Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда жаловаться если не платят зарплату вовремя в СПБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:
в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);
в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.
СПРАВКА! Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. Работник вправе потребовать:
выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;
начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
моральный ущерб.
К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит.
Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.
Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска
Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав. Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа.
При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок обращений действителен только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.
С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?
Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.
Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.
Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.
Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.
Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.
Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:
уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
записаться на прием.
Петербуржцы могут обратиться напрямую в суд. Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:
ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике
Описать обстоятельства дела
Представить расчет долга
Изложить требования
Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.
В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.
В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.
За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер пени составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая начислена от суммы задолженности. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре.
Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании.
В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Рассчитать размер пени можно следующим образом: сумма долга х ставку Центробанка х 1/150 х количество дней просрочки. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга.
Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4.06.2013 года N ЕД-4-3/10209 из суммы компенсации не удерживается НДФЛ. Кроме того, руководствуясь Письмом Минтруда № 17-3/ООГ-692 от 28 апреля 2016 года, на сумму компенсации начисляются все страховые взносы.
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить:
трудовой договор;
документы о досудебном разбирательстве (ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру);
заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась.
Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.
Что делать, если не платят зарплату
Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
В заявлении должны быть указаны следующие факты:
сроки задержания денег;
отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.
Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.
Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:
заказным письмом с уведомлением о вручении;
лично.
Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.
При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.
Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.
В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.
В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.
В первую очередь нужно написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать такую жалобу можно в режиме онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/.
Для подачи жалобы зайдите в раздел «Сообщить о проблеме», далее – раздел «Заработная плата», в котором выберите пункт «Задерживают зарплату». Кстати, перед подачей жалобы на своего работодателя там же вы можете проконсультироваться со специалистами Роструда по вопросу задержки выплаты зарплаты.
Помимо трудинспекции, можно написать жалобу и в Прокуратору.
Во-первых, работодатель должен платить зарплату ежемесячно не реже одного раза в две недели.
Размер определяется в трудовом договоре и, как правило, состоит из твердого оклада, надбавок и премий.
Оклад представляет из себя фиксированную сумму денег за месяц работы и зависит от должности и специализации (ставки). При сдельной или повременной оплате оклад рассчитывается исходя из стоимости единицы произведенной продукции (оказанной услуги) или, соответственно, единицы отработанного времени.
В свою очередь, надбавки устанавливаются законами и постановлениями правительства (например, районный коэффициент) или локальными актами организации (к примеру, за ненормированный рабочий день), а премии – внутренними положениями о премировании.
Оклад плюс надбавки должны выплачиваться всегда при отработке нормы времени, качества и количества продукции. Премия полагается только при достижении показателей, определенных в положении. Важно: штрафовать работника за дисциплинарное нарушение нельзя, поскольку такого вида наказания нет в ТК РФ. Но лишить премии по прописанному в положении основанию вполне правомерно.
Общая месячная выплата работнику, который не имеет нарушений, не должна быть ниже текущей МРОТ. Частичная невыплата уже является нарушением закона.
Что касается сроков, точные даты выплаты зарплаты также оговариваются в индивидуальном трудовом договоре или общеорганизационных правилах трудового распорядка.
При увольнении к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты (например, выходное пособие при сокращении персонала). Дата всех расчетов – день увольнения.
Во-вторых, в ответственность работодателя входит уплата любых специальных сумм, обусловленных трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Это различные целевые компенсации: на питание, телефонные переговоры, бензин, аренду жилья и подобное. Даты перечисления сумм работнику – по договору или внутреннему акту.
Обратим внимание, что в отношении подобных компенсаций не действует правило об уплате не реже двух раз в месяц. Сроки могут устанавливаться произвольно. Однако такие выплаты и их даты обязательны наравне с зарплатой.
К примеру, суд признал, что установленные трудовым контрактом дополнительные к зарплате компенсации за мобильную связь и использование личного автомобиля для работы обязательны для работодателя и должны уплачиваться в оговоренный срок. Долг по таким выплатам был взыскан в пользу работника (АО Санкт-Петербургского горсуда от 08.02.2017 N 33-2265/2017).
В-третьих, задержанная зарплата и все иные деньги, причитающиеся работнику, подлежат уплате с компенсацией в виде процентов и возмещением морального вреда.
Размер процентов – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.
Формула расчета компенсации простая: Размер долга по зарплате х 1/150 х % ставки, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.
Например, при задержке на 30 дней суммы 30 000 рублей при ставке 7,75 % подсчет будет такой: 30 000 х 1/150 х 7,75 % х 30 = 465 рублей.
Моральная компенсация оценивается соглашением сторон или судом.
Что делать, если не платят зарплату?
Пожаловаться в инспекцию труда.
Такой орган есть в каждом регионе, его задача – выявлять нарушения прав трудящихся и устранять их.
Работнику следует направить в инспекцию жалобу, в которой лаконично, точно и информативно описать ситуацию, по возможности подкрепив слова копиями документов-доказательств.
Инспекторы проверят работодателя и вынесут предписание о необходимости заплатить долги, а для поднятия мотивации еще выпишут ему штраф.
К великому огорчению многих заявителей, у этого органа нет полномочий принудительно взыскивать деньги с нарушителя. В связи с чем, жалоба будет эффективной только в отношении организаций, руководство которых следит за своей деловой репутацией.
Заявить в прокуратуру о преступлении.
Да, полная задержка оплаты труда дольше двух месяцев, а частичная – дольше трех, при наличии корысти или иной заинтересованности, расценивается законом как уголовное преступление. Наказание для руководителя варьируется от небольшого штрафа до трехлетнего заключения в тюрьму, в зависимости от тяжести содеянного.
Форма заявления свободная. Как и для жалобы в инспекцию труда, целесообразно изложить ситуацию сжато и точно.
Прокуратура инициирует проверку. Если заявленный факт, что работодатель не выплачивает зарплату, найдет подтверждение, будет возбуждено уголовное дело с последующим назначением наказания виновному. Но даже если дальше проверки дело не продвинется, прокурорский допрос и угроза судимости могут повлиять на жадного работодателя, и зарплата будет выплачена.
Обратиться в суд для взыскания денег.
Это самый стратегически радикальный и трудозатратный способ восстановления трудовых прав, но одновременно и самый эффективный.
Для начала отметим, что сроки давности для обращения в суд составляют один год с даты, когда деньги должны быть уплачены. Тут есть выгодный для работника нюанс. Если он, несмотря на невыплату заработной платы, продолжает работу, нарушение признается длящимся и срок давности течь не начинает (Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Работник пишет исковое заявление в суд с описанием (да, да, кратким и информативным) ситуации с просьбой к суду взыскать с работодателя долг по зарплате в точной сумме, а также проценты и моральный вред. Расчет долга и компенсации удобнее сделать отдельным приложением к документу.
К заявлению нужно приложить копии трудового договора и любых иных доказательства неуплаты зарплаты: претензии, уведомления и т. д.
Весь пакет документов сдается в районный суд по месту на выбор: своего проживания или регистрации работодателя.
Через пару недель будет назначено разбирательство, которое работнику нужно посетить, а еще надежнее – вместо себя направить грамотного юриста. К слову, расходы на юриста будут взысканы с работодателя.
Основанием для взыскания денег будет решение суда.
Санкт-Петербург, ул. Кропоткина, д.11, Литер А, помещение 5-Н
Время работы: пн — пт с 10 до 20 часов, сб — вc по записи
