Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы после увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

1. Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

• от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
• от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

• зарплату за фактически отработанное время;
• премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
• компенсацию за неиспользованное время отпуска;
• обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
• другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Претензия о выплате заработной платы после увольнения

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман. Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.

В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

• по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
• по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
• по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст. 392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока. Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным. Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д. № 33-26595/11 от 08/09/11).

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

• есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
• нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

• невыдача средств индивидуальной защиты;
• безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
• неправомерное направление в командировку;
• невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
• непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

• 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
• 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
• 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

• полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
• должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
• наименование документа (претензия);
• указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
• описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
• конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
• указание на намерение обратиться в суд;
• дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть на нашем сайте.

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

• убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
• удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
• направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

• Шаг 1

  Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы будет иметь определенные последствия для работодателя в зависимости от срока невыплаты, количества обделенных работников и иных последствий. Поэтому в заявлении должна быть подробно описана фабула, обстоятельства и сроки невыплаты. Необходимо также соблюсти некоторые особенности:

  1. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно подавать по месту нахождения предприятия или физического лица – работодателя должника.
  2. Если работников, не получающих заработную плату несколько, то в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно указать данные всех заявителей и разместить их подписи в конце.
  3. В случае заключения соглашения о выплате заработной платы между работниками и работодателем, это не является основанием для отказа в принятии заявления органами прокуратуры.

  Заявление работодателю о невыплате заработной платы

  Директору ООО «Парнамана» П.С. Ставридину от Редько Анны Аркадьевны, адрес: 629078, г. Салехард, бульвар Карла Маркса, 17-83

  Претензия может быть передана несколькими способами:

  • лично — претензия готовится в двух экземплярах, один из которых регистрируется в качестве входящей корреспонденции, претензия с отметкой о получении передается на руки обратившемуся работнику;
  • документ направляется в виде заказного письма с уведомлением в адрес работодателя.

  Второй вариант подходит в том случае, если поступает отказ в принятии претензии, но необходимо подтвердить факт отправки ее работодателю.

  Не всегда, попытки досудебного урегулирования спора дают положительный результат.

  Если после отправки претензии заработная плата так и не была выплачена, необходимо предпринять следующие действия:

  • написать и отправить жалобу о невыплате в трудовую инспекцию — заявление подается в свободной форме, с указанием сведений о заявителе, работодателе, в отношении которого подается жалобы, четкое и последовательное изложение фактов, указывающих на нарушение прав со стороны работодателя. К жалобе следует приложить пакет документов (копия трудовой книжки, трудовой договор, справки о заработной плате и пр.).
  • Обратиться в органы прокуратуры — заявление о задержке также составляется в свободной форме, основная часть жалобы должна содержать описание сложившейся конфликтной ситуации. Важно указать, что заявитель ранее обращался с претензией к руководству, но никакой реакции не последовало.
  • Подать исковое заявление в суд — иск о взыскании зарплаты подается по месту регистрации истца или ответчика, если в учреждении имеется профсоюзный орган, его следует привлечь к судебному спора. Заявление в суд подается в стандартной форме, с указанием всех важных обстоятельств, четких требований, ссылок на законодательные акты. К иску необходимо приложить ряд документов (копия трудовой книжки, справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа о приеме на работу, трудовой договор и пр.). На обращение в суд дается три месяца, если срок будет пропущен, заявление не примут к рассмотрению).

  Довольно часто, одной претензии бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал добросовестно исполнять свои обязательства перед работником в части своевременной выплаты заработной платы.

  Работодатель не вправе уволить или применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, обратившегося с претензией, без веских на то оснований.

  Если руководство организации относится с пониманием и адекватно оценивает ситуацию, с его стороны будут предприняты все возможные действия для мирного урегулирования спора. Главное, чтобы ситуация с невыплатой заработной платы единичным случаем, а не повторялась из месяца в месяц.

  Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

  В направлении этого документа есть смысл, если:

  • есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
  • нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

  Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

  Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

  Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

  Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
  • 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
  • 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

  Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

  Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

  Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

  Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

  • полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
  • должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
  • наименование документа (претензия);
  • указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
  • описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
  • конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
  • указание на намерение обратиться в суд;
  • дата и подпись работника.

  ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

  Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

  Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

  • убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
  • удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
  • направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

  Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

  Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

  1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
  2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

  Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Как правильно написать претензию работодателю?

  Если наемные работники сталкиваются с задержкой оплаты труда, они часто не знают с чего начать свои действия, чтобы добиться погашения задолженности.

  Такие лица могут предпринимать одновременно шаги сразу в нескольких направлениях. В первую очередь составляется претензия работодателю о невыплате заработной платы.

  Ее подача позволяет, иногда, решить вопрос без привлечения множества сторонних структур.

  Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме. Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки. Изложенные в претензии сведения, могут быть адресованы не только теми работниками, которые продолжают трудиться, но и уволенными.

  Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

  Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива. Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

  • наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
  • название документа;
  • изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
  • указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
  • требования, которые предъявляются к работодателю;
  • сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
  • дата претензии;
  • подписи заинтересованных лиц.

  В претензии работники могут высказать намерение приостановить трудовую деятельность по статье 142 ТК РФ. Это необходимо сделать, чтобы дни, пропущенные из-за задержек со стороны работодателя, не были подсчитаны как прогулы. Оставлять при этом рабочее место или не делать этого – выбор каждого сотрудника.

  Не могут прекратить выполнение служебных обязанностей:

  • военнослужащие при чрезвычайном режиме;
  • сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
  • работники производств, которые обеспечивают жизнеспособность населения;
  • работники опасных производств.

  В претензии также можно указать на свое намерение написать в Прокуратуру или в ГТИ, а также определить для работодателя, что в случае невыплаты и дальнейшей задержки, его будут проверять контролирующие органы, чьи решения необходимо исполнять. Неимение денег у работодателя не является основанием невыплаты заработной платы. В случае виновных действий руководство компании может ожидать уголовная ответственность.

  Если начальники обещают выплатить заработную плату в ближайшее время, необходимо взять у них расписку. Расчет работодателя с сотрудником в натуральной форме допускается, но с одним ограничением. Работодатель может заменить деньги продукцией не более 1/5 от всей суммы долга перед работником.

  Если сотрудник не заключал трудового договора с работодателем, доказать факт присутствия между ними рабочих отношений будет сложновато. Тем не менее, стоит это сделать. Началом действия трудового договора будет считаться день начала работ у конкретного работодателя. Чтобы доказать наличие рабочих отношений между сотрудником и его работодателем в отсутствии трудового договора, необходимо ссылаться на свидетельские показания, акты выполнения работ и т.д.

  1. Уголовная. Она применяется в случае, если будет доказана вина работодателя и его умысел в задержке заработной платы, выраженный в личной заинтересованности. Уголовная ответственность введена в 2016 году, включает в себя наложение штрафа на работодателей до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет. В процессе установления наказания большое внимание уделяется фактическим обстоятельствам дела, а также последствиям.
  2. Административная. Этот вид ответственности предусматривает наказание в форме штрафов. Размер штрафной санкции зависит от того, в первый раз или уже повторно произошло правонарушение.
  3. Материальная ответственность. Эта форма ответственности выражена в том, что работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки выплат. Не важно, каковы мотивы работодателя не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, компенсация должна быть подсчитана за все дни, начиная со следующего дня с момента выплат до окончательного дня погашения долга по заработной плате.

  Для расчета компенсационных выплат используется бухгалтерией специальная формула. Она помогает бухгалтерам начислить эти выплаты:

  К = долг Х 1/150 Х ставка рефинансирования Х число дней задержки заработной платы

  ВАЖНО: Ставка должна быть актуальна на момент образования долга. Ставка является постоянно меняющимся показателем. Исходя из этого, необходимо уточнять ее размер для конкретного временного интервала Если во время образования долгов перед наемным персоналом ставка поменялась, то расчет производится по каждой имеющейся ставке в прошлом и настоящем времени. Результаты вычисления в итоге складываются.

  Административной ответственности подчинена ст. 5.27 КОАП. Этот вид ответственности существует в форме штрафов для юридических лиц, а также ИП.

  ВАЖНО: размер штрафов зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или работодатель повторно нарушает закон.

  Уголовная ответственность наступает по статье 145.1 УК РФ: это происходит в том случае, если будет доказана корыстная заинтересованность работодателя в правонарушении.

  • частичная задержка свыше 3 мес.
  • полная задержка свыше 2 мес.
  • выявление тяжких результатов
  • лишение права занимать должности

  Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

  Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д. Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца. Иск – важная составляющая обращения в судебный орган.

  Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК. Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой.

  По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом. Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени. Поэтому, если заявитель заинтересован в скорейшем рассмотрении вопроса задержки заработной платы на предприятии, в учреждении, организации, следует внимательно отнестись к процессу написания иска.

  На крупных предприятиях работает профсоюз. Это выборный орган, его создание не является обязательным в силу закона. Но профсоюз полезен с той точки зрения, что защищает права работников. Его тоже можно привлекать к судебному процессу.

  Правила составления иска:

  1. Справа, в верхней стороне необходимо написать наименование суда, данные истца: фамилия, имя, адрес.
  2. Пишем там же данные ответчика: наименование организации, предприятия, юридический адрес, ИНН, ОГРН.
  3. Под заголовком истец должен кратко, лаконично, без лишних эмоций изложить суть исковых требований: выплатить задержанную заработную плату, начислить компенсацию, возвратить моральный вред, расходы и т.д.

  ВАЖНО: К иску всегда прикладываются доказательства, в качестве которых служит копия договора, доказывающая факт наличия трудовых отношений, копия распоряжения о принятии человека на работу, факт невыплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ, справка 2-НДФЛ. Описываются меры досудебного урегулирования спорного правоотношения (например, составление претензии работодателю), выписка с зарплатного счета работника.

  В конце текста иска необходимо перечислить все бумаги, которые заявитель в состоянии предъявить судебному органу. Это может быть трудовой договор, копия паспорта истца, ИНН, справки из бухгалтерии о размере средней заработной платы.

  Подают иск в нескольких экземплярах. Один из них обязательно должен находиться у ответчика с тем, чтобы эта сторона спора знала, в чем ее обвиняют. Все справки, копии приказов должны быть выданы на работе, причем сроком не более 3 дней. Если руководитель не выдает справки, а также создает помехи для их получения, об этом необходимо обязательно сказать суду.

  Этот орган имеет право истребовать у работодателя все необходимые документы. Иски нескольких работников, предъявляемые к одному руководителю, объединяются в рамках одного производства. Пошлина – государственный сбор за услугу, по этой категории дел не оплачивают. Если сумма требования работников превышает 50000, дело рассматривается 1-ой инстанцией, в краевом, областном, федеральном суде.

  Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники могут защищать свои трудовые права. Во-первых, посредством обращения к руководителю с претензией. Это досудебный способ разрешения спора. Если он не поможет, то обратиться в суд с иском.

  Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

  Когда стоит идти в суд

  Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

  Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд.

  Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего три тысячи рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

  Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

  Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

  Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

  Правила поведения пользователей на сайте

  В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

  Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

  Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

  Итак, в претензии должны быть указаны:

  • полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
  • название документа — «Претензия»;
  • изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
  • требования, предъявляемые к работодателю;
  • срок и способ предоставления ответа;
  • дата и подпись заявителя.

  Если работодатель не реагирует на претензии сотрудников, отказывается выполнять требования о выплате задолженности и компенсации морального вреда, граждане имеют право подать исковое заявление в суд.

  Обращаются по месту регистрации истца или ответчика. Если в организации есть профсоюз, он привлекается к судебному процессу, помогает в составлении обращения и сборе доказательств.

  Для защиты прав работники могут обратиться в Трудовую инспекцию. Заявление в организацию составляется в свободной форме.

  В бланке обращения указываются должность обратившегося гражданина, юридический адрес и полное наименование предприятия, в котором он трудоустроен.

  В тексте жалобы прописывается последняя дата получения заработной платы, общая сумма задолженности. К заявлению прикладывается ксерокопия трудового договора, выписки с банковского счета, копия претензии к руководству компании, если она была направлена.

  После поступления жалобы сотрудниками проводится проверка. Если будет доказан факт нарушения прав сотрудников, на руководство предприятия налагают административный штраф.

  Кроме того, возможно приостановление работы компании сроком на три месяца.

  Если обращение в ГИТ не требует дополнительного исследования и проверки, тогда оно должно быть рассмотрено безотлагательно, в крайнем случае – не позднее 15 дней. Если же по заявлению гражданина нужно провести проверочные мероприятия, то сроки его рассмотрения составят до 30 дней.

  Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

  Государство позаботилось о защите нашей зарплаты и предоставило нам рычаги воздействия на работодателя в случае ее задержки. Один из таких рычагов — письменная претензия работодателю о невыплате зарплаты и приостановка работы до момента произведения расчета. Как все это правильно сделать и не нарваться на неприятности?

  Гарантий, касающихся оплаты труда и предусмотренных Трудовым кодексом, целый список.

  При увольнении работник получает все причитающиеся ему суммы. Не получили — пишем претензию работодателю о невыплате расчета, регистрируем документ или отправляем заказным письмом с уведомлением и описью. Следом обращаемся в перечисленные выше госорганы в указанные сроки. Отметим, что для обращения в суд претензия — желательный, но не обязательный документ. Суд примет исковое заявление и без него. Главное — успеть это сделать в течение года.

  В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

  Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст.

  136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами.

  При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

  Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.

  Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.

  Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

  Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

  1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
  2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
  3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
  4. Наименование документа «Претензия».
  5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
  6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
  7. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

  Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

  
  

  Похожие записи:

  • Можно ли повторно подать на алименты после отказа от них
  • Когда пора разводиться с мужем психология
  • Размеры пособий в 2021 году таблица ФСС Башкортостан