Как оспорить увольнение по статье за пьянство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оспорить увольнение по статье за пьянство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение за пьянство (по статье) – особенности и условия

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:

1. Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
2. Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
3. Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
4. Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура

ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.

Как оспорить?

Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.

Истец имеет право предоставить свидетелей со своей стороны и документы, подтверждающие его невиновность. Рассмотрев дело, суд вынесет объективное заключение.

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.

Если сотрудник употребляет в нерабочее время, это его право. Работодатель не может на него повлиять, и расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.

Ситуация выглядит иначе, когда работник выпивал в выходной день, но пришел в неадекватном состоянии на работу после. Если налицо признаки опьянения, пусть и из-за вчерашнего пиршества, это нужно зафиксировать в акте и оформить увольнение по стандартной схеме.

Водителя тоже могут уволить, если зафиксируют состояние опьянения на предрейсовом медосмотре. Также расторжение договора возможно, если водитель в рабочее время попадется сотрудникам ГИБДД нетрезвым.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема

По стандартной схеме процедура и оформление документов выглядят так:

1. Работодатель обнаруживает проступок, фиксирует его в акте.
2. Создается комиссия, которая будет заниматься расследованием случившегося.
3. Провинившемуся предлагают пройти медосвидетельствование.
4. Приказом руководителя работник отстраняется от работы.
5. Ознакомление с объяснениями.
6. Оформляется приказ об увольнении.
7. Вносится запись в трудовую книжку.
8. Выдаются документы и окончательный расчет.

Рассмотрим порядок действий при каждом шаге детально.

Правила поведения пользователей на сайте

В течение рабочего дня руководитель обязан отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения. Все оформляется приказом, с которым провинившегося нужно ознакомить под роспись.

Если работник отказывается знакомиться с приказом, он зачитывается вслух в присутствии свидетелей, все фиксируется в отдельном акте.

Запись в трудовую книжку вносит кадровик или руководитель. Можно использовать одну из нескольких вариантов формулировок:

1. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения».
2. «Уволен по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в состоянии опьянения».

В обоих случаях делается отсылка на подпункт «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, причем все пишется полностью.

Если сотрудник считает, что его уволили за пьянство незаконно, он вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно заявить любые из нескольких требований:

1. О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
2. Об отмене приказа.
3. О восстановлении в должности.
4. Об изменении формулировки увольнения на «по собственному желанию».
5. О взыскании компенсации морального вреда.

Если суд удовлетворит требования, истца в должности восстановят.

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Процедура увольнения за пьянство на работе по ТК РФ

Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке:

1. Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
2. Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
3. Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
4. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
5. Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.

Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).

Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу.

Признаками опьянения являются:

1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
2. Изменение цвета кожных покровов.
3. Неадекватное поведение.
4. Неустойчивая походка.

После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде.

Рекомендуется отразить в нем следующие данные:

1. Должность, Ф.И.О. сотрудника, который пришел на службу пьяным.
2. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника.
3. Признаки опьянения.
4. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование.
5. Данные об отстранении от работы.
6. Информацию о свидетелях.

ООО «Ирис»

Акт № 1

О появлении работника Иванова И. И. в состоянии опьянения на рабочем месте

21.06.20ХХ

Москва

21 июня 20ХХ года в 10 часов 00 минут менеджер по продажам Петров П. П. заметил, что продавец Иванов И. И. находится на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Иванова И. И. следующие:

1. Шаткая походка.
2. Несвязная речь.
3. Резкий запах алкоголя изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Иванов И. И. отказался, не сообщая причины отказа.

С учетом изложенного Иванов И. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.

Приложения:

1. Докладная записка от 21 июня 20ХХ года от Петрова П. П.
2. Докладная записка от 21 июня 20ХХ года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/

Главный продавец Суворов В. Ю. /Суворов/

С актом ознакомлен: Иванов И. И. /Иванов/

Если сотрудник не желает подписывать акт, необходимо составить другой акт — об отказе от подписания акта о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями (не менее трех человек).

Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника. Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя.

Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:

ООО «Ирис»

ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,

адрес: Москва, ул. Сидорова, 12

В Государственное бюджетное учреждение

здравоохранения города Москвы «Городская больница № 5», Москва, ул. Краева, 1

21 июня 20ХХ года

Направление на медицинское освидетельствование № 1н

В связи с появлением на работе 21 июня 20ХХ года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. И. прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.

Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/

На проведение освидетельствования согласен: Иванов И. И. /Иванов/

21 июня 20ХХ года

После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.

Если от прохождения освидетельствования работник, появившийся на работе пьяным, отказывается, это обстоятельство надлежит доказывать иными способами — показаниями свидетелей, актами, докладными записками и т. д.

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ сотрудник должен быть отстранен от работы, если он пьян. Срок отстранения — до устранения обстоятельств, служащих основанием для этого, то есть до вытрезвления.

Для отстранения необходимо составить соответствующий приказ, который выглядит следующим образом:

ООО «Ирис»

Приказ об отстранении Иванова И.И. от работы № 1П

21.06.20ХХ

Москва

В связи с появлением 21 июня 20ХХ года работника Иванова И. И. в состоянии алкогольного опьянения,

приказываю:

1. Отстранить Иванова И. И. от работы с 9 часов 00 минут до 17 часов 30 минут 21 июня 20ХХ года.
2. Заработную плату на время отстранения Иванова И. И. от работы не начислять.

Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П. П. от 21 июня 20ХХ

Докладная записка менеджера по продажам Сидорова С. С. от 21 июня 20ХХ

Акт медицинского освидетельствования от 21 июня 20ХХ № 12А

Директор Краев Г. Г. /Краев/

С приказом ознакомлены:

менеджер по продажам Сидорова С. С. /Сидоров/

менеджер по продажам Петров П. П. /Петров/

продавец Иванов И. И. /Иванов/

Если знакомиться с приказом нарушитель дисциплины не желает, то надо составить об этом акт, который подпишут как минимум 3 свидетеля отказа.

ВАЖНО! Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу.

Увольнение по статье за пьянство

Статья 81 ТК РФ, гласит, что работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть контракт с работником при наличии соответствующего основания.

Одним из таковых, в силу пп. «б» п. 6 ч. 1 указанной нормы права, является нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Сотрудник, пребывающий под воздействием спиртных напитков не способен должным образом выполнять свои трудовые обязанности. Более того, его неподобающее поведение, может мешать работать другим сотрудникам, что, скорее всего, отразится на показателях эффективности производственных процессов в организации.

Именно поэтому законодатель предусмотрел для работодателя возможность увольнения виновного сотрудника за подобный дискредитирующий проступок, совершенный однократно.

Важно понимать, что сотрудника можно уволить, если в состоянии опьянения он появился непосредственно на рабочем месте.

Сюда же, согласно ст. 209 ТК РФ, относится:

• территория, находящаяся под контролем администрации предприятия;
• место, куда сотрудник должен прибыть для выполнения своих функций по поручению работодателя.

Кроме того, имеет определяющее значение, был ли совершен поступок в рабочее время. Таковое, к слову, определяется внутренними актами, трудовым контрактом и так далее. То есть, уволить рабочего за пьянку не получится если:

• он оказался в состоянии опьянения на территории работодателя до начала смены;
• он прибыл на работу пьяным, находясь в отпуске;
• находится на работе пьяным в свой законный выходной.

Работодатель не может ссылаться на локальные акты, регламентирующие поведение работника в нерабочее время. Так, согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение представляет собой дисциплинарное взыскание, которое наступает за ненадлежащее выполнение рабочим его обязанностей. Исходя из смысла ст. 91 и ст. 106 ТК РФ, трудовые обязанности надлежит выполнять исключительно в рабочее время.

Следует отметить, что в силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в трудовую книжку инспектор отдела кадров внесет запись, отражающую точную причину, по которой сотрудник лишился своей должности в организации. Иными словами, в последний рабочий день специалист получит трудовую, в которой будет ссылка на пп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соответствующей формулировкой.

Пошаговая процедура увольнения работника за пьянку, приведена ниже.

Вам также будет интересно:

— Как правильно уволить директора ООО, если он учредитель?
— Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

В том случае, если получить объяснение администрации предприятия не удалось, то необходимо оформить акт. На практике, данный документ следует оформить как можно скорее. При этом в нем следует зафиксировать следующую информацию:

• дату составления акта, а также место и время;
• трех работниках организации, участвовавших в оформлении акта;
• данные о том, что у рабочего выявлено состояние опьянения во время рабочей смены;
• признаки, которые указывают на то, что сотрудник нетрезв.

Как оспорить увольнение за пьянку? На практике сделать это довольно сложно.

Тем не менее, если работник считает, что работодатель преступил закон, уволив его, то лучше всего, в рамках ст. 391 ТК РФ, за защитой своих трудовых прав обратиться сразу в суд. Для этого придется подготовить иск с учетом требований ст. 131 ГПК РФ.

Работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если сотрудник нарушил свои обязанности. Закончиться увольнением может даже единичный визит на работу в нетрезвом состоянии. Под опьянением в законодательстве подразумевается не только употребление спиртного. Речь идёт об изменении поведенческих и психологических функций человека.

Согласно пп. «б» пункту 6 статьи 81 ТК РФ человек может быть законно уволен, если он:

1. пришёл пьяным на рабочее место
2. находился на территории фирмы в нетрезвом виде
3. в состоянии опьянения приступил к работе.

Из-за опьянения человек теряет способность реально оценивать обстановку. Его состояние сопровождается физическими и психическими расстройствами. Руководитель может уволить человека, если он под действием психоактивных веществ разгласил тайну организации, личные сведения, нарушил технику безопасности и др.

Руководители стремятся решить вопрос мирно и быстро, предложив человеку возможность уйти по собственному желанию. Если же нельзя избежать увольнения по статье за пьянство, нужно действовать в соответствии с нормами. В спорных ситуациях сотрудник может обратиться в суд с заявлением на предприятие. ТК РФ защищает не только работодателя, но и сотрудника фирмы. Если работник не согласен с увольнением, он может в течение месяца обратиться в суд с исковым заявлением.

При подготовке приказа нужно помнить, что подобное увольнение ставит крест на карьере человека. В большинстве случаев работники после такой ситуации обращаются в суд. Люди стараются доказать собственную невиновность. Оправдательный приговор возможен, если в оформлении документов были допущены ошибки. Нужно знать особенности подготовки приказа, что позволит избежать сложностей в будущем. Основой доказательной базы служит вопрос рабочего времени и места. Уволить человека за пьянство можно только в ситуации, если он находился в состоянии опьянения на закреплённом рабочем месте.

Это трактуется следующим образом:

• За работником закреплено определённое пространство для выполнения обязанностей в установленное время. Это может быть касса, станок, письменный стол и др.
• Под рабочим местом подразумевается также транспорт, конвейер и другое оборудование, за функционирование которого отвечает сотрудник.
• Под территорией фирмы понимается место, отведённое для офиса, склада, завода и т.д.
• Закреплённой за сотрудником зоной ответственности считается участок дороги, ЖД-путей, жилых домов и др. По ст. 81 можно уволить человека, осуществляющего обход, среди которых инспекторы, контролёры и другие. В этом случае требуется наряд либо табель.
• Рабочим местом является любой объект, куда сотрудник направлен руководителем, включая командировки.

ТК обязывает работодателя установить определенные границы рабочего времени и перерыва на обед. Если человек был в состоянии опьянения в этот период, есть основания для увольнения. Делать это нельзя, если сотрудник был пьян после работы.

Статья 81 о пьянстве не распространяется на определенные категории граждан, а именно на:

1. несовершеннолетних сотрудников, наказание которых выбирает специальная комиссия
2. беременных женщин, где наказание предусматривается статьёй 192
3. работников, которые не по своей вине оказались пьяными (из-за нарушенных техник безопасности)
4. сотрудников, принимающих препараты, не относящиеся к наркотикам, но вызывающие признаки опьянения.

Зафиксировать нетрезвое состояние работника нужно докладной запиской. Документ адресуется руководителю, чтобы проинформировать о произошедшем. К дальнейшим мерам приступает специальная комиссия. Изначально проводят освидетельствование, осуществляемое медицинским работником. Если сотрудник отказывается проходить процедуру, это нужно указать в акте.

В документе необходимо зафиксировать:

• ФИО работника, который нарушил трудовые обязательства
• реквизиты, название фирмы
• время отправки человека на обследование
• время отказа
• ФИО и подписи 2-ух свидетелей, которые зафиксировали отказ;
• подпись, должность работника, занимающегося составлением акта.

Возражения должны быть описаны в другой объяснительной записке.

Избежать неприятной процедуры можно несколькими способами:

1. Попросить у работодателя другое наказание, такое как выговор, лишение премии и др. Решение должен принимать руководитель, который имеет право не увольнять сотрудника даже при наличии оснований.
2. Увольнение по личному желанию. Данную просьбу руководители обычно одобряют, поскольку сами заинтересованы в том, чтобы уйти от продолжительной процедуры оформления приказа из-за пьянства.

Руководитель должен знать последовательность и юридические правила увольнения, позволяющие предотвратить ошибки. В случае опьянения сотрудника, нужны 2 работника-свидетеля из других подразделений. Необходима помощь представителя службы охраны труда и юридического отдела.

Процедура расторжения трудового соглашения происходит следующим образом:

• Сначала необходимо отстранить сотрудника от работы. Если этого не сделать своевременно, последствия поведения работника ложатся на работодателя.
• Нужно составить акт о том, что на рабочем месте присутствует нетрезвый сотрудник. В документе следует описать симптомы опьянения.
• Провинившийся должен написать объяснительную записку. Если он отказывается от этого, нужно оформить отдельный акт.
• Требуется провести освидетельствование, для чего можно вызвать бригаду врачей из стационара «Первая Наркологическая Клиника». Сделать это нужно быстро, поскольку этанол имеет свойство усваиваться организмом человека, из-за чего анализы не дадут верный результат.
• Работник в трезвом виде должен составить объяснительную записку, но не позднее, чем через 2 дня после произошедшего инцидента.
• Подготовительные документы нужно передать работодателю для оформления приказа. Выделяется 3 дня на то, чтобы ознакомиться с ним и вручить копию. В графе «основание» должны быть зафиксированы другие документы расследования.
• Действия должны осуществляться в рамках одного месяца. После этого периода приказ теряет законную силу.
• Требуется оформить запись об увольнении за нахождение в алкогольном опьянении.
• В день увольнения сотрудник должен написать заявление о том, что ему выдали трудовую книжку и другие документы по делу.
• Бухгалтерия занимается окончательным расчётом с сотрудником. Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено осуществление выплаты расчётных средств. Тем не менее, оговариваются особые случаи в ст. 181.1. Определенные категории лиц не получают компенсации и другие выплаты.

Увольнение за пьянство по ТК РФ

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Добившись в судебном порядке восстановления на работе, гражданин имеет право на получение определенных компенсаций. Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить ему средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Определить этот период времени достаточно просто. Он начинается с даты увольнения, и заканчивается днем издания приказа о восстановлении на работе.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет требовать компенсации нанесенного морального вреда. Размер этой выплаты устанавливается судом индивидуально. Во внимание принимаются физические и психические страдания человека, которые подтверждаются заключением медиков о его состоянии или документами, подтверждающими прохождение в этот период курса лечения.

Действующее законодательство освобождает лицо, подающее иск о незаконном увольнении, от уплаты государственной пошлины. Но гражданин имеет право воспользоваться услугами юриста, который будет представлять его интересы в суде. Согласно статье 100 ГПК РФ, эти расходы подлежат взысканию с ответчика, в случае удовлетворения иска.

Незаконное увольнение – это не приговор. Не стоит впадать в отчаяние и начинать поиск новой работы. Если Вы уверенны, что действия работодателя противоречат нормам трудового права, обратитесь в государственные органы с соответствующим заявлением. Консультация профильного юриста поможет справиться с этой задачей самостоятельно.

Освидетельствование – первый шаг, которые должен предпринять работодатель при выявлении сотрудника, находящего в состоянии опьянения.

Положительные результаты освидетельствования являются обязательным условием для применения мер в виде отстранения от работы, применения наказания. Нарушение порядка освидетельствования может повлечь серьезные последствия для работодателя в виде возмещения работнику заработной платы за незаконное отстранение, возмещение морального вреда.

Исходя из закона и сложившейся практики судов можно выделить три способа зафиксировать пьянство на рабочем месте:

1. медицинское освидетельствование по направлению работодателя
2. результаты предрейсового осмотра водителей, машинистов и иных лиц, которых освидетельствуют медицики перед заступлением на смену
3. освидетельствование силами работодателя.

Медосвидетельствование — это способ зафиксировать факт алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте путем направления его в медицинскую организацию или приглашения медицинских работников. В любом случае, основание для осмотра врачами – направление от работодателя. Порядок действий медработников описан в приказе Минздрава № 933н. Работодатель при направлении на медосвидетельствование работника должен знать:

• основанием для медосвидетельствования является направление от работодателя в соответствии с п.п. 5 п. 5
• освидетельствование могут проводить медработники лицензированной организации, при этом медицинская организация может быть государственной, муниципальной или частной.
• отсутствие у работника паспорта не является основанием для отказа в медосвидетельствовании, т. к. на основании п.п.5 п. 5 личность может быть установлена врачом (фельдшером) по направлению от работодателя
• результаты освидетельствования – акт в форме, установленной приказом №933н
• возможные выводы по завершению освидетельствования: установлено состояние опьянения/ не установлено/ отказался от освидетельствования.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Работник так же должен быть ознакомлен с таким приказом, иначе он не имеет юридической силы.

В соответствии с трудовым законодательством, наказать работника за нарушение дисциплины можно в следующих формах:

• Замечание
• Выговор
• Увольнение
• Иные формы взыскания запрещены. Однако, отдельные категории работников могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, поименованным в специальных дисциплинарных уставах.

Относительно сотрудника, явившегося в состоянии опьянения, работодатель самостоятельно выбирает форму. Трудовой Кодекс предписывает работодателю назначать меру взыскания с учетом тяжести нарушения дисциплины.

Увольнение по соответствующим основанием является самостоятельной мерой наказания за нарушение дисциплины на работе. Трудовое законодательство предусматривает четкий перечень нарушений трудовой дисциплины, которые дают право расторгнуть трудовой договор. Появление на работе в нетрезвом виде является одни из таких оснований.

Потому, увольнение на данном основании является законным. Стоит уточнить, что законным такое увольнение является при соблюдении процедур освидетельствования, отстранения и применения «дисциплинарки». Внесение в трудовую книжку основания увольнения в виде пьянства без наличия на то оснований законным не является.

С точки зрения права, появление работника в нетрезвом виде в нерабочее места может рассматриваться только как административный проступок в соответствии со ст. 20.21 КоАП РФ. Работодателю стоит ограничиться вызовом полиции.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает, что основанием для увольнения является появление на рабочем месте работника, выполняющего трудовую функцию. В нерабочее время работник не выполняет трудовых функций и не может быть за это уволен.

Чтобы уволить сотрудника, появившегося в нетрезвом виде на работе, необходимо:

1. Освидетельствовать его состояние силами работодателя, силами медика или медицинской организации по направлению работодателя или исходя из результатов обязательного медицинского предрейсового осмотра
2. Отстранить работника от выполнения его обязанностей приказом. Принять меры по фактическому отстранению от работы.
3. Выпустить приказ о наложении «дисциплинарки» в виду увольнении на основании п. п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника.
4. Выдать работнику или направить на почту уведомление о расторжении трудового договора, дате его расторжения убедившись, что он не находится на «больничном».

Оспаривание увольнения — это индивидуальный трудовой спор, разрешить который может только суд. Иные органы могут применить к работодателю меры административного воздействия.

Оспаривание увольнения в судебном порядке возможно в течение трех месяцев со дня фактического увольнения. Таков срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров.

Как правило, оспаривается:

• Применение увольнения, законность его применения работодателем
• Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

В любом случае, работнику необходимо предоставить необходимые доказательства, которыми могут быть:

• Показания иных свидетелей
• Нормативные и документальные основания, свидетельствующие незаконности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Как избежать увольнения за пьянство?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

• работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
• ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
• решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.

Чтобы отправить сотрудника на медицинскую экспертизу, для начала нужно определиться действительно ли он пьян. Признаки:

• неконтролируемое поведение;
• запах алкоголя;
• нарушенная координация;
• широкие зрачки;
• красное лицо;
• возможные галлюцинации;
• нарушение речи

После того, как вы точно убедились, что сотрудник пьян, вам необходимо составить акт. Официальной его формы нет, поэтому вы можете написать его в произвольном виде. Не забудьте отразить там следующее:

• ФИО и должность нарушителя;
• ФИО того, кто обнаружил пьяного сотрудника;
• Перечислить все признаки опьянения;
• Внести данные о том, что сотрудник отстранен от работы;
• ФИО свидетелей

Расширенный список признаков алкогольного опьянения:

• чувствуется запах алкоголя из ротовой полости;
• неустойчивость равновесия и позы;
• нарушение связной речи;
• заметное дрожание пальцев рук;
• покраснение или же побагровение кожных лицевых покровов;
• поведение, нарушающее рабочую обстановку;
• при проверке выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя специальными техническими средствами индикации, которые используются исключительно в медицинских целях, становится понятным, если человек действительно пьян

При подготовке данного акта могут возникнуть сложности с описанием признаков опьянения сотрудника, потому что оценка его состояния будет проводиться непосредственно не медицинскими специалистами, а людьми без медицинского образования.

Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения. Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.

Похожие записи:

• Юридические услуги в сфере недвижимости диалог риэлт
• Сотовый телефон какая амортизационная группа 2021
• Претензия на некачественный товар образец как правильно составить