Юридическая консультация по трудовым спорам в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юридическая консультация по трудовым спорам в Москве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Юрист по трудовому праву (физическим лицам)

1.1. Юристы для работников

2. Юристы по трудовым спорам в Москве и Московской области с гарантией результата

3. Юрист по трудовым спорам в Москве

4. Официальный сайт юридической компании «Королёв и партнёры»

4.1. Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого

5. Консультации по трудовому законодательству в Москве

6. Работа юристом по трудовому праву в Москве

7. Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве

8. Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
Разрешение конфликтов при приеме на работу
Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
Оказание содействия в примирении сторон

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав. Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде. Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата.

Юристы для работодателей
Юристы для работников
Как заказать услуги
Наши цены
Образец иска

Услуги по судебному урегулированию трудовых споров: 2 варианта

Юрист по трудовым спорам для защиты прав работодателей.
Юрист по трудовым делам для защиты прав работника

Самый болезненный вопрос — это сокращение штата или просто увольнение. Чтобы впоследствии избежать трудового спора, а также обращений в соответствующую комиссию по вопросам незаконного увольнения сотрудников, необходимо провести процесс сокращения штата или увольнения в соответствии с действующим законодательством. Помощь опытного специалиста поможет избежать ошибок на любой стадии процесса.
Юрист по трудовому праву (физическим лицам)

В настоящее время множество людей обращается с жалобами в специальную комиссию, которая может признать действия руководства фирмы необоснованными и противоречащими законодательству. Однако эти решения можно обжаловать. Трудовые споры всегда основаны на судебной практике, зная которую, можно отстоять свои права.

Юристы для работников

Если в компании не выплачивается или задерживается выплата зарплаты, то человек вправе обратиться в суд и истребовать невыплаченную сумму, а также потребовать выплаты компенсации. Юридическая помощь позволит Вам получить причитающиеся денежные средства. Юристы помогут грамотно составить иск, а также оказать полное сопровождение рассмотрения дела в судебных инстанциях.
Если Вас пытаются незаконно уволить или сократили Вас с нарушениями, то Вы можете потребовать восстановления в должности, а также выплаты компенсации за вынужденный простой. Услуги специалистов центра помогут Вам оценить перспективы, а также грамотно составить исковое заявление.
Если в отношении Вас вынесено необоснованное дисциплинарное взыскание. Мы поможем Вам отстоять свои права. Спор возможно решать в претензионном или судебном порядке.

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

При незаконном увольнении.
При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
При ненадлежащей организации трудового места.
При одностороннем изменении условий трудового договора.
При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

Юристы по трудовым спорам в Москве и Московской области с гарантией результата

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Важно!

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

незаконное увольнение, восстановление на работе;
привлечение к дисциплинарной ответственности;
изменение даты, формулировки и причины увольнения;
взыскание заработной платы и других выплат;
задержка выдачи трудовой книжки;
незаконное возложение материальной ответственности;
споры по ущербу, причиненному работнику.

участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
споры по материальному ущербу работнику;
правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.

устная или письменная консультация по трудовому праву;
составление претензии, искового заявления, правового анализа;
участие в судебных заседаниях по трудовому спору;
обжалование решения суда по трудовому спору;
исполнение решения суда по трудовому спору.
Жалоба по трудовому вопросу в Трудовую инспекцию в форме адвокатского запроса.

Когда можно уволить сотрудника?

Работодатель может уволить сотрудника, если:

— организация ликвидируется или сокращает численность (штат);

— не соответствует должности из-за недостаточной квалификации;

— не исполнил трудовые обязанности минимум два раза;

— грубо нарушил трудовые обязанности хотя бы один раз. Например, прогулял работу, разгласил коммерческую тайну, пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, украл или умышленно повредил имущество работодателя, нарушил требования охраны труда;

— принес подложные документы при заключении трудового договора.

— сотрудник не прошел испытательный срок.

Также закон предусматривает специальные основания для увольнения:

— Утрата доверие при работе с деньгами или материальными ценностями

— совершение аморального проступка при выполнении воспитательных функций

— если руководитель (заместитель, главный бухгалтер) принял необоснованное решение, которое причинило ущерб организации.

Работодателю запрещено увольнять:

1) сотрудников на больничном или в отпуске;

2) беременных женщин и лиц, которые имеют детей до трех лет, одиноких матерей, которые имеют детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;

3) несовершеннолетних;

4) сотрудников, которые представляют интересы трудового коллектива в коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах, участников комиссии по трудовым спорам

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
Контроль за исполнением судебного решения.
Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

Составить трудовой договор.
Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

12 февраля

История о восстановлении на работе Главного хранителя ЦМИАР имени Андрея Рублева О.Г. Ульянова

12 февраля

Восстановление на работе

13 октября

Установление факта трудовых отношений и взыскание заработной платы

Юрист по трудовым спорам в Москве

Меня незаконно уволили. Что делать?Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так. Работодатель не платит, можно ли повлиять?Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд. Травма на производстве, кто за это ответит?Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы — от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше. На работе не подписывают заявление. Что делать?Главное — доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Все вопросы и ответы

Марина Громова

С прошлого года добивалась выплаты декретных и отпускных с предприятия, все было напрасно. Подруга порекомендовала обратиться в юридическую фирму, сотрудники которой оказали большую помощь. Все процедуры были проведены в соответствии с действующим законодательством, что помогло добиться правды. У судьи не было вопросов, все было решено в мою пользу. Всю сумму задолженности перечислили на счет быстро, что помогло быстро решить многие вопросы.

Дмитрий Вазанников

В прошлом году был незаконно уволен с предприятия, доказывать свою правоту пришлось через суд. Адвокаты компании порекомендовали наиболее оптимальную стратегию, помогли с поиском и оформлением документов. Их работой полностью доволен, судья восстановил меня в должности с выплатой компенсации. Стоимость их услуг оказалась приемлемой, все расходы удалось сразу полностью покрыть. Главное, что удалось добиться восстановления своих прав, вашим сотрудникам очень благодарен.

Встреча с юристом
или skype-консультация
Вы получите поэтапный план
действий. Мы заключим Договор.
«Как подготовиться к встрече с юристом»
Дальше действуем мы!
Выигрываем дело
Мы гарантируем, что будем присутствовать на каждом
заседании по вашему делу.
«7 золотых правил победы юриста»
Содействуем исполнению
решения суда
Спокойно ждать исполнения
решения суда? Хороший адвокат
знает, что в российских
реалиях это бесполезно!
Взыскиваем с оппонента
расходы на юриста
По закону оппонент должен возместить вам расходы? После победы мы взыщем каждый рубль!

Консультации по трудовому праву

В трудовых отношениях всегда есть вопросы, которые требуют разрешения: как правильно принять на работу или уволить работника; как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или оспорить незаконное увольнение.
Разработка кадровой документации

Организация, которая использует наёмный труд, обязана вести кадровую документацию. Законодательством установлено, что на предприятии в обязательном порядке должны быть оформлены: трудовой договор, штатное расписание, приказы и другие важные документы.
Охрана труда

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить каждому сотруднику право на безопасный труд. За состояние безопасности всегда отвечает работодатель. Специалист по трудовому праву оценит состояние безопасности на производстве и разработает меры, которые помогут избежать несчастных случаев на производстве.
Защита коммерческих интересов

Конфиденциальная информация о методах производства, индивидуальных разработках, нуждается в строжайшей защите. Для коммерческой фирмы нет ничего важнее, чем предотвратить утечку информации. Адвокат, соблюдая трудовое законодательство, разработает положение о коммерческой тайне, договор, который обяжет сотрудников соблюдать конфиденциальные данные от незаконного использования.
Материальная ответственность

Стороны трудового договора несут обоюдную ответственность: работодатель отвечает за вред, который он причинил работнику, а работник должен возместить вред работодателю. Отношения по возмещению вреда имеют свои особенности. Юрист поможет грамотно возместить причиненный вред.
Судебная защита трудовых прав

Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.

Официальный сайт юридической компании «Королёв и партнёры»

Помощь юриста по трудовому праву сфокусирована на защите интересов клиента. Своевременное обращение к юристу поможет избежать досадных ошибок и найти способы решения проблемы. Позвоните и запишитесь на консультацию адвоката по трудовым вопросам.

Наименование услуги	Цены
Консультации	от 6500 руб.
Охрана труда	от 30 000 руб.
Разработка кадровой документации	от 30 000 руб.
Судебная защита трудовых прав	от 75 000 руб.
Защита коммерческих интересов	от 50 000 руб.

Вы получите:

оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
компенсацию морального вреда;
пособие по временной нетрудоспособности;
страховые выплаты;
оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.

большинство запарывают свое же дело;
обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
потреяете много времени, а время — деньги.

Юридические услуги адвоката, юриста в Москве стоят очень дорого

дешевые услуги — плохой юрист;
переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.

Люберцы
Красково
Котельники
Держинский
Лыткарино

Консультации по трудовому законодательству в Москве

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам может потребоваться при условии необходимости взаимодействия с соответствующими государственными органами. К списку таких органов относятся все инстанции, задачей которых является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, включая установленные в рамках действующего трудового законодательства. В свою очередь, под понятием правовых актов подразумеваются все, что включают в себя информацию относительно норм трудового права в любых существующих организациях. Вид собственности и организационно-правовая форма таких организаций значения не имеет.

Профессиональная помощь адвоката, занимающегося трудовыми спорами, предусматривает несколько способов представления интересов доверителя:

1. Адвокат может представлять интересы работодателя или работника посредством непосредственного общения с соответствующими государственными органами в арбитражном суде, судебном учреждении общей юрисдикции и так далее.
2. Адвокат может оказывать предварительную консультацию по любым вопросам, которые затрагивают осуществление проверки, обнаружение имеющихся нарушений, устранение этих нарушений и обжалование требований органов, осуществляющих надзор и контроль.

Юрист поможет вам минимизировать риски в процессе осуществления государственных проверок. Кроме того, благодаря опытному юристу, трудовое законодательство начнет работать в вашу пользу. Так, квалифицированный юрист в кратчайшие сроки разработает и обеспечит наиболее рациональный, безопасный и эффективный способ защиты законных прав доверителя.

Профессиональная помощь адвоката может потребоваться в случае необходимости:

составления и оформления коллективного договора;
составления мотивированного мнения со стороны представительного органа работников;
организации и проведения переговоров, в том числе консультирования.

Благодаря поддержке квалифицированных адвокатов, вы можете обеспечить реализацию собственных прав на этапе досудебного урегулирования трудовых спорных ситуаций. Юрист по трудовым спорам даст необходимое основание для удовлетворения потребностей и интересов доверителя. Адвокаты помогут вам провести переговоры с работником, который считает, что имеет место быть нарушение его прав. В свою очередь, при обострении ситуации адвокаты, являясь независимой стороной конфликта, способствуют установлению конкретной его причины и, как следствие, устранению этой причины мирным путем.

Чаще всего главным залогом успешного урегулирования трудовой конфликтной ситуации становится именно компетентный юрист. Трудовым спорам свойственна высокая частота случаев мирного досудебного урегулирования именно благодаря профессиональной деятельности юриста. Кроме того, в рамках досудебного урегулирования помощь юриста предусматривает ведение дела в условиях его рассмотрения комиссией по работе с трудовыми спорами.

Не менее важную роль имеет сотрудничество с юристом, если трудовыми спорами уже занимаются представители суда и мирное урегулирование невозможно. Специалисты ММКА в Москве гарантируют высокое качество юридической помощи и возможность разрешения любой трудовой спорной ситуации с максимально возможным положительным исходом для доверителя.

Правильный выбор юристов, занимающихся решением вопросов по трудовому правоотношению, оказывает непосредственное влияние на то, насколько качественными будут результаты оказания юридической помощи. Специалисты ММКА предоставляют возможность обращения к профессионалам в сфере юридической поддержки физических и юридических лиц на территории города Москва и за пределами Москвы. Наши сотрудники располагают большим опытом работы в соответствующем направлении адвокатской деятельности и знают все о специфических особенностях, характеризующих Москву и другие регионы как судебную территорию. Мы тщательно следим за изменениями в актуальном законодательстве Российской Федерации, уделяем внимание регулярному изучению обзоров Верховного суда и реальной судебной практики, а также активно используем проверенные активные позиции правовой защиты в целях оказания необходимых услуг на высоком профессиональном уровне.

Принимая решение в пользу сотрудничества с ММКА, вы можете быть полностью уверенными в удовлетворении ваших потребностей и в наиболее выгодном представлении интересов доверителя. Подробная информация по адвокатской практике, представленная на нашем сайте для каждого сотрудника ММКА, поможет принять объективное решение.

Юрист по трудовым спорам составит исковое заявление, где истцом может выступать, как сотрудник организации, так и сама организация, квалифицированно представит интересы любой из сторон в суде. Со стороны работника могут быть озвучены такие требования, как восстановление на работе, защита персональных данных, выплата причитающихся денежных средств и т.д. Компания может, например, предъявить требование о возмещении ущерба.

Юрист по трудовым спорам поможет не только правильно разрешить спор, но и возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями какой-либо из сторон трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда.

Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.

Адвокат по трудовым спорам разберется в сути проблемы, изучит имеющиеся документы, применит к ним нужные нормы права и поможет в разрешении разногласий на высоком профессиональном уровне. Поскольку трудовые конфликты обычно происходят достаточно остро, сложен их фактологический состав, противоречива доказательственная база и далеко не всегда однозначно применение правовых норм, адвокат по трудовым спорам необходим обеим спорящим сторонам. Адвокат по трудовым спорам проследит за тем, чтобы дело было разрешено в соответствии с действующим законодательством РФ.

Адвокаты адвокатского бюро «Карбанов и партнеры», зная все тонкости трудового законодательства, встанут на защиту трудовых прав работников, а также помогут работодателям в разрешении возникших трудовых разногласий. Адвокаты бюро приложат максимальные усилия, чтобы урегулировать возникший конфликт мирным путем в кратчайшие сроки, а в случае невозможности – профессионально проведут судебный процесс.

Работа юристом по трудовому праву в Москве

Кандидату, который получил незаконный отказ в приёме на работу, чтобы заставить работодателя заключить трудовой договор.
Работнику, которого пытаются уволить, чтобы пресечь незаконные попытки увольнения, или чтобы уволиться, но с хорошей денежной компенсацией.
Уволенному работнику, который не согласен с увольнением, чтобы восстановиться на работе и взыскать в работодателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Работнику, на которого пытаются «повесить» материальный ущерб.
Работнику, получившему производственную травму.
Любому, кто хочет быть уверен, что ему предлагают подписать законные кадровые документы, без каких-либо «подводных» камней.
Всем, кто хочет знать, как самостоятельно и юридически грамотно вести диалог с работодателем.

Консультации трудового юриста можно получить по скайпу из любого места, где есть интернет, и по любому вопросу, связанному с трудовым правом.

Работодатель вынуждает уволиться – придирается, оскорбляет, настраивает коллектив против работника, фабрикует нарушения трудовой дисциплины.
Возник конфликт с работодателем, и работник хочет знать, как выглядит эта ситуация с точки зрения закона, и как выйти из этого конфликта победителем.
Работодатель уже готовит документы на увольнение.
Работник согласен на увольнение, но только если он получит хорошую денежную компенсацию.
Работодатель хочет взыскать с работника деньги за испорченное имущество.
Фирма при увольнении не выплатила все деньги, которые должна была выплатить.
Работник и работодатель договорились об увольнении, и начальник даёт подписать документы. Работник хочет быть уверенным, что там всё честно и без «подводных камней», нужна консультация по трудовым вопросам и изучение документов.

Без вашего участия

Трудовые юристы сами собирают документы, пишут исковое заявление и посещают все судебные заседания. От вас потребуется только доверенность на ведение дела и оплата гонорара.

Вы получаете результат быстро

Юристы по трудовым спорам «Пашкова и Партнеры» добиваются результата в суде на 20% быстрее, чем в среднем по Москве. Причина в том, что мы – бывшие помощники судей и знаем суды «изнутри».

Высокая вероятность победы

Дать 100% гарантию победы не может ни один честный юрист. Сначала нужно посмотреть дело, а потом уже говорить о возможности победы. При этом мы выигрываем те дела, за которые взялись.

Без встреч с работодателем в суде

Спокойно занимайтесь своими делами. Юрист по трудовым спорам сам сходит в суд и встретится с оппонентом. Зачем вам эти лишние переживания?

Бывшие помощники судей

Этот опыт дорогого стоит. Мы знаем, как реально работают суды, знаем выигрышные юридические ходы и предвидим действия оппонента. Знаем сроки того или иного действия не по закону (по закону тоже знаем), а как это происходит на практике. Вы заранее знаете, что и как будет.

Консультируем по скайпу

Вы можете получить консультации и по скайпу и в нашем офисе, как вам удобнее. Незачем ехать в офис, если можно решить ваш вопрос по скайпу. Минимум хлопот.

Выиграли 100% дел, за которые взялись

В этом нет ничего удивительного. Во-первых, мы берёмся за те дела, которые можно выиграть и сразу честно говорим, что не возьмёмся, если дело проигрышное. А во-вторых, такой высокий процент побед – ещё одно следствие работы в судах и знания всей системы «изнутри».

Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве

У вас есть всего 3 месяца, чтобы подать иск в суд на работодателя, а по делам об увольнении – всего 1 месяц.

Давайте не будем оставлять наглость и несправедливость безнаказанными.

Решение любого юридического вопроса или дела начинается с консультации юриста или адвоката.

Свяжитесь с нами, чтобы мы договорись, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:

по телефону 8 (495) 532-38-33
или через кнопку

1. Помогаем уволить проблемного сотрудника

Иногда приходится увольнять работников. Это неприятно и может иметь последствия. Если при увольнении допустить юридические ошибки, сотрудник пойдёт в суд. Есть вероятность, что суд восстановит его в должности. Вам таких поворотов не нужно же?

Мы поможем справиться с проблемными сотрудниками и оформить все документы по увольнению безукоризненно.

2. Выигрываем судебные дела, возбужденные по искам сотрудников о восстановлении на работе

Если сотрудник победит, то для вас это выльется в большие траты. Нужно будет оплатить вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста работника. А кроме того, работник с триумфом вернётся на своё место. Как это отразиться на атмосфере в коллективе и вашем авторитете?

Адвокаты по трудовым делам анализируют ситуацию, изучают документы, оценивают судебную практику – и выигрывают суды в пользу работодателей. Ваш авторитет будет непоколебим.

3. Побеждаем в суде, когда кандидат на работу требует заключить с ним трудовой договор

Бывают ситуации, когда кандидат на работу считает, что по результатам собеседования вы просто обязаны взять его на вакантное место. Он идёт в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор. Но с какой стати вам делать то, что вы делать не хотите?

Мы докажем в суде, что требования вакансии и деловые качества кандидата – несовместимые вещи. А поэтому отказ в приеме на работу справедлив и законен.

4. Помогаем безопасно наложить дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать. Не запросили объяснительную? Нет акта о нарушении? Приказ о взыскании составлен неверно? Суд может отменить взыскание, и работник выйдет победителем из ситуации.

Мы этого не допустим.

5. Взыскиваем материальный ущерб

Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно сделать 2 вещи: доказать, что работник виновен и установить размер ущерба. Для этого нужны результаты инвентаризации, объяснительные, требуется создать комиссию. Все эти действия должны быть грамотно оформлены. Ошибки в оформлении могут стоить дорого – взыскать ущерб не получится.

Трудовые юристы проследят, чтобы все документы были оформлены безупречно, и работнику пришлось бы заплатить за испорченное имущество.

6. Помогаем благополучно пройти проверку, начатую трудовой инспекцией или прокуратурой по заявлению работника

Проблемные сотрудники, особенно недовольные увольнением, пишут жалобы в проверяющие госорганы. Те возбуждают дело на работодателя, и просят представить на проверку целую кучу документов компании.

В таких случаях мы, защищая работодателя, помогаем проверяющим разобраться в причинах жалобы и с ситуацией в целом. Спокойно, конструктивно и с хорошим финалом.

7. Обжалуем предписания и постановления, вынесенные госорганом после проверки

Бывает, к нам за помощью обращаются компании с «грустными» документами от проверяющих – с предписанием, постановлениями о штрафах. Мы помогаем аннулировать (отменить) такие документы, если они незаконны или несправедливы.

8. Даем понятные и четкие консультации по вопросам трудового права

По сути это готовые решения – как без потерь (или с минимальными затратами) выйти из нехорошей ситуации или как сделать, чтобы в такую ситуацию не попасть вовсе.

9. Готовим грамотные кадровые документы

Разрабатываем трудовые договоры, внутренние положения, инструкции, приказы и многое другое. Понятные и удобные в использовании документы. Без воды и ненужного объема.

Наименование услуги	Стоимость
Первичная консультация по трудовому праву онлайн	Бесплатно	Получить
Установление наличия трудовых отношений	от 5 000 руб.	Получить
Установление незаконности увольнения	от 7 000 руб.	Получить
Помощь в восстановлении на работе	от 10 000 руб.	Получить
Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате	от 10 000 руб.	Получить
Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора	от 8 000 руб.	Получить
Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу в нерабочие дни	от 8 000 руб.	Получить

В ходе работы допускать оплошности могут и подчиненные, и начальники. Рабочий может не выполнять требования и обязательства, опаздывать и прогуливать, а работодатель — пренебрегать требованиями техники безопасности или своевременной выдачи окладов. Консультация юриста по трудовым вопросам в режиме онлайн поможет выявить трудности и спорные моменты до похода в инстанции. Это позволит не только сэкономить время, но и поберечь нервы. В ходе консультации с грамотным юристом по трудовым вопросам иногда возникает ситуация, в которой неправым может быть сам заявитель. В этом случае адвокат поможет ему минимизировать негативные последствия и решить проблему мирным путем.

В России часть конфликтов в данной сфере до суда может решить Государственная инспекция по вопросам труда, специальный совет при учреждении или прокуратура. Если это не устраивает заявителя, он может обратиться к судебным органам, предварительно записавшись на онлайн консультацию к юристу по трудовым спорам.

Дисциплинарная ответственность
Выплаты при увольнении
Материальная ответственность работников
Невыплата или задержка зарплаты
Компенсации за производственные травмы
Выплата декретных пособий
Отпуск по беременности и родам
Вопросы по сокращению штата
Незаконное увольнение
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работа по трудовому договору
Оплата больничного

Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

Трудовые споры являются одними из наиболее распространенных в юридической практике, но разобраться в подобных вопросах без профессиональной поддержки бывает очень просто. Если вы обратитесь за помощью к специалистам по трудовому праву, то получите следующие преимущества:

Возможность ощутить профессиональную поддержку от юриста, который имеет обширный опыт в рассматриваемой области, потому может воспользоваться практическим опытом в решении конфликта;
У юристов, которые длительное время занимаются вопросами трудовых споров, есть знания, как правильно, а главное, эффективно справляться с ситуацией, защищая интересы клиента в суде;
Если есть возможность решить конфликт без судебного разбирательства, юрист примет все меры для его урегулирования мирным путем;
С консультирующим юристом можно получить не только возможность выиграть суд, восстановив свои права, но и получить материальную компенсацию за испытанные неудобства;
Поскольку юристы обладают безупречной репутацией, они не будут скрывать тот факт, что спор абсолютно безнадежен, и нет шансов на то, что его получится выиграть в тех ситуациях, когда шансов на это действительно нет;
Специалисты понимают, что каждый случай, даже имеющий стандартную специфику, по своей сути есть оригинальным, потому ситуация должна рассматриваться индивидуально;
Благодаря индивидуальному подходу, рациональной оценке рисков и глубоким знаниям в отрасли, профессионалы смогут выработать максимально качественную стратегию ведения дела;
Будет получен алгоритм действий, которые можно применить в данном конкретном случае.

Консультации бесплатные, но в их ходе есть возможность определить, не только как защитить, но и восстановить трудовые права в случаях, когда они были нарушены. Также специалист сможет помочь взыскать компенсацию с работодателя, нарушающего трудовой кодекс или игнорирующего права собственных работников.

Размер заработной платы оказался меньше, чем это было оговорено в трудовом договоре.
Есть желание восстановиться на работе, но работодатель разными способами препятствует этому.
Имеются подозрения о дискриминации работника — нарушении его прав по причине национальности, вероисповедания, пола, общественной позиции, семейного положения или иных моментов, не связанных с деловыми качествами.
Работодатель не желает оплачивать вынужденные прогулы.
Работодатель отказывается выплачивать разницу денежного вознаграждения при выполнении работником обязанностей, оплачиваемых ниже его оклада.
Уволенный работник не согласен с причиной увольнения или с указанной в приказе датой.
Работодателем были допущены нарушения при обработке или хранении персональных данных, повлекшие их разглашение.

В свою очередь, работодатель также может обратиться в суд с иском, если работник причинил ущерб компании и отказывается его добровольно возмещать. В этом положении могут быть исключения, прописанные в действующем законодательстве России. Граждане, оказывающие услуги другим физическим лицам, ИП или религиозным организациям по трудовому договору, также имеют право обратиться в суд для защиты своих прав, если на то есть основания. Написать исковое заявление может и представитель профсоюза, защищающего интересы работника.

Участие прокурора по трудовым спорам в суде также возможно. Согласно ст 391 Трудового кодекса РФ прокурор может подать в суд иск, если обнаружится, что вынесенное трудовой комиссией решение по конфликту между работником и работодателем нарушает действующий Трудовой кодекс или другим законам, регулирующим трудовые взаимоотношения. Сторона конфликта, считающая, что решение трудовой комиссии незаконно, имеют право написать заявление в прокуратуру. После проведения проверки, если обнаружится нарушение законодательства, прокурор может подать заявление в суд.

Трудовая инспекция не может представлять в суде интересы работника. Этот орган проверяет наличие или отсутствие нарушений действующего законодательства, но не разрешает возникшие между работником и работодателем трудовые споры. Инспектор может лишь объяснить работнику, какие из его прав нарушены работодателем и дать рекомендации по обращению в суд.

Все индивидуальные трудовые споры относятся к категории сложных, а потому планирующему подавать исковое заявление гражданину желательно обратиться за грамотной юридической помощью. Опытный адвокат изучит обстоятельства конфликта, имеющуюся аналогичную судебную практику и подберет оптимальный алгоритм действий. Он же подскажет, какие документы нужно собрать, поможет написать исковое заявление и может присутствовать на судебном разбирательстве. Процессы, которые ведет опытный юрист, чаще заканчиваются удовлетворением требований искового заявления.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде устанавливается ГПК РФ. По ряду вопросов, определенных этим Кодексом, истец может подать исковое заявление по месту жительства. Также истец может выбрать подсудность (куда отправить иск) в случае, когда он работал или работает в подразделении или филиале компании. В этой ситуации иск может быть подан как по юридическому адресу организации, так и по адресу расположения этого филиала.

Неправильное составление заявления или прилагаемых к нему документов.
Неправильный выбор подсудности.
Имеется решение суда по этому же делу, которое на момент подачи иска уже вступило в законную силу.

Чтобы не терять времени зря, обратитесь к адвокату, который поможет проверить имеющиеся решения суда, определиться с подсудностью и составить иск правильно.

По действующим законам при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде сторонами являются работодатель и работник. Представители профсоюза или прокуратуры могут участвовать в процессе, но только в качестве участника, а не одной из сторон спора. При необходимости в суд могут быть вызваны эксперты, свидетели, специалисты разного рода. Их приглашение происходит в установленном законом порядке.

Суд рассмотрит все обстоятельства спора, изучит поданные сторонами материалы, опросит участников разбирательства. По окончании процесса будет вынесено решение в удовлетворении исковых требований или в отказе. Если исковые требования удовлетворяются, решение сопровождается предписаниями, которые ответчик обязан выполнить.

После принятия решения суда индивидуальный трудовой спор прекращается. Решения суда должны быть исполнены после вступления их в законную силу, за исключением некоторых случаев. Так, если на процессе разбиралось незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнем месте немедленно. Работодатель имеет право обжаловать решение суда, но это не освобождает его от обязанности восстановить уволенного сотрудника. Контроль за выполнением всех решений суда возлагается на судебных приставов.

В соответствии ст 393 ТК РФ, ст. 89 ГПК РФ и ст 336.36 НК РФ работник, подавший исковое заявление, освобождается от уплаты государственной пошлины, а также судебных издержек. Это же относится и к ситуациям, когда суд решил отказать в удовлетворении исковых требований. Что касается работодателя-истца — он должен оплатить госпошлину в установленном законом размере.