Квота для приема на работу устанавливается для жен военнослужащих

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квота для приема на работу устанавливается для жен военнослужащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

2. Изменения в законе о занятости – 2021: как повысились требования к работодателям

3. Иркутской области

4. Права во время срочной службы в армии

5. Особенности трудоустройства отдельных категорий

6. Для кого и как рассчитывается квота для приема на работу

19.03.2019

Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места
1. В каком размере и кому устанавливается квота для приема на работу инвалидов?
Согласно статье 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
В соответствии с частью 2 статьи 2 Закона Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:
1) для некоммерческих организаций — 2 процента к среднесписочной численности работников;
2) для коммерческих организаций, физических лиц — 3 процента к среднесписочной численности работников.

2. Какие рабочие места относятся к созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов?
Рабочее место считается созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов с момента определения его соответствующего статуса локальным нормативным актом работодателя.
При этом, не может быть отнесено к категории созданного или выделенного для трудоустройства инвалида в соответствии с установленной квотой рабочее место, замещаемое в настоящее время работником, не имеющим инвалидности.
К рабочим местам, созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов можно отнести только вакантные рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, или рабочие места, замещенные в настоящее время инвалидами.

3. Что понимается под специальным рабочим местом для трудоустройства инвалида?
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

4. Какое минимальное количество специальных рабочих мест необходимо создать и (или) выделить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Иркутской области?
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
В Иркутской области специальные рабочие места создаются работодателями в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 года № 19-мпр «О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей».
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям, среднесписочная численность работников которых составляет:

от 100 до 400 человек – два специальных рабочих места;
от 401 до 600 человек – три специальных рабочих места;
от 601 до 1000 человек – четыре специальных рабочих места;
свыше 1001 человека — пять специальных рабочих мест.

Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

15 июля 2021

Совет Федерации одобрил изменения в закон о занятости. Благодаря новым нормам, центры занятости смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Кроме того, изменения в закон о занятости позволят выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту.

«Дистанционный и максимально простой формат предоставления услуг сегодня востребован гражданами. Поправки в закон о занятости позволят перевести в электронный формат услуги, связанные с регистрацией в центрах занятости и поиском работы, на постоянной основе. Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью», — отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Законом такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости — гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате.

Напомним, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников. Теперь с вступлением нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Кроме того, законом закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Сейчас работодатели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Изменения также закрепляют обязанности центров разделять потоки граждан, которые обращаются в центры занятости для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Центры занятости смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Работа центров занятости будет выстроена по единому федеральному стандарту.

Закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости.

Изменения вступили в силу с 1 июля 2021 г., за исключением отдельных положений. Обязанность для работодателей предоставлять сведения через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 г. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 г.

Указ президента о Следственном комитете Приложение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Изменения в Положение о порядке прохождения военной службы Указ Президента РФ о внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 Указ Президента РФ о внесении изменений в статью 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 Изменения в порядок прохождения военной службы Указ Президента Российской Федерации от 20 августа 2007 г. N 1084 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам призыва офицеров на военную службу» Указ президента об изменениях в Положение о порядке прохождения военной службы Изменения в Положение о порядке прохождения военной службы

(в ред. Указов Президента РФ от 15.10.1999 N 1366, от 10.04.2000 N 653, от 26.06.2000 N 1175, от 17.04.2003 N 444, от 12.06.2006 N 599, от 08.03.2007 N 303, от 19.03.2007 N 364, от 09.07.2007 N 861, от 20.08.2007 N 1084, от 11.09.2007 N 1172, от 16.01.2008 N 50, от 16.01.2008 N 51, от 24.03.2008 N 395, от 21.10.2008 N 1510, от 10.01.2009 N 30, от 28.04.2009 N 469, от 05.07.2009 N 743, от 29.11.2009 N 1363, от 01.07.2010 N 821, от 14.01.2011 N 38, от 21.03.2011 N 337, от 30.09.2011 N 1265, от 09.01.2012 N 45)

Руководствуясь Федеральным законом «Об обороне», постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения военной службы.

2. Директору Службы внешней разведки Российской Федерации, руководителям федеральных органов исполнительной власти, в состав которых входят органы внешней разведки Российской Федерации, при установлении предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащих кадрового состава этих органов руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 21 апреля 1996 г. N 574 «О порядке установления предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащих кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации».

3. Министерству обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти обобщить практику применения в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, утвержденного настоящим Указом Положения о порядке прохождения военной службы и при необходимости в марте 2000 г. представить в установленном порядке предложения по его совершенствованию.

4. Не применять на территории Российской Федерации Указы Президиума Верховного Совета СССР по перечню согласно приложению.

5. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 4 января 1999 г. N 4 «Вопросы прохождения военной службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 2, ст. 264).

6. Правительству Российской Федерации привести в 3-месячный срок свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.

Президент
Российской Федерации
Б. Ельцин

Положение о порядке прохождения военной службы

I. Общие положения

Основной список льгот, предоставляемый супругам военнослужащих, установлен ФЗ №76. В нормативно-правовом документе подробно описываются все социальные льготы, предусмотренные для военных семей.

Список льгот, предоставляемых государством в пределах трудовых правоотношений, установлен Трудовым кодексом. Именно этим документом определяется трудоустройство и увольнение с работы жен российских военнослужащих.

В ТК РФ четко прописано, что жена военного имеет право не работать, если по месту службы супруга и их проживания отсутствуют вакансии с необходимой квалификацией для женщины.

Для женщин, являющихся супругами военнослужащих, государством предусматривается финансовая помощь разной формы. При этом она может быть единовременной или предоставляться продолжительный период.

При определении доступных привилегий учитываются следующие факторы:

Наличие свидетельства официальной регистрации брака;
Образование и специальность женщины;
Наличие государственных заслуг и наград.

От перечисленных факторов могут зависеть и социальные льготы при начислении супругам военных пенсии. Поэтому в трудовом возрасте они имеют право на трудоустройство в войсковой части, в которой служит муж, государственном учреждении.

В случае потери работы из-за переезда с военнообязанным супругом на новое место службы женщина имеет право на выплату денежной компенсации и прочие льготы, установленные действующим российским законодательством.

Для жен российских призывников государством предусмотрена единственная льгота. Это получение дополнительного денежного пособия в течение всего периода службы мужа в армии или до достижения их ребенком 3-х летнего возраста. Государство в течение этого срока выплачивает матери повышенное пособие по уходу за ребенком.

Для оформления и получения такой льготы женщине необходимо обратиться в соответствующий государственный орган, размещенный по месту прописки или постоянного проживания. Сумма денежного пособия составляет порядка 11 тыс. руб.

Документы, необходимые для получения государственной помощи:

Заявление на повышенные выплаты по уходу за ребенком установленной формы;
Свидетельство рождения ребенка;
Справка о прохождении отцом ребенка службы в армии, в которой обязательно должна быть указана дата увольнения;
Прочие документы по требованию представителей службы социальной защиты.

Если оформлением пособия занимается сторонняя физическая особа, не являющаяся матерью ребенка, она дополнительно представляет документы, подтверждающие опекунство над малышом.

Так как призывник, проходящий срочную службу, в течение установленного законом времени не имеет возможность материально помогать жене и ребенку, им оказывает помощь государство.

В этом случае предусмотрены следующие пособия:

Единовременная выплата от 26,5 тыс. руб. при уходе женщины на больничный, связанный с беременностью и родами;
Ежемесячные выплаты от 11 тыс. руб. на ребенка до окончания срока службы отца.

Для оформления документов и получения перечисленных денежных компенсаций необходимо обращаться в органы социальной защиты, размещенные по месту жительства.

Изменения в законе о занятости – 2021: как повысились требования к работодателям

Действующим законодательством РФ для жен военнослужащих предусмотрены следующие трудовые льготы:

Бесплатное повышение квалификации;
Предоставление возможности поступить на воинскую службу;
Предоставление внеочередного отпуска одновременно с мужем;
Возможность продления основного отпуска по личным обстоятельствам (например, по уходу за ребенком, не достигшим 14-ти летнего возраста, связанным с обустройством нового жилья).

Супругам военнослужащих при переводе мужа на новое место службы предоставляется право увольнения с работы по собственному желанию. В подобной ситуации при заполнении анкеты-заявления женщина указывает в графе «Основания для увольнения» вынужденную смену места жительства.

При этом жене военного по закону полагается денежная компенсация в размере 2-х окладов. Пособие выплачивает бывший работодатель. А в случае его отказа, женщина вправе обратиться с соответствующим заявлением в МО РФ. Тогда положенную ей компенсацию по потере работы из-за переезда вместе с мужем на новое место службы выплатит государство.

Также закон предусматривает бесплатный проезд и перевозку имущества на новое место проживания военной семьи. Для получения льготы предварительно необходимо оформить воинские перевозочные документы. Если на момент переезда такие бумаги еще не готовы, супруги оплачивают транспортировку совместно нажитого имущества из семейного бюджета. При этом уже в новой войсковой части они смогут получить денежную компенсацию.

Типовые бланки, договоры
Законодательство РФ
Законодательство Москвы
Законодательство Московской области
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Постановления и Указы
Медицинское законодательство
Законопроекты
Документы СССР
Международное законодательство
Комментарии к законам
Общая судебная практика
Судебная практика: Москва и Московская область
Судебная практика: Поволжье
Судебная практика: Северо-Кавказский регион
Судебная практика: Северо-Запад
Судебная практика: Урал
Судебная практика: Волговятский регион
Судебная практика: Восточная Сибирь
Судебная практика: Западная Сибирь
Юридические статьи
Бухгалтерские консультации
Финансовые консультации
Статьи бухгалтеру

Супруги военных обладают неоспоримым преимуществом при устройстве на работу в часть или разные государственные организации. Кроме того, при сокращении численности сотрудников руководители обязаны оставить за ними место работы. Они также могут рассчитывать на направление на курсы для профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Во время обучения предусмотрена специальная выплата, которая соответствует размеру одной средней зарплаты.

В тех случаях, когда солдата или офицера направляют на новое место дислокации, супруги и дети, как правило, следуют за ним. Однако не всегда есть возможность трудоустроиться после переезда. В таких случаях жены имеют право на начисление ежемесячных пособий. Также в этой ситуации время проживания зачисляется в трудовой стаж.

Для этого нужно своевременно взять необходимые справки из воинских частей. Впрочем, если они отсутствуют, то при выходе на пенсию женщина может получить эти документы в военкомате. Справка выдается на основании сведений, имеющихся в личном деле служащего по контракту или по призыву.

Государственная служба занятости населения обязана предоставлять работу по специальности женам военнослужащих в первую очередь.

[1]

Одинокие матери тех солдат, которые проходят службу по призыву, обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Каждая беременная женщина должна знать, какие льготы и выплаты ей полагаются. Супруги военнослужащих при рождении ребенка получают не только одноразовое пособие, но и ежемесячную материальную помощь. Однако следует помнить, что в такой ситуации на поддержку со стороны государства могут рассчитывать не все. Жены курсантов военных училищ не имеют права на пособия. Если супруги не зарегистрировали свои отношения официально, то дополнительные начисления отменяются.

Чтобы претендовать на финансовую поддержку государства, женщине надлежит собрать все необходимые документы, а затем представить их в органы социальной защиты. Через две недели на лицевой счет будущей матери перечисляются финансовые средства, которыми она может распорядиться по своему усмотрению.

Иркутской области

Потеря здоровья является основанием для начисления пенсии независимо от выслуги лет. Однако во внимание берется период приобретения нетрудоспособности. Это должно произойти непосредственно во время прохождения службы либо в течение 3 месяцев после увольнения. Также допустимыми являются случаи, когда инвалидность становится следствием травмы или болезни, приобретенных еще в период службы.

Прежде всего, это право на получение бесплатных медикаментов и медицинского обслуживания на весь период службы. При этом если гражданину требуется лечение в стационаре или госпитале, то осуществляется оно за счет средств государства. Даже в том случае, когда требуется направление на лечение в другой населенный пункт, за пределами воинской части.

Жены военнослужащих часто являются заложниками обстоятельств, связных с профессией мужа. Частые переезды, отсутствие постоянной работы, именно поэтому государство предусматривает выплаты вдовам военнослужащих. В случае смерти мужа, его жене будет предоставлена государственная помощь. Выплаты будут зависеть от ряда факторов.

Еще одной льготой военным пенсионерам можно считать ЕДВ. Это социальная выплата подразумевает под собой денежный эквивалент ряда льгот. Ее цель – обеспечить всех правом на использование причитающихся преференций. Размер ежемесячной денежной выплаты для каждой категории граждан устанавливается отдельно, а его точный размер можно уточнить в региональном представительстве ПФР.

Поступление в ВУЗы или профессионально-технические училища с льготными условиями. Достаточно представить письмо с рекомендациями, составленное начальством, вместе с доказательствами того, что экзамены сданы с положительным результатом. Тогда зачисление в студенты происходит вне конкурса.
Освобождение от налогов при получении денежных средств за то, что военный выполняет свои обязанности. Сборы по имуществу и земле на эту категорию граждан так же не накладываются.
Лечение по полной скидке, в том числе – с применением санаторного режима, если выписана соответствующая рекомендация. Минимальная зарплата в четырёхкратном размере оформляется для военных, которые оформляют срочный отпуск по причине болезни.
Когда в семье рождается второй ребёнок, появляется право уволиться раньше положенного срока.
1 оклад – это так называемые подъёмные, чтобы рассчитаться за детский сад.
Выплаты в виде поощрения в связи с добросовестной службой, равные 3-м окладам на протяжении года.
Небольшая компенсация тем, кто увольняется после наступления страхового случая. В данной ситуации можно единоразово получить до 2 миллионов рублей.
Единоразовая выплата в 3 миллиона предназначается членам семьи, если военный погибает при исполнении своих обязанностей.
Оклад в размере 100 процентов – дополнительное поощрение для службы, прохождение которой связано с особо тяжёлыми условиями.
Надбавка за квалификацию. Должна выплачиваться каждый месяц, в размере 5-30 процентов в зависимости от должности.
Максимальная надбавка, равная полному окладу военного.
Ежемесячные перечисления надбавок в связи с выслугой лет. Каждый год её размер увеличивают. Благодаря чему льготы для военнослужащих в 2020 году действительно повышают престиж профессии.

Военнослужащие-срочники по действующему законодательству обязаны отслужить 1 год. В течение этого периода по регламенту их семьи располагают правом на ряд определенных льгот и выплат. Прежде всего, члены семьи получают следующие виды пособий: единовременное и ежемесячное.

Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданин может бесплатно учиться в высших и средних профессиональных гражданских учебных заведениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в том случае, если срок его службы по контракту превышает 3 года.

Права во время срочной службы в армии

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Документы, необходимые для получения государственной помощи:

Заявление на повышенные выплаты по уходу за ребенком установленной формы;
Свидетельство рождения ребенка;
Справка о прохождении отцом ребенка службы в армии, в которой обязательно должна быть указана дата увольнения;
Прочие документы по требованию представителей службы социальной защиты.

Действующим законодательством РФ для жен военнослужащих предусмотрены следующие трудовые льготы:

Бесплатное повышение квалификации;
Предоставление возможности поступить на воинскую службу;
Предоставление внеочередного отпуска одновременно с мужем;
Возможность продления основного отпуска по личным обстоятельствам (например, по уходу за ребенком, не достигшим 14-ти летнего возраста, связанным с обустройством нового жилья).

Действующим российским законодательством также предусмотрены льготы женам военнослужащих по контракту в сфере здравоохранения. Женщины имеют право проходить лечение в нескольких государственных медучреждениях на льготных основаниях.

По закону военным семьям установленный перечень лекарственных препаратов предоставляется бесплатно. Ряд медикаментов они могут приобретать в аптеках со скидкой.

Если небольшая пенсия или условия труда не позволяют военной семье самостоятельно приобрести собственное жилье, государство предоставляет целевую субсидию.

Жены военнослужащих вправе получить для постоянного проживания государственную квартиру в следующих случаях:

При наличии маленьких детей;
В случае смерти супруга;
По выслуге лет, установленной законодательством;
При наличии установленных воинских званий и государственных наград.

Особенности трудоустройства отдельных категорий

Наличие должности в штатном расписании вовсе не означает, что на этом обязательства администрации заканчиваются. Дело в том, что условия труда инвалида должны четко соответствовать его реабилитационной карте и выводам МСЭ. Должны учитываться:

противопоказания, установленные медицинским заключением;
фактические нагрузки в процессе трудовых функций;
бытовые и рабочие условия (специальные лестницы, площадки, подъемники, приспособленный для работы инвалида инструмент и оборудование);
отсутствие вредных или опасных факторов производства;
возможность сокращенного рабочего дня, дополнительного отдыха без уменьшения уровня заработной платы;
возможность переобучения инвалидов специальностям, где они смогут реализовать свой трудовой потенциал;
другие социальные льготы, определенные локальными документами и коллективным договором.

Следует отметить, определенные картой реабилитации мероприятия должны выполняться работодателем, даже если между ним и работником будет достигнута другая договоренность, подкрепленная личным заявлением труженика.

Помните, рабочие функции инвалида должны планироваться таким образом, чтобы восстанавливать (укреплять) его организм после окончания болезни.

Нужно отметить, что создать рабочее место для инвалида еще не означает, что работодатель в полной мере выполнил предписание законодательства. Для этого необходимо еще и проинформировать службу занятости об этой вакансии, а дальше ежемесячно предоставлять туда отчеты о наличии вакантных мест.

Такое обязательство определено законодательно. За нарушение этих норм компанию и персонально ее руководителя ждет административный штраф. При этом, частота привлечения нерадивой компании к административной ответственности законом не установлена – это можно делать хоть каждый месяц.

Следует отметить, что если присланный на вакантную должность по открытой квоте соискатель по каким-либо признакам не подходит для выполнения этой работы, администрация не обязана его принимать. Правда, в этом случае соискатель имеет полное право требовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве.

Помните, с помощью служб занятости можно быстро подыскать весьма неплохие кадры. Поэтому игнорировать их даже только с этой причины не стоит.

Теперь немного об наказаниях, причитающихся нерадивым компаниям, игнорирующим законодательство о введении квот. За непредставление информации о введении квот для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями виновные понесут такие наказания в виде административного штрафа:

до 300 рублей на граждан;
до 500 рублей должностным лицам;
до 5000 рублей юридическим лицам:
до 10000 рублей виновным лицам, необоснованно отказавшим инвалидам в трудоустройстве.

Помните, хоть размер полагающегося штрафа на первый взгляд невысокий, применять его могут без ограничений любое количество раз в текущем году.

Офицерская жена — это особый статус, выдержать который может далеко не каждая. Именно поэтому даже на законодательном уровне для жен военнослужащих установили льготы.

Казалось бы, что особенного в статусе супруги военнослужащего? Самой ведь на службу ходить, форму носить и исполнять приказы командования не нужно. А кем работает муж разве как-то влияет на жену? Однозначно влияет!

Ведь, не принимая присяги, такие женщины вместе со своими мужьями стойко переносят все тяготы и лишения военной службы. Они по велению сердца, а не по долгу службы едут в отдаленные гарнизоны, обеспечивают надежный тыл, растят детей. При этом часто бывает так, что у самой женщины нет никакой возможности трудоустроиться по специальности. То есть нет возможности реализовать свои амбиции, построить карьеру, да и просто иметь собственный доход. Должно государство как-то компенсировать такие неудобства, а местами даже и жертвы офицерских жен? Конечно же, да!

Рассмотрим внимательнее все, что положено женам и семьям российских военных.

Жены военных также пользуются правом на отпускные льготы. В частности, в соответствии с нормами п.11 статьи 11 Федерального закона №76-ФЗ жена военного имеет право получения ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика очередности одновременно с мужем. При этом не играет роли, где и кем она работает. Даже учительница, у которой муж офицер, имеет право на отпуск посреди учебного года. Кстати, и сам отпуск у жены военного не должен быть короче, чем у мужа. Если дней не хватает, его просто продлевают на период, равный разнице между отпусками, правда без сохранения отпускных за эти дни. Кроме того у офицерских жен есть право на использование административного отпуска до 14 дней в год в удобное время на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ.

[2]

Поскольку, как уже мы выяснили, у жен военнослужащих зачастую возникают сложности с трудоустройством, то им зачастую не хватает необходимого стажа и пенсионных баллов для выхода на пенсию по достижению соответствующего пенсионного возраста. Поэтому, если военнослужащий служил в отдаленном гарнизоне и с ним проживала его семья, то по нормам ч. 4 статьи 10 Федерального закона №76-ФЗ для жены это время засчитывается в стаж для назначения пенсии. Правда не более чем 5 лет в общей сложности, и только при условии наличия за этот период официального статуса безработной.

Кроме того, для супругов военных предусмотрена возможность получать пенсию супруга, если он погибнет или умрет. Также в этих случаях предусмотрена пенсия по потере кормильца. О том, как назначаются такие выплаты, мы расскажем в следующий раз.

Многие военнослужащие ввиду определенных причин могут выходить на пенсию в сравнительно раннем возрасте, поэтому большая часть из них старается устроиться на гражданскую работу. Однако не всегда полученное до службы образование дает им возможность получать достойную зарплату. Государство учло этот момент, поэтому граждане имеют право на получение образования на льготной и бесплатной основе. Так, при наличии свидетельства об окончании 9 классов без экзаменов можно поступить в учреждения, дающие среднее специальное образование.

Государство заботится о военнослужащих во время несения ими службы и при выходе на заслуженный отдых. Главным условием для пенсионеров является то, что обслуживаться они могут в любом медучреждении страны вне зависимости от места регистрации или проживания. Для отставников предусмотрены следующие преференции:

Размер такого пособия зависит от того, сколько лет военнослужащий “проработал”. При сроке службы менее 20 лет — 2 должностных оклада, более 20 лет – до 7 окладов. Более того, если гражданина увольняют без видимых и обоснованных причин, он вправе рассчитывать на моральную и денежную компенсацию.

[1]

право на бесплатный проезд к месту службы при переезде, в служебные командировки, а также для лечения. Кроме того, если гражданин переводится на новое место службы, то ему предоставляется контейнер для перевоза вещей объемом до 20 тонн;
военнослужащие, которые проходят службу в условиях Крайнего севера, могут рассчитывать на проезд к месту отдыха и обратно за счет государства для себя и членов своей семьи.

[3]

Для кого и как рассчитывается квота для приема на работу

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации.
Время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Порядок заключения первого контракта 1. Первый контракт заключают ранее не проходившие военную службу по контракту: а) граждане в возрасте от 18 до 40 лет: женского пола, не пребывающие в запасе; 4. Граждане женского пола могут быть приняты на военную службу по контракту при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола.

9. Граждане до достижения ими 30-летнего возраста, изъявившие желание пройти военную подготовку в процессе обучения по образовательной программе, проходят отбор на конкурсной основе. 12. Порядок отбора кандидатур из числа граждан женского пола определяется Министерством обороны Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, при условии, что их обучение предусмотрено программой военной подготовки по конкретной военно-учетной специальности. 13. Гражданин, прошедший конкурсный отбор, на основании решения конкурсной комиссии заключает договор и приказом ректора образовательной организации допускается к военной подготовке.

С одной стороны, это не так недоступно, как может показаться, с другой – попасть на службу смогут все-таки не все, существует строгий предварительный отбор, который необходимо пройти. Рассмотрим требования к девушкам для поступления на службу в армии России. Основные правила приема на службу по контракту для лиц женского пола: женщина должна быть не младше 18 и не старше 40 лет и иметь как минимум среднее образование. Как минимум, потому что некоторые должности требуют специального или даже высшего образования.

После службы в армии человек поступает в вуз так же, как и обычные абитуриенты – по результатам ЕГЭ, которые действительны 2 года. То есть выпускник школы может год отслужить, а затем со своими «школьными» результатами поступать в учебное заведение. Ранее федеральное законодательство об образовании предусматривало льготное обучение тех, кто отслужил в армии, на подготовительных отделениях вузов, после которых поступить на первый курс было проще. А с 2014 года существует льгота, согласно которой абитуриент, отслуживший в армии, может быть зачислен в избранный вуз

преимущественно в пределах квоты. То есть, если несколько претендентов на зачисление в списки поступивших по выбранной специальности имеют равное количество баллов,
зачислен будет тот, кто отслужил в армии
. Особенно это касается военных вузов, но квота должна выделяться во всех учебных заведениях. Обычно такая квота составляет 5 процентов общего количества бюджетных мест. В масштабах страны можно говорить примерно о 12 тысячах человек.

Рекомендуем прочесть: Куда подавать на субсидию на отопление в набережных челнах

Многих молодых людей интересует, какие льготы при поступлении в ВУЗ после армии существуют для бывших солдатов-срочников, существуют ли надлежащие квоты, должно ли учебное заведение предоставить бывшему военнослужащему привилегии, есть ли нормативно оговоренные условия получения пособия при обучении. Получение высшего образования для молодых людей, отслуживших в армии, открывает более широкие жизненные и профессиональные перспективы.

Особенности получения подобной льготы зависит от региона проживания человека. В некоторых городах монетизация имеет заявительный характер, где-то она предоставляется изначально. Более подробную информацию необходимо уточнять в администрации каждого населенного пункта.

С 1957 года в число военнослужащих, которые могли получить данный нагрудный знак, причислили курсантов военных училищ. При этом во внимание принимались только положительные отличия. Если награжденный человек отличился в плохом смысле, то соответствующее звание у него отбирали.

Льготы для отслуживших в армии при поступлении

в вуз рассматриваются российскими законодателями в 2014 году. Теперь солдаты-срочники после службы могут поступать не только на подготовительное отделение, но и непосредственно в вуз на избранную специальность в пределах выделенной квоты. Данные льготы призваны поднимать престиж службы в армии, однако на деле решения о том, имеет ли солдат-срочник после службы какие-либо преференции при поступлении в вуз, решает руководство учебных заведений.

Льгота при поступлении для солдат-срочников предоставляется при наличии рекомендации, данной командиром части, где проходил службу абитуриент, или военкомом. Однако юридической силы такая рекомендация не имеет, и на сегодня нет порядка, регламентирующего выдачу таких ходатайств. А значит, многие вузы попросту игнорируют требование преимущественного зачисления отслуживших в армии.

Военных, неожиданно потерявших работу, обязуется всячески поддерживать государство. Но при не каждый уволенный военнослужащий может воспользоваться финансовой помощью, поскольку законодательством ограничен круг получающих поддержку лиц. Так на пособие по безработице имеют право:

Военнослужащие уволенные по медицинским показаниям;
Военные уволенные в результате сокращения и реорганизации вооружённых сил;
Контрактники, отслужившие более 15 лет, уволенные ранее общегражданского пенсионного возраста.

Вышеперечисленным лицам так же положено выходное пособие, выплачиваемое Министерством обороны Российской Федерации.

Важно! Выплата выходного пособия не исключает выплаты пособия по безработице и стипендий на время профессиональной переподготовки.

Для постановки на учёт в Центре занятости и поиска вакантной должности, уволенный без права на пенсионное обеспечение, военнослужащий должен предоставить следующие документы:

Военный билет;
Удостоверение личности в виде гражданского паспорта;
Дипломы об образовании и дополнительных курсах;
Удостоверение учебного заведения;
Трудовая книжка и справка о трудовом стаже;
Удостоверения личности иждивенцев (паспорта и свидетельства о рождении);
Справка о доходах за последние три месяца службы.

Важно! Справки с места службы выдаются бывшему сотруднику в день увольнения либо же отправляются по почте.