Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сломал ногу по пути на работу судебная практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.
Что делать, если вы получили травму на производстве
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
- специалист по охране труда;
- представитель работодателя;
- представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Если сотрудник получил травму на работе и потерял трудоспособность, он получает два вида выплат — от работодателя и Фонда социального страхования, он же ФСС.
«Потерял трудоспособность» значит, что из-за травмы сотрудник больше не может работать или ему теперь нужно поменять работу на более простую. Степень потери определяет специальная экспертиза, в законе она называется медико-социальной.
Травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:
- При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.
- Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.
- При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).
- Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.
Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.
Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:
- использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
- в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
- осуществляется учет разъездов работника.
Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.
Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году
Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:
- Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
- Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
- Представить справку из здравпункта о степени тяжести.
Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока. Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток. В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней.
Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.
Необходимо указать связь травмы и производственного процесса, а также дополнить заявление заключением врачей.
Нередко работодатели поручают работникам задания, которые не вытекают из их трудовых функций. Например, продавца после окончания работы просят отвезти заказ клиенту, поскольку курьер не успевает это сделать. Если с работником во время доставки произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и, скорее всего, признать производственным.
Работодателю следует помнить, что если работник выполнял какое-либо поручение работодателя, не входящее в его трудовую функцию, и погиб или получил травму, такое событие считается несчастным случаем и должно расследоваться в установленном законом порядке. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай в нерабочее время или не на территории работодателя.
Нередко работодатели отказываются расследовать несчастные случаи, полагая, что они не связаны с производством. В такой ситуации пострадавший работник вправе обратиться в ГИТ. Инспектор будет расследовать несчастный случай единолично и повлиять на его решение не получится. Помимо этого инспектор оштрафует компанию и директора по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Кроме того, работник может не согласиться с результатами расследования несчастного случая комиссией работодателя и пожаловаться в ГИТ. Если в ходе дополнительной проверки контролер придет к иному мнению относительно квалификации несчастного случая, то обяжет работодателя составить новый акт о результатах расследования. Маловероятно, что решение инспектора получится обжаловать, поскольку суды в подобных спорах, как правило, на стороне ГИТ.
Нередко работники получают травмы при работе, например, с транспортными средствами, механизмами, генераторами электрической энергии высокого напряжения и проч. (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ). Все они являются источниками повышенной опасности. Важно учитывать, что даже если травма от такого источника будет признана непроизводственной, это не помешает работнику взыскать с компании компенсацию морального вреда, а также затраты на лечение.
Предлагаем ознакомиться: Как взыскать долг по кредиту
В данной ситуации вина компании значения не имеет, поскольку важен сам факт владения компанией источником повышенной опасности . Работодатель сможет избежать ответственности, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы, умысла работника или что источник повышенной опасности выбыл из его владения вследствие незаконных действий третьих лиц (ст. 1079 ГК РФ).
Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте может быть производственнымКомпании, которые применяют вахтовый метод работы, могут столкнуться с ситуацией, когда работник получит травму в период междусменного отдыха на территории вахтового поселка. На первый взгляд такой случай не связан с производством, поскольку происходит в нерабочее время, не при исполнении работником трудовых обязанностей и даже не при выполнении поручений по заданию работодателя.
Но нужно учитывать положения ч. 3 ст. 227 ТК РФ. В ней закреплено, что расследованию в качестве несчастных подлежат те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом и во время междусменного отдыха. Следовательно, по факту несчастного случая во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка необходимо образовать комиссию и расследовать произошедшее.
Суды при квалификации несчастных случаев не всегда учитывают выполнение работником правил поведения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха. Так, по одному из дел суд учел, что деньги на оплату жилья предоставил работодатель, а работник в период проживания фактически выполнял работу на объектах компании вахтовым методом, что послужило основанием для квалификации несчастного случая как производственного.
Если кто-либо из работников получил травму на рабочем месте или по пути на службу, работодатель прежде всего обязан:
- в случае необходимости оказать первую помощь, вызвать скорую помощь или обеспечить доставку пострадавшего в лечебное учреждение;
- в приказном порядке создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления виновных. В ее состав включаются представители администрации компании и органов контроля над травматизмом на производстве;
- оформить по форме, утвержденной законодательством, акт о несчастном случае.
Производственная травма: что это такое
Оформленный в медицинском учреждении больничный лист работодатель оплачивает согласно анализу отчета о расследовании. Это может быть 100 % оплата или отказ от выплаты, если вина работника доказана.
К сведению! Сотрудник имеет право обжаловать отрицательное решение администрации по данным выплатам в суде.
Расследование несчастного случая осуществляется на основании:
- трудового законодательства;
- локальных актов, разработанных на предприятии.
Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование.
Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся:
- удары электрическим током, в том числе телесные повреждения;
- охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение;
- если от животных или насекомых получены укусы;
- иные травмы.
Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ. Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности.
По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду. После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы. Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется за счет работодателя.
Производственная травма: как бывает и кто платит
Рассмотрим случаи, когда работник трудится вахтовым методом и получает травму, находясь в вахтовом поселке во время междусменного отдыха. Вроде бы очевидно, что такой случай происходит в нерабочее время и работник, определенно, не выполняет трудовые обязанности. Но и в этой ситуации есть свои подводные камни.
В части третьей статьи 227 ТК РФ прописана необходимость расследования несчастных случаев, произошедших во время отдыха между сменами с сотрудниками, работающими вахтовым методом. В этом случае также создается комиссия и проводится расследование.
Подтверждение тому можно найти в судебной практике. Президиум ВАС РФ рассматривал спор между отделением ФСС России и компанией, которая определила несчастный случай как не страховой. Работник получил травму на территории вахтового поселка во время отдыха между сменами. Кроме ссылки на часть третью статьи 227 ТК РФ, суд учел важное обстоятельство. В условиях трудового договора, заключенного с работником, было прописано, что в обязанности последнего входит соблюдение правил поведения в вахтовом поселке и во время отдыха. Поэтому нахождение работника на территории поселка определялось договором как исполнение трудовых обязанностей, даже в свободное время между сменами. Суд обязал выплатить работнику компенсацию.
При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:
- Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
- Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
- После расследования оформляется акт по форме Н-1.
- Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Действия работодателя регламентированы нормативными документами.
То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст.
229.1
ТК РФ:
- Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
- Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.
Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.
Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:
- Приказ о составе комиссии.
Какая травма считается производственной по закону? В 227 статье Трудового кодекса России сказано, что к такой группе относятся повреждения, случившиеся с сотрудником на рабочем месте во время смены или регламентированного перерыва. Но, необходимо сделать несколько уточнений. Официальной считается смена, прописанная в трудовом договоре.
Иными словами, если прийти на предприятие вы, согласно контракту, должны в 9, но по устной договоренности появились в 8 и в интервале с 8 до 9 травмировались, получить надлежащие компенсации будет сложнее, особенно если начальник не захочет возмещать ущерб. Перерыв также должен быть регламентирован служебным уставом. Если в рабочее время человек получил перелом руки, находясь за пределами производства по личным причинам, травму признают бытовой.
Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая.
Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель.
Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее.
Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном.
Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3.
Нередко работодатели поручают работникам задания, которые не вытекают из их трудовых функций. Например, продавца после окончания работы просят отвезти заказ клиенту, поскольку курьер не успевает это сделать. Если с работником во время доставки произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и, скорее всего, признать производственным.
Работодателю следует помнить, что если работник выполнял какое-либо поручение работодателя, не входящее в его трудовую функцию, и погиб или получил травму, такое событие считается несчастным случаем и должно расследоваться в установленном законом порядке. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай в нерабочее время или не на территории работодателя.
Нередко работодатели отказываются расследовать несчастные случаи, полагая, что они не связаны с производством. В такой ситуации пострадавший работник вправе обратиться в ГИТ. Инспектор будет расследовать несчастный случай единолично и повлиять на его решение не получится. Помимо этого инспектор оштрафует компанию и директора по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Кроме того, работник может не согласиться с результатами расследования несчастного случая комиссией работодателя и пожаловаться в ГИТ.
Если в ходе дополнительной проверки контролер придет к иному мнению относительно квалификации несчастного случая, то обяжет работодателя составить новый акт о результатах расследования.
Маловероятно, что решение инспектора получится обжаловать, поскольку суды в подобных спорах, как правило, на стороне ГИТ.
Нередко работники получают травмы при работе, например, с транспортными средствами, механизмами, генераторами электрической энергии высокого напряжения и проч. (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ).
Все они являются источниками повышенной опасности.
Важно учитывать, что даже если травма от такого источника будет признана непроизводственной, это не помешает работнику взыскать с компании компенсацию морального вреда, а также затраты на лечение.
Предлагаем ознакомиться: Как пройти испытательный срок на работе
В данной ситуации вина компании значения не имеет, поскольку важен сам факт владения компанией источником повышенной опасности . Работодатель сможет избежать ответственности, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы, умысла работника или что источник повышенной опасности выбыл из его владения вследствие незаконных действий третьих лиц (ст. 1079 ГК РФ).
Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте может быть производственнымКомпании, которые применяют вахтовый метод работы, могут столкнуться с ситуацией, когда работник получит травму в период междусменного отдыха на территории вахтового поселка. На первый взгляд такой случай не связан с производством, поскольку происходит в нерабочее время, не при исполнении работником трудовых обязанностей и даже не при выполнении поручений по заданию работодателя.
Но нужно учитывать положения ч. 3 ст. 227 ТК РФ. В ней закреплено, что расследованию в качестве несчастных подлежат те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом и во время междусменного отдыха. Следовательно, по факту несчастного случая во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка необходимо образовать комиссию и расследовать произошедшее.
Суды при квалификации несчастных случаев не всегда учитывают выполнение работником правил поведения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха.
Так, по одному из дел суд учел, что деньги на оплату жилья предоставил работодатель, а работник в период проживания фактически выполнял работу на объектах компании вахтовым методом, что послужило основанием для квалификации несчастного случая как производственного.
Нередко работники получают травмы во время обеденного перерыва. По данному факту следует образовать комиссию и расследовать произошедшее. Квалификация несчастного случая напрямую будет зависеть от того, действовал ли работник во время перерыва в интересах работодателя или нет.
Если работнику по служебной необходимости пришлось задержаться на рабочем месте, то произошедший с ним несчастный случай однозначно является производственным. Но если работник во время получения травмы заданий не выполнял, то такой нечастный случай с большой долей вероятности не связан с производством.
Для ответа на такой вопрос необходимо обратиться к статье 227 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, законодательством признается в виде производственной травма, полученная за пределами места формальной работы. Это же самое касается и установленных трудовым соглашением перерывов, командировок, выполнения служебных поручений на других, не рабочих местах.
Что касается дороги на работу, то здесь нужно учитывать одно важное обстоятельство: описываемая травма должна быть получена при движении на транспорте.
Это может быть как личный транспорт, который используется в служебных целях, так и автомобиль, который ранее был предоставлен самим работодателем.
Получается, что ДТП, или любое другое происшествие по дороге на работу, могут быть причинами производственных травм, что далее должно будет полностью компенсировано текущим работодателем. Все остальные случаи, в том числе и следование пешком, в расчет не берутся.
Скачать текст статьи 227 ТК РФ
Если для этого используется общественный транспорт либо услуги пассажирского извоза, то даже при получении серьезных увечий, работодатель не может быть принужден к обязательному возмещению. Если он захочет это сделать по своей воле, то ограничений в этом не установлено. Но об обязанности здесь не может быть и речи.
Правительство отказалось признавать такую травму по той причине, что ранее, до введения соответствующих поправок, было зафиксировано большое количество злоупотреблений такой ситуацией.
Достаточно было получить увечье в предрабочее или в после рабочее время, как работодатель сталкивался с требованием по выплате компенсации.
Опровергнуть факт травмирования, даже если сотрудник на самом деле направлялся не на работу, было невозможно. Поэтому, с 2015 года, было решено внести в данную диспозицию некоторые изменения. Теперь, такие повреждения считаются признанными, если получились только в следовании на личном/служебном транспорте. Такое увечье будет считаться производственным.
Здесь следует внести некоторую ясность. Компенсация полагается не по каждому случаю, а лишь по тем, которые будут подтверждены после проведенного ведомственного расследования. В соответствии с указанной статьей 227 ТК РФ, начальство производства должно принять от пострадавшего работника заявление, и провести следующие действия:
- издать указ о создании ведомственной комиссии;
- поручить данной комиссии установление всех фактических обстоятельств;
- подключение при необходимости и правоохранительных органов;
- фиксация результатов расследования в ведомственном акте;
- принятие решения о перечислении компенсации.
Важно: если работник двигался на работу пешком и, к примеру, упал в открытый люк канализации, то такое повреждение может быть возмещено по самостоятельной воле работодателя.
Для этого достаточно направить на его имя адресное заявление.
Тяжелые травмы в большинстве случаев все же компенсируются, несмотря на отсутствие подобной обязанности со стороны профильного законодательства.
Статья 227 ТК РФ скачать
Производственная травма – травма, которую рабочий получил во время производственного процесса. Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда на предприятии.
Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст.
210 ТК РФ говорится о том, что на данный момент главным приоритетом охраны труда в государстве является сохранение не только жизни, но и здоровья работника.
Определение производственной травмы установлено законодательно в ст. 3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре.
Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами. То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации – исполнение трудовых обязанностей работником.
Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:
- По дороге домой;
- По дороге на работу;
- В командировке.
И тот, и другой случай будут считаться производственной травмой только если работодатель предоставил рабочим свой транспорт. Например, если после работы сотрудников развозит по домам специально купленный для этих целей автобус. Производственная травма по дороге домой или на работу – вполне частый случай.
Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной. А значит работодатель понесет за неё ответственность. Он обязан будет предоставить гарантии, что работник не будет уволен, пока находится на лечении, и должен будет выплатить ему компенсацию за это. Обязательно должны быть покрыты
Далеко не все работодатели без споров соглашается выплатить сотруднику компенсацию. А значит перед тем, как отправиться в больницу, работник должен сначала зафиксировать, что у него эта травма вообще есть. Если у сотрудника на руках не будет документа, подтверждающего фиксацию такой травмы, или если эта фиксация будет сделана ненадежно, то получить признание того, что увечье получено на производстве, будет крайне сложно.
Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами
Комиссия по расследованию должна быть образована незамедлительно после происшествия приказом руководителя организации. Одновременно с этим необходимо подать письменный запрос в медицинское учреждение, куда впервые обратился работник, о характере и степени повреждения здоровья, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?
Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.
Служебное расследование проводится:
- Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
- При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
- Если во время пересменки водитель травмируется.
- Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.
В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.
Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.
Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:
- Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
- Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
- Представить справку из здравпункта о степени тяжести.
Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.
При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:
- Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
- Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
- После расследования оформляется акт по форме Н-1.
- Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Действия работодателя регламентированы нормативными документами.
Какие выплаты положены при травме по пути на работу
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
13 января 2016 года сорокалетний петербуржец Михаил К., как обычно, собирался на работу. Согласно прогнозу погоды, в Северной столице ожидался гололёд. Михаил решил не садиться в автомобиль. Что угодно может произойти на скользкой дороге, тем более, расстояние от дома до метро совсем небольшое. Петербуржец вышел на улицу и направился к ближайшей станции подземки. Но оказаться в метро Михаилу так и не было суждено. Посреди пешеходного перехода мужчина вдруг поскользнулся и упал на заледенелый асфальт проезжей части.
Михаил судился с коммунальщиками целый год. В ходе слушаний дорожники пытались отрицать не только место и время, но и сам факт падения петербуржца. Но все документы подтверждали правоту Михаила. Мужчина предоставил все необходимые медицинские справки и доказал факт наличия гололёда в тот день. Кроме того, показания в суде дали очевидцы падения и сотрудники скорой помощи. Суд установил, что Михаил получил травму именно по вине дорожной службы, которая некачественно выполнила свою работу.
Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:
- передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
- сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
- водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
- несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.
Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.
Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:
- телесные повреждения любой степени;
- получение теплового удара или удара током;
- обморожение или ожог;
- укус насекомых, животных;
- утопление;
- поражение молнией;
- излучение;
- травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
- аварийные случаи;
- любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:
- на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
- на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
- передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.
Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:
- работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
- сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;
- во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится;
- в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.
Примером травмы, которая классифицируется как производственная, может служить следующий:
Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич. От его удара женщина получила травмы.
Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье 293 УК РФ, ситуация квалифицируется как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно.
Выше уже были перечислены случаи, при которых получение травмы будет считаться производственным. Согласно статье 227 ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.
Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев (статьей 229.1 ТК РФ):
- на рассмотрение случаев, когда сотрудник получил легкие повреждения, дается 3 дня;
- расследование же тяжелой травмы длится не менее 15 дней.
Во время расследования несчастных случаев, полученных сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит:
- найти свидетелей происшествия;
- выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда;
- беседа с пострадавшим и получение от него необходимой информации;
- разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.
Когда сотрудник получает травму, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже:
- Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
- Протокол осмотра;
- Составляется схема места происшествия;
- Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
- Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
- Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
- Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
- Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.
Закончив расследовать несчастный случай на производстве, информация о произошедшем регистрируется в журнале учета.
Статьей 15.34 КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:
- граждане заплатят от 300 до 500 руб;
- на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
- штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.
Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует.
Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).
Перечень выплат:
- Единовременная выплата (по страховке);
- Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
- Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
- Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.
В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.
Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?
Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.
Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:
- с жалобой в Трудовую инспекцию;
- в территориальный орган ФСС;
- с исковым заявлением в суд.
Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.
Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:
- передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
- сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
- водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
- несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.
Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.
Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:
- телесные повреждения любой степени;
- получение теплового удара или удара током;
- обморожение или ожог;
- укус насекомых, животных;
- утопление;
- поражение молнией;
- излучение;
- травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
- аварийные случаи;
- любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:
- на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
- на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
- передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.
Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.
Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:
- работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
- сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;
- во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится;
- в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.
Примером травмы, которая классифицируется как производственная, может служить следующий:
Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич. От его удара женщина получила травмы.
Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье 293 УК РФ, ситуация квалифицируется как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно.
Выше уже были перечислены случаи, при которых получение травмы будет считаться производственным. Согласно статье 227 ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.
Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев (статьей 229.1 ТК РФ):
- на рассмотрение случаев, когда сотрудник получил легкие повреждения, дается 3 дня;
- расследование же тяжелой травмы длится не менее 15 дней.
Во время расследования несчастных случаев, полученных сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит:
- найти свидетелей происшествия;
- выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда;
- беседа с пострадавшим и получение от него необходимой информации;
- разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.
Несчастный случай по пути на работу
Когда сотрудник получает травму, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже:
- Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
- Протокол осмотра;
- Составляется схема места происшествия;
- Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
- Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
- Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
- Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
- Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.
Закончив расследовать несчастный случай на производстве, информация о произошедшем регистрируется в журнале учета.
Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму:
- первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
- фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
- работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
- 24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).
Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам:
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- в случае отравлений, Роспотребнадзор;
- профсоюз;
Родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.
Статьей 15.34 КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:
- граждане заплатят от 300 до 500 руб;
- на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
- штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.
Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует.
Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).
Перечень выплат:
- Единовременная выплата (по страховке);
- Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
- Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
- Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.
В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.
Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?
Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.
Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:
- с жалобой в Трудовую инспекцию;
- в территориальный орган ФСС;
- с исковым заявлением в суд.
Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.
Согласно статье 227 ТК отметим, что считается производственной травмой по дороге домой или на работу. Она является таковой при условии, что рабочий передвигался на автотранспорте организации или в служебном автомобиле.
Если человек ехал на общественном транспорте на работу и пострадал, производственной травмой это считаться не может.
Если работник упал, не дойдя до своего рабочего места, то производственной травмой это будет считаться только в том случае, если это случилось на территории предприятия или при выходе из служебного транспорта.
Плата за гололёд. Пешеход отсудил у дорожников 300 тысяч за перелом ноги
В случае травмирования на производстве произошедшее должно быть зарегистрировано работодателем. Обязаны участвовать в расследовании инспекция по охране труда или правоохранительные органы. Необходимо заполнить акт по форме Н-1.
На основании статьи 230 ТК РФ п.26 и Постановления №73 должно быть проведено расследование.
Создается комиссия, которая выясняет все детали и причины произошедшего. Согласно законодательству, сам пострадавший может входить в эту комиссию. Состав должен быть не меньше чем трое человек.
Акт по форме Н-1 составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:
Помимо акта составляются еще некоторые документы.
Если расследование подтвердило, что производственная травма по дороге на работу имела место быть, то работодатель несет ответственность. Степень зависит от ее тяжести и причины случившегося.
Если ЧП со смертельным исходом, комиссия по расследованию будет состоять из следующих представителей:
Комиссия будет искать нарушения со стороны рабочего. При выявлении виновного его привлекают к дисциплинарной ответственности. Должностные лица могут нести административную, уголовную ответственность.
Приведем пример административных штрафов согласно законодательству:
Травма по дороге домой с работы будет считаться производственной, если рабочий получил увечье, выходя из транспортного средства предприятия по причине его поломки. Если же просто шел и упал, то это бытовая травма при условии, что это не территория организации.
Травма бытовая также должна быть подтверждена для оплаты больничного. Руководитель предприятия в случае получения работником бытовой травмы имеет право потребовать следующие документы:
Не считается производственной травма по дороге на работу пешком, если только это не территория предприятия. Часто в таких случаях рабочие скрывают факт случившегося от работодателя. Поэтому он имеет право требовать объяснения по любой травме.
Не о всех происшествиях на производстве рабочие сообщают руководству. Ответственность может понести руководитель позже, так как срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии не существует.
Рабочий имеет право подать иск в трудовую инспекцию, в таком случае на работодателя будет наложен штраф.
Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:
- передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
- сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
- водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
- несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.
Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.
Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:
- телесные повреждения любой степени;
- получение теплового удара или удара током;
- обморожение или ожог;
- укус насекомых, животных;
- утопление;
- поражение молнией;
- излучение;
- травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
- аварийные случаи;
- любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.
Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:
- на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
- на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
- передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.