Сокращение сотрудников предпенсионного возраста в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение сотрудников предпенсионного возраста в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Можно ли уволить или сократить предпенсионера

2. Права предпенсионера при сокращении на предприятии

3. Сокращение штатов: досрочная пенсия

4. Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

5. Льготы для предпенсионеров в 2021 году и как оформить

6. Может ли работодатель сократить предпенсионера

7. Можно ли сократить работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя

8. Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
По соглашению сторон;
По причине ликвидации организации или смены собственника;
Из-за несоответствия должности;
В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

ВАЖНО! Существует исключение, касающееся основной части госслужащих: достижение 65 лет (предельного возраста пребывания на службе) является основанием для увольнения (ч. 2 ст. ФЗ-79 от 27.07.2004).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

имеющие двух и более иждивенцев;
единственный кормилец в семье;
получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить индивидуально под подпись как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.	ч. 2 ст. 180 ТК
Предложить варианты внутреннего трудоустройства.	ч. 2 ст. 180 ТК
С согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно — до истечения 2 месяцев.	ч. 3 ст. 180
Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников: организации должны сделать это за 2 месяца; ИП — за 2 недели до увольнения.	п. 2 ст. 25 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991
Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.	ч. 1 ст. 178 ТК

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

заработная плата за отработанное время;
начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
компенсация за неиспользованный отпуск;
пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Права предпенсионера при сокращении на предприятии

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

Для мужчин – с 60 лет;
Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Есть вопрос по сокращению предпенсионного работника?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
Намеренное сокрытие вакантных мест;
Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров. Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Важно! Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Сокращение штатов: досрочная пенсия

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья. Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента. Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.
Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со

Важно! Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право. Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда.

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус. Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан. Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности. Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры. Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя. А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице. При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре. В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Работника предпенсионного возраста могут сократить
Увольнение / 13:37 8 февраля 2019

С 2019 года в России ежегодно повышается пенсионный возраст. В 2020 на заслуженный отдых могут уйти женщины, которые родились во второй половине 1964 года (55,5 лет) и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года (60,5 лет). До 2028 года повышение пенсионного возраста завершится, и мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60 лет.

Чтобы немного стабилизировать ситуацию и поддержать граждан, которые по старым правилам уже могли бы претендовать на пенсионные выплаты, в российском законодательстве предусмотрели понятие «предпенсионер».

Важно! Предпенсионный возраст – это возраст, с достижением которого до пенсии остается 5 или менее лет. Подобный институт введен в российское законодательство согласно ФЗ №350. 5-летний период применяется и в случае с досрочной пенсией, которая назначается при наличии определенного спецстажа. Например, мужчина, который родился в 1962 году, на пенсию сможет уйти в 2026 году в 64-летнем возрасте. Однако предпенсионером он станет в 2021 году по достижении 59 лет и сохранит этот статус до 64-летия.

Лица предпенсионного статуса вправе рассчитывать на такую же социальную поддержку, как и пенсионеры.

Перечень доступных льгот включает:

бесплатные медицинские препараты;
скидки на общественный транспорт;
аннуляция имущественного, земельного налога;
скидки на оплату капремонта и другое.

В 2019 году на законодательном уровне зафиксированы гарантии для предпенсионеров в сфере занятости. В частности, речь идет об установлении административной и уголовной ответственности для работодателя, который неправомерно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет работника предпенсионного статуса. Кроме этого, руководитель обязан ежегодно предоставлять сотруднику-предпенсионеру 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения бесплатной диспансеризации.

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации.

Важно! Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника закреплены ст. 80 ТК РФ.

На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
руководитель одобряет прошение и издает приказ;
сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Вопрос:

Нужно ли отрабатывать предпенсионеру 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко «выживают» работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Трудовой договор с предпенсионером также может быть прекращен в связи с:

истечением срока действия контракта;
переводом к другому работодателю;
наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Увольнение предпенсионера – это обычное расторжение трудовых отношений. Однако лица предпенсионного статуса дополнительно защищены от возможной дискриминации по возрастному признаку. В связи с этим как работодателю, так и работнику необходимо придерживаться ряда правил. Это позволит подстраховаться на случай возможной судебной тяжбы.

Если гражданин понимает, что его увольняют или собираются уволить по причине преклонного возраста, ему следует:

строго соблюдать правила внутреннего распорядка, не допускать нарушений трудовой дисциплины;
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
не подписывать заявление об уходе по собственному желанию, даже если работодатель вынуждает работника сделать это;
обсудить с руководителем свое нежелание уходить и заявить о намерении защищать свои интересы всеми законными способами;
если увольнение все-таки произошло – жаловаться в прокуратуру, ГИТ, суд.

Вам также будет интересно:

— Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
— Как происходит увольнение сотрудника после больничного по собственному желанию?

Подобная линия поведения имеет несколько плюсов. Во-первых, работник не дает администрации законных оснований для прекращения трудовых отношений. Во-вторых, человек отказывается уходить по собственной инициативе, а именно такой тип увольнения очень трудно обжаловать в суде. Если человек добровольно не увольняется, работодатель вынужден искать другие варианты выдворения неугодного сотрудника. А другие варианты, как правило, подразумевают более открытые и грубые действия. Это значит, что уволенный сможет собрать больше доказательств совершения руководством преступных действий.

Обратите внимание! Необоснованно уволенный работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на ранее занимаемой должности, выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда и судебных расходов.

Работодателю для того, чтоб защититься от необоснованных исков, необходимо оформлять расставание с сотрудником в строгом соответствии с действующим законодательством. Любые отклонения от установленной процедуры недопустимы. В разговоре с увольняемым лучше избегать любых высказываний относительно возраста. Это могут истолковать неверно и использовать как подтверждение возрастной дискриминации.

Источники:

В период пандемии коронавируса работник предпенсионного возраста тоже вправе уволиться по собственной инициативе. Если предприятие на карантине, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, сразу дав письменное согласие на отправку документов почтой.

Можно направить заявление и по электронной почте, подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью.

Что необходимо указать в заявлении:

название организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата), если увольнение связано с назначением пенсии – «в связи с выходом на пенсию» далее;
дату составления, подпись.

Льготы для предпенсионеров в 2021 году и как оформить

Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены:

Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны.
Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.
Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности.
Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании.
Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил.

Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно.

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. 179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам: самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.
Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
работнику, являющемуся единственным кормильцем;
сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
инвалидам ВОВ и иных боевых действий;
кадрам, которые находятся на повышении квалификации.

Читать также: Гарантии и льготы людям предпенсионного возраста

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);
расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;
невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Увольнение предпенсионного возраста по трудовому кодексу запрещено, если причиной сокращения сотрудника или непринятия на вакансию кандидата является уважительный возраст.

В стране проводится пенсионная реформа, что вызывает панику у тех, кому до пенсии осталось совсем немножко. Многие боятся, что теоретически они уже могли бы быть на заслуженном отдыхе, а сейчас их и вовсе могут уволить до наступления целевого возраста, так как работодатель уже не может дождаться, когда на место пожилого придет молодой и прогрессивный человек. Не стоит паниковать, Президент увеличил ответственность работодателей за увольнение по причине возраста, а почти пенсионеры имеют право бесплатно переквалифицироваться.

Но есть ряд обоснованных причин, по которым сокращение работника предпенсионного возраста возможно, к таким событиям законодательство относит:

Ликвидация компании;
Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;
Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.

Выше изложенные причины вполне понятны: если нет предприятия или должности, то не нужен и сотрудник (могут перевести на другую должность, но приоритетное право для данной категории отсутствует); если человек не выполняет свои обязанности должным образом (в силу возраста может быть всякое), то он подлежит увольнению.

Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц. К ним отнесены:

заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций;
компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха;
пособие выходного типа;
усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру. Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения.

Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе:

В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.
Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения.
Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.

Если указанные гарантии не соблюдаются – лицо вправе подать жалобу.

Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях. В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав. В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП. Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ.

Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу.

Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей. Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов.

Может ли работодатель сократить предпенсионера

Для смягчения реформ законодательства, что заключаются в увеличении возраста выхода на пенсионный отдых, правительство ввело ряд компенсирующих мер:

Изменен предпенсионный возраст – с 2021г. увеличен до 5 лет, что предшествуют дате оформления пенсии (включая досрочную), раннее было – 2 года;
Для предпенсионеров введены некоторые виды соцпомощи и государственные гарантии.

В 2021г. пенсионный возраст прирос на шесть месяцев – до 55,5 (женщины)/60,5 (мужнины), предпенсионный период начинается с 50,5/55,5 лет. Эти показатели продолжат увеличиваться еще на протяжении 4 лет:

2020г.: +1год;
2021г.: +1,5года;
2022г.: +1год;
2023г.: +1год.

С января 2023г. представители женского пола будут оформлять пенсию в 60 лет, мужского пола – в 65, предпенсионный период будет начинаться с 55(ж)/60(м) лет.

Чтобы не потеряться в цифрах, ориентируйтесь на таблицу. В 2021-2020гг. к предпенсионерам относятся женщины, что родились в 1964-1966г., мужчины – 1959-1961г.

Федеральный закон № 350-ФЗ определяет предпенсионный возраст как пятилетний период, предшествующий наступлению срока, который дает право получения страховой пенсии по старости, в том числе досрочной. С 2021 года женщины получают такой статус в 50,5 лет.

По положениям пенсионной реформы предпенсионный период будет ежегодно изменяться до 2028 г.

Законодательство не ограничивает работодателя в увольнении женщин 56 лет при следующих основаниях:

по собственному желанию;
по соглашению сторон;
при окончании срока действия договора;
по сокращению штата;
по инициативе работодателя;
грубое нарушение трудовых обязанностей;
по не зависящим от сторон обстоятельствам;
из-за нарушения правил при заключении договора.

Ликвидация компании;
Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;
Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.

Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
Намеренное сокрытие вакантных мест;
Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя

Вопросы увольнения работника предпенсионного возраста регулируются следующими законодательными актами:

Трудовой кодекс: ст. 81 – порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Закон о запрете увольнения работников в предпенсионном возрасте и ведении уголовной ответственности за неправомерные действия – No352-ФЗ от 3 октября 2021 года.
Изменение предпенсионного возраста, порядка начислений пенсий и льгот для данной категории граждан – No350-ФЗ от 3 октября 2018 года, Правительственное постановление No1375 от 15.11.2018 (размер пособия по безработице) и No3025-р от 30.12.2018 (переквалификация).
Условия досрочного назначения страховой пенсии – No1032-1-ФЗ с изменениями от 01.01.2021 (ст.32).

Часто пожилым людям отказывают в приеме на работу даже, если они дипломированные специалисты и имеют большой опыт работы.

Зое Матвеевой 65 лет, она уже 3 месяца ищет работу. У нее высшее экономическое образование, 25 летний опыт работы. Она вышла на пенсию, но после нескольких месяцев поняла, что на 15 тыс руб. не прожить. Но как только работодатели узнают сколько ей лет – сразу отказывают.

Женщина даже пыталась занижать свой возраст, чтобы дойти до собеседования и там доказать свою компетенцию, но даже предпенсионеры, по всей видимости, расчитывать на серьезную должность не стоит.

«– Вы знаете, у нас есть такое негласное ограничение: после 50 не брать на работу.

– Понятно», – ответили Зое в одной из фирм.

Изменен предпенсионный возраст – с 2021г. увеличен до 5 лет, что предшествуют дате оформления пенсии (включая досрочную), раннее было – 2 года;
Для предпенсионеров введены некоторые виды соцпомощи и государственные гарантии.

2020г.: +1год;
2021г.: +1,5года;
2022г.: +1год;
2023г.: +1год.

Ликвидация компании;
Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;
Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

Женщину предпенсионного возраста могут уволить, если она не прошла аттестацию. Порядок оценки соответствия работников занимаемой должности:

издание приказа и ознакомление с ним сотрудников;
выбор членов комиссии;
утверждение графика и вопросов для экзамена;
проведение аттестации;
подведение итогов.

Женщину 56 лет, которая не подтвердила квалификацию, можно перевести на другую работу или нижестоящую должность только с ее письменного согласия.

Если вакантных мест нет или сотрудник не принял новые условия, руководитель имеет право его уволить. Основание – несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Увольнение предпенсионеров в 2021 году по сокращению штата возможно при исключении из штатного расписания некоторых должностей. Это самый выгодный для работника вариант. Закон гарантирует ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск и сохранение среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев после сокращения. В центре занятости предпенсионеру будет выплачиваться процент от его зарплаты:

первые 3 месяца – 75%;
следующие 4 – 60%;
еще 5 месяцев – 45%.

Обратите внимание, если гражданин уволен по сокращению штатов, до выхода на пенсию осталось не больше 2 лет, а центр занятости не может его трудоустроить, предпенсионер имеет право обратиться в ПФР с заявлением о назначении досрочной пенсии.

Работодатель имеет право увольнять предпенсионеров за несоблюдение трудовых обязанностей, если у них уже есть взыскание, например, выговор или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:

прогул;
появление на работе в нетрезвом виде;
разглашение служебной тайны;
подделка документов;
совершение растраты или хищения;
нарушение требований по охране труда.

Вопросы увольнения работника предпенсионного возраста регулируются следующими законодательными актами:

Трудовой кодекс: ст. 81 – порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Закон о запрете увольнения работников в предпенсионном возрасте и ведении уголовной ответственности за неправомерные действия – No352-ФЗ от 3 октября 2021 года.
Изменение предпенсионного возраста, порядка начислений пенсий и льгот для данной категории граждан – No350-ФЗ от 3 октября 2018 года, Правительственное постановление No1375 от 15.11.2018 (размер пособия по безработице) и No3025-р от 30.12.2018 (переквалификация).
Условия досрочного назначения страховой пенсии – No1032-1-ФЗ с изменениями от 01.01.2021 (ст.32).

Нельзя увольнять сотрудника, которому до пенсии осталось меньше 5 лет без обоснованной причины, если поводом для прекращения трудовых отношений является обоснованное и разрешенное законом обстоятельство, то порядок увольнения следующий:

Обоснование причины увольнения;
Письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца до последнего дня работы;
Выплата выходного пособия и расчет, или перевод сотрудника на другую должность по соглашению сторон.

Ликвидация компании;
Сокращение штата при реорганизации или оптимизации производства;
Если сотрудник систематически не выполняет свою работу, имеет выговоры и взыскания;
Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение правил охраны труда);
Нарушение договора материальной ответственности, содействие в хищении денег или материальных средств;
Принятие неправомерных решений, нарушение должностных обязанностей;
Если лицо, достигшее предпенсионного возраста, занимает должность менеджера высшего звена, то его разрешается уволить при смене руководства компанией.

Государство защищает права граждан предпенсионного возраста. Уволить женщину 56 лет можно только на основе законодательства. Перечень причин оговорен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Возраст не является основанием для увольнения.

Салат с фасолью и морковью — пошаговые рецепты приготовления мясных или постных с фото
10 необычных отклонений в вашем теле, которые нормальные
Почему нельзя оставлять пенсию на банковской карте

При полном прекращении деятельности компания расторгает трудовые договоры со всем персоналом. Руководство обязано уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. В последний рабочий день предпенсионер получит на руки трудовую книжку, справку о доходах за 2 предшествующих года и финансовый расчет, включающий:

зарплату за отработанные дни;
выходное пособие – оклад без надбавок;
компенсацию за отпуск.

После ликвидации предприятия предпенсионер должен встать на учет в службу занятости. Если уволенные сотрудники не устроились на работу в течение двух месяцев, за этот период им выплачивают выходное пособие.

При закрытии предприятия женщине может быть назначена досрочная пенсия, если до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет.

Условия – регистрация в центре занятости, отсутствие предложений для работы по специальности. Общий стаж должен составлять 20 лет, а возраст – не моложе 53.

Средства для повышения потенции в пожилом возрасте
Мясной рулет
5 способов сохранить бизнес во время пандемии

В случае сокращения, сотрудники близкие к достижению пенсионного возраста, могут оформить досрочную пенсию. Но эта мера позволяет остаться с источником к существованию даже после увольнения.

Данная возможность закреплена в ФЗ № 1032-1. Досрочную пенсию в случае сокращения работников, находящихся в предпенсионном возрасте, могут получить те, кому до выхода на пенсию осталось не больше 2 лет. Плюс, установлены другие условия назначения:

Соответствующий стаж работы, равный не менее 20 (для женщин) или 25 (у мужчин). Он может быть меньше в случае работы в особых условиях труда.
Постановка на учет в ЦЗН в качестве безработного.
На основании признания безработным человек должен получить официальное свидетельство о невозможности дальнейшего трудоустройства. Сделать это не так сложно: как уже было отмечено, возрастным гражданам, вскоре выходящим на пенсионный возраст, сложнее найти работу.
Достижение претендентом соответствующего возраста: 53 лет для женщин и 58 для мужчин. Учтите, что в будущем будет расти пенсионный возраст, поэтому эти рамки будут сдвигаться ежегодно.

Лишь при соответствии данным условиям гражданину могут назначить пенсию досрочно.

Но учтите, что ЦЗН сделает все возможное, чтобы подобрать гражданину работу, а не начислять ему гособеспечение раньше времени.

Предложить дальнейшее назначение довольствия также могут в центре занятости. При этом гражданин вправе отказаться от этого. Но в случае согласия он будет получать выплаты, пока не достигнет пенсионного возраста. Далее он может перейти на страховое пособие или иной вид обеспечения.

Уйти на пенсию раньше установленного срока можно в порядке, зафиксированном в ФЗ «О занятости населения в РФ». Для начала, уволенные граждане могут рассчитывать на получение среднемесячной зарплаты на срок до двух (максимум – трех) месяцев. Эта обязанность ложится на бывшего работодателя. Но если за это время человек не нашел работу, выплаты прекращаются.

Бывший сотрудник признается безработным, и сможет рассчитывать, если зарегистрируется в центре занятости населения, на пособие по безработице. Но уволенные лица, близкие к пенсионному возрасту с необходимым стажем (25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно), могут получать выплаты две недели.

Чем выше стаж, тем дольше разрешено находиться на госообеспечении. Но получая пособие за три года, его размер не может превышать суммарного объема за 2 года.

Чтобы начать оформление, гражданин должен подать в службу заявление. После принятия оно станет основанием, согласно которому человеку предложат досрочную пенсию. Затем данный документ необходимо в течение месяца передать в местное отделение ПФ РФ, иначе заявку признают недействительной. Срок подачи могут продлить только в случае болезни заявителя.

Важно знать! Как правильно контролировать давление в шинах?

Следовательно, прежде чем претендовать на данный тип выплат, человек должен быть признан безработным.

Но причисляют его к данной категории при следующих условиях:

В трудовой книжке проставлена соответствующая запись об увольнении по сокращению штата с последнего места работы. Данная выплата предоставляется только по такой причине.
Претендент был зарегистрирован в территориальном отделении ЦЗН в качестве безработного.
Человеку в службе занятости будут предлагать работу, и он не должен отказываться от нее больше 2 раз.
Желающий накопил не меньше 11,4 пенсионных баллов к моменту подачи документов.

Под страховым стажем понимают общий период трудовой деятельности, во время которого в Пенсионный фонд РФ поступали отчисления. Учитывают как срок работы, так и исполнение иной деятельности, к примеру:

Прохождение службы в армии.
Учеба в средних и высших учебных заведениях.
Пребывание на больничном (по состоянию здоровья, для осуществления ухода за детьми или инвалидами, и при иных ситуациях, установленных в ФЗ № 173).

Чем больше стаж, тем больше период начисления пособия. За каждый дополнительный год сверх установленной нормы, при наличии которой возможно оформление досрочной пенсии, человеку положены по 2 недели довольствия. Но общий период преждевременных выплат не может превышать 2 лет.

В процессе расчета досрочной пенсии используют ту же методику, что и при вычислении трудовой. Главное – конечная сумма, накопленная от отчислений в ПФ и, следовательно, среднемесячный размер зарплаты. Плюс, ежегодно данный тип выплат индексируется.

Кроме этого вида начислений, гражданин может претендовать на пенсию по выслуге лет. Закреплено это в ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Пенсионер вправе сам определить предпочтительный способ получения пенсии, уведомив об этом отделение ПФ, где он оформляет выход на преждевременный отдых. Он может выбрать один из следующих путей начисления:

Вручение суммы на руки в почтовом отделении (для этого ему потребуется ежемесячно посещать почту, взяв правоустанавливающие документы).
Доставку пенсии на дом (посылку передаст почтальон).
Переводом на банковский счет либо пластиковую карту.
Передача суммы через доверенные лица (чтобы забрать деньги, человек должен предъявить заверенную нотариусом доверенность).

Избранный способ получения средств необходимо указать в заявлении, подаваемом при оформлении досрочного выхода на пенсию.