариальном порядке;
выписка из районного комиссариата или военный билет;
трудовая книжка;
два фото;
копии заполненных страниц общегражданского паспорта;
свидетельство ИНН;
справка из медицинского учреждения о сдаче анализов – прикладывается в пакет после назначения на комиссию.

Стоит отметить, что все близкие родственники должны написать заявление о согласии на обработку их персональных данных. Все медицинские выписки должны содержать в себе больничный штамп и дату выдачи. Лица, не предоставившие подробный комплект бумаг, не могут рассчитывать на получение места.

Автобиография для официального поступления на службу в органы внутренних дел, в УФССП и другие учреждения составляется в свободной форме. В базовую информацию включаются основные этапы жизни соискателя. Каждый документ составляется по плану:

Название.
Текст (подробно).
Дата составления.
Личная подпись.

Остальные моменты варьируются в зависимости от ситуации. Важно, чтобы представленные сведения имели ценность для будущего работодателя. Не разрешается написание недостоверных данных.

Для понимания особенностей того, как составляется автобиография для поступления в любые органы и подразделения ФСБ, нужно ознакомиться с примером документа. Рекомендуется сформировать собственный вариант, опираясь на представленный образец автобиографии, предназначенной для госслужбы в РФ. Он имеет следующий вид:

Автобиография

Я, Антонов Игорь Николаевич, родился 6 декабря 1993 года в городе Севастополь, Республика Крым. До 12 мая 2014 года был гражданином Украины. После прошел принятие гражданства России по собственной инициативе по причине вхождения Крыма в состав Российской Федерации. Владею русским, украинским (родной) и английским языками. Персональные данные никогда не изменялись.

С 1 сентября 2000 года до 30 мая 2008 года обучался в общеобразовательной школе №12 (по 9 класс). С 1 сентября 2008 по 30 июня 2012 года был студентом в Автомеханическом училище города Севастополь. С января 2013 года по начало 2020 года работал в Киевском государственном университете. Специальность – преподаватель, направление – «Технология машиностроения». В настоящий момент неработающий.

Не военнообязанный. Не имею спортивных достижений. Нет семьи и детей.

Отец – Антонов Николай Семенович, родился 10 января 1963 года в городе Москва, Россия. Сейчас работает механиком электрических сетей в ООО «Крымстрой», в городе Симферополь.

Мать – Антонова Анна Павловна, умерла 12 апреля 2017 года.

Близкие родственники не привлекались ни к административной, ни к уголовной ответственности. Относятся положительно к моему стремлению поступить на государственную службу в МВД РФ. Впервые и единственный раз был за границей в Польше в 2013 году.

Зарегистрирован по адресу: город Севастополь, улица Гагарина, дом 36, квартира 17.

Дата составления: 20.04.2019.

Подпись.

Образец написания автобиографии для ФМС Крыма ничем не отличается от тех документов, которые подаются в других субъектах РФ. Не рекомендуется указывать в бумаге ссылки на проблемы со здоровьем. Сотрудники уполномоченного органа крайне неблагосклонно относятся к такому соискателю, независимо от того, украинец он или русский по праву рождения.

Все претенденты должны разделять патриотические ценности. Автобиография для последующего поступления в органы, в том числе и в ФСБ, должна быть дополнена фактами работы в общественных организациях, исторических обществах или политических партиях. Несмотря на то, что это является неплохим подспорьем, категорически запрещается ложь. Если такой деятельности не было никогда, лучше не вносить недостоверные данные в документ.

Оформление биографии для МВД не составит труда для большинства заявителей. Важно придерживаться базовых правил написания. С образцом составления можно ознакомиться сразу после подачи резюме.

Резюме на должность полицейского состоит из ряда тематических блоков, обязательных к заполнению. В то же время готовый документ имеет строгий регламент объёма и не должен занимать более двух страниц. В идеале один лист A4.

После указания личных сведений в документе нужно чётко прописать свои предпочтения: где хотите проходить службу, в каком режиме и в каком отделении. Это могут быть специальный полк (туристическая полиция, конная), ППС, Росгвардия, ГИБДД, кинологическая служба, районные и областные отделы полиции, посты охраны в госучреждениях.

Основная задача полицейского, это поддержание правопорядка общества, защита граждан, предотвращение преступлений и беспорядков. Если вы уже работали в органах внутренних дел и имеете опыт, то сможете выбрать наиболее распространённые обязанности:

организации мероприятий;
оцепления территории;
охраны объектов;
приема заявлений от граждан;
исследования места преступления;
задержание подозреваемых лиц;
принятие мер при ЧС.

Это всё это очень важно указать в этом блоке. Не указывайте места работы, которые не относятся к службе в полиции – в резюме вся информация должна быть релевантной (соответствовать желаемой вакансии). При описании трудового опыта внесите в анкету период работы и наименование организации.

Пишите, исходя из того, в какое подразделение МВД планируете трудоустроиться:

ППСП – опыт оперативно-розыскных мероприятий;
Росгвардия – опыт в должности охранника во вневедомственной службе;
УУП – оперативно-служебная работа.

Если в период предыдущей работы вы достигли определённых успехов, перечислите свои достижения в цифровом выражении. Например, вы можете написать, в каком количестве оперативных мероприятий вы участвовали, какие преступления вам удалось предотвратить или раскрыть, какие вы получили знаки отличия.

Образование для данной вакансии не столь важно, но играет роль. Для людей желающих получить новые знания служба обеспечивает бесплатное поступление в Университет МВД.

Укажите, какое учебное заведение планируете закончить.

От уровня образования будет зависеть присвоенное при трудоустройстве звание. Студенты ВУЗов, прошедшие военную кафедру, получают звание лейтенанта, выпускники полицейских учебных заведений – младшего лейтенанта. Отслужившим в армии кандидатам присваивается соответствующее военному звание, например, сержант.

С определенным званием можно претендовать на должности младшего, среднего и высшего начальствующего состава. Начальные звания повышаются на одну ступень каждый год. Например, в резюме участкового уполномоченного полиции, чтобы получить работу, отражают средне специальное или высшее образование. При трудоустройстве участковый получит соответствующее звание и продолжит продвигаться по карьерной лестнице.

Женщин берут без званий на должности, соответствующие рядовому уровню. Такое звание присваивается, если окончена только школа.

Проходили курсы по дополнительным образовательным программам, которые пригодятся в будущей работе? Укажите в этом же разделе.

Анкета на государственную гражданскую службу

Отдельного методического документа по правилам оформления формы не существует — анкета заполняется собственноручно, четким и разборчивым почерком. Отдельные ведомства на сайтах размещают рекомендации кадровых служб о правилах оформления личных анкет соискателей.

Анкеты при приеме в органы МВД, ФСБ

В силовых и военных государственных органах служащие заполняют анкету по специальной форме. Принцип оформления не отличается от общегражданских требований. Бланки введены ведомственными приказами, распоряжениями и имеют небольшие особенности:

Для МВД — Распоряжение Правительства РФ от 02.05.2012 №680-р (ред. от 20.09.2019) — «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».
Для ФСБ – используется форма анкеты, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 №63, – официальная информация размещена на сайте ведомства (п. 20 Указа Президента РФ от 10.08.2011 №1075).

Работники кадрового подразделения:

сверят сведения, указанные в анкете государственного гражданского служащего, со сведениями, содержащимися в представленных документах;
уточнят при необходимости отдельные сведения, указанные в анкете;
ознакомят оформляемого с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, (Ф. И.О.), родилась 10 июня 1996 года в городе Симферополь, Автономная Республика Крым. До 12.05.2014 года была гражданкой Украины, с 12.05.2014 года гражданка России по собственному желанию в связи с принятием Крыма в состав Российской Федерации. Родной язык — русский, свободно владею украинским, английский со словарем. Фамилию, имя, отчество не изменяла.

С 01.09.2002 по 01.06.2013 обучалась в специализированном учебно-воспитательном комплексе «Сад-школа» № 6 Симферопольского городского совета Автономной Республике Крым и награждена золотой медалью «за достижение в учебе».

С 02.06.2013 по 15.08.2013 была не трудоустроена, находилась на иждивении у родителей.

С 15.08.2013 по 29.05.2014 курсант Одесского государственного университета внутренних дел, факультета подготовки специалистов для подразделений криминальной милиции по специальность «Правоведение».

С 30.05.2014 по настоящее время не трудоустроена, нахожусь на иждивении у родителей.

Ученой степени, звания не имею. Невоеннообязанная. Спортивных разрядов не имею. Не замужем.

Состав семьи:

Отец – (Ф. И.О.), родился 10 марта 1962 года, в городе Ереван, Армения. Слесарь ООО «Крымстрой», г. Симферополь. Зарегистрирован и проживает по адресу: _____________________________________________________________.

Мать – (Ф. И.О.), родилась 24 ноября 1977 года в городе Симферополь, Крымская область, Украинская ССР. Бухгалтер ООО «Крымстрой» г. Симферополь. Зарегистрирована и проживает по адресу: ____________________________________________________________________.

Мои родители 13.04.1999 года расторгли брак, проживают отдельно.

Сестра – (Ф. И.О.), родилась 11 декабря 2004 года в городе Симферополь, Автономная Республика Крым. Ученица МБОУ «Школа-гимназия» № 2 Симферопольского городского совета Республики Крым. Зарегистрирована и проживает по адресу: _________________________________________________.

Ни я, ни мои близкие родственники к уголовной и административной ответственности не привлекались.

Мои близкие родственники к моему решению продолжить обучение в образовательном учреждении МВД России и службу в ОВД РФ относятся положительно, меня в этом поддерживают.

С 11.07.2014 по 12.07.2014 выезжала за пределы Республики Крым в г. Одесса, Украина, с целью получения документов в ОГУВД.

Зарегистрирована и проживаю по адресу: Республика Крым, ___________________________________________________________________

Скачать Автобиография образец на работу в МВД в текстовом формате WORD

Описание спорной ситуации

Правильное решение

Кандидат при трудоустройстве отказался от прохождения полиграфа, мотивируя это тем, что подобная проверка по закону считается добровольной

Действительно, потенциальный работник в любой другой ситуации вправе отказаться при трудоустройстве от этой процедуры на вполне законных основаниях. И это не станет причиной отказа в работе.

Но здесь речь идет о сфере МВД, где прохождение полиграфа при трудоустройстве является обязательным

(данная мера введена и действует с 2013 года). Посему кандидат должен пройти данный вид тестирования

Отбор проходят все желающие попасть на службу в отдел по внутренним делам. До принятия в состав основных кадров кандидатам предстоит несколько этапов изучения. Эта деятельность регулируется документом МВД от 19.05.2009 №386. Требования к соискателю перечислены в ст.17:

18-35 лет – рядовое и младшее звено.
45 лет – среднее, старшее и высшее начальство. Здесь действует исключение для профильных ВУЗов выпускники которых могут претендовать на должность и в 25 лет.
Отсутствие вида на проживание или гражданства другой страны.
Отсутствие судимости или наказания не только у кандидата, но и у близких родных.
Отсутствие за последний год административных нарушений, вынесенных по приговору.
Наличие не менее 11 классов.
Действующий военный билет (для мужчин).

Все требования соблюдаются службой очень точно, но их не очень много.

МВД приказом переносит своих сотрудников в волшебный мир

Документы для работы в органах необходимо предоставить лично в федеральный отдел или территориальный орган. Для подразделения могут понадобится:

Заявление по установленной форме.
Российский паспорт.
Заполненная и подписанная анкета.
Автобиография.
Документ об образовании.
Военнообязанные предоставляют документы воинского учета.
Налоговое свидетельство о постановке на учет.
Справки о доходах и имуществе.
Согласие на проверку достоверности представленных требований.

Указанные документы принимаются в органах согласно установленного порядка. Должностные лица обязаны заверить все копии и запросить при необходимости иные возможные бумаги.

Процедура трудоустройства в систему МВД прозрачна и доступна каждому желающему. Например, номер телефона отдела кадров ближайшего отдела можно найти в интернете. По номеру можно позвонить в любое рабочее время и сообщить о намерении трудоустройства.

На прием к начальнику лучше идти в одежде официального стиля и сразу со всем подготовленным пакетом документов. На собеседовании важно уделить внимание психологии общения, поскольку первое впечатление складывается по языку телодвижений.

Подбор вакансии производится исходя из образования кандидата, но и при отсутствии высших корочек можно попасть на должность в патрульно-постовую службу.

Важно! После успешного собеседования выдается перечень необходимых документов.

Эта работа подразумевает несколько этапов. Все начинается с написания заявления начальнику подразделения. После подписания заявления выдаются направления для прохождения комиссий. Необходимые подписи врачей, а также анализы собираются и сдаются в обычной поликлинике. Дополнительно могут потребоваться справки из диспансеров.

После прохождения предварительного медицинского осмотра нужно сдать все бумаги в медицинский отдел МВД и пройти по необходимости врачей на местах. На этом этапе присваивается категория годности, как в военкомате.

По окончании этапа нужно вернуться в отдел кадров и сообщить на намерении пройти психофизическое исследование. Для прохождения выдаются несколько тестов с большим количеством вопросов. В дальнейшем будет организована встреча с психотерапевтом. Кроме того, при устройстве в органы предполагается прохождение детектора лжи.

Необходимые проверки могут занять около пары месяцев, но даже после успешного их окончания с кандидатом сначала заключается стажерский трудовой контракт. Звания присваиваются после полугода службы в полиции.

Кандидат, поступающий на службу, изучается сначала предварительно, затем рассматриваются результаты медицинских документов и организуются испытания, связанные с общей физической подготовкой. Все это необходимо для определения годности к несению обязанностей в органах.

Все этапы проверок необходимы и регламентируются инструкцией. Документ утвержден приказом МВД РФ от 17.07. 2004 года №440.

Для обследования кандидатов существуют специальные центры психофизической диагностики МВД, ГУВД, УВД.

Заключения ВВК представляются в подразделения, занимающиеся приемом на работу. В освидетельствованиях соискателей не выставляются выявленные диагнозы и имеющиеся заболевания, не касающиеся выполнения служебных обязанностей. В заключении присутствуют рекомендации о возможности работы кандидата в той или иной должности МВД. Характер этих заключений рекомендательный и основное решение будет выносить начальник подразделения.

Мотивы поступления граждан на государственную службу

Вот и прошло одиннадцать лет, мы — выпускники стоим перед самым важным выбором в своей жизни: выбором профессии! Свой выбор я сделал еще два года назад: я хочу быть полицейским, как мой родной брат, который закончил Воронежский институт МВД России в 2013 году и теперь работает в районном отделении полиции Каменского района Ростовской области в должности заместителя начальника отдела ……

Я, считаю, что во многом эта профессия зависит и от активной работы с людьми, и этот аспект является совершенно неотъемлемым в трудовой деятельности полицейского. Поэтому обладая такими качествами как терпение, сдержанность, коммуникабельность — обязательное требование к защитнику правопорядка.

Полиция постоянно находится в развитии. Знания и умения сотрудника полиции не ограничиваются лишь областью чистого закона. Настоящий полицейский должен быть и хорошим психологом — уметь выслушать человека, проникнуть в его душу; уметь успокоить, вселить иногда надежду, уверенность и веру. Ведь многие люди, как ни странно, не всегда ожидают преступных посягательств на свою собственную жизнь и имущество.

На мой взгляд, полицейским может стать далеко не каждый. Для этой профессии необходимо обладать особым складом характера, внимательностью, терпеливостью, спокойствием, добротой; и в то же время — твердостью, способностью быстро принимать решения, обладать огромным чувством ответственности. Это непременно должен быть человек, всем сердцем преданный своему делу; человек, который осознает всю важность и серьезность этой профессии, тот, кто не боится опасностей, трудностей, кто согласен всю жизнь посвятить людям и, работая рисковать своей жизнью.

Это очень мужественная профессия. Здесь нужны сила, выносливость и знания. Каждый день, выходя на работу, независимо от погоды и времени года, полицейские защищают граждан от преступников.

По-моему мнению, полицейские каждый день совершают героические поступки. Ведь они спасают людей, их жизни, часто рискуя при этом своей. А разве это не есть их настоящий великий подвиг?

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Вешкаймская средняя общеобразовательная школа № 2

среди учащихся «полицейских» классов общеобразовательных учреждений г. Ульяновска и Ульяновской области.

Тема: «Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции?»

ученица 11Б класса

МОУ Вешкаймской средней

общеобразовательной школы № 2

Фунина Екатерина Сергеевна.

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

подача анкеты;
проверка знаний;
тест на психическое состояние кандидата;
медицинский осмотр;
перепроверка умений вождения транспортом;
собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
Объяснить вам характер будущей службы.

Главное при прохождении собеседования в МВД – настройте себя психологически и морально на успех. Вероятнее всего, с вами будет работать и психолог. Необходимо доказать, что вы сможете служить своему государству и Родине, сохранять тайны и беспрекословно выполнять приказания. Вы обязаны продемонстрировать огромное желание получить определенное место и дать понять, что именно вы его заслуживаете.

По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду. Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно. Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить.

Вас будут спрашивать о многих вещах. Вопросы следующие:

Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
Легко ли вы справились с предыдущими проверками?

Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений. Ответы нужно давать четко и ясно.

Стоит отметить, что работники МВД имеют возможность подняться по карьерной лестнице, здесь все зависит от стремлений и успешности человека. Вас ожидает отличная заработная плата и ранний уход на отдых. Также существует множество государственных программ для полицейских, которые позволяют быстрее заполучить квартиру по доступным ценам.

Если удачно преодолены все этапы проверки и собеседование в МВД, то вам обязательно предстоит успешное устройство на работу. В органах всегда рады видеть хороших, ответственных, честных и целеустремленных людей.

«У меня растут года», в марте уж пятнадцать. Но в отличие от героя стихотворения Маяковского «Кем быть?» я с детства знаю, что буду полицейским. И это вполне осознанное решение. Почему полицейским? Просто о многих специальностях я знаю не понаслышке. В моей семье есть представители разных профессий. Мама – учитель, бабушка — бухгалтер, дедушка – инженер, а папа — и строитель, и военный, и милиционер. Я не оговорилась – милиционер, так как папа вышел в отставку до переименования милиции в полицию, отдав службе в органах более двадцати лет, пройдя путь от участкового до начальника отдела теперь полиции. И пусть все эти годы я видела его редко, зато в те счастливые мгновения, когда папа бывал дома, много слышала о специфике его работы, а иногда папа брал меня на службу. Там я своими глазами наблюдала за работой людей в погонах.

Я точно знаю, что современный полицейский должен быть высокообразованным человеком. Ведь, чтобы разобраться в семейных драмах, бытовых распрях, а что уже говорить о криминале, надо хорошо владеть не только юриспруденцией, но и быть хорошим химиком, физиком и даже литератором, не говоря уже о психологии.

Работа полицейского таит много трудностей и опасностей. И это еще больше привлекает меня. А какой испытываешь восторг, когда удается эту опасность предупредить. Я хорошо помню, как мы всей семьей радовались за папу, когда удавалось быстро раскрыть запутанное дело. Только ради этого уже нужно идти служить в полицию. Многие сейчас мне возразят, подумав, что это юношеский максимализм, что есть еще и суровая реальность. Это я тоже понимаю, как и то, что ошибаться полицейскому нельзя. Ведь от правильности его решения зависят судьбы людей, а искалеченных судеб у нас итак предостаточно. Поэтому я хочу служить людям и закону. Я также понимаю, что служба в МВД многому обязывает. Полицейские всегда первыми встают по тревоге, рискуют своей жизнью, чтобы мы с вами могли жить спокойно, а не бояться, что в России повторится Майдан.

Что привлекает в службе мвд. Мотивы поступления на государственную службу. И это вполне осознанное решение. Почему полицейским? Просто о многих специальностях я знаю не понаслышке. В моей семье есть представители разных профессий. Мама — учитель , бабушка — бухгалтер , дедушка — инженер , а папа — и строитель , и военный , и милиционер. Я не оговорилась — милиционер, так как папа вышел в отставку до переименования милиции в полицию, отдав службе в органах более двадцати лет, пройдя путь от участкового до начальника отдела теперь полиции. И пусть все эти годы я видела его редко, зато в те счастливые мгновения, когда папа бывал дома, много слышала о специфике его работы, а иногда папа брал меня на службу. Там я своими глазами наблюдала за работой людей в погонах. Я точно знаю, что современный полицейский должен быть высокообразованным человеком. Ведь, чтобы разобраться в семейных драмах, бытовых распрях, а что уже говорить о криминале, надо хорошо владеть не только юриспруденцией, но и быть хорошим химиком, физиком и даже литератором, не говоря уже о психологии.

В полицию идут люди по самым разным соображениям. Кого то привлекает работа с людьми, у кого то аллергия на физический труд мой случай , кому то хочется чутка власти.

Вешкайма год Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции? Тема сочинения заставила меня задуматься о смысле жизни, о порядочности и честности человека, о готовности каждого из нас в критический момент с достоинством выполнить свой долг.

Успешность выбора профессии во многом зависит от потребности индивида в той или иной деятельности. Направление, связанное с адаптацией человека к условиям применения к нему специальных норм права изучается юридическими психологами. Исследуя обстоятельства поступления сотрудников в отделы охраны учреждений уголовно-исполнительной системы Б.Г. Бовин, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова выявили структуру мотивов и факторов профессионального выбора.

А.А. Колесников и Е.В. Беспалова при изучении обстоятельств профессионального выбора предлагают рассматривать следующую иерархию факторов и мотивов:

· Мотив, связанный с подражанием идеалу, образцу (20 %): пример друзей и знакомых; семейная традиция; романтическая мечта, связанная с книгами и кинофильмами; интерес к работникам милиции; воинская служба во внутренних войсках.

· Содержательный аспект деятельности (26 %): стремление к активной разнообразной и живой работе; привлекательность работы, связанной с общением; желание чему-нибудь научиться по-настоящему; стремление получить юридическое образование; желание сделать профессиональную карьеру в УИС.

· Нравственный мотив (23 %): стремление к моральному удовлетворению; стремление к справедливости; желание активно участвовать в борьбе с преступностью; обеспокоенность высоким уровнем преступности; сильная неудовлетворенность социальной ненужностью прежней работы.

· Социально-экономический фактор (13 %): стабильный заработок, льготы; необходимость свободного времени; поиск выхода из трудной экономической ситуации; оказался безработным; случайное стечение обстоятельств; агитационная работа кадровых аппаратов.

· Личностный мотив (12 %): склонность к военизированной службе; стремление изменить характер, стать увереннее; стремление к риску, опасности; желание носить форму, иметь оружие; чувствовать себя в безопасности.

Осуществляя психологическое сопровождение сотрудников в учреждении ИЗ-77/2, психологи исследуют мотивационные аспекты основных видов профессиональной деятельности по группам предназначения, а точнее мотивацию профессионального выбора по видам деятельности.

Классификация мотивационных аспектов по видам профессиональной деятельности позволяет анализировать и разрабатывать методические рекомендации по типологии сотрудников с учетом их мотивации к службе.

Таблица 1. Мотивы профессионального выбора.

Мотивы профессионального выбора по степени распространенности располагаются в следующем порядке: стабильность, альтернатива армии, повышение по службе, зарплата, график, льготы, работа по специальности. На последних местах стоят выборы в одинаковом соотношении, такие как материальная уверенность, трудоустройство, социальная защищенность. У большинства сотрудников профессиональный выбор полимотивирован, что можно рассматривать, как важный мотивационный фактор, который способствует росту профессионализма сотрудников, что в свою очередь является показателем мотивационной готовности профессионального выбора. Среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы те, которые вызывают ощущение осмысленности существования и способствуют личностному росту, поэтому активное стремление к самореализации является показателем мотивационной готовности к службе.

По мнению В.И. Савченко в любой профессиональной деятельности человек, так или иначе, удовлетворяет возникающие у него потребности. Вместе с тем, существующая мотивационная сфера оказывает существенное влияние на качество и эффективность выполнения специалистом своих профессиональных обязанностей. Так для 30 % младшего начальствующего состава характерен мотив службы как альтернатива армии, для 16 % – зарплата; молодые сотрудники, стажеры по должности среди мотивов поступления на службу в первую очередь называют стабильность (59 %), но в то же время на настоящий период времени 23 % от всего числа обследованных имеют неопределенные мотивы, что говорит об отсутствии у молодого сотрудника побуждения к деятельности для достижения целей.

При выборе профессии, связанной со службой в УИС кандидаты называют многочисленные причины и обстоятельства своего профессионального выбора. Все многообразие ответов представлено в виде ряда факторов и мотивов. Под фактором понимается внешний стимул, больше связанный с настоящим временем, который оказывает определенное влияние на выбор профессии. В связи с тем, что содержательный аспект мотивации к службе кандидатов при поступлении на должность подвержен динамике, по прохождению стажерского периода у сотрудников выявляется другая иерархия потребностей, сопряженных с профессиональной деятельностью.

Психологической лабораторией (ПЛ) учреждения ИЗ-77/2 используется документация, которая позволяет анализировать динамику мотивации на протяжении всей службы сотрудника, корректировать мотивацию, направленную на решение служебной задачи (приложение 1).

После незначительного периода непосредственной работы в занимаемой должности констатируется, что мотив, который кандидат УИС обозначает при поступлении, не совпадает с причиной, которую указывает после. Таким образом можно предположить не совсем благоприятную перспективу периода адаптации и/или последующей профессиональной деятельности. И это закономерно, так как сотрудник подчиняется требованиям уставов, приказов. Пищелко А.В., Сочивко Д.В., формулируя определение предмета юридической психологии, дают следующие пояснения психологических особенностей и закономерности измененного поведения человека в условиях применения к нему специальных норм права.

На службу в органы внутренних дел Российской Федерации могут поступать граждане, достигшие 18-летнего возраста, независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозной принадлежности и убеждений.

Условия, исключающие службу в ОВД:

недееспособность или ограниченная дееспособность по решению суда;
наличие судимости, в том числе снятой или погашённой;
прекращение в отношении гражданина уголовного преследования по нереабилитирующим обстоятельствам;
отказ от оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
заболевания, входящие в перечень препятствующих службе в полиции;
близкое родство с сотрудником полиции, если предполагается служба в непосредственной подчиненности одного из них другому;
выход из гражданства РФ;
иностранное гражданство;
предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений;
привлечение в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;
неоднократные умышленно совершенные административные правонарушения;
несогласие с ограничениями, запретами, выполнением обязанности и несением ответственности, установленными для сотрудников полиции федеральными законами.

При поступлении на службу в ОВД необходимо представить:

заявление о поступлении на службу;
паспорт гражданина РФ;
собственноручно заполненную и подписанную анкету;
автобиографию, написанную собственноручно;
документы об образовании;
документы воинского учета;
трудовую книжку;
свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
письменное согласие на проведение мероприятий по допуску к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщённых сведений;
письменное согласие на обработку персональных данных для изучения возможности приёма его на службу в органы внутренних дел.

Мотив поступления на службу в МВД что написать

Сочинение на тему почему я хочу работать в полиции

Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N 386

Как правильно написать автобиографию при поступлении на госслужбу в МВД: образец

Анкета на государственную гражданскую службу

Анкеты при приеме в органы МВД, ФСБ

МВД приказом переносит своих сотрудников в волшебный мир

Мотивы поступления граждан на государственную службу

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ