Правила увольнения иностранного гражданина по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила увольнения иностранного гражданина по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

2. Увольнение иностранного работника по собственному желанию

3. Увольнение ВКС: что про это надо знать

4. Не спешите с уведомлением об увольнении иностранца

5. Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

6. Не следует отправлять уведомление об увольнении иностранца раньше времени

7. Увольнение по собственному желанию в 2021

8. Порядок увольнения иностранного гражданина

Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.
Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).
Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Прекращение трудовых отношений с работником-иностранцем осуществляется на законных основаниях.

Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника. Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.

Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца.

Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности.

При расторжении трудового договора с иностранным работником и в иных случаях применяются нормы следующих статей и законов:

стат. 37 Конституции РФ;
специальные положения о трудовой деятельности иностранцев, указанные в Главе 50.1. ТК РФ, а также общие положения ТК, относящиеся и к российским физлицам;
стат. 13 – стат. 13.6. ФЗ № 115 от 25. 07. 2002 года “О правовом…” (далее – ФЗ № 115);
интернациональные соглашения, заключенные РФ с иными государствами (например, ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29. 05. 2014 года).

Также регулирование трудовой деятельности иностранцев осуществляется коллективными договорами.

Некоторые особенности приема иностранных лиц на места работы:

юрлицо имеет право заключить соглашение с зарубежным работником только по достижении последним 18 лет;
гражданин, приехавший из-за границы, может выбирать любой род деятельности, профессию (ч. 1 стат. 13 ФЗ № 115).

Кроме этого, при приеме на работу иностранному лицу, так же, как и российскому, выдается трудовая книжка и предоставляются точно такие же гарантии, предусмотренные стат. 64 ТК РФ.

Федеральное законодательство не регламентирует, что трудовой контракт с иностранцем заключается по каким-либо иным правилам, отличным от правил, предусмотренных для россиян.

Есть только различие в перечне предоставляемых документов – иностранец, помимо бумаг, указанных в ст. 65, обязан предоставить и документацию, представленную в ст. 327.3. ТК РФ.

В остальном, процедура заключения договора стандартная:

Выбор работодателя (с учетом ограничений, установленных ФЗ № 115).
Подача документов, в том числе сведений, свидетельствующих о постановке на налоговый учет в ИФНС.
Прохождение испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Прохождение медосмотра.

На последнем этапе ожидается издание приказа работодателем о приеме на работу сотрудника.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Зарубежный гражданин принимается на работу на неопределенный период, кроме случаев, когда с ним заключается срочный контракт (аб. 5 стат. 327.1. ТК).

При этом и срочный, и обычный трудовой контракт могут быть в досрочном режиме прекращены при наличии оснований, указанных в ст. 327.6. ТК – например, при аннулировании разрешения на работу или патента.

Гражданин обязан подавать работодателю документы, удостоверяющие законность проживания, указанные в стат. 327.3. ТК РФ:

вид на жительство (ВНЖ) – для постоянно проживающих;
РВП – для временно проживающих.

Подтверждением законности нахождения в России временно пребывающих является разрешение на работу или патент.

Согласно аб. 6 стат. 65 ТК РФ, если осуществляется прием на работу или службу, требующую особых знаний, то иностранец должен подать документацию об образовании.

При этом лицо может подавать как выданные в России документы – аттестаты, дипломы, свидетельства о повышении квалификации, так и выданные на территории другого государства. В этом случае они должны быть переведены на русский язык и легализованы в порядке, предусмотренном ст. 27 ФЗ № 154 от 5.07.2010 года “Консульский…”.

В нашей стране ГУВМ МВД выдает в рамках соответствующей госуслуги следующие виды разрешений:

для высококвалифицированных экспертов;
для лиц, которые прибыли на работу в дочерний филиал, расположенный на территории РФ, но относящийся к зарубежной организации;
для иностранных лиц, прибывших в РФ для обучения на очной форме в образовательных учреждениях.

Кроме этого, разрешения бывают предназначены для иностранцев, прибывших в безвизовом порядке и для тех, которые осуществили въезд в РФ в визовом режиме.

Увольнение ВКС: что про это надо знать

С позиции законодателя иностранец – это физлицо, которое является гражданином или подданным другой страны и имеет документальные доказательства данного факта. Лица с иностранным гражданством могут находиться и работать в РФ, в том числе самостоятельно выбирать профессию и сферу занятости.

Трудоустройство иностранца допускается при условии, что лицо пребывает в России на законных основаниях, достигло 18 лет и располагает патентом либо разрешением на работу. Однако существует несколько категорий, которые не обязаны следовать стандартному правилу. Речь идет о так называемых привилегированных группах, перечень которых состоит из:

постоянно проживающих в РФ;
временно проживающих;
лиц, прибывших из государств-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан).

Полный список субъектов, в отношении которых не действует правило относительно обязательного оформления патентов или разрешений на работу, зафиксирован в ч. 4 ст. 13 ФЗ №115.

При принятии на работу иностранца работодателю следует учитывать предписания российского законодательства – не только трудового, но и миграционного. Аналогичная ситуация складывается и при расторжении отношений с таким работником.

Увольнение гражданина другой страны может быть осуществлено:

по общим основаниям, зафиксированным в статье 77 Трудового кодекса – по соглашению обеих сторон, по собственному желанию работника, по инициативе администрации (за прогул, за регулярное неисполнение трудовых обязанностей, в связи с сокращением и другое);
по специальным основаниям, описанным в статье 327.6 Трудового кодекса.

При этом каждое такое спецоснование применяется с учетом того, к какой именно категории относится увольняемый субъект.

Постоянно проживающий иностранный гражданин – лицо, которое живет в РФ в связи с оформленным видом на жительство. Такой субъект вправе постоянно находиться в России и свободно пересекать российскую границу.

Разорвать трудовые связи с иностранцем, постоянно проживающим в РФ, можно по одному из общих оснований, указанных в ст. 77 ТК РФ, а также по нижеперечисленным спецоснованиям:

аннуляция вида на жительство;
истечение срока действия этого документа.

Если у человека возникнут какие-то проблемы с видом на жительство, то это наверняка отразится и на праве пребывания на российской территории, и на возможности дальнейшего получения легального заработка в РФ.

Временно проживающий – физлицо, которое пользуется разрешением на временное проживание в России. В удостоверении личности человека проставляется соответствующая отметка, подтверждающая законность нахождения иностранца на российской территории. На основании этой отметки субъект может жить в РФ до того момента, пока не будет оформлен вид на жительство.

Как и в случае с теми, кто живет на постоянной основе, «временных» иностранцев можно рассчитать по универсальным и по дополнительным основаниям. К последним относятся увольнения по причине:

аннуляции разрешения на временное проживание;
завершение срока действия такого разрешения.

Если у человека с иностранным гражданством, который трудится в России, истек срок разрешительных документов, это не значит, что такого работника тут же попросят уйти. В ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ указано, что в подобных ситуациях разрыв трудовых отношений осуществляется по истечении одного месяца с даты окончания срока действия соответствующего разрешения.

Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

завершением времени действия договора о приеме на работу;
письменным обращением (заявлением) работника;
дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
беженцев.

К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

Федеральным законом № 367-ФЗ установлены поправки в 2002 году «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Если раньше о прецеденте заключения рабочего акта с зарубежным сотрудником миграционный отдел извещать должны были только компании и фирмы, то с 1.01.2015 года подобное обязательство возникло также у бабушек и дедушек, которым переселенец, например, вскапывал участок.

Не спешите с уведомлением об увольнении иностранца

Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом. Он обладает точно такими же правами, что и граждане России. Чтобы взять иностранца на работу, работодателю необходимо принять во внимание ФЗ№115, который содержит полный список документов, требующихся гражданину для трудоустройства, а также особенности регулирования трудовых отношений.

В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

На сегодняшний день уволить иностранца с места работы можно по общим основаниям, в соответствии с действующим трудовым законодательством. К таким причинам относятся:

завершение срока действия заключенного договора;
уход по своему желанию;
увольнение по соглашению обоих сторон трудовых отношений;
расторжение договора в одностороннем порядке, инициатором которого является работодатель;
смена места работы;
увольнение, не зависящее от сторон трудового соглашения.

Принципы и причины увольнения регламентируются гл. 13 ТКРФ. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям. Среди них:

у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;
у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.

Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:

Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.
Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.

Предприятия, берущие на работу лиц, имеющих иностранное гражданство, обязаны уведомлять об этом ФМС. Они также должны сообщать в надзорные органы информацию и об увольнении этих граждан.

Уведомлять миграционную службу необходимо в письменном виде на специальном бланке, в котором следует указывать:

название миграционного органа, куда отправляется форма уведомления;
статус организации-работодателя, где трудился (начал трудиться) мигрант;
основные реквизиты компании;
персональные данные работника-иностранца;
документ, на основании которого сотрудник был принят на работу;
образование мигранта;
вид договора при приеме на работу (трудовой договор или договор-ГПХ);
дата увольнения и причина;
дата заполнения бланка;
подпись работодателя.

На каждого работающего мигранта должно быть составлено отдельное уведомление с печатью и подписью руководства компании. Документ отправляется почтой или передается лично в миграционную службу.

С 20.04.2018 года уведомление о приеме на работу и увольнение мигранта должно заполняться и передаваться в ФМС с двух сторон: от работодателя и работника.

Кадровое дело: мигрант не вышел на работу

Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения.

Уведомительный бланк состоит из 4-х частей:

Данные работника-мигранта.
Сведения о работодателе.
Информация о документах, на основании которых работник трудился в организации.
Отрывная часть талона, заполняющаяся сотрудниками ФМС.

Уведомление направляется в миграционный отдел в случаях, если:

трудовые отношения были расторгнуты досрочно по причине несоответствия квалификации работника или его длительного отсутствия на работе;
срок действия договора или документов иностранца истек;
расторжение трудовых отношений произошло по желанию работника-мигранта.

При обстоятельствах, когда иностранный работник длительное время не появляется на рабочем месте без предупреждения работодателя, трудовой договор с ним может быть расторгнут заочно на основании ст. 81 п. 5 ТКРФ.

В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта. В настоящее время специальной формы, по которой необходимо уведомлять ИФНС о расторжении трудовых отношений, законом не предусмотрено. Поэтому передавать в налоговую такой документ работодатель не обязан. Единственное, что он должен сделать – отчитаться перед ИФНС по форме 6НДФЛ, в которой обязан указать статус сотрудника и его налоговую ставку.

Все возможные причины прекращения трудовых отношений с иностранными работниками можно разделить на общие, указанные в ст. 77 ТК РФ и особые, как это определено в ст. 327.6 ТК РФ. Общие причины распространяются на увольнение любого сотрудника – как гражданина России, так и иностранца. В соответствии со статьей 77 ТК РФ, к ним относятся следующие общие причины:

Личная инициатива самого нанятого сотрудника.
Личная инициатива руководства организации-работодателя.
Соглашение между работником и работодателем.
Окончание согласованного срока действия трудового договора.
Смена работодателя (если сам работник просил об этом).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника активов компании-работодателя, реорганизацией компании или изменением условий договора с работодателем.
Отказ работника изменить вид деятельности, рекомендованный медицинской справкой, или переехать вместе с работодателем в другое место.
Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
Обстоятельства, не зависящие от действий или воли сторон.
Иные причины увольнения, предусмотренные законом.

Помимо общих причин прекращения трудовых отношений с иностранными работниками, могут быть и особые причины, указанные в статье 327.6 ТК РФ:

Иностранец покинул территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
Аннулирование, истечение срока или приостановление разрешения на трудоустройство и работу для иностранцев.
Аннулирование или истечение срока действия вида на жительство или выполнения работы иностранным работником на территории Российской Федерации.
Прекращение действия медицинской страховки.
Иные причины, указанные в ст. 327.6 Трудового кодекса.

Если иностранный работник решает уйти от работодателя по собственной инициативе, используется следующий алгоритм:

Сотрудник-иностранец по собственному желанию готовит и подает работодателю соответствующее письменное заявление об увольнении с работы. По закону это должно произойти за 14 дней до планируемой даты расторжения контракта (не позднее). В течение этого двухнедельного периода работник может передумать и отменить свою отставку.
Директор принимает заявку, заверяет ее и передает в отдел кадров для подготовки необходимого приказа.
Подготовленный приказ подписывается руководителем (директором) рабочего места работодателя. Сотрудник заявителя также должен ознакомиться с данным положением, подписав его.
Распоряжение работодателя о прекращении трудовых отношений является основанием для внесения соответствующей информации в трудовую книжку уходящего с работы сотрудника. При этом уходящему сотруднику выплачивается последняя заработная плата, ему выдается трудовая книжка и другие необходимые документы (справки о заработке).
О факте увольнения иностранца работодатель должен уведомить Миграционное управление МВД РФ. Это должно произойти в течение 3 (трех) дней после прекращения трудового договора с иностранным работником.

Для того, чтобы уволить иностранца на законных основаниях, руководитель компании работодателя должен издать соответствующее распоряжение. В этом административном акте должна быть указана конкретная причина прекращения трудовых отношений с иностранным работником. Как уже упоминалось выше, основаниями для прекращения могут быть как общие причины, указанные в ст. 77 ТК РФ, так и причины, указанные в ст. 327 § 6 Трудового кодекса.

Не следует отправлять уведомление об увольнении иностранца раньше времени

В случае увольнения иностранца работодатель производит ему следующие стандартные выплаты:

Ранее невыплаченная заработная плата. Как правило, вознаграждение выплачивается за последний месяц работы или за иной расчетный период, установленный конкретной организацией.
Премии, надбавки, а также иные стимулирующие (поощрительные) дополнительные выплаты, указанные в договоре.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (на день расторжения договора).

Все денежные выплаты уходящему на пенсию сотруднику фактически производятся в последний день работы (непосредственно перед увольнением). Деньги переводятся на банковскую карту сотрудника или выдаются сотруднику наличными.

Чтобы законно уволить иностранца, необходимо соблюдать установленный порядок, подготовить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку уходящего сотрудника. Дополнительно осуществляется полный расчет с уходящим сотрудником.

Другой вопрос – направление соответствующего уведомления в компетентный государственный орган об увольнении иностранного работника. Несоблюдение этой процедуры может привести к привлечению работодателя к административной ответственности.

Увольнение гражданина другой страны должно производиться в строгом соответствии с предусмотренными нормами ТК РФ. Для этого следует соблюдать следующую последовательность действий:

человек, самостоятельно решивший расторгнуть трудовое соглашение, пишет заявление на имя руководителя организации, в котором указывает на желание уволиться. Единого образца для документа не существует, что позволяет составлять его в произвольной форме. Главное требование – наличие даты составления и подписи заявителя в конце документа;

завершение срока действия заключенного договора;
уход по своему желанию;
увольнение по соглашению обоих сторон трудовых отношений;
расторжение договора в одностороннем порядке, инициатором которого является работодатель;
смена места работы;
увольнение, не зависящее от сторон трудового соглашения.

у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;
у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
желание самого работника;
инициатива предприятия-работодателя;
различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
окончания периода действия патента или разрешения на работу;
окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
завершение срока медицинского полиса (страховки).

Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.
Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.

Увольнение по собственному желанию в 2021

стат. 37 Конституции РФ;
специальные положения о трудовой деятельности иностранцев, указанные в Главе 50.1. ТК РФ, а также общие положения ТК, относящиеся и к российским физлицам;
стат. 13 – стат. 13.6. ФЗ № 115 от 25. 07. 2002 года “О правовом…” (далее – ФЗ № 115);
интернациональные соглашения, заключенные РФ с иными государствами (например, ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в Астане 29. 05. 2014 года).

Также регулирование трудовой деятельности иностранцев осуществляется коллективными договорами.

Некоторые особенности приема иностранных лиц на места работы:

юрлицо имеет право заключить соглашение с зарубежным работником только по достижении последним 18 лет;
гражданин, приехавший из-за границы, может выбирать любой род деятельности, профессию (ч. 1 стат. 13 ФЗ № 115).

Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

Основанием для издания приказа служит:

Заявление самого работника
Трудовой договор с истекшим сроком
Акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка
Докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

В нашей стране ГУВМ МВД выдает в рамках соответствующей госуслуги следующие виды разрешений:

для высококвалифицированных экспертов;
для лиц, которые прибыли на работу в дочерний филиал, расположенный на территории РФ, но относящийся к зарубежной организации;
для иностранных лиц, прибывших в РФ для обучения на очной форме в образовательных учреждениях.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Увольнение иностранного гражданина может осуществляться как по всем основаниям, по которым увольняют и российских граждан, так и по дополнительным, предусмотренным исключительно для иностранцев.

В отношении увольнения иностранных работников есть нормы, предусматривающие некоторые льготы. Например, после увольнения высококвалифицированный специалист в течение 30 дней может трудоустроиться на другую работу. В противном случае его разрешение на работу будет аннулировано (ч. 11 стат. 13.2. ФЗ № 115).

Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений. Но ранее трёхдневный срок уведомления начинался в тот же день, когда и были прекращены отношения.

Согласно новому Приказу МВД № 11, теперь течение срока начинается на следующий день после прекращения отношений. Например, согласно приказу по предприятию, мигрант уволился по собственному желанию 15.05.2018 года. Срок уведомления начинается 16.05. Срок подачи уведомления истекает 19.05 текущего года.

Но, 17 и 18 мая в этом году выпали на субботу и воскресенье. Следовательно, их нужно пропустить. Тогда срок истечёт 21 мая текущего года.

Чтобы уволиться по своей инициативе, иностранцу нужно подать заявление. Его заполнение следует производить по стандартным правилам:

“шапка”, в которой указывается название организации, ФИО директора и увольняющегося;
по центру – слово “Заявление”;
далее основной текст – “Прошу уволить меня по собственному желанию ДД. ММ. ГГГГ, в соответствии со ст. 80 ТК РФ”.

В конце заявления необходимо обязательно поставить подпись и дату составления.

Да, предусмотрена. Ее длительность стандартная – 2 недели, кроме некоторых случаев. К примеру, срок отработки составляет 3 дня, если лицо решит уволиться в течение испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) или до окончания планового периода сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Директору организации необходимо заполнить приказ с использованием:

или собственного бланка;
или общепринятого Т-8.

С приказом обязательно нужно ознакомить трудящегося. По требованию иностранца нужно выдать заверенную ксерокопию.