Оплата нерабочих дней с 1 по 10 мая 2021

Важно!

В соответствии со ст. 120 ТК РФ только нерабочие праздничные дни, если они приходятся на время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Месяц

\n\t\t\t

Всего

\n\t\t\t

Не учтено при расчете отпускных

\n\t\t\t

Учтено при расчете отпускных

\n\t\t\t

раб. дней (по норме) / календ. дней

\n\t\t\t

начислено (руб.)

\n\t\t\t

раб. дней

\n\t\t\t

начислено (руб.)

\n\t\t\t

календ. дней

\n\t\t\t

начислено (руб.)

\n\t\t\t

июнь 2020

\n\t\t\t

21 / 30

\n\t\t\t

70 000

\n\t\t\t

1

\n\t\t\t

3 333,33

\n\t\t\t

28,32

\n\t\t\t

66 666,67

\n\t\t\t

июль 2020

\n\t\t\t

23 / 31

\n\t\t\t

70 000

\n\t\t\t

1

\n\t\t\t

3 043,48

\n\t\t\t

28,35

\n\t\t\t

66 956,52

\n\t\t\t

май 2021

\n\t\t\t

19 / 31

\n\t\t\t

70 000

\n\t\t\t

4

\n\t\t\t

14 736,84

\n\t\t\t

25,52

\n\t\t\t

55 263,16

\n\t\t\t

Итого:

\n\t\t\t

\n\t\t\t

82,19

\n\t\t\t

188 886,35

\n\t\t\t

Месяц

Всего

Не учтено при расчете отпускных

Учтено при расчете отпускных

раб. дней (по норме) / календ. дней

начислено (руб.)

раб. дней

начислено (руб.)

календ. дней

начислено (руб.)

июнь 2020

21 / 30

70 000

1

3 333,33

28,32

66 666,67

июль 2020

23 / 31

70 000

1

3 043,48

28,35

66 956,52

май 2021

19 / 31

70 000

4

14 736,84

25,52

55 263,16

Итого:

82,19

188 886,35

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Россияне, работающие с 4 по 7 мая, получат зарплату в обычном размере, если работодатель не примет иное решение. Об этом пишет РИА «Новости» со ссылкой на рекомендации Минтруда.

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в пункте 1 настоящих рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — говорится в документе.

Оплата труда с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться в соответсвии с порядком, который закреплен в статье 153 Трудового кодекса России.

23 апреля президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому дни между майскими праздниками будут нерабочими. В соответствии с документом, дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Соответствующий документ называется «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Он вступает в силу со дня его официального опубликования, то есть с пятницы, 23 апреля.

В Роструде уточнили, что за нерабочие дни с 04.05 по 07.05 для тех, кто будет работать, оплата предусмотрена обычная, без повышения. По нормам Трудового кодекса РФ, за работу в «выходные и нерабочие — праздничные дни» предусмотрена оплата в двойном размере или предоставление сотрудникам дополнительного выходного в другое удобное время (отгула).

Такими днями являются:

• с 01.05 по 03.05 в честь Дня Весны и Труда;
• с 08.05 по 10.05 в честь Дня Победы.

Если работодатели будут привлекать сотрудников к работе в эти промежутки, они обязаны оплатить работу в двойном размере или предоставить другой день для отдыха. Дни с 04.05 по 07.05 объявлены просто нерабочими. Поэтому оплачиваются в обычном режиме без повышения. Аналогичная ситуация уже была в прошлом году с нерабочими днями, объявленными для самоизоляции тоже указом президента.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в нерабочий праздничный день сотруднику на окладе и как оплатить ее при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.

В Роструде отметили, что руководитель организации может предложить вознаграждение, указанное в локальных нормативных актах предприятия тем, кто захочет поработать на майских каникулах. Но это добровольно.

До заявления президента производственный календарь предусматривал два нерабочих периода по 3 дня:

• с 01.05 (суббота) по 03.05 (понедельник);
• с 08.05 (суббота) по 10.05 (понедельник).

Между ними планировались 4 рабочих дня — с 04.05 по 07.05.

ВАЖНО! Теперь эти 4 дня объявлены нерабочими. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.

Этот график касается всех, кто работает в режиме пятидневной и шестидневной рабочей недели. Исключение — организации с ненормированным и непрерывным графиком работы.

Если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации.

Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять

На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ.

В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2021, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками.

ВАЖНО! Последний день для этого — 30.04.2021.

Уплатить НДФЛ при этом следует 11.05 — в первый рабочий день после удержания налога с работников.

Тем работникам, которые решили продлить отдых на майские праздники и написали заявление на часть очередного оплачиваемого отпуска на этот период, не повезло. Оплачиваемых дней, которые продлят его продолжительность, всего два — нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Остальные дни на отпускные не повлияют.

Если человек просил работодателя предоставить ему отпуск за свой счет на период с 01.05 по 10.05, его заявление аннулируется, а оплата нерабочих дней произойдет на общих основаниях.

Подробнее: ответы на частые вопросы о майском отпуске

В 2021 году России был запланирован стандартный трехдневный отдых: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Дни с 4 по 7 мая – рабочие. Однако для некоторых организаций 4, 5, 6 и 7 мая стали нерабочими днями.

Президент в пятницу 23 апреля 2021 года подписал указ, который сделал 4, 5, 6 и 7 мая нерабочими днями и позволил отдыхать непрерывно с 1 по 10 мая . О необходимости этой меры заявила глава Роспотребнадзора.

Указ Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» опубликован на сайте Кремля.

Указом № 242 установлены нерабочие дни с сохранением работниками заработной платы с 4 по 7 мая. Указ состоит всего из трех пунктов, без уточнений, кто подпадает под действие этого указа.

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

Нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. В мае 2021 года по-прежнему 12 выходных дней, в том числе два нерабочих праздника. Рабочих дней — 19, нормы рабочих часов остаются прежними:

• при 40-часовой рабочей неделе — 152 часа,
• при 36-часовой рабочей неделе — 136,8 часов,
• при 24-часовой рабочей неделе — 91,2 часа.

Согласно указу Владимира Путина от 23.04.21, в этом году выходными днями считается период с 1 по 10 мая. Однако только два дня работы будут оплачены в двойном размере:

• 1 мая ㅡ День Труда;
• 9 мая ㅡ День Победы.

Остальные дни, хоть и признаны выходными, будут оплачены по обычному тарифу.

Обычно компании выдают зарплату за прошедший месяц в первых числах следующего месяца. Точную дату закрепляют в локальных актах.

Если платежный день выпадает на выходной или нерабочий праздник, зарплату выдают в рабочий день накануне, это требование ст. 136 ТК РФ.

1. Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные.
2. Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день.
3. Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Дни с 4 по 7 мая 2021 года объявлены нерабочими. Соответствующий Указ № 242 президент подписал 23.04.2021, а 26.04.2021 Минтруд опубликовал Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года (далее — Рекомендации). Расскажем, кого можно привлечь к работе в эти дни, как их отражать в табеле и оплачивать, можно ли объявить простой и т. д.

Напомним, что на данный момент понятие «нерабочие дни» закреплено только в Налоговом кодексе РФ. Соответствующую поправку внес Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ в п. 6, 7 ст. 6.1 НК РФ. Данная норма позволила передвинуть сроки представления отчетности и уплаты страховых взносов на ближайший рабочий день — как это было в случаях, если последний день срока выпадал на выходные или праздничные нерабочие дни.

В отличие от указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, которые устанавливали нерабочие дни в 2020 году, Указ Президента РФ от 23.04.2021 № 242 не содержит списка непрерывно действующих и других организаций, которые должны продолжать работать. В 2021 году работодатели вправе самостоятельно определить количество и состав сотрудников, которые выйдут на работу с 1 по 10 мая.

Что делать работодателю в связи с майскими каникулами 2021 года

В период нерабочих дней работникам сохраняется зарплата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто на работу не выходил (п. 3 Рекомендаций).

Сотрудники должны в полном объеме получить должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если такие установлены. Тем, кто получает сдельную оплату, за 4–7 мая выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя, а расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Нерабочие периоды по Указам президента указываются в настройках расчета зарплаты:

• Если вся организация работала, то флажок можно не устанавливать;
• Если были неработающие сотрудники, и для них будет применяться типовая методика учета, то флажок нужно установить.

Виды времени:

• Для сотрудников, которые не работали – нерабочие дни учитываются по виду времени ОН (Оплачиваемые нерабочие дни);
• Для сотрудников, которые работали – работа в период «президентских» дней учитывается по обычным видам времени Я, Н.

Учет времени:

• Время ОН / Я планируется в графике сотрудника (в справочнике Графики работы или в документе Индивидуальный график), либо может быть введено документом Табель;
• Вид времени ОН для расчета оплаты включается в вид времени Явка и оплачивается в составе основной оплаты за отработанное время.

Оплата за работу в нерабочие дни:

• Учитывается по обычным видам времени (Я) и оплачивается обычным образом

Если работодатель производит повышенную оплату за работу в период нерабочих дней, можно настроить и назначить доплату на период с 04.05 по 07.05

1 мая, 9 мая – нерабочие праздничные дни

4 – 7 мая – нерабочие дни с сохранением оплаты

2 – 3 мая, 8, 10 мая – выходные дни для стандартной пятидневки:

• Оплата за работу в праздничные дни 1 и 9 мая производится в двойном размере, независимо от графика;
• Оплата за работу 2-3, 8, 10 мая производится в двойном размере, если это выходные дни по графику работника.

Надбавки и премии процентом / суммой:

• Начисляются за нерабочие дни;
• Если начислять не нужно, то необходимо прекратить начисления на период нерабочих дней;
• Отсутствует возможность расчета без учета нерабочих дней начислений, не являющихся плановыми, например, премии % в документе Премия.

Учитывается в составе основной оплаты за отработанное время:

• Отсутствует возможность учесть оплату за нерабочие дни по отдельному способу отражения;
• Можно применить лайфхак – разбить начисление на периоды и для периода с 4 по 7 мая назначить отдельный способ отражения

Где посмотреть? Новый документ «Бухучет начислений сотрудников» (ЗУП 3.1.9.).

Отпуска на период нерабочих дней не продлеваются. Отпуск продлевается на праздничные дни 1 и 9 мая. Нерабочие дни засчитываются в стаж для ежегодных отпусков.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Где посмотреть? Исключения нерабочих периодов из среднего заработка (ЗУП 3.1.10.470/3.1.14.60).

• Оплата за нерабочие дни не выделяется отдельной строкой – вопросы от сотрудников, сложность проверки правильности расчетов, возможные проблемы отражения в статистических отчетах, отсутствие аналитики для управленческого учет;
• Отсутствует возможность расчета без учета нерабочих дней начислений, не являющихся плановыми, например, премии % в документе Премия;
• Отсутствует возможность учесть оплату за нерабочие дни по отдельному способу отражения;
• Нерабочие дни засчитываются в стаж для вредного отпуска;
• Не всегда возможно автоматически правильно исключить оплату из среднего заработка в последующих месяцах.

Как учесть и оплатить период нерабочих дней в ЗУП 3.1 для тех, кто не работает – альтернативные варианты

Есть два варианта:

• Оплатить нерабочие дни как отработанные по графику сотрудника, но по отдельному виду начисления. Присвоить график с ОН / отразить ОН в табеле. Настроить новые виды начисления для оплаты за нерабочие дни. Назначить сотрудникам в плановом порядке вместо обычных начислений за отработанное время;
• Учесть и оплатить нерабочие дни как неявку. Настроить новые виды начисления для оплаты за нерабочие дни. Зарегистрировать неявку на период нерабочих дней.

Для включения премии в оплату нерабочих дней можно прописать формулу так: (Оклад + Оклад * ПроцентЕжемесячнаяПремия / 100 + ФиксированнаяСуммадляНадбавкаКЗаработнойПлате + РазмерДоплатыЗаСовмещение ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях /НормаДней

• Оплата за нерабочие дни выделяется отдельным начислением – появляется возможность проверки правильности расчетов и настроек, аналитика для управленческого учета;
• Возможность расчета без учета оплаты нерабочих дней начислений, не являющихся плановыми, например, премии % в документе Премия;
• Возможность учесть оплату за нерабочие дни по отдельному способу отражения в бухучете;
• Если нерабочие дни учитывается как неявка, то не засчитываются в стаж для вредного отпуска;
• Возможно автоматически правильно исключить оплату из среднего заработка в последующих месяцах.

Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?

Ответ

Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.

Как вести табель в мае 2021 года?

Ответ

Для табеля работодатель может внести дополнительное условное обозначение нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН», «НОД», « НДД» или другие. Аналогичные рекомендации представлял Минтруд в 2020 году.

Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021 года

Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в мае 2021 года?

Ответ

Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Порядок оплаты дней с 4 по 7 мая зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.

Если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали.

Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Ответ

В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).

В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за апрель 2021 года?

Ответ

Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для кадровиков и бухгалтеров, зарплату нужно выдать не позднее 30 апреля, то есть в предшествующий рабочий день.

Если бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, а зарплату компания переводит работникам на банковские карты, день выплаты можно не переносить. Перечислите деньги в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Что делать, если работник должен был приступить к работе после окончания отпуска 5 мая 2021 года?

Ответ

Если отпуск сотрудника закончится в период с 4 по 7 мая, то оставшиеся дни нерабочей недели указываются в табеле так же, как и остальным сотрудникам.

Если этот работник относится к категории сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников, то в табеле будет буквенный код «Я».

Если работник будет после отпуска отдыхать в нерабочие дни по Указу Президента, то в табеле надо поставить буквенный код «НОД» (нерабочий оплачиваемый день) и сохранить заработную плату.

Надо ли отменять отпуск без сохранения заработной платы, который был оформлен с 4 по 7 мая 2021 года?

Ответ

Если работник запросил и оформил отпуск за свой счет, то нет оснований отменять приказ.

Отзыв из отпуска за свой счет законодательством не урегулирован. Значит, этот отпуск считается предоставленным и использованным.

Но если отмена этого отпуска не противоречит интересам работодателя, то по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы можно отменить, издав соответствующий приказ.

Нерабочие дни в мае 2021: оплата труда

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ об объявлении нерабочих дней. Ознакомьте сотрудников с ним любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Такой документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

Порядок оплаты нерабочих дней в мае будет зависеть от формулировки президентского указа. Есть два варианта оформления нерабочих дней: дни могут объявить выходными, то есть приравнять к субботе и воскресенью или нерабочему празднику, дни с 4 по 7 мая могут сделать нерабочими по аналогии с коронавирусными нерабочими днями 2020 года.

Первый вариант. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день

Второй вариант. Дни с 4 по 7 мая не будут относится к выходным или нерабочим праздничным дням, в которые положена двойная оплата (ст. 153 ТК). Специальных условий по оплате любых нерабочих дней в ТК нет — применяйте общие правила оплаты труда. То есть за дни с 4 по 7 мая платите в одинарном размере. Мы следим за ситуацией и обновляем материал, дополним рекомендации, как только выйдет указ Президента.

• 10000 рублей пенсионерам в 2021 году: кому и когда будет единовременная путинская выплата
• Что разыгрывается в 456 тираже Жилищной лотереи, какие призы
• Повышение военных пенсий с 1 октября 2021 года: будет ли и на сколько

Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Таким образом, если сотрудник трудится в обычном режиме — 5 рабочих дней в неделю, то нерабочие дни ему нужно оплатить так, как будто бы неделя рабочая.

Что касается тех, кто имеет сдельную оплату, им за нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

30 сентября 2021

Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший ветеринарный фельдшер»

06 сентября 2021

Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший лаборант химического анализа в электроэнергетике»

6 апр. 2021 г.

Заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Ян Талбацкий в программе «Утро России» телеканала «Россия 1» рассказал о субсидировании найма для трудоустройства безработных, 31.03.2021

2 апр. 2021 г.

Президентом принято положительное решение в ответ на предложение Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Цель — борьба с коронавирусом.

Изначально мы должны были отдыхать с 1-го по 3-е мая и с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Теперь мы отдыхаем с 1-го по 10 -го мая включительно, а 30 апреля — считается предпраздничным и он короче на один час. 11 мая — день выхода на работу.

1 мая 2021 выпадает на субботу, поэтому выходной переносим на 3 мая. Аналогично 9 мая 2021 выпадает на воскресенье, выходной переносится на 10 мая. В то же время 8 мая — это суббота. В этой ситуации рабочими оставались дни: 4, 5, 6, 7, но по Указу Президента они объявлены — нерабочими.

Как заполнить табель учета рабочего времени.

Так как известие о нерабочих днях между майскими праздничными для многих работодателей стала неожиданностью, многие сотрудники будут трудиться на своих рабочих местах. Если предприятие работает с 4 по 7 мая, то поставьте буквенный код Я или цифровой — 01.

Если руководитель компании на основании указа Президента объявил работнику нерабочие дни, тогда утвердите свой код. Например,

Нерабочее оплачиваемое время в соответствии с указами президента — НОВ или НВ

В табеле выходной день обозначьте буквой «В», код поставьте «00».

Как оплачивать дни в период майских выходных.

Порядок оплаты нерабочих дней в мае зависит от формулировки президентского Указа. Согласно указу Владимира Путина от 23.04.21 дни 4, 5, 6, 7 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.

Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время. Норма рабочих дней в мае не меняется. Как было 19 рабочих дней, так и остается.

Если сотрудник продолжает работать.

Считать заработную плату нужно как обычно. Это касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленную работу. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены.

Дни с 4 мая — по 7 мая НЕ относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, то есть работу в эти дни необходимо оплатить в одинарном размере, а не в двойном.

Таким образом, только два дня работы будут оплачены в двойном размере: 1 мая ㅡ День Труда; 9 мая ㅡ День Победы. Остальные дни будут оплачены по обычному тарифу.

Приказ о нерабочих днях.

Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, он станет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.

Образец

12.05.2021

Обновлено 11 мая!

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились первые публикации по злободневной теме нерабочих президентских дней 4-7 мая 2021 г.

Многие из этих вопросов мы уже рассмотрели, но теперь мы можем услышать позицию ведомства и спрогнозировать, какая будет реакция инспекторов ГИТ в случае, если наши работники начнут жаловаться, когда сочтут, что в чем-то их права в эти дни нарушены. Приведем цитаты ответов консультантов портала Роструда по наиболее актуальным вопросам.

Кого можно привлекать к работе 4-7 мая? Всех?

Нерабочие дни 4-7 мая не являются выходными и праздничными

Нужно ли согласие работников на привлечение к работе 4-7 мая?

Приказ о привлечении к работе 4-7 мая

Работник требует перенести ранее запланированный отпуск с 4-7 мая на другие даты

Совпадение ежегодного отпуска с майскими каникулами, в том числе «президентскими днями 4-7 мая

Повышенная оплата за работу 4-7 мая

Выплата премий за 4-7 мая

Даты выплаты зарплаты

Норма часов в связи с введением нерабочих дней 4-7 мая

Табелирование нерабочих дней 4-7 мая

Увольнение за прогул работников, отказавшихся работать 4-7 мая

Оплачивать ли 4-7 мая тем, кто приказом был привлечен к работе, но не вышел?

Увольнение 4-7 мая

Похожие записи:

• Как поменять полис ОМС при смене фамилии после замужества не по месту прописки
• Изменения в ГИБДД в 2021 году какие штрафах
• Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2021