Порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации

      Комментариев к записи Порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Порядок поступления на государственную службу
2. Условия и порядок поступления на государственную службу
3. Порядок поступления на государственную гражданскую службу
4. Порядок поступления и условия прохождения — Прокуратура города Москвы
5. Порядок поступления на госслужбу
6. ЕЩЁ О КАДРОВОЙ РАБОТЕ (ГОССЛУЖБЕ)
7. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Порядок поступления на государственную службу

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Образец заявления о приеме на госслужбу

Квалификационные требования 16

Указ 112 Конкурс

Форма анкеты

Форма анкеты

Федеральная служба по интеллектуальной собственности находится в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации и является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере правовой охраны и использования результатов интеллектуальной деятельности гражданского, военного, специального и двойного назначения, созданных за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, а также контроля и надзора в установленной сфере деятельности в отношении государственных заказчиков и организаций — исполнителей государственных контрактов, предусматривающих проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.

Претендент на замещение данной вакантной должности должен обладать знаниями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и антикоррупционное законодательство. Кроме того, он должен обладать знаниями правовых аспектов в области программно-целевого подхода и бюджетирования, ориентированного на результат, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил делового поведения.

Претендент на замещение данной вакансии должен уметь работать с людьми, обладать знаниями порядка работы со служебной информацией, навыками бюджетного планирования, навыками работы с государственными программами Российской Федерации и государственными программами субъектов Российской Федерации, формированием мер государственной поддержки в сфере интеллектуальной собственности в рамках программно-целевого подхода, владеть компьютерной и другой оргтехникой, уметь работать с компьютерными программами Microsoft Word, Microsoft Excel.

Требования:

Высшее образование;

К стажу требования не предъявляются.

Условия:

рабочее время с 09:30 до 18:15

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, представляет в Роспатент следующие документы:

а) личное заявление (RTF – 55 Кб);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (RTF – 294 Кб) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст.2192; 2007, № 43, ст.5264), с приложением фотографии размером 4х6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) аналитическая работа (реферат) по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (PDF – 1 Мб) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданскому служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе, обеспечивает кадровая служба государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.

Прием документов осуществляется по адресу: 125993, г. Москва, Бережковская наб., д.24, стр.12. Телефон: +7 (495) 531-6648.

Документы принимаются ежедневно с 10-00 до 17-00, в пятницу до 16-00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

Конкурс проводится в 2 этапа: 1 этап – прием и проверка документов, 2 этап – прохождение конкурсных процедур (собеседование).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в Роспатент заявление на имя руководителя Роспатента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Заседание Конкурсной комиссии Федеральной службы по интеллектуальной собственности (далее — Конкурсная комиссия) проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (далее соответственно — Методика, Роспатент) определяет порядок организации и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Роспатенте (далее — конкурс).

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Роспатента на основании мотивированного доклада начальника Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации и оформляется приказом Роспатента.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215, 2010, N 7, т.704, 2012, N 53, ст.7620, 2013, N 14, ст.1665; 2013, N 23, ст.2874; 2013, N 27, ст.3477; 2016, N 27, ст.4157) не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

6. В соответствии с частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с приказом Роспатента от 31 мая 2011 г. N 66 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на которые конкурс может не проводиться» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2011 г., регистрационный N 21226);

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению руководителя Роспатента.

7. Конкурс проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (далее — конкурсная комиссия) в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее — единая методика) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст.2359) и настоящей Методикой.

8. Конкурс проводится в два этапа.

9. На первом этапе осуществляются:

а) подготовка и размещение (публикация) объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

10. На официальных сайтах Роспатента и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — государственная информационная система в области государственной службы) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективнос��и и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы.

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности (далее соответственно — конкурсная комиссия, конкурс) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719; N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459; N 7, ст.704; N 49, ст.6413; N 54, ст.6810; 2011, N 1, ст.31; N 27, ст.3866; N 29, ст.4295; N 48, ст.6730; N 50, ст.7337; 2012, N 50, ст.6954; N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665; N 19, ст.2326, ст.2329; N 23, ст.2874; N 27, ст.3441; ст.3462; ст.3477; N 43, ст.5454; N 48, ст.6165; N 49, ст.6351; N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, ст.63; N 14, ст.2008, N 24, ст.3374, N 29, ст.4388, N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.15, ст.38, N 22, ст.3091, N 23, ст.3300, N 27, ст.4157, ст.4209; 2017, N 1, ст.46, N 15, ст.2139, N 27, ст.3929, ст.3930, N 31, ст.4741; N 31, ст.4766, ст.4824; 2018, N 1, ст.7; N 32, ст.5100; N 45, ст.6837; N 51, ст.7858), другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст.578; 2013, N 12, ст.1242; 2014, N 12, ст.1263; 2016, N 52, ст.7604; 2017, N 37, ст.5506), единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее — единая методика) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст.2359), другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, утвержденной настоящим приказом.

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов в Роспатенте и действует на постоянной основе.

3. В состав конкурсной комиссии входят государственные гражданские служащие из Отдела государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, других структурных подразделений Роспатента, юрисконсульт Роспатента. В состав конкурсной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Роспатента в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее — гражданская служба), представители Общественного совета при Роспатенте.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Роспатенте для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом при Роспатенте по запросу руководителя Роспатента.

Общее число представителей Общественного совета при Роспатенте и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Роспатента ежегодно производится обновление ее состава.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Роспатента.

4. Конкурсная комиссия состоит из 12 членов, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

5. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у руководителей структурных подразделений Роспатента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

б) вносить руководителю Роспатента предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

в) приглашать на заседания конкурсной комиссии руководителей и/или заместителей руководителей структурных подразделений Роспатента, не являющихся членами конкурсной комиссии.

6. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости на основании решения руководителя Роспатента о проведении конкурса.

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации*:
1) достигшие возраста 18 лет (и не старше 65 лет);
2) владеющие государственным языком Российской Федерации;
3) соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы определены статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 7 Закона Архангельской области от 23 июня 2005 года № 71-4-ОЗ «О государственной гражданской службе Архангельской области».

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

8. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи сформирован справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей государственной гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на государственную гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на государственную гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы исполнительный орган государственный власти Архангельской области орган.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность государственной гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Условия и порядок поступления на государственную службу

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 24.01.2019г. №3 «Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв…»

Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 03.12.2018г. №122 «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Комитета государственного заказа области»

Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 22.10.2018г.№ 106 О признании утратившим силу приказ Комитета государственного заказа области от 01.10.2018 № 91 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии»

Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 01.10.2018г.№ 91 О внесении изменений в состав конкурсной комиссии

Приказ Комитета государственного заказа области от 27.11.2017г. № 86 «О внесении изменений в приказ от 29 июля 2016 года № 53 «Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государстве

Библиотека профессиональных и личностных качеств и соответствующих им навыков и умений

Библиотека базовых квалификационных требований (в части уровня профессионального образования, требований к знаниям и навыкам и требований к иным профессиональным навыкам) для должностей государственной гражданской службы области

Информация о соблюдении ограничений при поступлении на государственную гражданскую службу (согласно 79-ФЗ)

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики от 15.02.2016 года № 25 «Об утверждении Положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области»

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики от 30.06.2016 года № 121 «О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года N 25»

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу порядка предоставления государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков (письмо от 18.01.2016 года № 18-4/10/В-179)

Распоряжение Губернатора Вологодской области от 28.12.2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области»

Требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий («Расширенный уровень», «Базовый уровень», «Специальный уровень»)

Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу области

Приказ Комитета государственного заказа области от 15.12.2015 года № 69 «О Порядке принятия лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области, наград, почетных и специальных званий (за

Приказ Комитета государственного заказа области от 16.08.2016 года № 63 «Об утверждении служебного распорядка Комитета государственного заказа Вологодской области»

  • О службе
  • Госслужба
  • Новости
  • Деятельность
  • Обращения граждан
  • Документы
  • Общественный совет
  • Прием обращений
  • По вопросам служебного поведения госслужащих
  • Прием граждан
  • Итоги работы
  • Положение
  • Состав совета
  • Отчеты Протоколы

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Необходимо:
1. Наличие высшего профессионального образования для должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы; наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности – для должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы.

2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности:

1) для высших должностей гражданской службы — не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

2) для главных должностей гражданской службы — не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

3) для ведущих должностей гражданской службы — не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

4) для старших и младших должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

3. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей (ст. 8 Закона области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области»).

Законодательство о государственной гражданской службе устанавливает специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе. К таким обстоятельствам относятся:

  • признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
  • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставление установленных законодательством сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции»;
  • признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Порядок поступления на государственную гражданскую службу регламентируется:

  • статьей 22 «Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

  • Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 10 сентября 2017 г.) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»,

  • а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление на государственную гражданскую службу:

  • для замещения должности государственной гражданской службы или

  • замещение государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы

  • осуществляется в основном по результатам конкурса.

Определенные законодательством случаи, когда конкурс не проводится, рассмотрены в данном материале ниже.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает:

  • конституционное право граждан РФ на равный доступ к государственной гражданской службе,

  • а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе:

  • объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя (работодателя) от имени РФ или субъекта РФ,

  • при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 «Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы имеют:

  • граждане РФ,

  • достигшие возраста 18 лет,

  • владеющие государственным языком РФ и

  • отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии со статьей 12 «Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственный гражданский служащий вправе:

  • на общих основаниях участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

  • независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс заключается:

  • в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы,

  • их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится в два этапа.

На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной гражданской службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении должна быть указана следующая информация о конкурсе:

  • наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

  • квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

  • условия прохождения государственной гражданской службы;

  • место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

  • срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

  • предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, представляет в государственный орган следующие документы:

  • личное заявление;

  • заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством РФ, с фотографией;

Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р (ред. от 20 сентября 2019 г.) «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»

  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

    • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ.

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной гражданской службы:

  • подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе:

  • представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и

  • заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственный гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством РФ, с фотографией.

Указанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»:

  • представляются в государственный орган гражданином (государственным гражданским служащим):

    • лично,
    • посредством направления по почте или
    • в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством РФ.

Постановление Правительства РФ от 5 марта 2018 г. № 227 (ред. от 20 ноября 2018 г.) «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации»

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления:

  • без уважительной причины:

    • являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме;

  • по уважительной причине:

    • представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

С согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска:

  • к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,

  • если исполнение должностных обязанностей по должности государственный гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке:

  • сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством РФ.

Порядок поступления и условия прохождения — Прокуратура города Москвы

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

  • принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы,

  • а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Статья 5 «Перечень сведений, составляющих государственную тайну» Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I (ред. от 29 июля 2018 г.) «О государственной тайне»

Второй этап конкурса проводится:

  • не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе,

  • а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на государственную гражданскую службу:

  • он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме;

  • в случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

  • размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»

  • информацию о дате, месте и времени его проведения,

  • список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и

  • направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме,

  • при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

  • при назначении на должности государственной гражданской службы категории РУКОВОДИТЕЛИ, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

  • при заключении срочного служебного контракта;

  • при назначении государственной гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных:

    • частью 2 статьи 28 «Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение»,

    • частью 1 статьи 31 «Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа» и

    • частью 9 статьи 60.1 «Ротация гражданских служащих» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

  • при назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться:

  • при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

  • при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

Претендент на замещение должности государственной гражданской службы вправе:

  • обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии со статьей 70 «Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В упомянутых нормативных правовых актах о видах пра­воохранительной службы понятие «должность» применительно к ним не определяется и употребляется (как общеизвестное, не нуждающееся в пояснениях) в единичных случаях: при установ­лении, кто является сотрудником органов данного вида право­охранительной службы, их состава и персональных званий.

В этих актах нет понятия «служащие», они оперируют тер­мином «сотрудники» соответствующих органов внутренних дел, таможенных органов, органов госнаркоконтроля. Как тожде­ственное понятию «сотрудники» ФЗ о службе в таможенных органах РФ ввел понятие «должностные лица».

Сотрудниками правоохранительных органов признаются граждане, проходящие службу в этих органах, которым в уста­новленном порядке присвоены специальные звания или (в та­моженных органах) квалификационные разряды. В правоох­ранительных органах учреждаются также должности, замеща­емые работниками этих органов, выполняющими функции технического обеспечения деятельности. Трудовые отношения работников регулируются законодательством РФ о труде.

В случаях, установленных нормативными правовыми ак­тами, в правоохранительных органах учреждаются также дол­жности гражданских служащих.

Должности, занимаемые сотрудниками правоохранитель­ных органов, подразделяются на группы: рядовой состав; млад­ший состав; средний начальствующий состав; старший началь­ствующий состав; высший начальствующий состав. В класси­фикации сотрудников органов наркоконтроля не выделяется рядовой состав.

Служащим правоохранительной службы присваиваются персональные звания с учетом их деления на составы.

Сотрудникам органов внутренних дел присваиваются зва­ния:

а) рядового состава:

— рядовой милиции, рядовой внутренней службы, рядовой юстиции;

б) младшего начальствующего состава:

— младший сержант милиции, младший сержант внутренней службы, младший сержант юстиции; сержант милиции, сер­жант внутренней службы, сержант юстиции;

— старший сержант милиции, старший сержант внутренних дел, старший сержант юстиции;

— старшина милиции, старшина внутренней службы, старшина юстиции;

— прапорщик милиции, прапорщик внутрен­ней службы, прапорщик юстиции;

— старший прапорщик мили­ции, старший прапорщик внутренней службы, старший прапор­щик юстиции;

в) среднего начальствующего состава:

— младший лейтенант милиции, младший лейтенант внутрен­ней службы, младший лейтенант юстиции;

— лейтенант милиции, лейтенант внутренней службы, лей­тенант юстиции;

— старший лейтенант милиции, старший лейтенант внутрен­ней службы, старший лейтенант юстиции;

— капитан милиции, капитан внутренней службы, капитан юстиции;

г) старшего начальствующего состава:

— майор милиции, майор внутренней службы, майор юсти­ции;

— подполковник милиции, подполковник внутренней служ­бы, подполковник юстиции;

— полковник милиции, полковник внутренней службы, пол­ковник юстиции;

д) высшего начальствующего состава:

— генерал-майор милиции, генерал-майор внутренней служ­бы, генерал-майор юстиции;

— генерал-лейтенант милиции, генерал-лейтенант внутренней службы, генерал-лейтенант юстиции;

— генерал-полковник милиции, генерал-полковник внутрен­ней службы, генерал-полковник юстиции.

Сотрудникам таможенных органов присваиваются персо­нальные звания:

а) прапорщик таможенной службы;

б) старший прапорщик таможенной службы;

в) младший лейтенант таможенной служ­бы;

г) лейтенант таможенной службы;

д) старший лейтенант таможенной службы;

е) капитан таможенной службы;

ж) май­ор таможенной службы;

з) подполковник таможенной службы;

и) полковник таможенной службы;

к) генерал-майор таможен­ной службы;

л) генерал-лейтенант таможенной службы;

м) ге­нерал-полковник таможенной службы;

н) действительный го­сударственный советник таможенной службы Российской Фе­дерации.

Сотрудникам органов наркоконтроля присваиваются спе­циальные звания:

а) младшего начальствующего состава:

— прапорщик полиции; старший прапорщик полиции;

б) среднего начальствующего состава:

— младший лейтенант полиции;

— лейтенант полиции;

— старший лейтенант полиции;

— капитан полиции;

в) старшего начальствующего состава:

— майор полиции;

— подполковник полиции;

— полковник поли­ции;

г) высшего начальствующего состава:

— генерал-майор полиции;

— генерал-лейтенант полиции;

— гене­рал-полковник полиции;

— генерал полиции.

Компетенция Президента РФ, а также основы разграниче­ния компетенции в правоохранительных органах в области ут­верждения перечней должностей, персональных званий и по­рядка их присвоения определены в Положении о службе в орга­нах внутренних дел, органах наркоконтроля и ФЗ о службе в таможенных органах. Сотрудники правоохранительных орга­нов имеют форменную одежду. Им выдаются служебные удос­товерения, а также могут выдаваться служебные знаки.

Согласно порядку поступления на государственную гражданскую службу, лица, желающие замещать вакантные должности, подают заявки на участие в конкурсе. Такая организация приема кандидатов обеспечивает реализацию конституционного права граждан на равный доступ к деятельности. Лица, уже замещающие должности госслужбы, в свою очередь, могут рассчитывать на карьерный рост на конкурсной основе.

Конкурс на поступление на государственную гражданскую и муниципальную службу объявляется на основании решения начальника территориального подразделения федеральной структуры власти, уполномоченной на реализацию функций в сфере контроля миграции. Срок объявления – 10 дней после появления вакантной должности, замещение которой, согласно положениям 22 статьи ФЗ № 79, должно осуществляться на конкурсной основе.

Суть конкурса на поступление на государственную службу состоит в оценке профпригодности кандидатов, их соответствия установленным для вакантной должности квалификационным требованиям.

В законодательстве установлен специальный порядок поступления на государственную службу. Кандидаты должны соответствовать ряду критериев. В первую очередь устанавливается возрастной ценз. Поступление на государственную гражданскую службу в Российской Федерации допускается с 18 лет. Соискатель должен владеть государственным языком РФ, соответствовать квалификационным требованиям, установленным федеральным законом. Порядок поступления на государственную службу будет считаться соблюденным при выполнении всех поставленных условий.

Участвовать в конкурсе может любой гражданский служащий, вне зависимости от должности, которую он замещает на время его проведения.

Квалификационные требования к навыкам и знаниям, которыми обязан обладать кандидат на поступление на государственную службу, темы рефератов (аналитических материалов) направляются в кадровый отдел руководителем подразделения, должность в котором будет замещаться. Передача документации осуществляется в пятидневный срок с даты появления вакансии.

На первом этапе на сайте УФМС размещается сообщение о приеме документов на поступление на государственную службу РФ. В объявлении указываются также следующие сведения:

  • Название должности, замещение которой предполагается.
  • Условия поступления на государственную службу. Здесь указываются требования к соискателю.
  • Правила прохождения госслужбы.
  • Время, срок и место приема документов.
  • Дата, место, порядок проведения конкурса.
  • Прочие существенные сведения.

Для поступления на государственную службу необходимо представить следующие бумаги:

  1. Заявление. Оно пишется кандидатом собственноручно.
  2. Анкету, форма которой утверждена Правительством. К анкете прилагается фотография.
  3. Автобиографию. Она пишется в свободной форме и заверяется самим соискателем.
  4. Копию гражданского паспорта. Предоставляются экземпляры всех заполненных страниц. При наличии загранпаспорта предъявляются и его копии.
  5. Копии св-в о госрегистрации актов гражданского состояния (свидетельство о заключении/расторжении брака, смены Ф. И. О., св-ва о рождении детей до 14 л.). Дополнительно предоставляется справка из учебного заведения на ребенка старше 16 л. Указанные копии предъявляются вместе с оригиналами.
  6. Документы, подтверждающие профобразование, квалификацию, стаж. В их число входят, в частности, трудовая книжка (если субъект ранее осуществлял трудовую деятельность), другие бумаги, подтверждающие служебную деятельность лица, копии дипломов о профобразовании, а также (по желанию кандидата) о получении дополнительного образования, ученой степени/звания, заверенные нотариусом или кадровым отделом по месту работы. Указанные документы предъявляются вместе с оригиналами.
  7. Заключение комиссии врачей об отсутствии у соискателя заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу.

Кроме этого, гражданин предоставляет копии:

  • страхового св-ва, ОПС (предъявляются вместе с оригиналами);
  • документов о воинском учете (для военнообязанных и подлежащих призыву в ряды ВС);
  • св-ва о постановке на учет в ИФНС по месту проживания (ИНН);
  • страхового медполиса.

Указанные копии предоставляются вместе с оригиналами. Кроме этого, у соискателя могут быть затребованы и иные документы, включенные в перечень, закрепленный в ФЗ № 79, иных нормативных актах, в т. ч. указах Президента и правительственных постановлениях.

Порядок поступления на госслужбу

Сведения, предоставленные гражданином для участия в конкурсе на поступление на государственную гражданскую службу, должны быть проверены, если вакантная должность включена в высшую группу должностей.

Анкета, заполненная кандидатом собственноручно, рассматривается кадровым подразделением. Его сотрудники проверяют правильность оформления документа. После этого анкета подписывается уполномоченным служащим и заверяется печатью кадрового отдела.

Прохождение государственной гражданской службы требует определенных навыков и уровня знаний. Поэтому его суть заключается в оценке профессиональных качеств, квалификационного уровня и личностных характеристик претендента на работу в государственной структуре. Оценивание состоит из двух этапов.

Первый этап носит подготовительно-ознакомительный характер. Он начинается с того, что на сайте ведомства, которое намеревается провести набор сотрудников, размещается объявление о предстоящем испытании. Это информационное сообщение должно содержать следующую информацию:

  • наименование вакантной должности;
  • требования к кандидатам;
  • условия работы;
  • список необходимых документов;
  • место и сроки их предоставления;
  • дата проведения испытаний;
  • другая необходимая информация.

В указанные сроки кандидаты должны предоставить необходимые документы. После чего организаторами будет проверена достоверность переданных сведений.

На втором этапе проводится непосредственно сам конкурс. Для этого ведомством, набирающим сотрудников, создается специальная комиссия, которая изучает сведения о кандидатах, а также проводит различные оценочные мероприятия. Среди них, например, могут быть:

  • индивидуальное собеседование;
  • анкетирование;
  • написание реферата;
  • групповые дискуссии;
  • тестирование.

Работа госслужащим подразумевает большое количество должностей в разных отделах и департаментах государственных органов Там работают руководители отделов, советники, помощники руководителя, специалисты в различных областях.

Государственная служба делится на:

  1. Федеральную государственную гражданскую службу. Сотрудники, которые несут службу в федеральных органах власти и получают зарплату из федерального бюджета.
  2. Региональную государственную гражданскую службу. Госслужащие, занятые в органах власти субъектов РФ. Они обычно получают зарплату из регионального бюджета, в отдельных случаях из федерального.

Очень многие хотят пойти на гос службу после колледжа, а во время работы учиться заочно или на вечерней форме в университете. Ведь где еще нарабатывать опыт и стаж, при этом имея возможность уходить раньше на учебу, брать оплачиваемые отпуска для сессий. Ведь гос служба — это проверка на стрессоустойчивость и выносливость, а так же возможность доучиться. Так что многие коммерческие предприятия с удовольствием берут закаленных сотрудников. Есть ли реально должности, которые позволяют работать со средним профессиональным образованием?

Да такие должности действительно есть. Это самый низший слой, хотя работа между сотрудниками распределяется неравномерно. Поэтому на какой бы вы должности не были — ответственности будет много. При том таких должностей, как правило в любой бюджетной организации не много. Все же любая гос организация старается заполучить более высокие по рангу вакантные места.

ЕЩЁ О КАДРОВОЙ РАБОТЕ (ГОССЛУЖБЕ)

Вопреки всеобщему мнению, зарплата в госорганах невелика. В зависимости от региона средняя зарплата госслужащего 20 000 – 30 000 рублей. Есть руководящие должности, на которых зарплата выше, но на них сложнее устроиться. Но всё же у службы в государственных органах есть свои преимущества:

1. Стабильность. Ни кризисы, ни сложная экономическая ситуация не повлияют на вашу работу. В то время как любая коммерческая структура зависит от стабильности в экономике, курса валют, роста цен на бензин, у госслужащего всегда будет работа со стабильной зарплатой.

2. Пенсионные отчисления. Конечно, у всех госслужащий «белая» зарплата и соответственно отчисления в пенсионный фонд высоки-е, что гарантирует достойную пенсию в будущем.

3. Карьерный рост. Если вы хорошо выполняете свою работу, то вам практически гарантировано повышение по службе со временем.

4. Социальные льготы. Это один из самых приятных пунктов. Льготы госслужащих делятся на:

  • Дополнительные выплаты и отпуск:

• Надбавка за выслугу лет;
• Надбавка за особые условия службы;
• Надбавка за работу с государственной тайной;
• Единовременная выплата к отпуску в размере двух зарплат;
• Помимо законных 30 (вместо 28 дней у гражданских лиц) отпускных дней в году, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск до 10 дней в зависимости от стажа.

  • Жилищные льготы:

• Госслужащим предоставляют жилье, если у него нет собственного, или компенсируют арендную плату;
• Чиновник может рассчитывать на субсидию от государства для приобретения собственной квартиры;
• Скидка на коммунальные услуги;

  • Дополнительная пенсия за выслугу лет
  • Скидка на проезд либо компенсация за использование личного автомобиля
  • Бесплатное лечение в ведомственных лечебных учреждениях
  • Отдых в ведомственных санаториях и пансионатах со скидкой.

Помимо всех привилегий, работа в госслужбе накладывает также свои ограничения. К ним относятся:

  1. Госслужащим не разрешается заниматься коммерческой деятельностью, не должны каким-либо образом содействовать предпринимателям и коммерческим организациям.
  2. Нельзя покупать акции или прочие ценные бумаги для дополнительного дохода.
  3. Чиновники не могут участвовать в забастовках и других мероприятиях подобного характера.
  4. Человеку на госслужбе запрещено разглашать информацию о своей работе, особенно если это касается государственной тайны.
  5. Госслужащие не имеют права брать какие-либо ценные подарки, это преследуется законом.

Несмотря на все вышеперечисленные недостатки, преимущества в государственной службе существенно весомее. Поэтому работа в органах государственной власти достойна того, чтобы поступить в академию государственной службы и трудиться ради благосостояния своей страны.

Как видите, в государственной службе есть масса преимуществ, ради которых стоит пытаться устроиться в гос. учреждения. Невысокая зарплата может быть компенсирована дополнительными выплатами, и ваш средний доход будет намного выше, плюс экономия на аренде, транспорте и коммунальных услугах.

Почему я говорю что в первых рядах? Само прохождение конкурса не дает никакой гарантии что тебя возьмут.

После прохождения конкурса человек зачисляется в кадровый резерв на ту группу должностей, на которую он шел. Длится такой резерв три года. И если места так и не нашлось, что бы встать в очередь — нужно снова идти на конкурс.

При том не обязательно что в резерв встанет только 1 из 3 претендентов. Просто примут 1 человека, а двое других будут в запасе, если кто то уволится.

В первую очередь конечно, на более хорошие места при наличии знаний будут продвигаться свои сотрудники, на оставшееся брать тех, кого рекомендовали и уже только после останутся места для людей «с улицы».

На самом деле текучка на гос службе довольно большая, поэтому если пройти конкурс в 2-3 управления, то в 1, в течении полугода точно место будет.

Для того чтобы ваша квалификация соответствовала требованиям работы в госслужбе, необходимо иметь диплом об окончании академии государственной службы или другого высшего учебного заведения.

Основной программой подготовки госслужащих является 38.03.04 Государственное и муниципальное управление. Эту программу можно пройти в следующих вузах:

  • МГИМО Университет МИД России
  • ФУ при Правительстве РФ
  • МГУ им. Ломоносова
  • НИУ ВШЭ
  • РАНХиГС
  • МФЮА
  • ГУУ
  1. 7.4. Общий порядок прохождения государственной службы (возникновение, основания и порядок прекращения государственной службы)
  2. 29.2. Порядок прохождения государственной службы
  3. Некоторые особенности рассмотрения споров, связанных с прохождением государственной гражданской службы, военной службы
  4. 10.2. Поступление на правоохранительную службу и ее прохождение
  5. § 11. Прохождение государственной службы
  6. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы (ст. 328 УК РФ)
  7. 11.5. Порядок прохождения военной службы военнослужащими женского пола
  8. ВОПРОС 16 Понятие государственного гражданского служащего. Должности государственной гражданской службы.
  9. Преступления против установленного порядка прохождения военной службы Самовольное оставление части или места службы (ст. 337 УК РФ)
  10. 9.4. Ограничения и запреты на государственной гражданской службе
  11. 9.8. Прекращение государственной гражданской службы
  12. 11.4. Прохождение военной службы
  13. Законодательство о государственной гражданской службе
  14. § 6. Виды государственной гражданской службы
  15. 9.2. Должности государственной гражданской службы

Чтобы поступить на гражданскую службу, претенденты на должности должны пройти специализированный конкурс, в рамках которого они демонстрируют свои знания. Среди всех, кто конкурс прошел, затем и отбирают сотрудника на постоянную работу.

Проведение конкурса осуществляется в два основных этапа. Рассмотрим их далее в таблице.

Таблица 1. Этапы проведения конкурса для замещения должности в государственном учреждении

Этап Описание
Оповещение о наличии пустующей должности гражданского служащего В рамках первого этапа на официальных электронных ресурсах государственного органа размещают объявление о том, что стартует прием документов на участие в конкурсе.
Кроме того, в обязательном порядке указываются следующие нюансы:
· как называется должность, которая требует замещения;
· каковы характеристики, которым должен соответствовать потенциальный сотрудник;
· какие условия труда предлагаются соискателям;
· где и когда можно подать документы, требующиеся при поступлении на работу в государственное учреждение;
· каков окончательный срок, после которого прием документов станет невозможным;
· где, когда и в каком порядке пройдет конкурс;
· прочие материалы информационного характера.
Проведение непосредственно конкурса Чтобы конкурс был проведен, согласно правилам государственный орган на его время образует комиссию, в должностные обязанности которой входит оценивание кандидатов согласно представленным ими документам о:
· наличии образования;
· полученном за время труда стаже.
Кроме того, на результаты оценки, безусловно, повлиять и непосредственные результаты конкурсных процедур.
Методы оценивания могут быть различными, например, применяются:
· собеседование;
· анкетирование и т.д.
Кроме того, используются и письменные работы для определения подходящего сотрудника.

Существует ряд ограничений, которые могут стать основанием для отказа приема лица на работу в должности государственного служащего. Так, речь идет о следующих ситуациях.

  1. Когда гражданин признан судом:
  • недееспособным;
  • ограниченно-дееспособным.

При этом, решение суда к моменту поступления на работу уже должно вступить в законную силу.

  1. Если потенциальный сотрудник получил наказание за преступление, совершение которого исключает возможность работы в рассматриваемой должности.
  2. При отказе от оформления для учреждения, являющегося потенциальным местом работы, допуска к сведениям, потенциально составляющим тайну государственную, или охраняемую федеральным законом.
  3. При наличии заболевания, которое препятствует поступлению на службу, при условии, что оно обнаружено и подтверждено какой-либо официальной медицинской организацией.
  4. При обнаружении близкого родства с гражданским служащим, принимающим решение о зачислении на должность, или впоследствии становящегося руководителем нового сотрудника.
  5. При отказе от гражданства нашей страны, или получении второго гражданства.
  6. В случае представления ложных сведений о себе при поступлении на службу.

Чтобы поступить на государственную гражданскую службу, гражданин нашей страны должен соответствовать ряду определенных требований:

  • быть гражданином России;
  • владеть русским языком;
  • достичь совершеннолетия, и не достичь пока еще возраста в 65 лет;
  • иметь высшее образование или среднее профессиональное образование, в зависимости от требований должности;
  • иметь конкретный стаж работы в аналогичных учреждениях или подобной сфере деятельности;
  • обладать достаточным профессионализмом и всеми нужными для работы в должности навыками.
  • Блок А «Общие требования промышленной безопасности»
  • Г.1.1. Эксплуатация электроустановок
  • Г.2.1. Эксплуатация тепловых энергоустановок и тепловых сетей
  • раздел Г.3 «Требования к эксплуатации электрических станций и сетей»
  • Г. 3.2. Эксплуатация электрических сетей
  • Г.3.3. Эксплуатация гидроэлектростанций
  • Вопросы и ответы радиолюбительского экзамена для получения 1,2,3,4 категории

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

  • Психолого-педагогические тесты с ответами.
  • Тест по гражданскому праву с ответами
  • Тест по нормативно-правовому обеспечению учебного процесса с ответами
  • Минобороны России
  • МВД России
  • МИД России
  • МЧС России
  • Минюст России
  • Минздрав России
  • Минкультуры России
  • Минобрнауки России
  • Минприроды России
  • Минпромторг России
  • Минпросвещения России
  • Минвостокразвития России
  • Минсельхоз России
  • Минспорт России
  • Минтранс России
  • Минтруд России
  • Минфин России
  • Минкомсвязь России
  • Минэкономразвития России
  • Минэнерго России
  • Служба внешней разведки
  • Росгвардия
  • Федеральная служба охраны
  • Росфинмонтторинг
  • Росархив
  • ГУ специальных программ Президента РФ
  • Управление делами Президента РФ
  • Государственная фельдъегерская служба
  • Рособрнадзор
  • Ростехнадзор
  • Росрезерв
  • ФМБА России
  • Росмолодежь
  • Агентство по делам национальностей
  • Росатом
  • Роскосмос
  • Пенсионный фонд
  • Фонд обязательного медицинского страхования
  • Фонд социального страхования
  • ФЗ О государственной гражданской службе
  • Анкета для поступления на гос службу
  • Запреты, связанные с гражданской службой
  • Ограничения при поступлении на госслужбу
  • Чины государственной ГГС
  • соотношения классных чинов и воинских и специальных званий
  • Скачать «Справки БК»
  • 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе
  • Поступление на службу по контракту
  • Воинские звания в войсках Российской Федерации


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *