Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение срочного трудового договора с пенсионерами законом допускается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.
Заключают без согласия работника:
— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.
Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.
— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.
— Когда выпускника берут на стажировку.
Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
— С совместителями.
Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.
Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.
Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.
Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.
Испытание запрещено
Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.
У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.
Трудовые права работников пенсионного возраста
Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.
Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.
Захотел уволиться раньше
Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.
В 2015 году страна столкнулась с трудностями, связанными с санкциями, снижением цены на нефть и иными проблемами. В таких ситуациях правительство было вынуждено искать варианты для экономии. Одним из пунктов экономии стал отказ от увеличения пенсии гражданам преклонного возраста. Установленная сумма заморожена на все время, пока человек работает. Но есть один момент. Это правило касается страховых выплат, но не государственной пенсии. Здесь, как и ранее, каждый год проводится индексация. С начала 2020 года страховая пенсия увеличивается на 6,6%. Это касается двух категорий пенсионеров:
- Людей на полном обеспечении государства.
- Работающих пенсионеров на период, когда они были трудоустроены.
В последнем случае происходит пересчет размера пенсии после увольнения. С августа 2020 года планируется повышение размера выплат для трудоустроенных граждан. Изменение касается всех пенсионеров. При этом речь идет не об индексации, а об увеличении «тела» выплат. При этом сохранятся самая критикуемая норма, по которой работающий пенсионер получает не больше трех баллов в год. Это значит, что прибавка будет идентичной почти для всех. Рассмотрим пример:
- Петр Петрович работал в 2019 году по ставке 30 000 рублей.
- С начала 2020-го размер выплат увеличивается на 6,6%.
- Несмотря на повышение, Петр Петрович продолжает получать 30 000 р.
- В случае увольнения выполняется пересчет за весь период работы с 2016 года, в том числе с учетом повышения на 6,6%.
В Интернете часто встречается информация, что трудоустроенные пенсионеры будут вынуждены декларировать имущество и зарплату. Это неправда. В 2020 году, по информации из официальных источников, такие изменения не планируются. Более того, эти сведения касаются не РФ, а Казахстана. Именно там планируются обязательное декларирование для людей пенсионного возраста и студентов.
Выше мы рассмотрели, получают ли пенсию работающие пенсионеры в 2020 году, и имеют ли они право на индексацию. На период трудоустройства размер пенсии замораживается, а пересчет осуществляется сразу после увольнения. При этом учитываются все коэффициенты, начиная с 2016 года. Чем дольше человек работает с того период, тем большую сумму он теряет из-за ежегодной индексации. Всего с начала 2016-го прошло шесть этапов повышений:
- 2016-й — 4% (февраль)
- 2017-й — 5,4% (февраль), 0,4% (апрель, только баллы)
- 2018-й — 3,7% (январь)
- 2019-й — 7,05% (январь)
- 2020-й — 6,6% (январь)
В случае увольнения необходимо умножить пенсионные выплаты на все коэффициенты за года, когда человек работал. Например, человек трудоустроен с начала 2016-го и имеет следующие выплаты:
- Размер страховой пенсии, назначенной в 2016 году — 11 000 р.
- 100 баллов по 73 р.
- Фиксированный платеж — 4380 р.
Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни
Теперь вы знаете, получают ли пенсию работающие пенсионеры в 2020 году, и могут ли они получить прибавку с учетом индексации. С января размер страхового пенсионного обеспечения увеличился на 6,6%. Но это касается только нетрудоустроенных лиц. Если гражданин работает, пересмотр окончательной суммы происходит только в случае увольнения с учетом отработанных лет.,
Если Ваши права нарушают, например не выплачивают пенсию или не проводят индексацию и Вам требуется помощь юриста, то напишите нам в форме ниже и получите бесплатную консультацию!
Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований: Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают. Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно. Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере. Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)». Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет. Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения. Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу: Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон. Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт. Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет. В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса. Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана. При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул. Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал. Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника. Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине. Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии. Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону. Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон. Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером. При устройстве на новое рабочее место администрация и будущий сотрудник обязаны придерживаться специального алгоритма. Если претендент на должность пенсионер, на этапе оформления это не влечет никаких дополнительных преимуществ или ограничений. Обычно процесс трудоустройства включает следующие стадии: После успешного выполнения этих пунктов человек может приступить к непосредственным профессиональным функциям. Таблица №1. Действия претендента на каждой стадии Главный документ – это заявление с просьбой о принятии на работу. К этому прошению прилагается: Могут понадобиться и другие бумаги – медицинское заключение, справка о доходах с бывшего места трудоустройства, справка об отсутствии судимости. Подача дополнительных данных, как правило, диктуется спецификой профессии. Например, работник кухни обязан пройти медосмотр на наличие инфекционных заболеваний, а на должность завсклада не утвердят кандидата, ранее осужденного за кражу имущества. Вам также будет интересно: Когда можно отправить работника в командировку Перечень документов, которые предъявляются при заключении договора с работодателем, закреплен в ст. 65 ТК, но пенсионного удостоверения там нет. Однако, учитывая, что пенсионеру полагаются определенные льготы во время рабочего процесса, лучше сразу передать копию удостоверения кадровому работнику для занесения информации в личное дело. Подписание контракта с работодателем – это отправная точка, поскольку с момента проставления подписей на соглашении у сторон возникают взаимные права и обязанности. Договор составляется письменно в 2 экземплярах – по 1 для каждого из подписантов. Граждане, владеющие пенсионным удостоверением, проходят испытание в универсальном порядке. Согласно ст. 70 ТК испытательный период – это не обязательное условие, однако такая проверка может быть предусмотрена соглашением. Если работодатель заключил с пенсионером срочный договор, то возможность установления испытания зависит от срока действия соглашения: До 6 месяцев могут проверять претендентов на отдельные должности, например, руководителя организации, его заместителя, руководителя филиала или главного бухгалтера. Во всех остальных случаях испытание может продолжаться не более 3 месяцев. С точки зрения закона работа без оформления, без фиксации факта трудоустройства в трудовой книжке – это грубое нарушение. Основанием для внесения записи о новой должности выступает приказ работодателя. Трудовая книжка может отсутствовать у граждан, которые вышли на пенсию после службы в Вооруженных силах. Пенсионеры с числа бывших военнослужащих при поступлении на гражданскую должность оформляют документ как при первом устройстве. Таблица №3. Действия работодателя при отсутствии трудовой книжки Набирая персонал из граждан в пенсионном статусе, необходимо учитывать несколько особых правил. При принятии на работу лиц, уволившихся с должностей государственной и муниципальной службы в течение последних 2 лет, работодатель обязан сообщать о факте приема по предыдущему месту службы принятых работников. Сообщение нужно отправить в течение 10 дней с момента оформления договора. Правило распространяется на пенсионеров, ранее служивших в МВД, МЧС, Минобороны, ГФС, ФСБ, прокуратуре, СК. Вам также будет интересно: Как отправить работников в отпуск правильно Если соискатель получает пенсию по инвалидности, оформление проходит на общих основаниях. Инвалид 2 или 3 группы вправе рассчитывать на равные условия при приеме на работу. Работодателю запрещается требовать дополнительные бумаги о состоянии здоровья или в случае отказа ссылаться на инвалидность. Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов. ВНИМАНИЕ! Перевести действующего работника с бессрочного контракта на срочный договор нельзя. Основное условие, которое обязан соблюсти наниматель при составлении срочного контракта – добровольность (ст. 59 ТК РФ). Наниматель и служащий по обоюдному согласию ограничивают период сотрудничества. Факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении СТД. В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника). Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ). ВНИМАНИЕ! Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение. Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов: В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д. Законодательных норм в этом вопросе нет. На работников преклонного возраста распространяются положения ТК РФ (раздел 4 и 5) плюс статья №128, которая гарантирует пенсионерам предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Отдых предоставляется руководителем организации по заявлению служащего. Его длительность – до двух недель в течение календарного года. Сотрудник может использовать полностью отпуск за один раз либо разделить его на части. Прекращение сотрудничества с временным работником, который принят на должность по СТД, проходит на основании правил, прописанных в ТК РФ (ст. 81). Причины, которые привели к разрыву соглашения, фиксируются работодателем в письменной форме. Если служащий во время работы совершал дисциплинарные нарушения, они должны быть документально зафиксированы и подтверждены. ВАЖНО! Проступки, которые привели к досрочному расторжению соглашения, должны быть прописаны в ТК РФ. В ином случае увольнение незаконно. Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере. Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет. Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение. Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения. Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу: Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Срок срочного трудового договора с пенсионером
Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки
Этап
Задача нанимаемого лица
Подбор подходящей компании
Составление резюме, прохождение собеседования
Подача документов
Подготовка заявления и приложений
Информирование о будущих обязанностях правилах внутреннего распорядка
Изучение инструкций, положений
Составление трудового соглашения
Ознакомление, подтвержденное личной подписью
Издание приказа
Инструктаж по технике безопасности
Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
Ситуация
Решение
Документ находится в Пенсионном фонде в связи с оформлением пенсии.
Изготовление дубликата на основании информации, полученной от Фонда на запрос работодателя.
Документ утерян.
Заведение новой книжки.
Документ находится в другой организации по основному месту работы.
Получение справки с основного места устройства и оформление соглашения о совместительстве.
Работник отказывается предоставить документ.
Разрыв сотрудничества или заключение гражданско-правового договора.
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».
Что значит срочный трудовой договор?
Срок действия срочного трудового договора
Заключение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор и беременность
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия
В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст. 58 и 59 ТК РФ.
В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ только при личном согласии самого пенсионера. Перед тем, как оформить срочный трудовой договор на определенный период времени стоит помнить, что по ч.2 ст. 58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.
Перевод работника с постоянного трудового договора на временный по причине наступления у него пенсионных прав недопустим. Иное будет расценено, как попытка работодателя уйти от законодательных гарантий перед своими работниками.
В том случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю, а в последующем был заново трудоустроен, то работодатель имеет право оформить срочный трудовой договор по согласию самого пенсионера.
Для оформления срочного договора необходимы следующие документы:
-паспорт;
-трудовая книжка;
-страховое свидетельство;
-военный билет (для военнообязанных);
-документ об образовании;
-заявление о приеме (по ТК не входит в обязательный перечень).
Оформление временного трудового договора с пенсионером осуществляется по приказу руководителя (форма Т-1).
Заключение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров. Как следует из самого названия, его заключают с работником только на определенное время (ст. 59 ТК РФ).
Иными словами, трудовые отношения между работником и работодателем по такому контракту являются временными. Несмотря на это, к таким трудовым отношениям применяются общие положения ТК РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных в статьях 289—292 ТК РФ.
В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор можно заключить, если одновременно выполняется два условия:
- характер работы или условия ее выполнения таковы, что не предполагают постоянных трудовых отношений;
- претендент на рабочее место не возражает.
О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, смотрите в таблице Системы Главбух.
Работа по срочному трудовому договору является временной. Поэтому важно знать, на какой период заключается срочный трудовой договор. Ответ на этот вопрос дан в пункте 2 статьи 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключают на период не дольше пяти лет. Минимальный срок законодательством не установлен. Срок контракта должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). То есть в контракте должна быть указана дата начала работы и дата ее окончания.
Редакция журнала «Главбух» предупреждает:
Кодекс не лимитирует количество срочных договоров. Значит, компания вправе заключать такие контракты, если на то есть основания. Малые компании и ИП с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений. Но есть исключения. Подробности смотрите в журнале «Главбух» в статье «Срочные трудовые договоры — как заключать и расторгать».
Если с датой заключения контракта затруднений, как правило, нет, то с датой его завершения часто возникают вопросы. Момент окончания контракта может быть привязан к определенной дате или событию.
Например, в срочный трудовой договор на год можно включить информацию, что принимаете человека в штат на время болезни другого сотрудника, на период сезонных работ или пока работница не выйдет из декретного отпуска.
Учтите: если ни одна из сторон в письменном виде не потребовала расторжения контракта в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу. И договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ можно заключить только в двух случаях. Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный контракт. Например, контракт оформляют на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.
| на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП). Но есть ограничение. Численность работников компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) |
| на время выполнения временных (до двух месяцев) работ | с лицами, обучающимися по очной форме обучения |
| для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) | с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы |
| с лицами, направляемыми на работу за границу | с лицами, поступающими на работу по совместительству |
| для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг | с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера |
| с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы | с лицами для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных ситуаций |
| с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой | с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций |
| для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника | с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы | с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ |
| с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы | с лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении |
| в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах | в других случаях, указанных в Трудовом кодексе и федеральных законах |
Правила поведения пользователей на сайте
Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.
Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».
Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.
Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.
Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.
Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:
- имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
- сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).
Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений.
Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.
Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.
Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: «Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».
Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.
Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.
Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:
- имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
- сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).
Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.
Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.
Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.
В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.
Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.
Срочный трудовой договор с пенсионером
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.
При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.
Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.
Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.
Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.
Все виды профессиональных отношений с трудящимися пенсионерами, включая срочные, оформляются на основании гл. 10 и гл. 11 ТК РФ.
Если после оформления срочного трудового контракта с пенсионером по возрасту было выявлено отсутствие какой-либо нужной информации, допускается оформление дополнительного соглашения с целью документирования нужных сведений.
Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту уместно заранее подготовить в кадровом подразделении. Документ может наделяться полной юридической силой с момента:
- проставления сторонами своих виз внизу документа;
- зафиксированного в договоре события;
- фактического допуска трудоустроенного пенсионера к реализации его должностных обязанностей с ведома и по поручению управленца.
Субъект должен приступить к непосредственному исполнению своих рабочих функций со дня, обозначенного в соглашении. Если же лицо не начинает работать, наниматель вправе аннулировать срочный контракт на основании ст. 64 ТК РФ.
Для правомерного оформления рассматриваемого вида соглашения с пенсионером по возрасту нанимателю обязательно потребуются следующие бумаги:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет для мужчин и некоторых женщин;
- документ о наличии конкретного образования.
Наниматель также вправе запросить у трудоустраиваемого кадра пенсионное удостоверение и справку об отсутствии судимости.
Если же сотрудник не предоставит нанимателю хотя бы один из запрашиваемых документов, то это может повлечь за собой отказ в трудоустройстве.
Завершенным трудоустройство считается после публикации распоряжения управленца о найме работника, которое руководитель публикует после оформления срочного трудового соглашения.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.