Отработал неделю хочу уволиться

• Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
• Доступны HTML теги:

  2. Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

В большинстве случаев незачем: большинство тратят две недели на передачу дел коллегам, закрытие висящих рабочих задач, помогают работодателю найти и прособеседовать сотрудника на замену.

Но бывает иначе, например:

• вам нужно приступить к работе на новом месте как можно раньше (на этом настаивает новый работодатель);
• вы хотите отдохнуть до того, как потребуется выйти на новое место работы;
• прежнее место работы стало для вас по каким-либо причинам ненавистным или вы знаете, что непосредственный руководитель и «будущие бывшие» коллеги превратят ваши дни отработки в ад.

Мы спросили экспертов, как сотруднику уволиться одним днем и не отрабатывать положенные две недели.

В Трудовом кодексе прямо прописаны две причины, когда работу продолжать невозможно: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Абитуриенты и пенсионеры вправе не отрабатывать 14 дней. Однако на практике список таких причин шире. К ним относятся:
— переезд супруга по служебным обстоятельствам (например, если речь о военнослужащем);
— уход за больным ребенком младше 14 лет, за ребенком-инвалидом, родственником;
— тяжелое заболевание сотрудника;
— переезд в другую местность.
Все эти причины прямо не названы в трудовом законодательстве, но легко доказываются в суде, поэтому работодатель обычно идет навстречу и отпускает без отработки.

Марина Александрова

Увольнение работника без отработки

Если работодатель задерживает заработную плату, если не соблюдаются условия труда и отдыха, если налицо любые другие нарушения трудового законодательства, то сотрудник вправе уволиться без отработки. При этом необходимо иметь на руках доказательства нарушений, например выписку с зарплатного счета.

Марина Александрова

Важно, чтобы нарушения со стороны работодателя были установлены, то есть официально зафиксированы. Сделать это может представитель госинспекции труда, суд, профсоюз или комиссия по трудовым спорам.

После письменного уведомления от работодателя о предстоящем сокращении с определенной даты вы можете уволиться и раньше, причем без отработки, поскольку это «вина» работодателя.

Марина Александрова

Отпуск с последующим увольнением

Дни отработки считаются в календарных днях, и неважно, присутствует сотрудник в это время на рабочем месте или нет. Главное, чтобы отсутствие было на законных основаниях — одним из которых является отпуск. Просто посчитать количество оставшихся, неиспользованных отпускных дней и написать заявление на отпуск с последующим увольнением недостаточно: работодатель может сослаться на график отпусков и, если в графике этот отпуск не заложен, вправе сотруднику отказать. Лучший вариант (не совсем «чистый» с точки зрения морали, но с соблюдением всех формальностей) — написать заявление на отпуск, дождаться приказа на отпуск, а затем написать заявление на увольнение.

Марина Александрова

Двухнедельный отпуск или больничный на две и более недель с последующим увольнением — это «уход по-английски», который подходит тем, кто побаивается эмоциональности своего руководства и хочет избежать сложных переговоров об увольнении. Технически во время отсутствия по болезни или в связи с отпуском ваши обязанности кто-то будет исполнять, ответственность за повседневные дела вы делегируете коллегам — и компания справляется с текущими задачами без вашего участия. Руководство вряд ли обрадуется сюрпризу с вашей стороны, но, если договориться «по-хорошему» всё равно бы не получилось, можно использовать этот компромиссный вариант.

Наталья Венерова

Если вы не хотите договариваться и что-то обсуждать со своим руководителем и вас не беспокоит отсутствие рекомендаций и другие последствия открытого конфликта — вы можете просто уйти: написать заявление об уходе и предупредить, что отрабатывать не будете. Трудовую книжку вам обязаны вернуть — пусть даже придется пересылать ее по почте. Но с выплатами всевозможных бонусов, 13-х зарплат, выходных пособий, компенсаций, положенных за отпуск или переработки, скорее всего, придется проститься. Обиженный работодатель будет искать способы ответить вам взаимностью. Если уж вы по какой-то причине решили уйти из компании именно таким способом, вероятно, вас это не расстроит.

Наталья Венерова

Если работник имеет возможность договориться со своим руководителем полюбовно, то уволиться он может безо всяких уважительных причин, даже в день обращения. Как правило, в таких ситуациях подаче заявления предшествует устная договоренность между сотрудником и руководителем, после чего оформляются все необходимые документы.

Работник подает заявление, которое содержит просьбу уволить его с определенной даты без отработки. При этом, причины такого увольнения указывать не обязательно. Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию. И это и является документальным подтверждением соглашения между работодателем и работником.

Одной из самых распространенных причин увольнения является поиск новой работы на более выгодных условиях. При этом, сама по себе договоренность с новым работодателем о трудоустройстве не является уважительной причиной для увольнения без отработки. В данном случае, работник должен предупредить о своем увольнении заранее. То же самое касается и увольнения в порядке перевода.

На практике, достаточно часто, в заявлении об увольнении в порядке перевода, работники просят уволить их без отработки. При этом, увольнение в порядке перевода также не является уважительной причиной, по которой руководитель обязан уволить своего сотрудника в указанную в заявлении дату. Наличие письма-запроса от нового работодателя гарантирует работнику трудоустройство в течение месяца. Это значит, что отработка в данной ситуации не нарушает его прав, а, следовательно, остается на усмотрение работодателя.

Женщинам, имеющим детей, достаточно сложно бывает совмещать работу с уходом за детьми. Именно поэтому, таким женщинам закон предоставляет определенные гарантии. Например, предоставление возможности трудиться не полный рабочий день, сокращение оснований для увольнения по инициативе работодателя и др.

При этом, ТК РФ прямо не указывает такое основание в качестве причины для увольнения без отработки. Поэтому, если у женщины возникла срочная необходимость уволиться по данному основанию, ей нужно составить заявление и указать в нем:

1. Просьбу уволить ее без отработки;
2. Желаемую дату увольнения;
3. Причину, по которой возникла необходимость ухода за ребенком.

К заявлению нужно приложить копию свидетельства ребенка, а также иные документы, подтверждающие невозможность женщины продолжить работу у данного работодателя (например, медицинское заключение, свидетельство о смерти иного родственника, который ранее помогал с уходом за ребенком и так далее).

Еще одним уважительным основанием для увольнения сотрудника на его условиях может стать переезд законного супруга работника в другой регион или заграницу по работе или службе. Такое разъяснение дал ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.04г. № 2.

Если у работника возникла такая ситуация, ему необходимо незамедлительно подать заявление по месту своей работы. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость переезда, в том числе:

1. Документы с места работы законного супруга;
2. Свидетельство о браке;
3. Копии авиабилетов и так далее.

Законом прямо предусмотрено, что работодатель обязан подписать заявление работника без необходимости отрабатывать, если он вышел на пенсию. При этом, неважно какой срок прошел с момента выхода работника на пенсию. Право на увольнение в удобное для пенсионера время сохраняется за ним до конца жизни.

Подтвердить свой статус пенсионер может справкой из пенсионного фонда.

Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.

Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.

Кстати! Уволится без отработки можно и находясь в отпуске. Главное, чтобы он был равен или превышал двухнедельный срок.

Когда сотрудник может уволиться без отработки

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

• должность и статус сотрудника;
• условия работы;
• личные обстоятельства работника;
• договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

Процедура увольнения может осложняться массой нюансов, которые не всегда позволяют мирно разойтись с работодателем.

Одним из таких пунктов преткновения часто становится требование начальства отработать 2 недели для того, чтобы за этот период подыскать нового сотрудника на должность. Но далеко не всегда желающий уволиться может выделить эти 14 дней, по личным обстоятельствам.

Более того, некоторые пункты Трудового Кодекса России, позволяют работнику покинуть должность в день написания заявления, то есть без отработки.

Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов.

Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену.

Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.

Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок.

То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее.

При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.

Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.

К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:

1. Призыв на срочную военную службу.
2. Беременность.
3. Зачисление в ВУЗ.
4. Уход на заслуженный отдых.
5. Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
6. Уход за ребенком-инвалидом.
7. Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
8. Переезд в другой город/страну.
9. Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

Увольнение по собственному желанию, подразумевает составление соответствующего заявления на имя руководителя. Такой вид заявления не имеет единого образца, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Более того, документ может быть как рукописным, так и напечатанным. На окончательный результат это не будет оказывать никакого влияния.

Требования выдвигаются лишь к размеру бланка, документ должен быть составлен на чистом листе формата А4.

Заявление в обязательном порядке должно содержать:

1. ФИО руководителя и наименование предприятия.
2. ФИО и должность автора документа.
3. Слово «заявление» по центру листа.
4. Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
5. Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.

Дата документа – важный фактор, так как именно с нее будет идти отсчет периода отработки.

При наличии причин, которые позволяют покинуть место работы без предупредительного периода, они должны быть указаны в документе. Также к заявлению стоит приложить доказательства подобных прав. Это может быть медицинская справка, справка, подтверждающая инвалидность ребенка, свидетельства о рождении детей, решение суда и прочее.

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:

1. Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
2. Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Термин «отработка» отсутствует в трудовом законодательстве. Его происхождение объясняется выводами, сделанными из прочтения 80-ой статьи ТК РФ относительно предупреждения сотрудником руководства не позднее двух недель до события при желании расстаться. В общем случае срок отработки благодаря вышеуказанной формулировке составляет пресловутые две недели. Однако статья делает оговорку на иные сроки, предусмотренные законодательством.

Можно ли уволиться через неделю после устройства

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• данные о работодателе, которому направляется документ;
• данные о заявителе, его персональная информация и должность;
• желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
• в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
• дату составления и подачи заявления;
• подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение. Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

1. Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
2. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
3. Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
4. Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
5. Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
6. Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
7. Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
8. Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд. Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем. А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Похожие записи: