Как получить корпоративную пенсию досрочно

Решение о выходе участника из ООО образец

166 0

Как получить накопительную пенсию?

Этот вид пенсии формировался за период с 2002 по 2013 год. Работник должен был иметь стабильный заработок, делать добровольные взносы или использовать материнский капитал.

Основная часть накоплений состояла из взносов работодателей:

1. Для граждан 1967 г. р. и моложе, при условии, что они подали заявление до 31 декабря 2015 года.

2. Для мужчин (1953-1966 гг.) и женщин (1957-1966 гг.) за период с 2002 по 2004 год.

Пенсионные выплаты накопительной части пенсии делаются в двух случаях:

1. При выходе на пенсию (55 лет – женщины, 60 лет – мужчины).

2. При наличии права на досрочную выплату.

Деньги можно получить в виде:

1. Единовременная выплата. Претенденту выплачивается вся сумма сразу. Выплата полагается, при условии, что сумма накоплений не превышает 5% от размера страховой пенсии. А также при получении страховой пенсии по инвалидности или по потере кормильца.

2. Срочная пенсия. Период выплат определяет получатель. Минимальный срок – 10 лет. Выплата делается при выходе на пенсию.

3. Накопительная пенсия. Выплаты делаются каждый месяц в течение всей жизни. Ожидаемый период платежей – 228 месяцев.

Информация о накоплениях хранится на лицевых счетах граждан в ПФ РФ. Способы получения выписки:

1. Госуслуги. Для этого нужно пройти авторизацию на сайте ЕГПУ и зайти в соответствующий раздел личного кабинета. Сведения предоставляются бесплатно.

2. Пенсионный фонд. Человек может обратиться в ПФ РФ лично или направить заявление по почте. Документ должен быть нотариально удостоверен. Данные о состоянии счета предоставляются спустя 10 дней после обращения. В выписке отображается информация о стаже, размере сделанных взносов, коэффициентах и размере накоплений.

Для получения выплаты претенденту потребуется паспорт и СНИЛС. Пакет документов для родственников покойного немного больше. Им нужно подготовить документы о родстве, СНИЛС усопшего и свидетельство о смерти человека. Иногда требуется справка с места проживания.

Документы подаются в организацию, в которой открыт лицевой счет у получателя. Действие можно выполнить лично или удаленно.

Пенсионные накопления умершего человека переходят к наследникам. Однако выплаты делаются далеко не всегда. Например, если усопшему была назначена пожизненная выплата.

А вот единовременная выплата и срочная пенсия переходит по наследству. Сюда же относятся выплаты до выхода на пенсию. Например, в случае заболевания или инвалидности человека.

Как наследникам получить накопительную часть пенсии умершего человека? Пенсионные накопления наследуются наравне с остальным имуществом усопшего. Если человек не назначил правопреемников, то средства перейдут к родственникам 1 линии. Выплату денег производит тот фонд, в котором открыт лицевой счет усопшего. Подать документы нужно в течение 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Восстановление срока происходит по решению суда.

Порядок выплаты денег наследникам:

1. До назначения. Деньги выплачиваются родственникам, если наследодатель скончался до момента назначения выплат за счет накопительной части пенсии.

2. После назначения. Деньги выплачиваются правопреемникам после назначения выплат срочной пенсии. Наследникам полагается недополученный остаток средств.

3. После назначения платежа, который не был получен. Если усопший не успел получить единовременный платеж, то деньги переходят к наследникам. Единственное условие – они должны проживать вместе с наследодателем. Правило не распространяется на нетрудоспособных иждивенцев умершего гражданина. Им дается 4 месяца для получения средств.

Примечание. В первых двух случаях исключением являются деньги материнского капитала (ст.7 ФЗ от 28.12.2013 №424-ФЗ).

Если в накопительной пенсии имеются деньги материнского капитала, то их получает второй родитель или дети усопшего человека (п.4 ПП РФ от 30.07.2014 №711).

Накопительная пенсия граждан может находиться в распоряжении ПФР или НПФ. Выплата накоплений осуществляется при выходе на пенсию или досрочно. Деньги можно получить сразу или ежемесячно.

В случае кончины человека накопления переходят по наследству.

Исключение – пожизненная выплата накоплений.

Порядок оформления наследства определяется законом.

Накопительный компонент пенсии формируется в деньгах в негосударственных пенсионных фондах или ПФР. Человек сможет получить свои накопления после выхода на заслуженный отдых. Притом что страховая пенсия индексируется каждый год на сумму, которую устанавливает государство, накопительная составляющая растет за счет дохода, полученного НПФ или ПФР от инвестиций. В отличие от страховой пенсии, накопительную можно наследовать. Также ее можно пополнить из материнского капитала или делать взносы с помощью государственного софинансирования пенсий.

Наследники могут получить оставшиеся средства после ухода из жизни их получателя. Для этого нужно в течение 6 месяцев со дня его смерти написать соответствующее заявление в ПФР или НПФ. Если наследник пропустил срок подачи заявления, он может восстановить его через суд. В договоре с пенсионным фондом лицо, оформившее накопительную пенсию, может указать, кто ее получит после его смерти. Если таких указаний нет, то будет действовать общий порядок получения выплат: сначала идут дети, супруг (супруга), родители, во вторую очередь — братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки. Несовершеннолетние, нетрудоспособные дети (супруг, супруга), а также родители умершего имеют право на часть средств накопительной пенсии, даже если не были указаны в договоре. После смерти человека ПФР или НПФ должны уведомить наследников о возможности получения такой выплаты. Документы, необходимые для оформления:

1. 1паспорт;
2. 2справка о месте проживания или регистрации, если оно не указано в паспорте;
3. 3документы, подтверждающие родство с умершим — свидетельство о рождении или заключении брака;
4. 4СНИЛС умершего и свидетельство о смерти, если есть.

— Единовременная выплата положена гражданам, у которых расчетный размер накопительной пенсии составляет 5% и менее по отношению к сумме страховой части пенсии. Тут же учитывается фиксированная выплата и размер накопительной пенсии, рассчитанные по состоянию на день ее назначения.

Гражданин, получивший единовременную выплату, вправе вновь обратиться за ней, если на его индивидуальный лицевой счет поступят новые средства пенсионных накоплений. Это можно сделать не ранее чем через 5 лет со дня предыдущего обращения за единовременной выплатой. Также такая выплата может устанавливаться гражданам, которые к моменту достижения пенсионного возраста не приобрели право на получение накопительной части пенсии. Например, из-за отсутствия необходимых страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Прежде чем разобраться в этом, напомним, что государственная пенсия граждан России формируется на страховые взносы работодателей за своих сотрудников. В ней есть два подвида: страховая и накопительная часть.

Накопительная пенсия есть в основном у граждан 1967 года рождения и моложе. С 2002 по 2016 год она прирастала «живыми деньгами» — работодатели отчисляли в Пенсионный фонд России страховые взносы, и расчетные 6% от заработной платы шли в накопительную часть. При этом они «изымались» не из дохода работника, а из фонда оплаты труда работодателя. Затем ввели мораторий на эти взносы в накопительную часть, и сейчас она прирастает за счет инвестиционного дохода. Туда можно направить материнский капитал. А также — добровольные взносы по программе софинансирования.

И вот именно те люди, которые делают такие добровольные взносы, и имеют право на получение срочной пенсионной выплаты.

Накопительная часть пенсии: что изменилось в 2021 году

Срочная пенсионная выплата — один из трех возможных вариантов выплаты пенсионных накоплений. Она доступна только тем, кто делал добровольные взносы на накопительную пенсию в рамках программы софинансирования и направил в нее средства материнского капитала.

Если вы не делали добровольных взносов на свою накопительную пенсию, то у вас есть два варианта — либо получить единовременную выплату, либо пожизненную пенсию. И то решать этот вопрос будете не вы, а государство — строго по закону. Если расчетная величина ежемесячной накопительной пенсии меньше, чем 5% ежемесячных выплат по всему пенсионному обеспечению (расчетная страховая и накопительная части), то вам выплатят сумму единовременно. Если больше — будет пожизненная накопительная пенсия.

Но если добровольные взносы были сделаны, то у вас есть возможность оформить срочную пенсионную выплату. Срочные — от слова срок. То есть вы выбираете срок, на который можно поделить часть пенсионных накоплений, сделанных вами самостоятельно (самостоятельные взносы и маткап) и которую прософинансировало государство (это относится только к самостоятельным взносам).

Условие одно — срок должен быть не менее десяти лет.

Например, вы накопили в рамках софинансирования 350 тыс. рублей. Вы хотите получить эту выплату ежемесячно в течение десяти лет. Делим эту сумму на 10 лет и получаем 35 тыс. руб. Затем ее нужно поделить на 12 месяцев. Вы будете получать 2917 руб. в месяц. При этом раз в год будет происходить корректировка (индексация) выплаты.

Да, можете. Для этого при оформлении заявления на накопительную пенсию надо выбрать схему выплат: поставить галочку напротив варианта «Включить средства в состав накопительной пенсии» или «Запросить срочную пенсионную выплату». Во втором случае еще придется писать отдельное заявление.

Хотим обратить ваше внимание на следующее. Если вы хотите получить пенсионные накопления единовременной выплатой, то при включении добровольных взносов в их состав вероятность получения именно единовременной выплаты сократится. Это произойдет из-за того, что сумма станет больше, и, соответственно, может легко превысить расчетные 5%. Тогда будет принято решение сделать пожизненные пенсионные выплаты.

Да, тогда он получит накопительную пенсию или единовременную выплату, и еще будет получать срочные пенсионные выплаты.

Да, на любой срок. Можно начать получать их через год, через три или пять лет после назначения накопительной пенсии или получения единовременной выплаты. А можете вообще не писать на них заявление, и тогда эти средства отойдут правопреемникам.

Но есть нюанс. Если вы получите первую единовременную выплату и не будете включать туда добровольные взносы, и при этом не будете забирать их в качестве срочных выплат, то по закону через пять лет вы сможете претендовать еще на одну единовременную выплату — всех тех средств, которые останутся на вашем счету. Нужно будет подать соответствующее заявление на накопительную пенсию. Но тут опять возникает вопрос подсчета 5%. Повторимся: если расчетная величина ежемесячной накопительной пенсии окажется меньше, чем 5% ежемесячных выплат по всему пенсионному обеспечению (расчетная страховая и накопительная части), то вам выплатят сумму единовременно. Если больше — будет пожизненная накопительная пенсия. А вот срочной уже не будет.

О пенсионных накоплениях в вопросах и ответах

Такое понятие как «накопительная часть пенсии» появилось только в 2002 году. Именно тогда было определен новый вектор развития пенсионной системы, и была проведена ее реформа.Согласно Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» страховая и накопительная части стали определять общую трудовую пенсию. Стоит отметить, что сделано это было во избежание дефицита бюджета. Страховые взносы работающих граждан используют для финансирования выплат действующим пенсионерам, а перечисления, сделанные в счет второй части, работают только на того, на чье имя они переводятся.

Для большинства людей из числа трудящегося населения, выплаты в пенсионный фонд не создают никаких дополнительных вопросов. Работодатель сам ежемесячно перечисляет соответствующий процент от зарплаты в пенсионный фонд. В случае же с «самозанятой» часть населения (адвокаты и нотариусы с частной практикой, индивидуальные предприниматели и т.п.), производить выплаты гражданин должен самостоятельно. С 2002 года действовали понятия «фиксированный платеж» и «минимальный размер фиксированного платежа». Они устанавливались на государственном уровне. В 2010 году данные понятия были исключены и появилось другое: «стоимость страхового года». Исходя из его величины уплачивались взносы.В 2013 году опять произошло изменение в законодательстве. Если годовой доход превышает 300 тысяч рублей, то предприниматель доплачивает 1% от дохода.

Проследить за динамикой роста накопительной части пенсии можно только в индивидуальном порядке, так как каждый гражданин вправе сам выбирать управляющие компании. Их доходность составляет до 12% по состоянию на 2021 год.

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

• — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
• — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
• — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

Единовременная выплата предполагает получение сразу всех пенсионных накоплений одной суммой. В соответствии со статьей 4 Закона N 360-ФЗ, а также пунктом 2(1) Правил единовременной выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, средств пенсионных накоплений застрахованным лицам», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.12.2009 N 1048 (ред. от 15.11.2019, далее — Правила), единовременную выплату могут получить:

— лица, которые при достижении возраста 55 лет для женщины, 60 лет для мужчины не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов.

— лица, у которых размер накопительной пенсии составляет меньше 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

Застрахованные лица, которым ранее была установлена накопительная пенсия (пожизненная, ежемесячная), не могут получить единовременную выплату.

Застрахованные лица, которые получили средства пенсионных накоплений в виде единовременной выплаты, вправе вновь обратиться за такой выплатой не ранее чем через пять лет со дня предыдущего обращения.

Срочная выплата — это ежемесячная выплата части пенсионных накоплений, сформированных за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсии.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона N 360-ФЗ срочная пенсионная выплата осуществляется застрахованным лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, дохода от их инвестирования, средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования.

Срочная пенсионная выплата может быть назначена по заявлению застрахованного лица с указанием определенного срока, в течение которого он желает получать данные средства, но срок выплаты не может быть меньше 10 лет (120 месяцев).

Срочная пенсионная выплата осуществляется ежемесячно.

Корпоративная пенсия: выбираем программу, экономим на налогах

Накопительная пенсия — это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости, исчисленная исходя из суммы средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица, по состоянию на день назначения накопительной пенсии (подпункт 1) пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 03.10.2018) «О накопительной пенсии», далее — Закон № 424-ФЗ).

Накопительная пенсия назначается, если при расчете размер накопительной пенсии составляет более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), исчисленного в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии. Накопительная пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня приобретения права на накопительную пенсию.

Накопительная пенсия выплачивается пожизненно и ежемесячно.

Размер накопительной пенсии подлежит корректировке:

• по результатам инвестирования выплатного резерва;
• с учетом средств пенсионных накоплений, отраженных на пенсионном счете застрахованного лица позднее дня, с которого установлена выплата.

Корректировка размера накопительной пенсии осуществляется АО «НПФ Эволюция» без дополнительного обращения застрахованного лица в Фонд.

Документы могут быть поданы застрахованным лицом:

1. лично в головной офис Фонда или к представителям Фонда в регионах,
2. направлены почтой по адресу: 115054, г. Москва, Космодамианская наб., д. 52, стр. 5, АО «НПФ Эволюция».

В случае, если заявление и документы направляются по почте, то необходимо из общего перечня требуемых документов заверить нотариусом следующие документы:

1. подлинность подписи на заявлении на выплату;
2. копию паспорта застрахованного лица;
3. копию документа, подтверждающих изменение персональных данных(если были изменения);
4. копию СНИЛС.

1. Заявления на единовременную выплату рассматриваются в течение месяца со дня получения заявления и документов. По Заявлениям на накопительную пенсию и срочную пенсионную выплату не позднее 10 дней с даты предоставления/получения всех необходимых документов для назначения выплаты
2. Фонд направляет Решение почтой по фактическому адресу, указанному в заявлении.
3. Если застрахованному лицу назначена накопительная пенсия — первая выплата производится не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем принятия Решения.

Если застрахованному лицу назначена единовременная выплата средств пенсионных накоплений — средства будут выплачены в срок, не превышающий 1 месяца с даты принятия Решения (в соответствии с Правилами единовременной выплаты, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. № 1048).

Корпоративная пенсия рассматривается как часть социального пакета, гарантированного сотруднику. Работодатель не только стимулирует работников как можно дольше не менять место работы, но и получить существенные льготы по налогам от государства.

Основные моменты, связанные с возникновением права на корпоративную пенсию:

• чтобы возникло право на корпоративную пенсию, она должна предусматриваться приказами и положениями организации-работодателя;
• обязательным условием для назначения пенсии является определенная продолжительность стажа на предприятии или в определенной сфере промышленности (например, в нефтегазовой сфере);
• корпоративная пенсия обеспечивается накоплениями, которые отчисляются с зарплаты работника и за счет средств работодателя.

Для учета накопления и стажа работодатель заключает договор с НПФ (Негосударственный пенсионный фонд). В некоторых секторах экономики есть профильные НФП, которые дают дополнительные преимущества своим участникам. Например, в НПФ «Норильский никель» могут копить пенсию все граждане, но сотрудникам группы компаний «Норильский никель» даются дополнительные льготы.

При заключении договора между работником, работодателем и НПФ определяется, в каком порядке будут осуществляться выплата взносов на накопления. Это может быть соотношение 50/50 или в других долях. Если на момент возникновения права на корпоративную пенсию НПФ закроется, накопления не пропадут. Они будут учтены на лицевом счете ПФР, что скажется на назначении накопительной пенсии.

Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).

Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.

Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.

В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.

Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:

• обязательное страхование (страховые отчисления работодателей и сотрудников);
• частное страхование (взносы граждан в НПФ, страховые или кредитные организации);
• корпоративное страхование (дополнительные страховые вклады, уплачиваемые на основании трудовых и коллективных договоров).

Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.

Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.

Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.

Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.

Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.

Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.

Плюсы в решении социальных задач:

• укрепление статуса компании;
• забота о каждом конкретном сотруднике;
• создание работникам дополнительных источников дохода.

Среди недостатков можно отметить следующее:

• постоянные нововведения, связанные с пенсионной реформой – это тормозит планомерное развитие НПФ и негативно сказывается на потребителях услуг;
• перевод денег в НПФ осуществляется за счет вкладчиков;
• отсутствие стабильности, связанное с тем, что негосударственные фонды не могут предугадать, насколько финансовый год для них будет удачным;
• возможность отзыва лицензии в НПФ.

Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:

• фонды «Капиталъ» («Лукойл Гарант», «Пенсионный капитал и др.) – от «Лукойл»;
• «Газфонд» (Газпром);
• одноименный НПФ от Сургутнефтегаза;
• «Нефтегарант» (Роснефть);
• «Национальный» (Татнефть);
• одноименный НПФ от Транснефть;
• «ТНК-Владимир» (ТНК-ВР).

Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:

• По источнику финансирования (корпоративные взносы или паритетные). Фирма-работодатель переводит на счет НПФ только корпоративные средства, специально выделенные на реализацию программы (паритетное страхование). Или же взносы делаются в соответствии с вложениями сотрудников (корпоративные начисления).
• По продолжительности платежей (пожизненно, в течение определенного срока или до исчерпания внесенных средств). От длительности выплат зависят такие условия, как размер платежа, сроки, договорные обязательства и др.
• По способу ведения счета (солидарные и индивидуальные счета). Солидарная форма предполагает внесение средств на общий пенсионный счет без распределения по сотрудникам. В случае с индивидуальными счетами платежи зачисляются на личные счета работников.
• По возможности наследования (с правом наследования или без). В договоре должно быть четко оговорено, возможно ли наследование средств и каким образом (право наследования в течение накопления в случае кончины, право наследования на этапе выплат, право наследования в любых случаях).

Чтобы получить накопительную часть пенсии, необходимо подать соответствующее заявление и собранные документы в страховую организацию, которая формировала данную часть взносов. На сегодняшний день накопительная пенсия формируется у граждан, которые родились не ранее 1967 года. Выплата накопительной части пенсионных взносов может быть:

• пожизненной;
• единоразовой;
• срочной.

ВАЖНО! Единовременная выплата производится в случае, если накопительная часть пенсии не превышает 5 % от страховой пенсии по старости.

О данном понятии имеется отдельный закон № 424-ФЗ от 28.12.2013. Это денежные выплаты, которые выдают пенсионеру из средств, собранных на специальном счете. Выплатить накопительную часть могут, если она сформирована по такому алгоритму:

• страховыми взносами, которые выплачивал работодатель;
• добровольными взносами, которые выплачивал сам застрахованный гражданин;
• с использованием средств материнского капитала;
• посредством инвестиционной деятельности той организации, которая формирует накопительную часть.

С 2014 года накопительная часть заморожена. Это означает, что все перечисления, которые делает работодатель, будут направлены на формирование страховой пенсии. На сегодняшний день проект заморожен до 2021 года, но, возможно, он будет продлен и после этого периода.

Виды выплат за счет средств пенсионных накоплений

Для получения накопительной части пенсии необходимо обратиться в территориальный отдел Пенсионного фонда РФ. Также оформить выплату можно через МФЦ или в «Личном кабинете» сайта Пенсионного фонда РФ.

Правопреемникам умершего также можно получить накопительную часть пенсии. Для этого им нужно обратиться к страховщикам, куда производились отчисления.

Самое важное в списке документов – заявление. Его можно написать лично или через законного представителя (опекуна или попечителя), а также доверенным лицом. Помимо этого, необходимо представить подлинники или копии, заверенные нотариусом, в число которых входят:

• документы, подтверждающие личность, дату рождения и прописку заявителя;
• удостоверения личности, возраста и места проживания законного представителя;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая карточка);
• справка из местных органов ПФР о том, что заявителю назначена пенсия по старости с указанием даты назначения;
• банковский счет и его реквизиты.

Если интересы заявителя представляет другой человек, то у него на руках должна быть нотариально подтвержденная доверенность.

Какую именно выплату накопительной части выбрать, зависит от желания пенсионера:

1. Пожизненная оплата раз в месяц – если размер накопительной пенсии составляет 5 % и больше от общего размера страховой. Рассчитывают размер выплат делением общей накопленной суммы на 252 месяца.
2. Единовременная выплата раз в 5 лет – если пенсионеру уже назначена и выплачивается пенсия по старости, а сумма накоплений меньше 5 % от страховой пенсии.
3. Срочная выплата в течение определенного времени, которое пенсионер указал в своем заявлении – не меньше, чем за 120 месяцев (10 лет).

Пожизненная пенсия делится на 21 год, исходя из средней продолжительности жизни.

Если данный вид пенсии не был начислен покойному, то ее могут получить родственники. Но важно учитывать нюансы:

• накопительная часть не может быть в составе общего наследства, про нее не упоминают в завещании;
• заявление необходимо подавать в течение 6 месяцев после смерти родственника, а не как за прочим имуществом через полгода.

Накопление средств на будущую пенсию, порядок их использования регулируют №424-ФЗ «О накопительной пенсии» и №360-ФЗ «О порядке начисления средств…». В отличие от страховой части пенсии доля накопительная персонифицирована и может инвестироваться с выгодой для владельца персонального счета. Каждый гражданин вправе использовать накопленные сбережения в дополнение к получаемой пенсии.

В 2005 году были законодательно введены два источника пенсионных выплат: накопительный и страховой.

Накопления формировались из отчислений работодателей, взносов самих работников и доходов от вложения их в инвестиционные проекты.

В 2019 году ситуация с накопительной долей пенсий такая:

• Лица женского и мужского пола 1966 г.р. и старше самостоятельно пополняют накопительный счет заработанными средствами, принимая участие в госпрограммах софинансирования. Им предоставлено право использования в этих целях средств материнского капитала.
• Лицам мужского и женского пола 1967 г. р. и младше к концу 2015 года предстояло определиться с вариантом образования их пенсии: только из одной части (страховой) или двух частей (страховой и накопительной) в период 5 лет от даты первого перечисления средств. Если застрахованный младше 23лет, период продлевают до исполнения ему этого возраста.

По действующим законам, регулирующим выплаты пенсий, право на получение накопительной части предоставлено лицам, застрахованным по ОПС согласно №167-ФЗ, если у них на персональных счетах в пенсионных фондах есть накопления. Доплаты из этих накоплений производят исключительно по заявлению гражданина.

К категории получателей (включая иностранцев), имеющих права на выплаты с накопленных средств в пенсионных фондах относятся:

1. Женщины 1957–1966 г.р. и мужчины 1953-1966 г.р., которые трудились в период 2001–2004 г.г.
2. Лица, самостоятельно аккумулирующие средства на персональном счете по госпрограммам софинансирования.
3. Граждане 1967 г. р. и моложе, выбравшие две составляющих будущей пенсии.
4. Матери, использующие семейный капитал для повышения размера пенсионныхначислений.

Похожие записи: