Доплата до мзп в РБ в 2021 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата до мзп в РБ в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Доплата до минимальной заработной платы – когда нужна, а когда нет?

Если работник получает меньше, чем МЗП, то должна быть осуществлена доплата. Доплата действует только в том случае, если трудовые обязанности выполнены в полной мере.

При определении доплаты в сумму зарплаты включаются выплаты стимулирующего характера (премии) и основная зарплата за отработанное время. Не включаются выплаты компенсирующего характера и другие, перечисленные в постановлении Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Размер минимальной заработной платы в 2021 году

С 1 января 2021 году минимальная зарплата в Беларуси – 400 рублей.

Как рассчитывается часовая МЗП?

Понятие часовой минимальной зарплаты регулируется тем же законом, что и месячная минимальная зарплата. Согласно Закону РБ часовая минимальная зарплата – это результат деления суммы минимальной месячной зарплаты на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года.

Какая минимальная заработная плата действует в других странах?

Минимальная зарплата в Казахстане – 98 долларов, в Испании – 1163 долларов, в Австралии – 1923 доллара, Молдова – 125 долларов, Россия – 166 долларов, Чехия – 525 долларов.

Может ли работодатель изменить минимальную заработную плату в РБ?

Да, в коллективном договоре может быть указана другая минимальная зарплата для сотрудников. Но при этом она не может быть ниже государственного стандарта.

Минимальная заработная плата в Беларуси

• Минимальная заработная плата – законодательно закрепленная сумма, которая определяет нижнюю границу оплаты труда. Начисление зарплаты, ниже установленной суммы, являются незаконным действием.
• Минимальная заработная плата в 2021 году – 400 рублей.
• Изменение минимальной зарплаты происходит 1 января каждого года. В течение года сумма может быть индексирована.
• Инициирует ежегодное повышение минимальной заработной платы Совет министров РБ.
• От минимальной заработной платы не зависят другие выплаты – налоги, штрафы, пособия.

Шаг 1. Проверяем, положена ли работнику доплата до МЗП.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) наниматель обязан обеспечить минимальный уровень заработной платы работникам, с которыми заключены трудовые договоры.

Обращаем внимание, что в отношении лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется.

Необходимость осуществления доплаты до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК РБ).

Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, п. 2 ч. 1 ст. 53, ч. 2 и 3 ст. 71, ст. 193, 197, ч. 4 ст. 198 ТК РБ), например:

– не выполнил установленные ему нормы труда;

– допустил брак;

– нарушил трудовую дисциплину, в связи с чем был лишен премии.

Шаг 2. Подсчитываем заработок, применяемый для определения размера доплаты до МЗП.

В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включаются (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.), учитываемые в полном объеме в заработке того месяца, на который приходятся согласно лицевому счету работника.

Не включаются в заработок работника, применяемый для определения размера доплаты до МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона № 124-З):

– выплаты компенсирующего характера, перечисленные в пунктах 1-11 Перечня к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)» (далее – Перечень № 68);

– выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (п. 12 Перечня № 68).

Обращаем внимание, что заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, не учитывается при расчете доплаты до МЗП, поскольку в данных случаях не выполняется требование оплаты работнику за работу в нормальных условиях (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, ч. 1 ст. 71, ст. 89 ТК РБ).

Пример. Расчет заработной платы работника, применяемого для определения размера доплаты до МЗП.

Условно в июле 2016 года (с учетом деноминации) работнику начислено 248 рублей, в т.ч.:

– заработная плата за отработанное в июле время – 140 рублей;

– доплата за работу в ночное время – 5 рублей;

– премия по итогам работы за II квартал 2016 года – 15 рублей;

– сумма отпускных – 68 рублей, в т.ч. часть отпускных, приходящаяся на июль 2016 г., – 39 рублей 66 копеек;

– материальная помощь к отпуску – 20 рублей.

В заработок, применяемый при расчете доплаты до МЗП, включается заработная плата за отработанное в июле время и премия по итогам работы за II квартал 2016 года. При расчете доплаты до МЗП не учитываются доплата за работу в ночное время, сумма отпускных и материальная помощь к отпуску.

Таким образом, сумма заработка, применяемого для определения размера доплаты до МЗП, составит 155 руб. (140 + 15).

Шаг 3. Определяем размер МЗП.

Размер МЗП определяется с учетом отработанного работником времени (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З).

Отработанное время включает время нахождения работника на рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, в т.ч. время сверхурочной работы, время работы в государственные праздники, выходные и праздничные дни. Отработанное время не включает время нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпусках, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.п.

Обращаем внимание, что время, когда нанимателем не обеспечены нормальные условия для выполнения работником норм труда (невыполнение норм выработки, брак или простой не по вине работника), исключается из отработанного времени (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З, ст. 89 ТК РБ).

В зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)) применяют месячную или часовую МЗП.

Месячная МЗП.

При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется месячная МЗП.

Справочно: с 01.01.2017 размер месячной МЗП установлен 265,0 руб.

Обращаем внимание, что в коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен размер месячной МЗП, отличный от законодательно установленного, но не ниже последнего (ч. 6 ст. 4 Закона № 124-З).

Для определения суммы доплаты до МЗП размер месячной МЗП рассчитывается с учетом отработанного работником времени по формуле (ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З):

Месячная МЗП с учетом отработанного работником времени = месячная МЗП / количество рабочих часов в месяце по графику х количество отработанных часов в месяце.

Пример. Расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифн��х ставок (окладов).

• В учебном центре в Печах погиб солдат-срочник
• «Люди начали умирать». Исчезнет ли Чёрное море, как пропало Аральское?
• Почему в телепрограмме на следующую неделю нет футбольной Лиги чемпионов?
• Переход через Памир. Белорусы участвовали в уникальной военной операции
• 5 звёзд Марины Ладыниной. Как сложилась жизнь актрисы за кадром

Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрена система государственных гарантий по оплате труда работников, включающую в себя среди прочих гарантий, величину минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством. С 1 января 2018 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. N 1022 размер минимальной заработной платы составляет 305 рублей.

В связи с неоднократными обращениями юридических и физических лиц о порядке доплаты до уровня минимальной заработной платы (далее – МЗП) управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского городского исполнительного комитета поясняет следующее.

Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

В данном случае фактически отработанное рабочее время — это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иному документу) без учета времени:

• работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;
• в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течение которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты:

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника.

3. Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, в том числе:

3.1. к отпуску, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, на оздоровление, лечение, отдых, при выходе на пенсию;

3.2. по итогам соревнований, смотров-конкурсов, в том числе связанных с производственной деятельностью, за обеспечение подготовки и проведения фестивалей-ярмарок;

3.3. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, инвалидам, многодетным семьям;

3.4. работникам, имеющим детей-инвалидов, находящимся в отпуске по беременности и родам;

3.5. денежная помощь, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием.

4. Выплаты компенсирующего характера, вкл��чая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

Минимальная зарплата – это установленная государством величина, которая обозначает самую низкую оплату труда за нормированный объём работы. МЗП едина для всех сфер трудовой деятельности. Согласно законодательству РБ, ни один гражданин не может получать заработную плату ниже допустимого предела. Это является нарушением закона.

Данный государственный стандарт не влияет на расчёт пособий, штрафов, налогов и социальных надбавок. Он необходим для определённых целей:

• Позволяет избежать незаконной эксплуатации человеческого труда
• Гарантирует получение минимальных выплат за осуществлённую работу
• Является основной моделью заработной платы, на основании которой можно осуществлять планирование личного бюджета

Минимальная заработная плата – это не только гарантия для работников, которые в праве отстаивать свои права, если уровень их дохода находится ниже данного показателя. Также она является мерой, по которой правительственные органы могут производить расчёт оплаты труда в разных отраслях экономики.

Минимальная зарплата устанавливается на основании определённых факторов:

• Бюджета прожиточного минимума
• Уровня безработицы в стране
• Среднего показателя заработной платы
• Роста инфляции
• Денежного потенциала нанимателей

Размер минимальной зарплаты на сегодняшний день составляет 400 белорусских рублей. Величина установлена с 1 января 2021 года. По сравнению с предыдущим годом, показатель вырос на 15%.

Год	Размер МЗП
2021	400 бел.руб.
Ноябрь 2020	388,42 бел.руб.
2020	375 бел.руб.
2019	330 бел.руб.
2018	305 бел.руб.
2017	265 бел.руб.
2016	239,42 бел.руб.
Январь – июнь 2015	2 100 100 бел.руб.
Июль – декабрь 2015	2 180 058 бел.руб.
Январь – апрель 2014	1 660 000 бел.руб.
Май – сентябрь 2014	1 747 300 бел.руб.
Октябрь – декабрь 2014	1 841 483 бел.руб.

Согласно постановлению, минимальная зарплата может также определяться работодателем на основании коллективного договора. Однако её размер не может быть ниже установленного государством стандарта МЗП.

Часовая минимальная заработная плата

Часовая минимальная зарплата в Белоруссии – установленная государством величина самого низкого размера оплаты труда за один час рабочего времени. С 2021 года часовая мин. зарплата в Беларуси составляет 2,21 рубля.

В случаях, когда за надлежащую работу в нормальных условиях труда и в течение надлежащего периода времени сотрудник получил зарплату ниже установленного минимума, наниматель должен произвести доплату.

Доплата до МЗП не производится, если работник:

• Некачественно выполнил объём работ, допустил брак, ошибку и т.п.
• Не выполнил установленную норму труда
• Нарушил трудовой порядок на рабочем месте

Размер доплаты высчитывается, исходя из заработной платы, а также дополнительных выплат в виде надбавок, премий, вознаграждений.

Для корректного отображения сайта обновите Ваш браузер!

Понятие МЗП существует во многих странах мира. Несмотря на показательный рост минимальной заработной платы в стране, Беларусь существенно отстаёт от некоторых государств Европы. На сумму минимального дохода белорус едва сможет снять квартиру в Минске, при этом, на продукты и прочие товары для полноценной жизнедеятельности уже не хватит.

Так, например, размер МЗП в других странах составляет:

• Россия – 12 130 рублей (412 бел.руб.)
• Украина – 5 000 гривен (458 бел.руб.)
• Латвия – 430 евро (1 314 бел.руб.)
• Польша – 2 600 злотых (1 767 бел.руб.)
• Литва – 607 евро (1 855 бел.руб.)
• Германия – 1 496 евро (3 518 бел.руб.)
• Швеция – 2 000 евро (4 700 бел.руб.)
• США – 1 660 долларов (3 520 бел.руб.)

МЗП в Республике Беларусь невысок, однако, позволяет объективно отследить рост экономики в стране. По мере увеличения показателя минимальной оплаты труда, растёт и уровень экономического развития Беларуси.

---

В 2021 году:

• январь – 400 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 400 бел.руб.
• март – 400 бел.руб.
• апрель – 400 бел.руб.
• май – 400 бел.руб.
• июнь – 400 бел.руб.
• июль – 400 бел.руб.

---

Минимальная зарплата указана с учетом индексации, которая периодически проводится в связи с инфляцией.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.^[∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.^[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

---

В 2020 году:

• январь – 375 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.^[∗] С учетом индексации

В 2019 году:

• январь – 330 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2018 году:

• январь – 305 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.^[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

Самое выгодное соотношение цен на продукты из базовой продуктовой корзины к минимальной оплате труда в Англии, Ирландии и Австралии. В этих странах стоимость продуктовой корзины составляет от 7 до 7,6% от местной минимальной оплаты труда.

Беларусь с результатом 46,1% занимает 47 место среди 56 стран рейтинга. Позади Беларуси расположились среди прочих Армения, Молдова, Казахстан.

А таких странах, как Узбекистан и Нигерия, официальная минимальная оплата труда не позволяет купить самый скромный набор продуктов.

Напомним, с чего все началось. С 1 января 2020 года был выпущен Указ №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Год назад он наделал много шума — если вы бюджетник, то сами прекрасно это помните. Мы тогда много писали по этой теме, но для удобства напомним основное:

• На место 27-разрядной единой тарифной сетки работников пришла 18-разрядная.
• Основа для расчета теперь не тарифная ставка первого разряда, а базовая. Для сравнения, до 1 января 2020 года тарифная ставка составляла 41 рубль, а базовая — 185 рублей. Кстати, в 2021 году ее повысили до 195 рублей.
• Раньше система расчета зарплаты состояла из оклада, большого числа доплат и поощрений. Сейчас зарплату складывает оклад + стимулирующие + компенсирующие.
• В централизованном порядке установили надбавку за стаж работы: до 5 лет — 10%, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, 15 лет и выше — 30%.
• Единовременная выплата на оздоровление установилась в размере 0,5 оклада, а матпомощь, связанная с непредвиденными материальными затруднениями, — 0,3 оклада.
• Премия стала занимать 5% от суммы оклада, а неиспользованные средства — конечно, из количества тех, что отводятся на оплату труда, — могли направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.

Особый интерес для нас представляет последний, шестой пункт, который касается премий. По факту, они перестали исполнять свою основную — стимулирующую — функцию. Ведь теперь они составляют всего 5 процентов от окладов. Остальные неиспользованные средства,предусмотренные на оплату труда, направляются на установление выплат: компенсирующих, стимулирующих — но не премиальных.

На самом деле, изменений в основном тексте указа не так уж и много. Во-первых, повышается размер премий: с 5 до 20 процентов от суммы окладов. В рамках, предусмотренных бюджетом.

Также увеличится единовременная выплата на оздоровление. Правда, придется подождать: до конца 2021 года она еще будет рассчитываться как 0,5 оклада. А уже с начала 2022 году будет соответствовать полной сумме оклада.

Стало ясно, что будет с неиспользованными деньгами, предусмотренными для оплаты труда. Они пойдут на премии, в том числе и те, что не были использованы за первые шесть месяцев 2021 года.

• Российская фура пыталась провезти через Латвию контрабанду белорусских сигарет на 18 млн евро
• За сборную Беларуси в Кубке Дэвиса не сыграют ведущие теннисисты Ивашко и Герасимов
• Лукашенко внес в парламент законопроект приостановлении соглашения о реадмиссии с ЕС
• «Такие производства надо развивать» — Турчин о потенциале нового цеха по выпуску поддонов Крупского лесхоза
• Белорусская федерация хоккея прокомментировала дисквалификацию IIHF на пять лет Дмитрия Баскова
• В День города в Минске метро будет работать по-другому. Подробнее об этом
• Олег Новицкий проголосует на сентябрьских выборах в Госдуму прямо из космоса
• ФСБ: США причастны к попытке похищения россиян в Беларуси
• До 26 градусов тепла ожидается в Беларуси 9 сентября
• Минздрав: в стране ожидается сезонная циркуляция гриппа и подъем заболеваемости коронавирусом

• Технологии
• Хобби и стиль
• Происшествия
• Общество
• Образование
• Новости партнеров
• Недвижимость
• Мультимедиа МЛЫН.BY
• Люди
• Это интересно
• Здоровье
• Еда
• Диалог с властью
• Дела житейские
• В мире
• Афиша

• Небезопасные воздушные шары, белье, приправу обнаружили в торговой сети Гомельской области
• «Дажынкі-2021» пройдут в Петрикове 25 сентября
• Движение на участках дорог М10 и Р8 изменят из-за ремонта
• Кто в офлайне организовывает подпольные казино и как перекрыть финансовые потоки, питающие виртуальный игорный бизнес
• 11 сентября — легкоатлетический забег «За единую Беларусь!» в лесопарке «Молодежный»
• Католики празднуют Рождество Пресвятой Богородицы
• К сезонным испытаниям готовы! Интервью с главврачом Мозырской детской больницы Ольгой Аскерко
• Гомельчанин публично оскорблял представителей власти. Расследование уголовного дела завершено
• 10 сентября Гомельщина примет участников республиканского автопробега-марафона «Символ единства»
• Наполненные детскими голосами и безлюдные, ухоженные и заставленные машинами. Узнали, как идет жизнь во дворах Мозыря

Январь 2021

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Прожиточный минимум рассчитывается на человека, сумма при этом меняется в зависимости от принадлежности гражданина к одной из основных социально-демографических групп. Таким образом, чтобы узнать ПМ на человека, необходимо сначала определить его социально-демографическую группу, что не составляет труда.

Классификация ПМ проводится по группам населения, по данному признаку выделяют показатели:

• для работающих (каждый взрослый гражданин для целей применения норм о ПМ считается работающим);
• для пенсионеров (также существует отдельный ПМ для определения суммы доплат пенсионерам, о нем будет сказано ниже);
• для детей.

При установлении величины ПМ рассчитывается и общий средний показатель на душу населения.

Так как ПМ определяется каждые три месяца или ежеквартально, соответственно, существуют показатели за каждый квартал, например, за 4 квартал 2021 года или 1 квартал 2021 года и т. д.

Полезная информация на 2021 год: Минимальная зарплата с 1.01.2020, бюджет прожиточного минимума с 01.02.2020, базовая величина, пенсионный возраст. Повышение пенсионного возраста в Беларуси с 2021 по 2025 годы

Показатель	с 1 января 2021 года	с 1 января 2021 года
Минимальная зарплата	375 руб.	330 руб.
Базовая величина	27 руб.	25,50 руб.
Пенсионный возраст * Перейти на статью «Как рассчитывается пенсия»	62 года – мужчины 57 — женщины	61,5 года мужчины 56,5 лет женщины
Возраст страхового стажа (минимального количества лет, за которые нужно платить взносы в ФСЗН **	17,5 лет	17 лет
Бюджет прожиточного минимума
с 01.02.2020 – по 30.04.2020	с 01.11.2019 – по 31.01.2020
В среднем на душу населения	239,87	231,83
Для трудоспособного населения	265,91	257,86
Для пенсионеров	184,20	177,79
Для студентов	232,83	224,80
Для детей в возрасте до 3 лет	155,64	149,63
Для детей в возрасте от 3 до 6 лет	212,79	205,16
Для детей в возрасте от 6 до 18 лет	260,48	251,19

* Повышение пенсионного возраста в Беларуси будет реализовываться до 2022 года включительно. Каждый январь будет прибавляться по 6 месяцев до тех пор, пока возраст выхода на пенсию не достигнет для женщин 58 лет, а для мужчин – 63 лет.

Минимальная зарплата с 1 января вырастет до Br400

Основные нормы изложены в федеральном законе о прожиточном минимуме (реквизиты: номер — 134-ФЗ, дата принятия — 24.10.1997 года). Согласно этому акту, в регионах должны быть приняты соответствующие местные законы о порядке определения показателя. Каждые три месяца исполнительный орган субъекта РФ должен принимать и своевременно публиковать данные о ПМ за квартал.

За 3 квартал 2021 года ПМ Башкирии установлен Постановлением Правительства республики № 715 от 09.12.2019 года. А порядок определения ПМ закреплен в республиканском законе № 219-з от 05.06.2001 года.

Здесь представлена информация о размере минимальной заработной платы в Беларуси.

В 2021 году:

• январь – 400 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 400 бел.руб.
• март – 400 бел.руб.

Минимальная зарплата указана с учетом индексации, которая периодически проводится в связи с инфляцией.[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Установленный размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.[∗] статья 3 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются ежегодно с 1 января исходя из соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.[∗] статья 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»

В 2021 году:

• январь – 375 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 375 бел.руб.
• март – 375 бел.руб.
• апрель – 375 бел.руб.
• май – 375 бел.руб.
• июнь – 375 бел.руб.
• июль – 375 бел.руб.
• август – 375 бел.руб.
• сентябрь – 375 бел.руб.
• октябрь – 375 бел.руб.
• ноябрь – 388,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• декабрь – 388,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации

В 2021 году:

• январь – 330 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 330 бел.руб.
• март – 330 бел.руб.
• апрель – 330 бел.руб.
• май – 330 бел.руб.
• июнь – 330 бел.руб.
• июль – 330 бел.руб.
• август – 330 бел.руб.
• сентябрь – 330 бел.руб.
• октябрь – 330 бел.руб.
• ноябрь – 330 бел.руб.
• декабрь – 330 бел.руб.

В 2021 году:

• январь – 305 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 305 бел.руб.
• март – 305 бел.руб.
• апрель – 305 бел.руб.
• май – 305 бел.руб.
• июнь – 305 бел.руб.
• июль – 305 бел.руб.
• август – 305 бел.руб.
• сентябрь – 305 бел.руб.
• октябрь – 305 бел.руб.
• ноябрь – 305 бел.руб.
• декабрь – 305 бел.руб.

2017 год:

• январь – 265 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 265 бел.руб.
• март – 265 бел.руб.
• апрель – 265 бел.руб.
• май – 265 бел.руб.
• июнь – 265 бел.руб.
• июль – 265 бел.руб.
• август – 265 бел.руб.
• сентябрь – 265 бел.руб.
• октябрь – 265 бел.руб.
• ноябрь – 265 бел.руб.
• декабрь – 265 бел.руб.

2016 год:

• январь – 2 300 000 бел.руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 № 1094 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль – 2 300 000 бел.руб.
• март – 2 300 000 бел.руб.
• апрель – 2 300 000 бел.руб.
• май – 2 300 000 бел.руб.
• июнь – 2 391 769 (239,18) бел.руб.[∗] С учетом индексации
• июль – 239,48 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• август – 239,48 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• сентябрь – 239,48 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• октябрь – 239,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации. Размер оказался меньше чем в прошлом месяце, так как с 01.10.2016 уменьшился бюджет прожиточного минимума
• ноябрь – 239,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации
• декабрь – 239,42 бел.руб.[∗] С учетом индексации

2015 год:

• январь — 2 100 100 бел. руб.[∗] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»
• февраль — 2 100 100 бел. руб.
• март — 2 100 100 бел. руб.
• апрель — 2 100 100 бел. руб.
• май — 2 100 100 бел. руб.
• июнь — 2 100 100 бел. руб.
• июль — 2 180 126 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• август — 2 180 126 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• сентябрь — 2 180 126 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• октябрь — 2 180 058 бел. руб.[∗] С учетом индексации. Размер в рублях оказался меньше, так как уменьшился бюджет прожиточного минимума
• ноябрь — 2 180 058 бел. руб.[∗] С учетом индексации
• декабрь — 2 180 058 бел. руб.[∗] С учетом индексации

2014 год:

• январь — 1 660 000 бел. руб.
• февраль — 1 660 000 бел. руб.
• март — 1 660 000 бел. руб.
• апрель — 1 660 000 бел. руб.
• май — 1 747 300 бел. руб.
• июнь — 1 747 300 бел. руб.
• июль — 1 756 730 бел. руб.
• август — 1 756 730 бел. руб.
• сентябрь — 1 756 730 бел. руб.
• октябрь — 1 841 483 бел. руб.
• ноябрь — 1 841 483 бел. руб.
• декабрь — 1 841 483 бел. руб.

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Правовая информация
• Официально
• Трудовое законодательство
• Охрана труда
• Вопрос-ответ
• Справочная информация
• Кадровик online
• Памятка кадровика

Должностной оклад работника — 3 100 грн, надбавка за интенсивность труда — 620 грн (20% от должностного оклада), ежемесячная премия — 310 грн (10% от должностного оклада). В апреле 2019 года работником отработано полный месяц.

Рассчитанная сумма заработной платы работника за апрель 2019 года — 4 030 грн (3100 + 620 + 310).

Поскольку сумма заработной платы работника (4 030 грн) меньше минимального размера заработной платы (4 173 грн), то следует осуществить доплату до ее уровня, которая составит 143 грн (4 173 — 4 030).

Если работник часть месяца находился в ежегодном отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации или на часть месяца пришелся простой, то такие периоды и выплаты, на них приходятся, не учитывают при исчислении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы. А минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда.

Должностной оклад работника — 3 400 грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет. В апреле 2019 года работником отработано 11 рабочих дней (с 21 дня по графику рабочего времени), остальное время он находился в ежегодном отпуске. Сумма отпускных составила 1 530 грн.

Заработная плата работника за отработанное время в апреле 2019 года составляет 1 780,95 грн (3400: 21 × 11). Поскольку работником в апреле 2019 года не выполнена месячная норма труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет 2 185,85 грн (4173: 21 × 11).

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле 2019 года, при этом сумму отпускных в расчет не включаем. Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле 2019 года составляет 404,9 грн (2 185,85 — 1 780,95).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в апреле 2019 года составляет 3 714,9 грн (1780 (заработная плата за отработанное время) + 404,9 (доплата до уровня минимальной заработной платы) + 1530 (сумма отпускных)).

Должностной оклад работника — 3 400 грн, ежемесячная премия — 340 грн (10% от должностного оклада).

В апреле 2019 года работником отработано 15 рабочих дней (с 21 дня по графику рабочего времени), остальное время он болел, сумма больничных — 820 грн. Кроме того, в апреле 2019 года ему насчитали премию к юбилейной дате в размере 1 500 грн.

Заработная плата работника (с учетом ежемесячной премии) за отработанное время в апреле 2019 года составляет 2 768,57 грн ((3400: 21 × 15) + 340).

Поскольку работником в апреле 2019 года не выполнена месячная норма труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет 2 980,71 грн (4173: 21 × 15).

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле 2019 года. При этом сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле 2019 года составляет 212,14 грн (2 980,71 — 2 768,57).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в апреле 2019 гда составляет 5 300,71 грн (2 768,57 (заработная плата за отработанное время (с учетом ежемесячной премии)) + 212,14 (доплата до уровня минимальной заработной платы) + 820 (сумма больничных) + 1 500 (премия к юбилейной дате)).

Месячную минимальную зарплату привяжут к средней зарплате

В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальную заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени.

Должностной оклад работника — 4 173 грн.

Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время (0,5 ставки). Доплат, надбавок и премий он не имеет.

Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не следует, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, а заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Следовательно, заработная плата работника с учетом занятости составляет 2 086,5 грн (4173 × 0,5).

Должностной оклад работника — 3 500 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время (0,75 ставки). Доплат, надбавок и премий он не имеет.

Заработная плата работника с учетом занятости составляет 2 625 грн (3 500 × 0,75).

Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени составляет 3 129,75 грн (4173 × 0,75).

Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит 504,75 грн (3 129,75 — 2625).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника составляет 3 129,75 грн (2625 (должностной оклад с учетом занятости) + 504,75 (доплата до уровня минимальной заработной платы)).

Должностной оклад работника — 3 400 грн. Согласно приказу по предприятию он работает на условиях неполной занятости — 4:00 в день. Доплат, надбавок и премий он не имеет.

В апреле 2019 года работником отработано 80 рабочих часов (из 160 часов по графику рабочего времени).

Заработная плата работника с учетом занятости — 1 700 грн (3400: 160 × 80).

Поскольку норму рабочего времени работником не выполнено, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально фактически отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени составляет 2 086,5 грн (4173: 160 × 80).

Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит 386,5 грн (2 086,5 — 1700).

Таким образом, общая сумма начисленного дохода работника в апреле 2019 года составляет 2 473 грн (2 086,5 (должностной оклад с учетом занятости) + 386,5 (доплата до уровня минимальной заработной платы)).

В 2021-м году власти повышают минимальную зарплату до уровня 375 рублей. Это говорит о том, что любой наниматель или работодатель не может официально платить сотрудникам меньше вышеуказанной суммы. Есть возможность выполнять работу на половину ставки, но тогда сумма не должно быть меньше 165 рублей. Обычно минимальная зарплата повышается раз в год, показатель растёт на основе основных изменений на финансовом рынке, инфляции и так далее.

Собственно данное понятие закрепляется в Беларуси законодательно. И в этом нет ничего необычного, потому что это официальный показатель, который позволяет:

• грамотная производить эксплуатацию работников;
• гарантировать выплаты не ниже минимального размера – меньше законодательно платить просто невозможно;
• установить эталон заработной платы, который является неким отправным пунктом.

В Беларуси есть также понятие базовой величины, но в отличие от последней мин зарплата в РБ с 2021 года не используется при расчёте налогов или штрафов. Практически она служит определённым ориентиром для властей, которые на основе данного показателя определяют уровень оплаты труда в разных сферах деятельности. Также она используется в качестве эталона для работников низкооплачиваемых профессий, потому что они должны знать свои права, чтобы уметь отстаивать собственные интересы на законодательном уровне.

Обычно размер данного показателя устанавливается ежегодно 1 января, если в течение года инфляция вырастает, причём больше прогнозируемого уровня, то тогда минимальная зарплата тоже индексируется.

Естественно, принято все сравнивать, и уровень минимальной зарплаты между Беларусью, Россией и Украиной отличается. Если сравнивать заработную плату в минимальном эквиваленте для белорусов, то по сравнению с Россией она ниже, а по сравнению с Украиной выше. Уровень жизни населения в данных странах примерно одинаковый, и, естественно, необходимо думать о том, что нужно стремиться к более высоким показателям.

Нужно сказать, что о Беларуси ходит довольно большое количество слухов и необходимо знать не только сколько составляет минимальная зарплата в РБ на 2021 год, а еще и изучать подобные данные. Один из наиболее распространённых мифов является бесплатная качественная медицина. Однако необходимо понимать, что бесплатная медицина – это формальность, причём наверно, это понятие не работает нигде. Покупка медикаментов и всех сопутствующих материалов для врача будет всегда ложится на плечи того, кто обращается за помощью, в том случае, если человек хочет качественный уход.

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Доплата до минимальной заработной платы в 2021 году в РБ

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
• предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
• организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наказание будет весомее:

• руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
• предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
• организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.

Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.

Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.

При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.

Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Например , работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.

• МВФ выделил Беларуси более 650 млн. SDR рамках помощи в связи с COVID-19
• Въезжающим в Беларусь из стран «красной зоны» вакцинированным гражданам не понадобится самоизоляция — постановление
• Белавиа сокращает количество рейсов в Израиль
• Минздрав рассказал, как и где сделать ПЦР-тест для выезда из Беларуси
• COVID-19: «индийский» штамм выявлен в Минске — Минздрав

Похожие записи:

• Базовая доходность патент 2021 Московская область
• Корректировка РСВ за 2021 года в 3 разделе пример ошибка в начислении
• Как восстановить паспорт на электросчетчик меркурий 230