Трудовой договор Казахстан 2021 образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор Казахстан 2021 образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. 3.2.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. 3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.3.4.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4.1.

Работодатель имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2.

Работодатель обязан:• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;• знакомить Работника с актами Работодателя;• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5.1.

Работник имеет право:• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2.

Работник обязан:• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;• соблюдать трудовую дисциплину;• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;

• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2.

Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

Документ «Трудовой договор РК»

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Несмотря на то, что данный документ практически такой же, как тот, который регулирует отношения нанимателя и работника РФ, есть некоторые важные детали:

• договор может быть бессрочным (хотя некоторые наниматели делают иначе, но в этом нет необходимости);
• в патенте на работу нет нужды (это же правило относится и к другим жителям стран-участниц ЕАЭС);
• у работника должны быть нужные для данной процедуры документы;
• указать в документе информацию о РВП;
• отметить в документе данные полиса ДМС (при получении полиса обязательного медстрахования это нужно будет указать в доп. соглашении);
• договор можно составить и на казахском, и на русском языках, если ИГ (иностранный гражданин) не владеет последним;
• указать в документе место, где живёт иностранец.

Важно! Некоторые наниматели могут указывать в договоре информацию об условиях оплаты переезда в РФ и после обратно в РК, данные о предоставлении жилья. Всё это можно отобразить в документах.

Существуют некоторые отличительные черты процесса трудоустройства ГК (гражданина Казахстана), о которых работодателю необходимо знать. Перечислим их ниже:

• нанимателю нет необходимости оформлять разрешение на трудоустройство иностранца;
• принять на работу можно лишь совершеннолетнего;
• ГК нельзя находиться на муниципальной службе и вести ряд других видов деятельности (они указаны в ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ);
• соблюдать долю иностранных работников в организации нет необходимости.

Жителей другого государства с ВНЖ и РВП устраивают на рабочие места также, как и жителей РФ. Важно лишь обратить внимание на срок действия документов, благодаря которым иностранец может жить в нашей стране.

Если гражданин РК пришёл по вакансии и полностью подошёл нанимателю, кадровик должен будет трудоустроить иностранца. Сделать это нужно следующим образом:

1. Нужно проверить, есть ли у иностранца в наличии необходимый пакет документов, а именно:

• паспорт;
• удостоверение личности (ВНЖ не считается);
• миграционная карточка (она является обязательной в данной ситуации, но лишней не будет);
• СНИЛС;
• идентификационный номер налогоплательщика (также не обязателен);
• полис ДМС.

2. Ознакомить гражданина РК с документами компании, коллективным договором;

3. Заключение самого трудового договора (ТД);

4. После нужно издать приказ о приёме в компанию на основании ТД;

5. Проведение инструктажа по охране труде, рассказать о безопасном поведении на рабочем месте;

6. Оформление личного дела нового сотрудника;

7. Внесение записи в трудовую книжку о новом месте работы (если данного документа у иностранца нет, его нужно завести).

11.1 Разногласия между Работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства, о выполнении условий настоящего Договора подлежат урегулированию Сторонами Договора путем переговоров. Не урегулированные трудовые споры рассматриваются с соглашения Сторон в согласительной комиссии или в судебном порядке.

БЛАНК Трудового договора заключенного с работником

12. В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

    Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

    • работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
    • работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
    • работа по Трудовому договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
    • по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
    • работа по Трудовому договору не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
    • Трудовой договор заключается на:
    • неопределенный срок;

    или

    • определенный срок, а именно:
    • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;

    или

    • на время замещения временно отсутствующего Работника;
    • сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

    Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);
    • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
      • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза;
      • достигшее возраста 18 лет;
      • не пенсионного возраста;
      • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
        • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
        • инвалиды;
        • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
        • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
        • иностранный работник государственного органа;
        • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
        • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

    Образец трудового договора в Казахстане 2021 год

    В силу требований закона Трудовой договор должен содержать:

    • дату заключения и порядковый номер;
    • реквизиты сторон:
      • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
      • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
      • наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
      • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
    • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
    • место выполнения работы;
    • срок Трудового договора;
    • дату начала работы;
    • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • размер и иные условия оплаты труда;
    • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
    • права и обязанности Работника;
    • права и обязанности Работодателя;
    • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
    • условия по страхованию;
    • ответственность сторон;
    • по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
    • Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г., вступившим в силу с 01.01.2015г., ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
    • статья 24 Конституции РК;
    • Трудовой кодекс;

    • Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

    • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
    • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
    • Закон РК «О занятости населения»;
    • Закон РК «О государственной молодежной политике»;
    • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Уважаемый пользователь!

    Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

    Инструкция по запуску программы

    Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

    Уважаемый пользователь!

    Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

    Инструкция по запуску программы

    • Процесс
    • Общество
    • Бизнесс
    • Экология
    • Кодекс РК об административных правонарушениях
    • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Казахстан
    • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан
    • Уголовный кодекс Республики Казахстан
    • Бюджетный кодекс Республики Казахстан
    • Налоговый кодекс Республики Казахстан
    • О таможенном регулировании в республике Казахстан
    • Предпринимательский кодекс
    • Трудовой кодекс Республики Казахстан
    • Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан
    • Гражданский кодекс РК (общая часть)
    • Гражданский кодекс РК (особенная часть)
    • Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан
    • О браке (супружестве) и семье
    • О здоровье народа и системе здравоохранения
    • Водный кодекс Республики Казахстан
    • Земельный кодекс Республики Казахстан
    • Лесной кодекс Республики Казахстан
    • Экологический кодекс Республики Казахстан

    Трудовой договор образец в рк 2021

    Несмотря на то, что данный документ практически такой же, как тот, который регулирует отношения нанимателя и работника РФ, есть некоторые важные детали:

    • договор может быть бессрочным (хотя некоторые наниматели делают иначе, но в этом нет необходимости);
    • в патенте на работу нет нужды (это же правило относится и к другим жителям стран-участниц ЕАЭС);
    • у работника должны быть нужные для данной процедуры документы;
    • указать в документе информацию о РВП;
    • отметить в документе данные полиса ДМС (при получении полиса обязательного медстрахования это нужно будет указать в доп. соглашении);
    • договор можно составить и на казахском, и на русском языках, если ИГ (иностранный гражданин) не владеет последним;
    • указать в документе место, где живёт иностранец.

    Важно! Некоторые наниматели могут указывать в договоре информацию об условиях оплаты переезда в РФ и после обратно в РК, данные о предоставлении жилья. Всё это можно отобразить в документах.

    Существуют некоторые отличительные черты процесса трудоустройства ГК (гражданина Казахстана), о которых работодателю необходимо знать. Перечислим их ниже:

    • нанимателю нет необходимости оформлять разрешение на трудоустройство иностранца;
    • принять на работу можно лишь совершеннолетнего;
    • ГК нельзя находиться на муниципальной службе и вести ряд других видов деятельности (они указаны в ст. 14 ФЗ от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ);
    • соблюдать долю иностранных работников в организации нет необходимости.

    Жителей другого государства с ВНЖ и РВП устраивают на рабочие места также, как и жителей РФ. Важно лишь обратить внимание на срок действия документов, благодаря которым иностранец может жить в нашей стране.

    Если гражданин РК пришёл по вакансии и полностью подошёл нанимателю, кадровик должен будет трудоустроить иностранца. Сделать это нужно следующим образом:

    1. Нужно проверить, есть ли у иностранца в наличии необходимый пакет документов, а именно:
    • паспорт;
    • удостоверение личности (ВНЖ не считается);
    • миграционная карточка (она является обязательной в данной ситуации, но лишней не будет);
    • СНИЛС;
    • идентификационный номер налогоплательщика (также не обязателен);
    • полис ДМС.

    2. Ознакомить гражданина РК с документами компании, коллективным договором;

    3. Заключение самого трудового договора (ТД);

    4. После нужно издать приказ о приёме в компанию на основании ТД;

    5. Проведение инструктажа по охране труде, рассказать о безопасном поведении на рабочем месте;

    6. Оформление личного дела нового сотрудника;

    7. Внесение записи в трудовую книжку о новом месте работы (если данного документа у иностранца нет, его нужно завести).

    Чтобы узнать подробнее о больничных и соцстраховании, необходимо вновь вспомнить про Договор о ЕАЭС, а именно статью 98. Там указаны и права, и обязанности трудящегося жителя одной из стран-участниц.

    В результате мы видим, что соцстрахование осуществляется на тех же условиях, что и для жителей нашей страны. Исключением является пенсионное страхование. В ситуации с иностранцами-сотрудниками оно регулируется законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в нашей стране.

    В результате наниматель обязан совершать выплаты в отношении граждан РК, официально трудоустроенных:

    • страховые взносы на обязательное медстрахование;
    • соцстрахование на случай неработоспособности;
    • обязательное соцстрахование в связи с материнством;
    • обязательное пенсионное страхование.

    Добавим, что по закону в нашей стране могут работать лишь те иностранцы, которые имеют полис добровольного медстрахования (ДМС). Подойдёт и другой договор о предоставлении медуслуг в стране. Если данного документа не будет, трудоустроить гражданина РК будет нельзя.

    При этом в законодательстве не указано точно, кто должен отвечать за наличие этого полиса у сотрудника-иностранца. Это не обязан делать ни сам работник, ни наниматель. В данной ситуации можно найти компромисс. Ведь если и иностранец, и организация хотят вести совместную работу, эту проблему можно решить, договорившись.

    Если в некоторых случаях наниматель может не заниматься постановкой на миграционный учёт иностранца, об увольнении нужно сообщать всегда. Необходимо выполнить свои обязательства в течение трёх рабочих дней. Аналогичную процедуру важно проводить при трудоустройстве иностранца.

    Бланк о приёме на работу и увольнении не изменился за последние несколько лет. Кроме этого документа в других бумагах нет необходимости. Подать бланк нужно в ОВМ МВД лично или отправить по почте.

    При этом сама процедура не особо отличается от увольнения гражданина РФ, однако свои особенности есть. Причины увольнения указаны в статье 327.6 ТК России. Отметим, что, если трудовой договор прекратился из-за окончания срока его действия, наниматель имеет 30 дней на увольнение сотрудника.

    6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
    6.2.

    Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

    7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

    8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.8.

    2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.

    8.

    3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.9.

    2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.9.

    3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:• расторжение Договора по соглашению сторон;• расторжение Договора по инициативе Работодателя;• истечение срока Договора;

    • нарушение условий заключения трудового договора.

    Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом. С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:

    • соблюдение внутреннего распорядка;
    • выплата заработной платы;
    • условия выполнения трудовой функции и не только.

    Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

    Трудовой договор с работником может нести в себе и дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали условия труда. В остальном работодатель волен самостоятельно определять их перечень. Хотя в ТК (ст.57) содержится примерный список вариантов:

    • испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
    • заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
    • предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
    • соблюдение конфиденциальности.

    Последний пункт имеет несколько интерпретаций. Но в любом случае содержит информацию о сроках неразглашения и последствиях неисполнения этого требования. Подписание контракта сотрудником юридически обязывает его соблюдать пункт о конфиденциальности.

    Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

    Правительство Республики Казахстан:

    1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

    2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;

    3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

    4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

    В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

    5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;

    6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

    7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

    Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

    Статья 19. Субъекты трудовых отношений

    Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.

    Статья 20. Представители работников и их полномочия

    Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

    1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии — выборные представители.

    В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.

    Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.

    2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.

    3. Выборные представители работников имеют право:

    1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;

    2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;

    3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;

    4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI

    Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

    1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.

    2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

    Статья 80. Виды времени отдыха

    Видами времени отдыха являются:

    1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

    перерыв для отдыха и приема пищи;

    внутрисменные и специальные перерывы;

    2) ежедневный (междусменный) отдых;

    3) выходные дни (межвахтовый отдых);

    4) праздничные дни;

    5) отпуска.

    Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи

    1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

    2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

    3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.

    Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы

    Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)

    1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

    2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.

    3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

    1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;

    2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.

    4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

    5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

    Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

    Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

    Статья 84. Выходные дни

    1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

    2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

    3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

    4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

    5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

    6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

    Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни

    Статья 101. Нормирование труда

    1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

    3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

    Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

    4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.

    Предложения о внесении изменений

    Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

    • ФИО нового сотрудника без сокращений;
    • данные документа, удостоверяющие личность работника;
    • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
    • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
    • должностные обязанности нанимаемого;
    • размер заработной платы;
    • гарантии, предоставляемые работодателем;
    • условия, согласованные обеими сторонами;
    • дата заключения соглашения и подписи сторон.

    Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

    • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
    • трудовые обязанности нанимаемого;
    • сроки вступления сотрудника в новую должность
    • наличие и условия испытательного срока
    • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
    • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
    • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
    • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
    • условия работы на рабочем месте.
    • условия социального страхования и налогообложения.

    Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

    Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

    Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

    Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

    Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

    Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

    1. Дата заключения соглашения и место.
    2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
    3. Обязательные реквизиты
    4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.
    • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
    • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
    • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
    • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
    • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
    • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
    • пункт относительно социального страхования работника.

    6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

    6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

    6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

    6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

    6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).

    6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

    • Правила трудового законодательства, применяемые в отношении конкретного работника, устанавливает система документов: ТК РФ, локальные нормативные акты и трудовой договор. Разработка локальных нормативных актов обязательна для работодателя (юрлица или ИП). Но микропредприятиям предоставлена возможность отказаться от использования таких актов.
    • По общим правилам трудовой договор не должен иметь какой-то определенной формы. Работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно, соблюдая требования о включении в нее параметров, названных в ТК РФ обязательными, и оформлении договора письменно. Однако, когда речь идет о микропредприятии, отказывающемся (полностью или частично) от разработки внутренних нормативных документов, для него становится обязательной к применению типовая форма трудового соглашения, утвержденная законодательно.
    • Круг лиц, которым доступно использование типовой формы, не ограничивается микропредприятиями, принявшими решение об отказе от разработки локальных нормативных актов. Применять ее вправе также микропредприятия, не отказавшиеся от применения внутренних нормативных документов, и все иные работодатели. Но переход к применению типовой формы для лиц, не обязанных ее использовать, не влечет за собой возможности отказа от разработки локальных нормативных актов.
    Актуально на 30 января 2021

    Читать подробнее

    Пред. 1 2 След.

    Информация

    • Справка тсник.kz
    • О НАС
    • Наша команда
    • Пользовательское соглашение

    База знаний

    • Видео инструкция
    • Обучение
    • Путеводитель по бизнесу
    • FAQ

    Помощник

    • Глоссарий
    • Главному бухгалтеру
    • Налоговый календарь
    • Калькулятор налоговых форм

    Услуги

    • Оплаты
    • Расписание семинаров
    • Расписание вебинаров
    • Тест знаний

    • Составить документы
    • Юридические заключения
    • Абонентское обслуживание
    • Адвокаты в Нур-Султане
    • Адвокаты в Алматы
    • Адвокаты в Петропавловске
    • Ценовая политика

    c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

    На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

    Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.

    • Совет по защите прав предпринимателей и противодействию коррупции
    • Консультативно-совещательные органы
    • Образцы договоров ГПО

    Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом. С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:

    • соблюдение внутреннего распорядка;
    • выплата заработной платы;
    • условия выполнения трудовой функции и не только.

    Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

    Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

    Бланк трудового договора может иметь следующие разделы:

    • информация о работодателе и работнике (приводятся основные сведения о ФЛ и реквизиты компании, включая юрадрес);
    • общие положения (должность, место работы, условия, срок);
    • права и обязанности обеих сторон (для каждой категории – сотрудник и работодатель – делается отдельный раздел);
    • оплата труда и соцгарантии (размер оклада, возможные надбавки, премии, периодичность выплат, оплачиваемый больничный лист);
    • рабочий график (длительность рабочего дня, чередование работы и отдыха, сменный график);
    • социальное страхование (отметка об обязательном страховании в соответствии с ТК);
    • иные условия (дополнительные требования, например, о неразглашении);
    • ответственность сторон (меры, которые принимаются к заинтересованным лицам при невыполнении своих обязательств);
    • изменение и прекращение ТД (регламент прекращения действия документа и внесения в него корректив);
    • заключительные положения (порядок урегулирования споров, варианты решения иных возникающих вопросов, количество экземпляров);
    • адреса, реквизиты, дата и подпись.

    Заполненный документ может иметь и большее количество разделов, что остается на усмотрение руководства. Но ни один договор о сотрудничестве не должен содержать пункты:

    • противоречащие ТК;
    • намеренно ухудшающие условия труда наемного работника.

    Много вопросов у кадровиков вызывает необходимость размещения в трудовом договоре стандартного типа фото сотрудника. На самом деле такая обязанность работодателю не вменена. Тем более, что на предприятии заводится личная карточка работника. В нее и будет вклеиваться фото. ТД не несет такой функциональной нагрузки.

    Трудовой договор (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

    Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

    Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

    Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

    Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

    Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

    Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

    Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

    После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

    Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

    • ФИО нового сотрудника без сокращений;
    • данные документа, удостоверяющие личность работника;
    • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
    • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
    • должностные обязанности нанимаемого;
    • размер заработной платы;
    • гарантии, предоставляемые работодателем;
    • условия, согласованные обеими сторонами;
    • дата заключения соглашения и подписи сторон.

    Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

    • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
    • трудовые обязанности нанимаемого;
    • сроки вступления сотрудника в новую должность
    • наличие и условия испытательного срока
    • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
    • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
    • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
    • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
    • условия работы на рабочем месте.
    • условия социального страхования и налогообложения.

    Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

    Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

    Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

    Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

    1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.

    1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

    1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

    2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

    2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4. Работник имеет следующие права:

    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    2.5. Работодатель имеет право:

    • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
    • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

    3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

    3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

    3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующ��м порядке: .

    3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

    Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

    Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

    • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
    • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
    • реквизиты обеих сторон.

    Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

    1. Дата заключения соглашения и место.
    2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
    3. Обязательные реквизиты
    4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

    • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
    • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
    • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
    • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
    • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
    • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
    • пункт относительно социального страхования работника.

    Предприятие должно четко прописать перечень основных обязанностей Работника. Также на свое усмотрение Предприятие может включить в данный раздел договора определенные результаты, которые намеревается получить от сотрудника за период его работы. Далее описываются основные требования к Работнику и его должностные обязанности.

    В свою очередь предприятие обязуется обеспечить сотрудника достойными условиями труда, предоставив ему рабочее место, обеспечив специальной одеждой и своевременной и полной оплатой труда.

    Порядок оплаты труда, размер выплат и размер возможных поощрений прописывается Предприятием в разделе 5 данного соглашения.

    Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск. Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы. Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг:

    • выплату пособия;
    • предоставление санаторно-курортного лечения на ежегодной основе;
    • предоставление служебной квартиры.

    Работник также может рассчитывать на компенсацию в случае преждевременного расторжения договора Предприятием.

    c 1.01.2021 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2021 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

    На данные изменения в 2021 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

    Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2021 году.

    БЛАНК Трудового договора заключенного с работником

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________

    г. Алматы «___»_____________ 20..г. Товарищества с ограниченной ответственностью «……………», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированным Департаментом юстиции города Алматы, БИН ………., расположенным по адресу: Республика Казахстан, город Алматы, ул. Сатпаева ….. От имени Работодателя при подписании настоящего ТД выступает Генеральный директор Саржанов Г.Т., действующий на основании Устава, с одной стороны,

    и гражданин (-ка) Республики Казахстан ___________________________________________________________

    Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2021 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

    • правила внутреннего распорядка;
    • положение об оплате труда;
    • положение о премировании;
    • приказы о приеме на работу и увольнении.

    Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

    В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

    • реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
    • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
    • указание места заключения договора и даты, места работы;
    • сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
    • срок, когда приступить к работе;
    • размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
    • режим работы и отдыха;
    • сведения о социальном страховании;
    • информация об условиях труда по результатам спецоценки;
    • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

    Что включать в трудовой договор нельзя:

    1. Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
    2. Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
    3. Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
    4. Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
    5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

    Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

    Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

    Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

    Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году: пошаговая инструкция

    Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

    Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

    Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.

    Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

    После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

    Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

    Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

    Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

    Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом. С его помощью регламентируются основные аспекты рабочего процесса:

    • соблюдение внутреннего распорядка;
    • выплата заработной платы;
    • условия выполнения трудовой функции и не только.

    Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

    Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

    Бланк трудового договора может иметь следующие разделы:

    • информация о работодателе и работнике (приводятся основные сведения о ФЛ и реквизиты компании, включая юрадрес);
    • общие положения (должность, место работы, условия, срок);
    • права и обязанности обеих сторон (для каждой категории – сотрудник и работодатель – делается отдельный раздел);
    • оплата труда и соцгарантии (размер оклада, возможные надбавки, премии, периодичность выплат, оплачиваемый больничный лист);
    • рабочий график (длительность рабочего дня, чередование работы и отдыха, сменный график);
    • социальное страхование (отметка об обязательном страховании в соответствии с ТК);
    • иные условия (дополнительные требования, например, о неразглашении);
    • ответственность сторон (меры, которые принимаются к заинтересованным лицам при невыполнении своих обязательств);
    • изменение и прекращение ТД (регламент прекращения действия документа и внесения в него корректив);
    • заключительные положения (порядок урегулирования споров, варианты решения иных возникающих вопросов, количество экземпляров);
    • адреса, реквизиты, дата и подпись.

    Сторонами выступают работник и работодатель.

    Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

    • труд легкий;
    • не нарушает учебного процесса;
    • есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

    Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

    Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

    По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

    • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
    • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
    • ИНН работодателя;
    • дата и место подписания.

    Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

    • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
    • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
    • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
    • характер работы;
    • условия труда на рабочем месте.

    Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

    Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении коммерческой тайны;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
    • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
    • о материальной ответственности и другие.

    Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

    За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

    Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

    1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
    2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
    3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
    4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
    6. В конце ставят подписи сторон и дату.

    Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

    Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

    Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штата;
    • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
    • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
    • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

    Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

    • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
    • трудовые обязанности нанимаемого;
    • сроки вступления сотрудника в новую должность
    • наличие и условия испытательного срока
    • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
    • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
    • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
    • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
    • условия работы на рабочем месте.
    • условия социального страхования и налогообложения.

    Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

    Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

    Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

    Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

    Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

    Скачать трудовой договор (образец) 2021 в pdf (97,3 Кб)

    Скачать трудовой договор (образец) 2021 в doc (51,7 Кб)

    Скачать трудовой договор (образец) 2021 в docx (15,8 Кб)

    В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

    • не утверждается приказ о приеме на работу;
    • в трудовую книжку не заносится запись;
    • отработанное время не подлежит учету;
    • не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
    • не предоставляется страхование.

    Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

    Работник принимается на должность ***** в ТОО «*****» расположенного по адресу: г. *****.Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРАНастоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение одной рабочей недели не потребовала прекращения трудовых отношений.УСЛОВИЯ ТРУДАОбязанности Работника регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний и приказами Работодателя.Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:пятидневная

    После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

    Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2020 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

    • правила внутреннего распорядка;
    • положение об оплате труда;
    • положение о премировании;
    • приказы о приеме на работу и увольнении.

    Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

    Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

    В соответствии со статьей 57 ТК РФ, ими являются:

    • реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
    • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
    • указание места заключения договора и даты, места работы;
    • сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
    • срок, когда приступить к работе;
    • размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
    • режим работы и отдыха;
    • сведения о социальном страховании;
    • информация об условиях труда по результатам спецоценки;
    • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

    Что включать в трудовой договор нельзя:

    1. Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
    2. Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
    3. Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
    4. Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
    5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

    Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

    Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

    Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

    Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

    Трудовой договор с водителем

    Трудовой договор с водителем легкового автомобиля

    Трудовой договор с водителем автобуса

    Трудовой договор с директором

    Трудовой договор с бухгалтером

    Трудовой договор с поваром

    Трудовой договор с электриком

    Трудовой договор с юристом

    Трудовой договор со сторожем

    Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ, за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

    • для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
    • для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
    • для ИП — 5000–10 000 руб.

    Условия договоров, подготовленных Юридическим бюро «Аргументъ», всегда являются индивидуальными для каждой ситуации без использования стандартных шаблонов. При составлении договоров всегда учитывается актуальная судебная практика, что позволяет успешно завершить любой возможный судебный спор.

    Правила составления договоров ЮБ «Аргумент» в разделе «Подготовка и составление договоров».

    Выгодные условия — «Аргументъ»

    Заказать договор можно как по электронной почте, так и лично в офисе Бюро. Удобная форма оплаты согласовывается персонально. Записаться на консультацию или получить любую иную справочную информацию можно получить по электронной почте, по телефону или посетив офис Юридического бюро «Аргументъ».

    Стоимость составления договора от 2000 руб. Что бы узнать цену составления договора с учетом пожеланий клиента нужно пройти по ссылке и заполнить форму.

    Из подзаголовка становится ясно, что соглашение между сторонами может заключаться на бессрочной основе или на определенное время. В первом случае документ будет иметь юридическую силу до тех пор, пока сотрудник не решит поменять место трудоустройства по личному желанию или даст юридический повод начальству себя уволить. Второй тип заключается на строго установленный срок, на протяжении которого работник будет предоставлять свои услуги работодателю. Фактически это является контрактом между сторонами, и он впоследствии снова может быть продлен снова на оговоренный заранее срок.

    В строительстве любого здания и сооружения важна роль такого работника, как кровельщик. Ведь от того, насколько надежно и качественно будет уложена кровля, зависит беспроблемность дальнейшей эксплуатации сооружения. Если же кровельщик допустит какие-то ошибки в расчетах и чертежах, будет применять некачественный или неподходящий материал, то жильцам, арендаторам, собственникам и другим посетителям таких помещений не избежать сквозняков и протеканий, да и чтобы сама крыша не рухнула никому на голову.
    Профессия кровельщика знакома людям с давних времен, ведь с того момента, как начали возводить различные здания, без кровельных работ никак не обойтись. Несмотря на такую большую значимость деятельности кровельщиков, в нашей стране она до сих пор не получила должного престижа и уважения и считается одной из рабочих специальностей. А вот в Германии кровельщик сравни зодчего, это очень востребованная и высокооплачиваемая работа. На сегодняшний день профессией кровельщика можно овладеть, пройдя обучение в средне-специальном учреждении (чаще всего строительного профиля).

    Оснований для прекращения сотрудничества между сторонами есть не так много. Поводом для этого может быть либо желание одной из сторон или же по обоюдному согласию. Причем увольнение сотрудника по инициативе работодателя предусмотрено двумя статьями Трудового Кодекса. В случае повышения или перевода подчиненного (с его согласия) договор также теряет силу и составляется новый. Со срочным трудовым договором все гораздо проще он действителен на протяжении прописанного времени.

    1. Протокол ГОСУ
    2. Протокол ОСУ_одобрение сделок
    3. Протокол ОСУ_последующ.одобрение сделок_шаблон
    4. Протокол ОСУ_принятие третьего лица в Общество
    5. Список аффилированных лиц
    6. Заявление о принятии
    7. Заявление о допвкладе
    8. Оферта о продаже долей
    9. Порядок заключения ДКП доли
    10. Продажа доли Общества третьим лицам_справка
    11. Согласие ООО на продажу доли
    12. Согласие участника ООО на продажу доли
    13. Заявление ООО об отказе от преимущ права
    14. Заявление участника об отказе от преимущ права
    15. Предложение 3-его л. о покупке у Фонда доли в ООО
    16. Предложение Основателя о покупке у Фонда доли в ООО

    На нашем сайте вы можете скачать образцы трудового договора с работником для 2021 года, то есть составленного по новейшим стандартам:

    трудового договора

    Скачать трудовой договор с работником

    Скачать трудовой договор с генеральным директором

    Скачать трудовой договор с коммерческим директором

    Скачать трудовой договор с бухгалтером

    Скачать трудовой договор секретарем

    Скачать трудовой договор с менеджером по продажам

    Скачать трудовой договор с водителем

    14. Уполномоченный государственный орган по труду представляет сведения из ЕСУТД физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

    15. Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляется в электронной или бумажной форме.

    16. Работник получает сведения, указанные в пунктах 3 и 8 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физического лица на веб-портале «электронного правительства», в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД.

    17. Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, указанные в пункте 3 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции согласно пункту 4 настоящих Правил.

    Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в информационной системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования электронной цифровой подписи.

    18. Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляемый в электронной форме, подписывается с использованием электронной цифровой подписи работодателя с обязательного согласия работника или предентента на обработку персональных данных.

    19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в бумажной форме.

    20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.

    Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году

    • Новые размеры недоимки для целей уголовного преследования за налоговые преступления. Самые значимые события 2020

      960 0

      с иностранным гражданиномг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

      1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

      1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

      1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «»2021 года по «»2021 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

      2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

      2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

      2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

      2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

      2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

      
      

      Похожие записи:

      • Как написать заявление за свой счет на 1 день
      • Как узнать наложен ли арест на имущество судебными приставами
      • Изменения в закон о ветеранах боевых действий в 2020г