Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выгодно взять отпуск в 2021 году по деньгам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска».
На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней.
Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).
Из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):
время отсутствия работника без уважительных причин.
время отпусков по уходу за ребенком.
Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.
Пусть заработная плата такого работника составляет 100 000 руб. «чистыми», т. е. это сумма, которую он получает ежемесячно («аванс» + «зарплата») уже после удержания НДФЛ. Оклад в этом случае составит 114 943 руб. Тогда «цена дня» отпускных составит 3 412,97 руб. (100 000 / 29,3).
А сумма отпускных за 7 календарных дней – 23 890,79 руб. (3 412,97 х 7).
Если же сотрудник хочет сберечь отпускные дни, то он может написать заявление на 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) и тогда сумма отпускных составит 17 064,85 руб. (3 412,97 х 5).
Но, сохранив дни отпуска, работник получит меньше денег.
В Расчете № 1 наглядно можно увидеть разницу между заработной платой за 5 рабочих дней и суммами отпускных выплат за 7 и за 5 календарных дней. При этом следует обратить внимание на те месяцы, в которых разница получается отрицательной, – отпуск в этот период принесет сотруднику дополнительный доход за счет того, что рабочих дней в них много и «цена» рабочего дня становится меньше.
Для расчета использован производственный календарь за 2021 год.
Расчет № 1
2021 год
Количество рабочих дней в 2021 г.
«Цена» рабочего дня
Разница между выплатами (за 1 день)
Разница между выплатами (за 7 дней с учетом выходных)
Разница между выплатами (за 5 рабочих дней)
январь
15
6 666,67
3 253,70
9 442,54
16 268,48
февраль
19
5 263,16
1 850,19
2 425,00
9 250,94
март
22
4 545,45
1 132,48
-1 163,52
5 662,42
апрель
22
4 545,45
1 132,48
-1 163,52
5 662,42
май
19
5 263,16
1 850,19
2 425,00
9 250,94
июнь
Сложнее рассчитать суммы отпускных выплат, если сотрудник хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом часто болеет, подолгу находится в командировках и получает в каждом месяце разные суммы заработной платы. Такому работнику будет сложно самостоятельно рассчитать сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее высчитать сумму календарных дней, которые относятся к этим доходам.
В Расчете № 3 вычислим средний заработок для работника, вышедшего на работу в октябре 2020 года. Допустим, он отработал полностью октябрь месяц, а в ноябре и декабре болел по несколько дней.
При этом оплата труда вышеуказанного работника включает в себя ежемесячные премии за производственные показатели.
Расчет № 3
Год
Месяц
Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка
Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью
Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)
В месяце, когда вы оформляете отпуск, ваш доход складывается из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитываются по усредненному заработку.
Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев∶12∶29,3 Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.
Проще говоря, когда вам рассчитываются отпускные, то в учет принимается среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих вашему отпуску. Так, если отпуск вы оформляли в марте 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.
Если вы трудитесь в организации менее года, то расчетным периодом будет являться с первого дня оформления до последнего календарного дня месяца, предшествующего вашему отпуску.
Заработная плата, в отличие от отпускных, считается в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. Для определения «стоимости» одного рабочего дня, оклад необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем. В 2021 году в одном месяце будет от 15 до 22 рабочих дней.
Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делятся на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Подобная ситуация точно получится у тех, кто получает лишь оклад.
То есть отпускные обычно меньше заработной платы, которую вы получили бы за такое же количество дней. В особенности это ощущается, если отпуск выпадает на месяц, в котором немного рабочих дней — типа января либо мая.
«Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году
Екатерина работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на 9 календарных дней. На отпуск пришелся нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск потребуется сместить всего лишь на один день. Последним днем отпуска станет 1 марта. Екатерина будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет из отпуска 2 марта.
Правительство РФ Постановлением №1648 от 10.10.2020 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2021 год. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгодно идти в отпуск в 2021 году по деньгам, — это зависит от количества рабочих и выходных дней. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и две четырехдневные недели в мае 2021-го.
Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.
Для начала вспомним о том, что в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней, свободных от работы, не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях. Из этого следует, когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, — когда рабочих дней больше. Чем больше выходных и праздников, тем меньше заплатят.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:
Его считают за последние 12 месяцев работы перед ежегодным отпуском, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.
Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.
Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2020 полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:
50 000 / 21 = 2380, 95.
Потому что в ноябре 2020 года 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:
2380,95 × 19 = 45 238, 10.
Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е. на 29,3. Если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и отдохнуть с 11.01.2021 по 31.01.2021, то есть 20 дней, то его отпускные составят:
(50 000 / 29,3) × 20 = 39 129,20.
Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 871 рубль.
Теперь посмотрим, что получится, если пойти отдыхать, например, в июле 2021-го — в нем 23 трудовых дня. Если в июле взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:
(50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.
Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:
(50 000 / 23) × 3 = 6521,74.
В сумме отпускные и зарплата за июль составят:
47 782 + 6522 = 54 304 рубля.
То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Вот и получается, в каких числах июля выгоднее брать отпуск, — с первых дней, если хочется получить больше. Сами выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.
Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.
В каком месяце невыгодно ходить в отпуск
Количество рабочих дней
Будет начислено рублей
Январь (на 23 дня)
16
39 249,15
Май
17
47 781,57
Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
Июль, декабрь
23
54 304
Стоимость рабочего дня влияет на получаемую сумму за причитающийся отдых. Величина зависит от уровня квалификации, оклада, числа дней работы в определенном месяце и формы оплаты труда. Для определения стоимости рабочего времени понадобится ряд документов:
штатное расписание;
трудовое соглашение работника;
табель учета времени работы.
Определяя стоимость рабочего времени, потребуется:
подсчитать число дней (часов) работы в нужном месяце с помощью производственного календаря;
не включать в подсчет выходные и праздники.
По производственному календарю 2021 видно, выгодно ли брать отпуск в мае, — нет: в мае много выходных и праздничных дней (12) и мало рабочих (19).
Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать
Приведем пример подсчета выплат в разных периодах с количеством дней:
в марте — 22;
в апреле — 22;
в июле — 22;
в августе — 22;
в сентябре — 22;
в декабре — 22.
Самые длинные трудовые месяцы — июль и декабрь. В каком из них отдыхать и когда лучше идти в отпуск, в начале или в конце месяца, зависит только от выбора и предпочтений самого работника.
22 дня работы — максимальное число, соответственно, рабочий день стоит 1818,18 руб. Допустим, сотрудник получает 40 000 руб. и планирует отпуск в июле 2021 года. Он решает самостоятельно, с 1 или с 15 числа лучше идти в отпуск, и выбирает первую половину.
Пример: Замдиректора по методической части Ахметова А.А. уходит отдыхать с 1 по 14 июля (на 14 календарных дней) и приступает к работе 15.07.2021, отрабатывая оставшееся время.
Доход в период расчета (01.07.2020 по 30.06.2021) отработан в полном объеме, составляет 480 000 руб. (40 000 × 12 мес.).
СДЗ: 480 000 / 12 мес. / 29,3 к. дн. = 1365,19 руб.
Отпускные будут составлять: 1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.
Праздники в расчетном месяце отсутствуют.
Расчет зарплаты за отработанный период в 12 дней: 40 000 / 22 дн. × 12 дн. = 21 818,18.
Всего за июль 2021 работник получит: 19 112,66 + 21 818,18 = 40 930,84.
В год среднестатистическому работнику положено 28 дней отдыха. Их можно взять сразу или разбить на несколько частей. Но одна не может быть меньше 14 дней. За каждый работнику полагаются отпускные. Они выплачиваются за рабочие дни. Чтобы не потерять в деньгах, желательно выбирать «непраздничные» месяцы:
апрель;
июль;
август-октябрь.
При зарплате 30 000 руб., суточные отпускные составят 1 024 руб. – указанная сумма делится на 29,3 – среднее число дней в месяце. За двухнедельный отдых работник, соответственно, получит 14 336 руб. В апреле и июле-сентябре 2021-го есть только «стационарные» выходные. Уйдя на 14 дней в один из этих месяцев работник, с учетом оставшейся зарплаты, получит 30 720 руб. В ноябре, с праздниками в 4-5 числах, сумма, соответственно, получится меньше 30 000 руб.
Для начала напомним, что ежегодно основная масса работающих граждан имеет право на отпуск в 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Отпуск можно использовать целиком либо по частям, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. ст. 115, 125 ТК РФ).
Среднедневной заработок
: 12 месяцев : 29,3
Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а 29,3 – среднемесячное число календарных дней, принимаемое к расчету, исключающее праздники (ст. 139 ТК РФ). В расчетный период не включается время, оплачиваемое сотруднику по среднему заработку: прошлые отпуска, нахождение на больничном, и т.д.
Среднедневной заработок
Оплачиваемые дни отпуска
Как составляется график отпусков и зачем он нужен
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели должны оформить график отпусков, наличие которого требуется для проведения следующих процедур:
работодатель должен выплачивать своим сотрудникам отпускные в соответствии с действующим законодательством, и сделать это нужно как минимум за три дня до запланированного начала отпуска;
работодатель может найти сотрудника, выполняющего должностные обязанности отсутствующего лица на время назначенного ему отпуска;
работодатель может четко отслеживать общее количество отпусков, которые были использованы сотрудниками, а также может отслеживать всю информацию, касающуюся переноса неиспользованного промежутка времени.
Стоит отметить, что в процессе оформления графика отпусков большинство работодателей стараются учитывать пожелания своих сотрудников, но если слишком большое количество людей планирует отдых в указанный промежуток времени, это может негативно отразиться на производственных процессах, в связи с чем целесообразным будет перенести отдых некоторых лиц на другие периоды.
В графике отпусков должны указываться даты ежегодно оплачиваемых отпусков, благодаря чему работодателю не обязательно будет даже брать со своих работников соответствующие заявления.
В соответствии с указанными формулами можно сделать вывод о том, что среднедневной заработок имеет более высокое значение в те месяцы, в которых есть большое количество официальных праздников, но в такой ситуации один и тот же доход должен делиться на меньшее количество дней. В связи с этим в процессе планирования отпуска лучше всего, чтобы его месяцы совпадали в расчетном периоде с теми, за которые начисляются всевозможные вознаграждения и премии.
В связи с этим в мае будет 20 рабочих и 11 выходных дней, поэтому стоит ожидать, что общая сумма выплат к очередному отпуску, который будет взят после этих месяцев, будет на порядок выше.
может назначаться, если работник будет сотрудничать с работодателем больше года.
Образец положения о служебных командировках вы можете найти вот тут .
Решая вопрос касательно того, насколько выгодно будет взять отпуск в мае 2021 года, нужно учесть, то в этом году будет две группы удлиненных выходных, так как понедельник 1 мая будет объединяться с последними выходными днями апреля, а вторник, на который приходится 8 мая, вместе с тем выходным, который переносится на 8 число, будет объединен также с идущими рядом выходными.
Образец положения о служебных командировках вы можете найти вот тут.
Вам может быть интересно: Кого могут отозвать из отпуска?
Следует отметить, что у отпуска в мае есть две стороны, а именно:
протяженность самого периода отдыха;
размер его оплаты.
Причем в обеих случаях есть свои нюансы, о которых желательно узнать предварительно, учитывая, что для одних сотрудников важнее дополнительные дни, а для других — финансовый аспект.
Многое упирается в финансовый вопрос, который связан с принципом начисления заработной платы: окладная или сдельная.
При окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляют. Это вытекает из ст. 120 ТК РФ.
Поэтому если сотрудник получает оклад и его отпуск попадает на 1 мая 2021 года, то за этот день деньги ему не положены. И вероятнее всего, что общий доход за май (начисленные отпускные и зарплата за отработанные дни) будет меньше, чем при оформлении отдыха в месяце без особых праздничных дней.
Это можно объяснить тем, что при назначении оклада:
месячный доход фиксирован;
не зависит от количества рабочих дней.
Поэтому с финансовой точки зрения, брать отпуск в месяце с большим количеством праздничных дней невыгодно. Так, самым «бедным» будет отдых в январе, на втором месте – май.
Также см. «Календарь праздников в январе 2021 года».
При сдельной оплате труда включение праздничных дней в отпуск на совокупном доходе не отразится, поскольку достаток сотрудника зависит только от эффективности его работы.
Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».
Проблема с выбором месяца отпуска для многих становится одной из наиболее важных с началом курортного сезона, и каждый хочет подобрать для себя такой промежуток времени, который будет наиболее выгодным.
Обращая внимание на повсеместную занятость летних месяцев, в которые хочет взять отпуск преимущественное большинство работников, многие стараются взять себе отпуск в сентябре или мае, но при этом заранее хотят узнать о том, насколько это выгодно.
Именно поэтому стоит рассмотреть все особенности и преимущества такого решения, чтобы понять, выгодно ли брать отпуск в мае и что это вообще дает.
В преимущественном большинстве случаев в России граждане работают за оклад, в связи с чем многие из них стараются разобраться в том, насколько выгодно брать отпуск в мае и стоит ли вообще это делать. Для того, чтобы определить выгодность такого решения, для начала стоит разобраться в порядке расчета отпускных выплат, а также порядке, в соответствии с которым будет рассчитываться зарплата да отработанные дни месяца, в котором сотрудник взял отпуск.
Сколько вам заплатят за отпуск в 2021 году и когда выгоднее его брать?
Среднестатистический работник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью всего 28 дней (включая выходные). Однако немало вредных профессий наносят куда больший вред психическому/физическому здоровью, чем обычные. А потому требуют и больше времени на восстановление. Не стоит забывать и про отдельные категории граждан, нуждающихся в дополнительных выходных. Поэтому, согласно российскому законодательству, минимальное количество дней отдыха составляет:
Для педагогов и работников детских/образовательных учреждений – 42.
Для прокуроров и следователей прокуратуры – 30.
Для несовершеннолетних работников – 31.
Для людей, имеющих справку об инвалидности, – 30.
Для сотрудников химических оружейных производств – 49.
Для обычных судей – 30, работающим в районах Крайнего Севера – 45.
Есть и другие категории работников, имеющих право на удлиненный отпуск. Подробнее о них можно узнать в ст. 115 ТК РФ.
Чтобы ответить на этот вопрос, сначала определитесь, какую выгоду вы хотите достичь? Если у вас намечаются какие-то серьезные торжества (скажем, свадьба), то разумнее подгадать оплачиваемые выходные под них. Если девушка планирует завести ребенка, отгулять полагающийся отпуск стоит на первых месяцах беременности. Так она и токсикоз лучше перенесет, и положенный отдых не «потеряется», когда придет время уходить в декрет. Тем, кто большую часть свободного времени проводит на огороде, лучше выбрать осенний период или майские праздники. Ну а для путешественников в теплые страны оптимальный период – лето.
Раздумывая над тем, когда выгодно брать отпуск в 2021 году, многие ставят во главу угла зарплату. Этот отдых является полностью оплачиваемым, поэтому, чем больше в месяце дней, тем больше вам заплатят за то, что вы ничего не делаете.
Наиболее выгодны с этой позиции июль и декабрь, у которых по 23 рабочих дня. Следующими идут апрель, сентябрь, октябрь. Здесь число будней равняется 22. А поскольку большинство работников предпочитают отдыхать летом, шансы «застолбить» любой из этих трех месяцев весьма высоки.
Если вопрос финансов вас не сильно заботит, подойдем к выбору даты с другой стороны. Чтобы решить, когда лучше взять отпуск в 2021 году по дням, сначала стоит уточнить, как он предоставляется. Если работодатель позволяет, оптимальный вариант – брать по 2-4 дня и объединять их с праздничными выходными. Например:
Если взять 30, 31 декабря, а также 9 и 10 января, вместе с новогодними праздниками мы получаем целых 16 дней (с 28 декабря по 12 января).
Три отпускных дня в мае (6, 7 и 8 мая) позволят вам без перерыва отдыхать целых 11 дней.
Если же взять отпуск получается только целиком (или дважды по две недели), можно также ориентироваться на предложенные выше варианты. Согласно ТК РФ, праздники в отпускной период не включаются. А значит, за их счет вполне можно растянуть себе каникулы.
Отпускные — это деньги, которые сотрудник получает за каждый день отпуска. Отпускные рассчитываются как среднедневной заработок по формуле:
(сумма всех зарплат, премий и надбавок за год / 12) / 29,3.
Для примера рассчитаем среднедневной заработок для сотрудника с окладом 50 000 рублей:
(600 000 / 12) / 29,3 = 1706 рублей.
1706 рублей — это его отпускные. Если такой сотрудник возьмет отпуск на весь месяц, например, с 1 по 28 февраля, вместо 50 000 рублей зарплаты он получит 47 781 рубль отпускных.
Сумма отпускных, например, за 14 дней отпуска, будет одинаковой во всех месяцах. Сотрудник с зарплатой 50 000 рублей получит за 14 дней отпуска 23 890 рублей, в какой бы месяц он ни отдыхал. Но итоговый заработок за месяц будет отличаться, потому что он считается как сумма отпускных и зарплаты за оставшиеся рабочие дни.
Когда сотрудник идет в отпуск на две недели, за оставшиеся рабочие дни он получает не половину оклада, а зарплату пропорционально рабочим дням. Такая зарплата рассчитывается по формуле:
оклад × количество отработанных дней / количество рабочих дней в месяце.
Сколько денег получится в сумме, зависит от количества рабочих дней в месяце.
Январь. Если взять отпуск на две недели в январе, останется пять рабочих дней, и за них сотрудник получит:
50 000 × 5 / 15 = 16 667 рублей.
Всего с отпускными:
16 666 + 23 890 = 40 557 рублей.
Это на 9 443 рубля меньше обычного январского оклада.
В январе выгоднее отдохнуть в праздники, а остаток дней отработать, потому что в этом месяце рабочий день стоит дороже всего. Например, если сотрудник получает 50 000 рублей в месяц, один рабочий день в январе будет стоить 3 333 рубля.
Так получается, потому что оклад делится на меньшее количество рабочих дней. В январе их пятнадцать:
50 000 / 15 = 3 333 рубля.
А в обычном месяце без праздников, например в апреле, рабочих дней больше — 22, и каждый из них в итоге стоит меньше:
50 000 / 22 = 2 272 рубля.
Если брать отпуск в месяцы с праздниками, сумма зарплаты за рабочие дни и отпускных будет меньше, чем если пойти отдыхать в месяц без праздников.
Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.
Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца
Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.
И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.
Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.
Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам
январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.
Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.
Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.
январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
март — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
август — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13.
И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас самые выгодные по деньгам отпускные? Имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.
