Что входит в оклад денежного содержания военнослужащего при увольнении

Налоговый дайджест за август 2021

40 0

Росреестр станет выдавать удостоверения ветеранов боевых действий

71 0

Учет доходов при продаже подарочных сертификатов

27 0

Взыскание налогов с физлиц, ограничение допмероприятий налогового контроля в практике Конституционного Суда

16 0

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15‑го по 25‑е число каждого месяца (раньше – с 20‑го по 25‑е число) (п. 4 Порядка № 181).

Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:

1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);

2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;

3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);

4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).

Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).

Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

временной нетрудоспособности.

Согласно п. 87 Порядка № 181 в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период болезни в полном размере.

Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска (п. 88 названного порядка).

Если в период временной нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права (п. 89 Порядка № 181).

Важно понимать, что выплаты за госнаграды и травмы, полученные во время прохождения службы, должны быть выданы всем увольняющимся из армии. Причина расторжения контракта на данный вид начислений повлиять не может. Это значит, что доплату в размере одного месячного довольствия получит любой обладатель государственной награды России или СССР.

То же правило распространяется и на пособия, утвержденные в качестве компенсации за утраченного здоровье. Ранее раненный военный, признанный не годным для дальнейшей службы получит:

• Единовременное пособие, проиндексированное на ежегодный коэффициент, рассчитанный на момент начисления выплаты;
• Ежемесячную пенсию по инвалидности в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Ежемесячное пособие может быть назначено, если инвалидность, вызванная военной травмой, была установлена после увольнения из вооруженных сил РФ. Регулярная выплата из бюджета Министерства обороны не начисляется, если отставник уже успел оформить подобное пособие по инвалидности в соответствии с другими законами.

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ

Помимо денежного довольствия, которое должно быть выплачено по день, когда военнослужащего исключат из списка личного состава воинской части, увольняемые из рядов вооруженных сил получают дополнительное пособие.

Единовременная денежная поддержка напрямую связана с продолжительностью выполнения воинского долга:

• лица, отдавшие армии менее 20 лет, получат 2 оклада;
• посвятившие более 20 лет жизни служению Родине могут рассчитывать на более значимую денежную поддержку, равную 7 окладам.

Отслужившим свой срок призывникам, если они являются сиротами или остались с детства без попечения родителей, при увольнении из рядов вооруженных сил пособие выплачивается из расчета 5 окладов от занимаемой армейской должности и звания.

Выходное пособие при увольнении военнослужащего, удостоенного за особые заслуги государственными наградами и почетными званиями Советского союза или России, увеличивают на один оклад (п. 153 Приказа № 727).

К сведению. Для начисления единовременного пособия в календарном исчислении засчитывается выслуга лет. К учету принимают полностью отслуженные годы по контракту, не округляя для увеличения значения.

Ежегодно, поступившие на службу по контракту граждане вправе получить материальную помощь, эквивалентную размеру своего оклада. Даже если военный не обратился за ее получением, в декабре эта сумма будет начислена вместе с ежемесячным денежным довольствием на основании изданного командиром воинской части приказом.

Полученная сумма в случае принятия решения покинуть армию не удерживается.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал материальную помощь, он вправе подать рапорт.

При переводе военнослужащего, заключившего контракт для дальнейшего прохождения службы в других органах исполнительной федеральной власти, материальную помощь выплачивают в полном объеме.

Если причиной увольнения стало признание непригодности к дальнейшей службе вследствие полученных военных травм, при увольнении, независимо от вышеприведенного единовременного пособия, выплачивают одноразово:

• 2 млн. рублей – если человек пришел служить по контракту;
• 1 млн. рублей – призывнику или штатному, проходящему по призыву военные сборы.

Уволить досрочно военнослужащего, по причине непригодности по состоянию здоровья дальше выполнять воинские обязанности, можно лишь при наличии официального заключения специальной врачебной комиссии.

По инициативе командования нельзя издать приказ об увольнении, пока не вынесено заключение комиссии, даже если человек находится на длительном лечении.

Согласно нормам, установленным ст. 23 ФЗ № 76, регламентирующего вопросы, касающиеся статуса военнослужащих, с изменениями от 02.12.2019, граждан, пришедших служить по собственному желанию, нельзя уволить без их согласия, если они:

• не достигли предельного возраста пребывания на службе;
• не имеют достаточно стажа для оформления льготной пенсии по выслуге лет.

Исключением можно назвать лишь ситуации, предусмотренные правом на досрочное увольнение подчиненных командованием ФЗ № 306.

Нужно знать! При доказанности необоснованного увольнения со службы, граждане, заключившие контракт, вправе претендовать на возмещение причиненных убытков, включая сумму за нанесенный моральный вред.

По решению полномочных органов власти:

• военнослужащего восстанавливают в прежней должности;
• обеспечивают всеми недополученными видами довольствия;
• период вынужденного невыполнения воинских обязанностей включается в общую продолжительность сроков для повышения воинского звания.

Расчетная сумма при выходе на пенсию будет состоять из:

• заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
• единого пособия (размер которого напрямую зависит от оклада и общего стажа службы, с учетом выслуги лет);
• материальной помощи (если за этот календарный год военнослужащий не воспользовался правом ее получения);
• премии по показателям эффективности за месяц, когда издается приказ об увольнении из рядов вооруженных сил.

Правом командира подразделения остается за внесенный вклад в служении Отечеству представить военнослужащего к вознаграждению в размере от 3 окладов и более.

Новый порядок выплаты пособия при увольнении военнослужащего

Учитывая специфику выбранной сферы деятельности, военнослужащим предоставлено право на получение прочих дополнительных выплат и компенсаций.

Каждый месяц к окладу, размер которого установлен в соответствии с воинским званием, занимаемой армейской должностью, военнослужащие получают надбавки:

• за выслугу лет;
• с учетом классной квалификации;
• если работают со сведениями, представляющими государственную тайну;
• за особенности условий службы;
• за выполнение задач, заведомо связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;
• за особые достижения.

Министерство обороны РФ является органом исполнительной власти, осуществляющим контроль за обороной страны. Также структура проводит военную политику. Министерство включает следующие подразделения:

• ВВС;
• ВМС;
• ВДВ;
• ВМФ;
• войсковые части;
• военкоматы;
• образовательные и медицинские учреждения.

Также к данной категории относится Военная прокуратура со всеми подразделениями. Но ее главной задачей является надзор за другими ведомствами.

Начисление денежного довольствия военнослужащих – один из сложнейших процессов, в котором учитывается множество факторов. Оклад устанавливается с учетом присвоенного звания и занимаемой должности. Во внимание принимаются различные надбавки. Для формирования правильного расчета учитываются такие выплаты:

• установленная база оклада;
• премирование за риск;
• доплата за секретность;
• особые достижения;
• высокая квалификация специалиста;
• работа при условии лишений и тягот в регионах до 100%;
• коэффициент, установленный в связи со сложностью и удаленностью
• на аренду жилья;
• премия за отличную службу;
• обустройство на новом месте после перевода.

Калькулятор денежного довольствия военнослужащего учитывает каждый из этих факторов. В результате можно получить точный уровень зарплаты для определенного человека в конкретных обстоятельствах.

Например, боец СОБРА в среднем зарабатывает 60000 рублей. В командировках предоставляется до 100000 рублей с учетом условий, в которых приходится служить до отзыва. Наводчик получает 35705 рублей, а зарплаты моряков на подводном флоте составляют от 40000 до 120000 рублей. Доход высококвалифицированного военного переводчика может составлять со всеми надбавками более 100000 рублей. Многое зависит от места прохождения службы, наличия экстремальных условий и занимаемой должности.

В структуру ежемесячной выплаты входит дополнительный оклад. Он устанавливается согласно полученному званию. Это важно учитывать при использовании калькулятора денежного довольствия. Суммы устанавливаются на следующем уровне в рублях:

• 5200 – для мичмана в звании рядового;
• 6240 – для младшего сержанта;
• 6760 – для сержанта;
• 7280 – для старшего сержанта;
• 8320 – для прапорщика;
• 10400 – для лейтенанта;
• 11440 – для капитана;
• 11960 – для майора;
• 12480 – для подполковника;
• 13520 – для полковника;
• 28080 – для генерала.

Зарплата контрактников определяется с учетом звания и должности. Офицерский состав получает большую оплату. Здесь учитывается полученное звание, стаж, уровень образования. Инженер получает доплаты в связи с работой в сложных условиях и допуском к государственной тайне. А отряд быстрого реагирования и подразделения спецназа получают дополнительную оплату за опасную работу.

Выплата единовременного пособия сотрудникам при увольнении

Калькулятор зарплаты военнослужащих включает определенную денежную выплату. В нее входит оклад за звание и должность. Учитываются дополнительные выплаты.

Размеры определяются ежегодно с учетом особенностей прохождения службы, а также подразделения. При переводе или в случае повышения производится перерасчет согласно предыдущему опыту.

Чтобы рассчитать зарплату военнослужащих, проще использовать специальный калькулятор. Он содержит следующие основные разделы обеспечения:

• оклад за звание и занимаемую должность во внутренних войсках;
• доплата за классную квалификацию;
• выслуга лет;
• работа с действиями, содержащими государственную тайну;
• работа в особых условиях, такая как пограничный контроль на дальних территориях, в том числе на границе с ДНР;
• задачи, выполняемые с риском для жизни;
• материальная помощь;
• знание иностранных языков и хорошая физическая форма.

Помимо этого, устанавливается доплата за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей. Она может составлять до 3 окладов в год. По этой причине расчеты производятся в соответствии с индивидуальными особенностями. Так, военный врач и летчик могут получать разное обеспечение с учетом места и условий прохождения службы.

Зарплата военнослужащих в горячих точках во многом определяется условиями службы и регионом нахождения. Хороший доход у тех, кто служит в Республике Сирия. При этом регулярно делаются надбавки с учетом сложности работы.

Заработная плата устанавливается на более высоком уровне, чем в мирных условиях. Дополнительно в таких условиях засчитывается 1 год службы за 1,5 года. Начиная работать в 21 год, уже в 34-35 лет можно выйти на пенсию по выслуге.

По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, то есть день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п.

6 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п.

8 ст. 9 Положения).

Новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД

Военнослужащие, расторгшие контракт, имеют право на получение материальных выплат и компенсаций. Количество таковых разнится: это могут быть единовременные выплаты или же премии за достойную службу. Подробнее о видах, размерах и основаниях получения в данной статье.

1. Если стаж службы не превышает 20 лет, то выплата полагается в размере 2 ежемесячных окладов;
2. Если же стаж военной службы свыше 20 лет, то компенсация выплачивается в размере 7 ежемесячных окладов.

Важно! Следует отметить, что итоговый размер компенсации может быть изменен, если солдат за время службы уже получал какие-либо выплаты и воинские награды РФ или же бывшего СССР.

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством. К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Еще один оклад положен лицам, которые имеют почетные звания и госнаграды. За добросовестное отношение, контрактникам полагается премия в три оклада. В случае нарушения прав военного, гражданин имеет право оспорить такое решение в течение трех месяцев и получить все положенные компенсации.

1. Сбор информации и данных о прохождении гражданином службы, включая подтверждение всех периодов службы и информации о выслуге лет. Эти сведения требуется сообщить увольняющемуся лицу.
2. Проведение беседы с контрактником, основные моменты которой, документируются. Все участники разговора ставят личную подпись на документе по завершению общения. Документ приобщается к личному делу.

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

В случаях, если военнослужащие — граждане, указанные в абзаце втором настоящего пункта, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих — граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими — гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих — граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется. При этом порядок уведомления военнослужащих — граждан о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию и представления военнослужащими — гражданами документов, необходимых для предоставления жилого помещения и жилищной субсидии, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Указанные военнослужащие — граждане в случае их увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии обеспечиваются жилыми помещениями в форме и порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом.

Какие выплаты положены военнослужащему при увольнении: перечень всех выплат

Изначально стоит отметить, что есть ряд причин, по которым военнослужащий может быть уволен со службы.

1. Достижение пенсионного возраста для военнослужащих.
2. Мероприятия организационно-штатного характера.
3. Оформление группы по инвалидности.
4. Окончание либо расторжение контракта.

Финансирование такого характера является своеобразной помощью военнослужащим и офицерам, которые завершили службу в армии. Такая поддержка также оказывается и семье военнослужащего, пока он не устроится на новое место работы. Существует выплата пособий по достижению определенного возраста (пенсионного), которая начисляется постоянно, как благодарность за службу и верность перед Отчизной.

Такие денежные средства выделяются с государственного бюджета на основании специально изданного приказа, с которым в свою очередь военнослужащего обязаны ознакомить в соответствующий срок. Выделение из бюджета по такому роду выплат тщательно контролируется финансистами. В послужном списке командир части в специально отведенной графе под номером 12 проставляет отметку о проверке финансистами специальных документов.

В соответствии с законодательством РФ выплата пособий военнослужащим при уходе со службы резюмируется отдельными законами и приказами, не касающимися для гражданского населения страны. Законом не установлено начисление в зависимости от ряда причин увольнения. Характеризуя основные составляющие нормативных актов, можно провести логическую линию, смысл которой заключается в том, что денежную выплату может получить военнослужащий, уволившийся с рядов армии по специальному распоряжению либо по собственному желанию.

Денежные пособия устанавливаются на основании Федерального Закона №306-ФЗ от 07 ноября 2011 года.

Статья вторая Закона №306 гласит об обязательных начислениях и выплатах социальных компенсаций в соответствии с некоторыми факторами:

• денежное пособие начисляется только тем лицам, у которых служба была по контракту;
• единоразовое пособие начисляется только в случае увольнения (не связанного с решением суда и лишением свободы).

В индивидуальном порядке рассмотрим ситуацию о лишения права претендовать на единоразовую выплату пособия, в связи с существующей группой лиц с ограничением.

1. Военнослужащие, которые были лишены военного звания.
2. Военнослужащие, получившие по решению суда условный или реальный срок за совершенное преступление.
3. Военнослужащие, лишенные возможности по решению суда занимать воинскую должность.
4. Военнослужащие, переведенные в исполнительные органы: МВД, ФСБ, МЧС, ФСИН, ОБНОН, ФАПСИ.
5. Военнослужащий нарушил одно из условий в контракте.
6. Военнослужащий нарушил устав организации.
7. Военнослужащий совершил нарушения закона, нарушение профессиональной компетенции.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Одно из немногих оснований отчисления из списков военнослужащих представляет собой мероприятие, ориентированное на реструктуризацию конкретной части или в соответствии с положением о ее ликвидации. При таком увольнении по программе ОШМ офицер либо обычный солдат имеет право претендовать на выплату пособия. Тем не менее прежде, чем обратиться к размерам такого пособия, рассмотрим самые важные вопросы, которые возникают в процессе проведения такого мероприятия.

Освобождение от должности в рамках такой программы обязательно фиксируется необходимой отметкой в личном деле. Такая процедура законна и необходима со стороны отдела кадров, так как выплаты пособий основываются на подтверждающих документах. Само увольнение такого характера наступает с момента ознакомления лица с текущим приказом и подтверждения личной подписью.

При освобождении от служебных обязанностей по здоровью военные могут претендовать на полагающиеся им компенсации, которые резюмируются в вышеуказанном законе. Все, что касается состояния здоровья военнослужащего, решается и рассматривается на специальной комиссии. Например, лицо получает травму, было ранено либо испортило здоровье в период несения службы – в таком случае члены комиссии дают обоснованное заключение о запрете военному служить. Впоследствии лицо подает рапорт с просьбой уволить его по собственному желанию. Такой документ в обязательном порядке сохраняется в личном деле сотрудника.

Если военнослужащий увольняется в связи с признанием его не годным к военной службе из-за травмы, полученной при выполнении служебных обязанностей, ему положено единовременное пособие. Для лиц, проходящих военную службу по контракту, размер этого пособия составляет 2 миллиона рублей, для призывников – 1 миллион рублей.

Согласно действующему законодательству, указанная сумма ежегодно индексируется правительством и выплачивается, независимо от того, какие еще пособия и выплаты получает военнослужащий.

Регулирование вопросов, связанных с воинской обязанностью и несением службы по защите страны, осуществляется ФЗ № 53, действующим с последними изменениями с 01.02.2020.

Отдельно в разделе VII этого закона регламентирован порядок, предусматривающий увольнение из вооруженных сил:

• в запас:
• в отставку (когда служащие достигли предельно допустимого возраста; человек не может выполнять воинские обязанности по состоянию здоровья).

Перечень оснований для увольнения со службы, приведенный в ст. 51 довольно обширный. Например, сюда входит:

• достижение предельно допустимого возраста для продолжения пребывания в рядах вооруженных сил;
• окончание призывных сроков или действия контракта;
• ухудшение состояние здоровья, признание военно-врачебной комиссией непригодности к продолжению выполнения воинских обязанностей;
• совершение противоправных действий, ставших поводом для лишения воинского звания;
• лишение свободы по приговору суда за преступления, квалифицируемые как особо тяжкие (или тяжкие);
• перевод для дальнейшей службы в другие государственные военизированные органы;
• невыполнение условий подписанного при поступлении на службу контракта, дисциплинарные нарушения;
• организационно-штатные мероприятия (проще говоря, когда расформировываются воинские части и служащие попадают под сокращение);
• и другие.

Размеры выплат военнослужащим при увольнении по разным основаниям, например по собственному желанию или семейным обстоятельствам, определяются ФЗ № 53-ФЗ и ФЗ № 306-ФЗ. При увольнении в запас гражданин может рассчитывать на следующие виды выплат:

1. Единовременное выходное пособие.
2. Премию за добросовестное исполнение обязанностей.
3. Материальную помощь в размере одного оклада. Выдается при увольнении только в случае, если не было подобной выплаты в текущем календарном году.
4. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Вещевое довольствие.

Возраст выхода на пенсию военнослужащего зависит от выслуги лет и звания, выплаты при увольнении по этому основанию, включая выходное пособие, рассчитываются в общем порядке в зависимости от стажа.

Для увольнения по собственному желанию у гражданина, служащего по контракту, должны быть веские причины. Если они приняты командованием, то выплаты производятся в стандартном размере.

Если контракт, заключенный до 02.04.2014 г., расторгается по собственной инициативе, возраст увольняющегося менее 45 лет и отсутствует общий стаж в 25 лет, то единовременные пособия не начисляются.

Если гражданин увольняется по состоянию здоровья, выплаты производятся в стандартном размере. Дополнительно может быть выплачена компенсация при получении ущерба здоровью во время исполнения воинских обязанностей в размере:

• 2 млн рублей для контрактников;
• 1 млн рублей для срочников.

При получении инвалидности устанавливаются дополнительные ежемесячные выплаты, размер которых зависит от группы инвалидности.

Похожие записи: