Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:
- его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
- оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.
Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.
Составляем срочный трудовой договор — образец на 2021 год
Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:
- в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
- с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.
Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):
- по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
- если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.
Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.
О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:
- «Что считается опозданием по Трудовому кодексу?»;
- «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».
Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.
Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.
Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.
Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.
Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.
Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:
- срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
- указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Составить трудовой договор вам поможет наш образец.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:
- Если работник устраивается по совместительству.
- Работник принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
- Работник студент-очник или пенсионер.
- Работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).
-
Как работать с самозанятыми и не подставить себя
1,8 тыс. 0
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).
В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
Заключается только срочный договор Срок указывается по соглашению сторон На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу Для выполнения сезонных работ В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы С работниками, направленными за границу Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя С членами экипажей морских и речных судов В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение С обучающимися на очной форме обучения При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности При направлении на временные и общественные работы службой занятости С поступающими на работу по совместительству При направлении на альтернативную гражданскую службу С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.
Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.
На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.
Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.
Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк
Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.
Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».
В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».
Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.
Срочный трудовой договор образец на 2021 год (скачать заполненный бланк)
Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.
Заключают без согласия работника:
— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.
Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.
— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.
— Когда выпускника берут на стажировку.
— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
— С совместителями.
Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.
Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.
Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.
Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.
Ниже — типичные ошибки работодателей.
Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.
Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.
Захотел уволиться раньше
Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.
Они перечислены в упомянутой статье 59 ТК РФ. Все ситуации вполне объяснимы:
- Человека берут на работу временно. Место же сохраняется за сотрудником, который временно отсутствует (например, в декрете).
- Сотрудник пришел на практику, для прохождения альтернативной военной службы или общественных работ. Очевидно, что это ненадолго (и нередко не по его желанию).
- Суть выполняемых функций не предполагает длительного найма. Это могут быть и сезонные работы, и проектные задания сроком менее чем на два месяца.
- Само подразделение или должность создается временно, по особой необходимости (например, в связи с чрезвычайной ситуацией).
- Работа имеет строгие временные рамки (например, учебный год или сезон сбора урожая).
- Сотрудника направляют в другую страну (при условии, что он планирует вернуться домой).
- Он занимает выборную должность, и срок его полномочий ограничен.
Однако с некоторыми лицами его можно заключить и в отсутствии вышеперечисленных обстоятельств. Это и совместители, и избранные по конкурсу, и творческие работники. Главное — прийти к соглашению сторон.
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.
Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:
- специалисты вузов;
- спортсмены;
- беременные.
Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.
Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.
Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.
С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.
Компании нередко, получив заказ от своего клиента, набирают персонал под выполнение определенного объема работ, в определенные сроки, и заключают с работниками срочные трудовые договора. Это могут быть, как единичные договоры, так и пролонгированные несколько раз.
Например, компания, получив один большой заказ, к моменту его исполнения, может найти еще одного нового заказчика. Нанятые ранее работники нужны для выполнения нового заказа, и с ними заключаются новые срочный трудовые договоры. Вполне себе, стандартная ситуация.
Но, проверкой права компании регулярно перезаключать срочные трудовые договоры, обосновывая это наличием договоров между работодателем и его партнерами, занялся Конституционный Суд РФ. Причиной стала жалоба одного из работников, который обратился в суд в попытке обжаловать абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ.
Этот абзац, по мнению работника, дал право работодателю неоднократно заключать с работниками срочные трудовые договоры и, тем самым, ставить заключение трудового договора в зависимость от имеющихся у работодателя отношений с заказчиками.
Абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
Абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не дает права заключать трудовые договоры с работниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками
При этом у работодателя нет права постоянно перезаключать срочные с трудовые договоры, обосновывая это договорами, которые заключены между работодателем и его партнерами. Такие срочные договоры могут быть переквалифицированы в трудовые.
Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст.70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:
- временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
- оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
- оформление несовершеннолетних;
- первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
- временная должность выборная.
Важно!
Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров.
Основания для заключения срочного трудового договора
Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?
Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.
Чаще всего трудовые договоры, заключаемые между работодателем и работником, носят бессрочный характер. Это значит, что в них указывается только первый день работы сотрудника на предприятии. Расторгаться такие договоры могут в любое время, как по инициативе подчиненного, так и по воле работодателя (во втором случае с обязательным обоснованием и полным соблюдением установленной в законе процедуры).
Несколько по-другому обстоит дело со срочными трудовыми договорами. Обычно они заключаются для исполнения какой-то конкретной задачи или работ, осуществить которые надо в строго определенный период.
Они имеют точную дату начала и окончания, т.е. в них заранее оговаривается четкий промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои функции.
После истечения этого срока, договор либо прекращает свое действие, либо пролонгируется (продлевается).
Следует отметить, что стороны имеют полное право расторгнуть свои отношения и до того, как наступит последний день работы сотрудника в компании.
Для расторжения срочного трудового договора с подчиненным работодатель обязан направить ему соответствующее письменное уведомление.
Срок действия срочного трудового договора определяется в индивидуальном порядке и зависит от потребностей и возможностей работодателя и работника.
Согласно законодательству РФ, он не может превышать пяти лет со дня заключения.
Зачем нужно уведомление
Роль уведомления о расторжении срочного трудового договора довольно проста – оно информирует сотрудника о намечающемся разрыве с ним трудовых отношений.
При этом, если сотрудник не получит такого уведомления и продолжит работать в компании, то после истечения двух месяцев срочный договор автоматически превратится в бессрочный со всеми вытекающими последствиями.
Для оповещения работника о расторжении срочного трудового договора закон дает работодателю три дня до окончания его действия. В уведомлении нужно не только поставить дату, с которой происходит разрыв трудовых взаимоотношений, но и указать их причину.
Также следует обязательно получить подпись сотрудника об ознакомлении с документом – в дальнейшем этот автограф будет свидетельствовать о том, что все формальности при увольнении данного работника были выполнены в полном объеме.
Если вам понадобилось сформировать уведомление о расторжении срочного трудового договора, а вы не имеете представления, как правильно его написать, ознакомьтесь с нашими советами. Также посмотрите пример документа, расположенный ниже, – на его основе вы без труда сделаете собственный бланк.
Перед тем, как перейти к подробному описанию этого конкретного уведомления, приведем общую информацию, свойственную для всех таких документов.
Первым делом имейте в виду, что сейчас стандартной унифицированной формы уведомления не существует. Обозначает это одно: оно может быть составлено либо свободном виде, либо по шаблону, разработанному внутри фирмы (в таком случае форма документа должна быть утверждена в ее учетной политике). Способ написания уведомления должен быть также указан в нормативных актах предприятия.
Уведомление можно делать на фирменном бланке (если такое требование установлено руководством) или на простом обычном листе бумаги (предпочтительно А4 формата). Документ допустимо писать от руки или набирать на компьютере (с дальнейшим распечатыванием) – все эти параметры значения не имеют.
Главное, чтобы бланк был подписан директором или сотрудником, уполномоченным визировать подобного рода бумаги от его имени.
Удостоверять уведомление печатью строгой необходимости нет – это нужно сделать только тогда, когда эта норма имеется в локальных документах организации.
Уведомление лучше сформировать в двух идентичных экземплярах (если от руки, то с помощью «копирки»), один из которых отправить сотруднику, второй оставить в организации.
Также сведения о бланке нужно внести в специальный журнал учета – такие должны быть в наличии в каждой компании.
В начале документа надо написать:
- его название;
- номер (в соответствии с внутренним документооборотом);
- дату (текущую);
- место (населенный пункт) составления.
Затем в основной блок вписывается:
- собственно оповещение о том, трудовые отношения с работником разрываются;
- наименование компании, должность и ФИО ее руководителя, а также сведения о работнике;
- ссылка на обосновывающую действия работодателя статью Трудового кодекса РФ;
- номер и дата срочного трудового договора, ранее заключенного с работником;
- дата, с которой он прекращает свое действие;
- последний день работы, а также предложение явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и иными документами.
В завершении не лишним будет напомнить работнику о том, что до того, как трудовой договор прекратит свое действие, он должен продолжать свою работу в полном объеме.
В конце документ подписывается представителем работодателя.
До сотрудника уведомление о расторжении срочного трудового договора можно довести несколькими путями:
- Если он находится на рабочем месте – то только лично из рук в руки (под роспись).
- Если он по каким-либо причинам отсутствует, то — или заказным письмом через Почту России, или через доверенное лицо доставить по адресу его местожительства (в этом случае нужно также постараться заполучить отметку о получении, поставленную лично работником).
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первоначальный рабочий год у работающего лица появляется спустя полгода после начала трудовой деятельности на фирме. Следовательно, специалист, работающий временно, не вправе получить отпуск до 6-ти месяцев. Тем не менее, ему, согласно ТК РФ, обязаны начислить отпускные за фактически проработанное время.
Отпускные и компенсационные выплаты временному работнику насчитываются, как и постоянному – по общим положениям, согласно ст. 114 ТК РФ.
Длительность отпуска обязана быть не менее 28-ми дней за отработанный год (ст. 115 ТК РФ). Для временно работающего лица, отработавшего не полный год, отпускные рассчитываются пропорционально проработанным дням.
Начисление отпускных осуществляется, согласно ст. 139 ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Правительственным постановлением № 922 от 24.12.2007 года.
- Cрочный трудовой договор: нормативная база
- В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор: плюсы и минусы
- Срок заключения срочного трудового договора
- В чем отличие срочного и бессрочного договора
- Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
- Испытательный срок при срочном трудовом договоре
- Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору
- Отпуск при срочном трудовом договоре
- Компенсация отпуска при срочной трудовом договоре
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Срочный трудовой договор и договор подряда
- Сопутствующие документы при заключении срочного трудового договора
- Продление срочного трудового договора
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Работодателям выгоден срочный трудовой договор, так как он предполагает, что сотрудника можно уволить после окончания периода работы без других оснований. Однако трудовой кодекс защищает работников: есть нюансы составления такого договора. Расскажем о них в статье.
Про тихое убийство срочных трудовых договоров
Как и любой документ, срочный договор имеет свои положительные и отрицательные аспекты.
Рассмотрим плюсы и минусы как для работодателей, так и для работников.
Начнем с положительной стороны для работодателя:
при заключении срочного договора, работодателю гораздо проще провести процесс увольнения. Происходит это следующим образом: за три дня до истечения периода действия срочного договора, работодателю необходимо направить письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора сотруднику. После получения письменного оповещения, увольняемый сотрудник не имеет права отказаться от расторжения договора.
Что касается положительной стороны для сотрудника, то здесь мы поговорим о следующем:
в отношении сотрудника безукоснительно соблюдаются все права в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Речь идет о предоставлении больничного на период болезни, наличие страховых взносов, рабочий период идет в счет стажа, выплата отпускных.
Теперь перейдем к более неприятной стороне.
Негативные аспекты для работодателя при заключении срочного трудового договора, следующие: работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, если она находится в положении. Процесс расторжения срочного трудового договора может завершится в пользу работодателя только в случае полной ликвидации компании.
Негативный аспект для сотрудника от срочного трудового договора — полное отсутствие гарантий по дальнейшему сотрудничеству по истечении изначально обозначенного периода. То есть после истечения срока человека увольняют, а примут на работу снова — большой вопрос.
Многих предпринимателей, решивших нанять некоторых работников через срочный трудовой договор, интересует вопрос: на какой срок заключается срочный трудовой договор?
Согласно статье № 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, который носит эквивалент “срочный”, заключается с сотрудником на конкретный, четко прописанный срок, то есть речь идет о заключении договорного документа на срок не более 5 лет .
Начнем с ключевого отличия между срочным и бессрочным договором: срочный договор заключается на определенный временной промежуток, как указывалось выше — 5 лет, также в документе обязательно прописывается срок действия договора и четкая дата, в какой день прекращаются рабочие отношения между работодателем и сотрудником.
Трудовой документ бессрочного типа заключается на неопределенный временной промежуток. Бессрочный договор невозможно преобразовать в срочный трудовой договор, наоборот нельзя.
При заключении срочного трудового договора сотрудник выполняет перечень определенных прописанных задач, а при заключении бессрочного договора сотрудник обязан в полной мере осуществлять трудовую деятельность по всем рабочим задачам по должностной инструкции.
Договор срочного типа превращается в бессрочный при наличии следующих условий:
- временной отрезок по действию срочного договора (соглашения) подошел к концу, но сотрудника не уведомили в письменном виде о расторжении рабочих отношений и он продолжает выполнять свои рабочие задачи в компании;
- срочность, как условие, стало неактуальным , но сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
- договор срочного типа неоднократно был перезаключен.
ТК РФ ст.56 говорит, что трудовой договор (ТД) – неотъемлемая часть оформления отношений между трудящимся и организацией, принимающей его на работу. Определение срочности контракта – это важное условие. В законодательстве предусмотрены моменты, когда работодатель вправе предоставить гражданину временную трудовую занятость. Главный момент, на который следует обратить внимание – это срочный договор, который имеет юридическую значимость, только если по конкретным причинам не возможно подписание соглашения без сроков.
- Причина подписания ТД на ограниченное время обязательно прописывается в документе.
- Срок действия срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Если в бумагах не оговорены конкретные даты, по которым соглашение потеряет юридическую силу, то оно автоматически перейдет в разряд контрактов с неопределенным сроком. Это актуально и тогда, когда указан срок, превышающий 5 лет.
- О временных рамках прекращения функционирования временного контракта обязательно должна идти речь в тексте: важно, чтобы было оговорено конкретное число или обозначено событие, возникновение которого будет инициировать расторжение срочного соглашения.
- Наступление конечной даты не значит, что бумага моментально аннулируется. Об увольнении работодатель обязан уведомить трудящегося письменно не позднее, чем за трое суток. Если данное требование не выполнено, тогда такое решение может оспариваться.
- Заранее о некоторых событиях уведомить не представляется возможным. Обычно это ситуация, когда на работу возвращается основной трудящийся, должность которого была временно занята.
Основное отличие временного ТД – это наличие или отсутствие строго определенных временных рамок. Существует ошибочное мнение, что ограниченный по времени контракт имеет множество недостатков для работника. Некоторые считают, что высока вероятность потерь по выплатам больничных и отпусков. Однако оба вида соглашений гарантируют равные права и одинаковые типы социальной защиты.
В законе напрямую прописан момент, запрещающий преднамеренное заключение срочного трудового договора с целью ограничения работника в гарантированных правах.
Для лучшего понимания выделим плюсы и минусы срочного трудового договора:
Преимущества Недостатки Для работника Получает все возможности, оговоренные в ТК (отпуск, больничный, страховку, стаж и пр.) Не гарантировано продолжение контракта после завершения действия текущего. Для работодателя Упрощенная процедура увольнения – достаточно своевременного уведомления сотрудника об истечении срока соглашения. Сотрудник не вправе отказаться от расторжения контракта. Сложности с расторжением контракта при беременности сотрудницы. Уволить такого работника можно только при условии ликвидации предприятия. Плюсы и минусы срочного трудового договора В действующем ТК РФ четко определены ситуации, когда срочный трудовой договор подписывается на оговоренный период времени. Категория лиц, с кем заключается срочный трудовой договор, строго регламентирована.
Его можно заключить со следующим перечнем граждан, которые:
- командируются официально в другую страну;
- поступают на сезонное трудоустройство или с целью выполнения отдельного задания;
- привлечены к работам, связанным с проф. образованием;
- направлены службой занятости на временную должность или общественный труд;
- отправлены на альтернативную ГС;
- отправляются в отдаленные районы для реализации конкретной задачи;
- привлечены для реализации заданий, не терпящих отсрочки (предупреждение катастроф, аварий и т.д.);
- проходят учебу в ВУЗе (дневная форма);
- трудоустроены по совместительству.
Также основанием для заключения срочного трудового договора будет согласие обеих сторон (работника и того, кто предоставляет ему возможность трудоустройства). Вышеуказанный документ оформляется для следующих категорий граждан:
- лиц, идущих на работу к субъекту, имеющему свой бизнес (количество сотрудников в организации не более 35);
- достигших возраста выхода на пенсию;
- лицам, которые имеют медицинское заключение, по которому их работа должна регламентироваться исключительно временным договором.
Законодательство РФ говорит, что срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет. Если в бумаге не прописан период функционирования СТД, то соглашение считается подписанным на неопределенный срок. Минимальный срок срочного трудового договора не регламентирован.
Срочный трудовой договор может перейти в документ без ограничений по времени. Это случается, если человек вовремя не был предупрежден об увольнении. Выходит, что стороны не потребовали разрыва соглашения, поэтому он стал бессрочным (то есть, на неопределенный срок).
Срочный трудовой договор под конкретного заказчика: это законно?
ТК РФ строго регламентирует особенности установления испытательного срока для работающих по срочному соглашению. Условия зависят от времени, на которое может быть заключен контракт:
- до 60 дней – испытательного периода нет;
- от 60 дней до полугода – максимальный испытательный срок составляет четырнадцать дней;
- от полугода до пяти лет – испытательный срок может достигать 90 дней.
Чтобы уволить работника по завершению периода действия соглашения, необходимо направить письменное уведомление за трое или более суток до даты, установленной в контракте, и издать приказ об увольнении.
При обоюдном согласии сторон, срочный трудовой договор может быть продлен. Например, основанием к продлению может стать беременность сотрудницы на период беременности.
Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.
Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.
Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.
Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.
Определение срочного и бессрочного договора даны в ст 58 ТК РФ. У каждого из вышеперечисленных договоров есть плюсы и минусы:
Бессрочный трудовой договор Срочный трудовой договор Срок действия Неопределенный период. Определенный период, который обязательно должен фиксироваться в соглашении. Причины оформления Не указываются, нет необходимости для отражения дополнительной информации. Обязательно необходимо раскрыть причину, по которой с работником оформляется срочный трудовой контракт. Переоформление Невозможно переоформить в срочный трудовой контракт. Можно переоформить в бессрочный, если срок действия договора истекает или причина для оформления такового больше не актуальна. Целесообразность Данный договор оформляет постоянный трудовые отношения. Используется для реализации строго поставленных целей. Расторжение контракта Необходимо отражать причину прекращения трудовых отношений и инициатора данного события Срок договора истекает и при этом не надо объяснять никому причин, по которому трудовые отношения прекращаются. Похожие записи: