Оплата работы в связи с коронавирусом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата работы в связи с коронавирусом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Новая спецвыплата за контакт с больными коронавирусом и оказание им помощи

2. Что работодателям делать при коронавирусе

3. Инструкция: оплата удаленной работы во время карантина по коронавирусу

4. Законно ли понижать зарплату сотрудникам из-за коронавирусных ограничений

5. Как выжить на работе в эпоху коронавируса — 12 советов Минтруда

В разгар эпидемии коронавируса медики оказались в прямом смысле на линии фронта и приняли удар на себя. Правительством определены выплаты на сотрудников в связи с коронавирусом — меры поддержки медицинским работникам, бригадам скорой помощи. Параллельно с медиками особая нагрузка легла на плечи соцработников, которых во время пандемии перевели на особый режим работы. Обеим этим категориям полагаются специальные доплаты. Постановление №484 определяет размер пособия на сотрудников в связи с коронавирусом — медперсоналу и работникам скорой помощи, работающим непосредственно с заболевшими. Они получат:

врачи — 80 000 руб.;
средний персонал больниц и врачи скорой — 50 000;
младший персонал больниц, средний персонал скорых и водители — 25 000 руб.

ПП №415 регулирует региональные платежи медикам за особые условия труда в период распространения инфекции. Также увеличены страховые выплаты сотрудникам, пострадавшим от коронавируса, которые заразились на рабочем месте. Медики и работники скорой помощи получат:

пособие по временной нетрудоспособности составит — 68 811 рублей;
медикам, получившим инвалидность I группы — 2 064 339, II — 1 376 226, III — 688 113 рублей;
в случае смерти родственники получат 2 752 452 рублей.

Учреждения соцобслуживания продолжат получать материальную помощь сотрудникам при коронавирусе, которые во время пандемии работали на специальном режиме — 14-дневной рабочей смене. Правительство продлило выплату до сентября. Это ПП №941 от 27.06.2020:

врачи — 40 000 руб. за одну рабочую смену (14 дней), если в организации выявлен коронавирус, доплата увеличится до 60 000;
средний медперсонал — 25 000 или 35 000 соответственно;
младший медперсонал —15 000 и 20 000;
технические работники —10 000 и 15 000 руб.

Правительство предлагает меры поддержки работодателям, оказавшимся в сложной ситуации, — выплату компенсаций за сотрудников в период коронавируса в целях сохранения занятости. В настоящее время это два варианта помощи:

беспроцентный кредит на зарплату — постановление №422;
субсидии из федерального бюджета на выплату МРОТ сотрудникам — ПП №576 от 24.04.2020 утверждены Правила ее получения.

Категория работников	Оплата за нормативную смену, руб.
Скорая медицинская помощь
Врачи	2 430
Средний медицинский персонал	1 215
Младший медицинский персонал	950
Фельдшеры (медсестры), передающие вызовы бригадам СМП	600
Водители машин выездных бригад СМП (в том числе водители из организаций, оказывающих транспортные услуги)	1215
Медицинская помощь в стационарных условиях
Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием	3 880
Средний медицинский персонал	2 430
Младший медицинский персонал	1 215
Медицинская помощь в амбулаторных условиях
Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием	2 430
Средний медицинский персонал	1 215
Младший медицинский персонал	600
Патологоанатомические бюро и отделения
Врачи и медработники с высшим (немедицинским) образованием	3 880
Средний медицинский персонал	2 430
Младший медицинский персонал	1 215
Санитарная авиация
Члены летных экипажей	1 215

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 Производственный календарь — это инструмент, предназначенный для настройки графиков работы и определения нормы времени. В программе предоставлен актуальный производственный календарь на 2020 год и реализована поддержка методики, позволяющей выделить оплачиваемые нерабочие дни в соответствии с указами президента РФ, и сохранить зарплату сотрудникам за эти дни в полном объеме.

Для этого необходимо включить новую настройку расчета зарплаты (меню Настройки — Расчет зарплаты), установить флаг Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника (рис. 1).

Новая спецвыплата за контакт с больными коронавирусом и оказание им помощи

Для сотрудников, продолжающих работать в нерабочие дни, установлен обычный график работы. В соответствии с письмом Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 им начисляется зарплата в обычном размере. Законодательство не предусматривает оплаты труда в Нерабочие дни в повышенном размере, в отличие от оплаты работы в выходные и праздничные дни. Работодатель вправе назначать поощрительные доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами.

Сотрудникам, фактически не работающим в Нерабочие дни, должен быть назначен соответствующий график работы, в котором заполнены строки Оплачиваемые нерабочие дни.

Работникам с окладной или тарифной системой оплаты труда расчет в программе производится в точности в той сумме, как если бы они работали. Это соответствует разъяснениям, приведенным в письме Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696. Причем если кроме должностного оклада установлены компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, то они так же начисляются, и работник получает заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Для сдельщиков невозможно рассчитать предполагаемую выработку. Работодателю следует самостоятельно определить и закрепить в локальном нормативном акте организации порядок расчета дополнительного вознаграждения за этот период, возможно, по аналогии с праздничными днями (см. ст. 112 ТК РФ).

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в отчет Табель учета рабочего времени для регистрации Оплачиваемых нерабочих дней выводятся символы «ОН». Законодательно специального обозначения для этого периода не предусмотрено. Работодатель вправе ввести свои обозначения или использовать предложенные программой.

25.03.2020 подписан указ президента РФ № 206. Его назначение — объявление недели с 30 марта по 3 апреля нерабочей. А 02.03.2020 весь апрель объявили нерабочим с сохранением заработной платы (указ № 239 от 02.04.2020). Вот как оплатят дни с 30 марта по 30 апреля:

Большая часть работников (повременная система) получат полный объем положенных выплат. Вынужденное отсутствие на рабочем месте не является основанием для снижения или лишения служащих заработной платы. Период с 30 марта по 30 апреля 2020 года — это не праздничные и не выходные дни, значит, оплату произведут в обычном размере, без повышений.
Те, кто трудится по сдельной системе, получат зарплату, предусмотренную внутренними нормативами по расчетам с персоналом. Положенные выплаты произведут в полном размере.
Представители вахтового метода получат полноразмерную выплату, прописанную в трудовом соглашении с работодателем.

Если эта нерабочая неделя выпадает на ваш отпуск, отдых не продлят — дни с 25.03 по 30.04 не включаются в отпускной период.

Есть категории работников, на которых не распространяется указ № 206. К ним относятся:

медработники;
сотрудники аптек и банков;
служащие на предприятиях с непрерывным производственным (рабочим) циклом;
представители исполнительной власти и государственных структур;
работники транспортных компаний и др.

Все граждане, работающие в обычном режиме, получат положенную заработную плату за фактически отработанное время.

Задача работника — выполнять трудовые обязанности в полном объеме, а задача работодателя — полностью и своевременно оплачивать работу сотрудников (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если руководитель принял решение временно отправить служащих на удаленную работу (например, в качестве профилактики от коронавируса), он обязан заключить с каждым дополнительное соглашение и официально закрепить новые условия работы.

Карантин — это вынужденная мера, которая не мешает компаниям вести дела удаленно. Вот как оплачивается удаленная работа во время карантина:

если изменилось только место работы, а объемы остались прежними, величина оплаты не меняется;
если работодатель и работник договорились о временном снижении заработной платы или изменении других условий труда, это фиксируется в дополнительном соглашении;
при расчете зарплаты такого удаленного сотрудника учитываются все обязательные ее части: оклад, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, доплаты, надбавки.

Вы можете прописать в допсоглашении обязанность работодателя компенсировать эксплуатацию личного имущества. Но сделать это получится только при наличии доказательной базы — счетов за телефон с рабочими звонками, квитанции за свет и интернет с точным расчетом использования ресурсов в рабочее время (письмо Минфина № 03-04-06/11996 от 11.04.2013).

Коронавирус признан обстоятельством непреодолимой силы — во всех 85 субъектах Российской Федерации введен режим чрезвычайной ситуации. Это значит, что граждане обязаны выполнять все распоряжения правительства и максимально снизить риск распространения коронавирусной инфекции.

Период с 30 марта по 30 апреля — официально нерабочая. Но некоторые работодатели отправили своих сотрудников на карантин намного раньше.

Многие решили продолжить трудиться во время вынужденного карантина и заключили с работодателями дополнительные соглашения о дистанционной работе. В таких допсоглашениях прописывают формат и объем трудовых обязанностей, условия труда и величину заработной платы. Вот как будут платить зарплату при удаленной работе во время карантина:

Если вынужденный перерыв затянется, то работодателю придется перечислить и аванс, и заработную плату в установленные сроки.
За полноценную работу во время карантина (сотрудник выполняет весь объем своих трудовых обязанностей) ему заплатят в полном размере.
Если работник на обязательном двухнедельном карантине (вернулся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой) решил не брать больничный, а работать удаленно, он уведомляет об этом работодателя, дистанционно заключает допсоглашение и получает положенную зарплату.

ВАЖНО! Работодатели переводят сотрудников на дистанционную работу только с их официального письменного согласия. Нельзя заставлять служащих переходить на удаленный формат.

Есть и обратная ситуация: если все перешли на карантин, но вас заставляют ходить на работу (и вы не относитесь к числу служащих, которые обязаны трудиться даже в нерабочую неделю), пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Человек вернулся из-за границы (страны, в которой распространился коронавирус) и его в обязательном порядке отправляют на двухнедельный карантин. Если гражданин трудоустроен, ему оформят больничный, который полностью покроется за счет ФСС. При желании и нормальном самочувствии вы вправе отказаться от оформления листка нетрудоспособности и продолжить работать дистанционно.

Но Минздрав рекомендует выдержать положенную двухнедельную паузу, равную инкубационному периоду при коронавирусе. Тем более, что больничный лист вам оформят дистанционно — ходить в поликлинику после возвращения из неблагоприятных стран нельзя. Схема оплаты такова:

Вы возвращаетесь, связываетесь (по телефону!) с медработниками или специалистами Роспотребнадзора. Карантин начинается сразу с момента прилета.
Вас осматривают, тестируют и ставят диагноз.
Независимо от результатов диагностики вы оформляете заявление на больничный на сайте ФСС. К заявлению прикладываете сканы загранпаспорта с отметкой о пересечении границ и проездных документов (билеты).
ФСС передает сведения специализированным медучреждениям и вам оформляют листок нетрудоспособности с кодом 03 — по причине карантина.
Вы информируете работодателя о вынужденном отсутствии на рабочем месте и присылаете реквизиты больничного. Бухгалтер рассчитывает страховую выплату по общепринятому правилу. Средний заработок за два предыдущих года умножается на 14 дней карантина и индексируется на процент стажа. За стаж до 5 лет вам оплатят 60%, за работу от пяти до восьми лет компенсируют 80%, за стаж от восьми лет и выше произведут 100% выплату по больничному листу.
Организация в течение двух рабочих дней уведомляет территориальный ФСС.
ФСС оплатит карантинный больничный в два этапа: первую часть за 7 дней нетрудоспособности переведут на следующий день после получения сведений от работодателя, вторую часть за оставшиеся 7 дней выплатят на следующий день после окончания карантина.

Такой механизм оплаты листков временной нетрудоспособности закреплен в ПП РФ № 294 от 18.03.2020. Инструкция применяется только для больничных, оформленных в связи с коронавирусным карантином.

Что работодателям делать при коронавирусе

Если специфика организации не позволяет перевести персонал на удаленку, работодатель оформляет всем простой. Эта вынужденная приостановка произошла не по вине работодателя или работника: коронавирус уже признали обстоятельством непреодолимой силы.

Если возможности работать дистанционно нет, руководство оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой перерыв надлежит так: не меньше 2/3 должностного оклада или тарифной ставки. Этот показатель рассчитывается пропорционально времени простоя. Но никто не запрещает работодателю платить больше этой нормы, если это правило (или конкретные суммы) закреплено в локальных положениях об оплате труда.

Многие школы перевели на карантин. В это время детей нельзя водить в школу, и работа учителей (и ее оплата) существенно меняется. Если во время карантина учителя не проводят занятия и не занимаются педагогической и методической деятельностью, не привлекаются к учебно-воспитательной и организационной работе, в их трудовой жизни происходит перерыв. Простой случился не по их вине и не по вине работодателя, следовательно, нерабочее время оплатят по ч. 2 ст. 157 ТК РФ — в размере 2/3 оклада или ставки по тарифу.

Если педагоги продолжают трудиться из дома, например, вести дистанционное обучение, выдавать и проверять задания, то придется оплачивать педагогический труд по полной. Заработная плата начисляется с учетом тарификации на соответствующий учебный год.

У врачей наблюдается обратная ситуация — сверхнагрузка. Их рабочую деятельность оплачивают по действующим нормам ТК РФ, учитываю переработку и особые условия труда. Для поддержки медработников, ведущих борьбу с коронавирусом, президент предложил Минздраву разработать систему увеличения их оплаты труда и установить доплаты служащим первичного звена здравоохранения и Роспотребнадзора. В ближайшее время ожидаются дополнительные надбавки за особые условия, интенсивность и напряженность труда.

Президент предусмотрел особые зарплатные льготы из-за кризиса, вызванного падением цен на нефть и коронавирусом. С момента вступления в силу распоряжения и на длительный период снижаются страховые взносы — с 30% до 15%. Это необходимо для увеличения реальных доходов граждан.

Для малого бизнеса действует еще одна временная мера государственной поддержки — снижение моментальной налоговой нагрузки в виде отсрочки налоговых и страховых платежей на полгода.

Чтобы у вас перед погружением в материал возникла ясная картина о надбавках, мы представили краткую схематическую информацию о выплатах в таблице:

Федеральные надбавки в твердой сумме	Федеральные надбавки в «процентах»	Региональные надбавки
От 25 000 до 80 000 рублей в зависимости от должности	От 20% до 100% от среднемесячного дохода по соответствующей должности в субъекте РФ	Размер устанавливается соответствующим актом субъекта РФ
Все субъекты РФ	Все субъекты РФ, кроме Москвы	Установлены во многих субъектах РФ
Медицинские организации, оказывающие: Скорую медицинскую помощь пациентам с COVID-19; Специализированную медицинскую помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях. + Организации, предоставляющие транспортные услуги при оказании скорой медицинской помощи	Медицинские организации, оказывающие: Скорую медицинскую помощь пациентам с COVID-19; Специализированную медицинскую помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях; Первичную медико-санитарную помощь пациентам с COVID-19 в амбулаторных условиях	Регулируется актом субъекта РФ
Организации любой формы собственности, в том числе частные	Организации любой формы собственности, в том числе частные (с учетом изменений, внесенных в ПП РФ № 415 от 29.05.2020)	Устанавливается актом субъекта РФ. В некоторых субъектах на выплаты могут рассчитывать также и частные организации, работающие с COVID-19
Выплачиваются с момента поступления в медицинскую организацию первого пациента с подтвержденным диагнозом COVID-19 в течение 3 месяцев, а именно в апреле-июне 2020 года	Выплачиваются с момента поступления в медицинскую организацию первого пациента с подтвержденным диагнозом COVID-19 начиная с 30.01.2020 и до отмены Постановления либо до срока, который указан в локальном нормативном акте медицинской организации. Обратите внимание, что конечный срок выплат в Постановлении не установлен	Период осуществления выплат регулируется актом субъекта РФ
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484	Утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415	Утверждены: Постановлением Правительства Москвы от 06.04.2020 № 343-ПП; Постановлением правительства Ленинградской области от 08.04.2020 № 180; Постановлением Правительства Вологодской области от 13.04.2020 № 375 и др.

Таким образом, выплаты не ограничиваются только лишь федеральными надбавками. Во многих регионах также предусмотрены региональные стимулирующие выплаты, которые финансируются из бюджетов РФ. Многие ошибочно полагают, что в региональных актах конкретизируется сумма выплат, предусмотренных в Постановлениях Правительства РФ № 484 и 415. Однако это не так. В частности, в пункте 15 Постановления Правительства РФ № 415 указано, что субъект Российской Федерации вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации. Например, в Постановлении Правительства Вологодской области от 13.04.2020 № 375, которым установлены дополнительные надбавки для медицинских работников в регионе, прямо установлено, что оно утверждено в соответствии с 15 пунктом ПП РФ № 415.

Итак, выплаты можно разделить на 3 категории:

Федеральные (президентские) надбавки;
Правительственные надбавки;
Региональные надбавки.

С каждой из этих категорий есть свои сложности, которые мы разберем далее.

В Московской области установлены фиксированные суммы надбавок, которые будут выплачиваться медицинским работникам ежемесячно, начиная с 14 февраля 2020 года.

Должность	Размер месячной выплаты
Врачи	50 000 рублей
Средний медицинский персонал	30 000 рублей
Младший медицинский персонал	10 000 рублей
Водители	15 000 рублей
Буфетчики, кастелянши, уборщики, администраторы (регистраторы)	10 000 рублей
Внимание! Данные суммы указаны с учетом НДФЛ. Это значит, что «на руки» работники получат сумму, уменьшенную на размер НДФЛ. Подробнее см. в разделе ниже

Перечень медицинских организаций и должностей, которые имеют право на получение выплат из бюджета Московской области, утвержден в Приложениях № 2 и 3 к . Обратите внимание, что в данном регионе на получение выплат имеют право не только работники скорой помощи или стационаров, но и работник, участвующие в оказании амбулаторно-поликлинической помощи; работники ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинских экспертиз»; работники, осуществляющие лабораторную диагностику; работники, командированные для оказания медицинской помощи в международный аэропорт Шереметьево им. А.С. Пушкина и др. (подробнее см. Приложение № 2 к Распоряжению Минздрава МО).

Не может не радовать также тот факт, что региональные надбавки в регионе кроме медицинских работников также получат:

Водители, уборщики, буфетчики, кастелянши, работающие в круглосуточных стационарах;
Водители скорой помощи;
Водители и администраторы медицинских организаций, работающие с COVID-19 в амбулаторных организациях;
Другие немедицинские работники (подробнее см. Приложение № 3 к Распоряжению Минздрава МО).

Однако, как это полагается, среди хороших новостей есть и некоторая «ложка дегтя». В пункте 4 Приложения № 3 к Распоряжению Минздрава МО № 47-Р указано, что учет рабочего времени для получения региональных надбавок будет вестись следующим образом:

В стационарных условиях — время всех рабочих смен с даты начала оказания медицинской помощи пациенту до момента выписки;
В амбулаторно-поликлинических условиях — время, затраченное на обслуживание пациента на дому (плановый объем работы с пациентом из расчета 75% от месячной нормы часов);
При оказании скорой медицинской помощи — время рабочих смен с даты начала оказания медицинской помощи пациенту.

То есть, в Московской области есть явная привязка к фактически отработанному времени. Из этого следует вывод, что далеко не все работники получат надбавки в максимальном объеме. Как мы уже сказали, разъяснения Правительства РФ и Минздрава РФ о том, что выплаты не должны привязываться к отработанным сменам или часам не относятся к региональным выплатам и субъекты вправе устанавливать собственные правила исчисления надбавок из региональных бюджетов.

Для сравнения, в этом же Распоряжении (Приложения № 4 и № 5) установлены правила исчисления федеральных надбавок по ПП РФ № 484 и 415. Они также привязаны к времени работы с пациентами, зараженными COVID-19. Например, в амбулаторно-поликлинических условиях Минздрав МО решил исчислять надбавки, исходя их времени, затраченного на обслуживание пациента при оказании медицинской помощи на дому. Такая практика, как уже разъяснили в Правительстве и Минздраве – недопустима. Однако это касается только федеральных выплат.

Остается надеяться только на благоразумие Минздрава, который внесет изменения в правила исчисления региональных выплат, либо на волю Правительства Московской области, которое по примеру федерального Правительства спусти соответствующую «указивку» в местное Министерство здравоохранения. До этого момента, региональные выплаты в Московской области скорее всего будут исчисляться по временным нормативам и, к сожалению, де-юре в этой части никаких нарушений законодательства не будет (еще раз повторим, что это не касается федеральных выплат – они должны начислять вне зависимости от времени контакта с зараженными пациентами).

Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей. То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

У вас будет:

Бератор
«Практическая энциклопедия бухгалтера»
Материалы электронного журнала
«Нормативные акты для бухгалтера»
Материалы электронного журнала
«Практическая бухгалтерия»
Онлайн-сервисы «Учетная политика» и «Алгоритмы для бухгалтера»

Просто заполните форму, и мы вышлем вам на почту письмо с льготным счетом.

Правильно рассчитать налоги, без пеней и штрафов.
Без ошибок заполнить документы и отчеты.
Оптимизировать свой бухучет и сэкономить на налогах.
Сократить время работы с бухгалтерской рутиной.
Уверенно действовать при проверках и в судах.

Спешно уволить «дорогих» сотрудников просто так, сэкономив на их зарплате, тоже не получится.

Следует учесть, что сокращение персонала тоже проводят по определенным правилам. Не вариант и отправка работников в простой по не зависящим от работодателя причинам. За такой простой тоже надо платить. И ставку для оплаты (2/3) считают от не пониженных зарплат работников.

У работодателя остается только один вариант — договариваться со своим персоналом. Дело в том, что ст. 57 и ст. 72 ТК РФ разрешают пересмотр размера зарплаты по взаимной договоренности обеих сторон трудового договора. Для этого оформляют дополнительное соглашение к договору, добровольно подписанное и работником, и нанимателем.

Если работодатель сумеет обосновать свою позицию работнику, то с большинством сотрудников есть хорошие шансы прийти к консенсусу и заключить соглашение к трудовому договору так, как того требует законодательство. Например, работодатель может предложить:

сделать понижение заработка на некоторое время с последующим возвратом к прежним условиям (в этом случае в соглашении к трудовому договору нужно указать этот промежуток);
тем или иным образом снизить нагрузку на работника (например, в связи с уменьшением объемов производства и продаж персоналу установят неполное рабочее время на период действия соглашения о снижении заработка);
разъяснить альтернативные варианты развития событий — к примеру, скорое банкротство работодателя, если оставить всё как есть, и необходимость работникам искать новую работу в не самых простых условиях.

Что точно не рекомендуем делать — заставлять работников подписывать такие соглашения по принуждению. Это даст отличный повод для обращения в суд, который в такой ситуации непременно встанет на сторону работника, признает соглашение под давлением незаконным и обяжет выплатить зарплату не в пониженном размере, а также штрафы и компенсировать моральный ущерб.

Инструкция: оплата удаленной работы во время карантина по коронавирусу

Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 началась с обнаружения в конце декабря 2019 г. в Китае первых случаев пневмонии неизвестного происхождения. Затем она затронула и другие страны.

В государства, где обнаружено большое количество заболевших (это, прежде всего, Китай, Италия, Южная Корея и Иран), Роструд и Роспотребнадзор советуют не ездить.

Больничные листы, выписанные по причине коронавируса или иного заболевания, где в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «01» (заболевание), работодатель оплачивает так же, как обычно:

•первые 3 дня болезни — за свой счет;

•остальные дни — за счет ФСС.

Процесс получения зарплатной субсидии запускает работодатель, подавая в налоговый орган заявление. Затем налоговики проводят проверку:

по численности сотрудников — исходя из данных отчетов СЗВ-М (по базам данных ПФР);
по остальным критериям — на основании сведений из своей базы данных и информации, полученной от банков.

Все этапы от момента получения заявления налоговым органом до выплаты субсидии строго регламентированы по срокам:

3 рабочих дня со дня направления заявления (но не ранее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который предоставляется субсидия) есть у налогового органа, чтобы сообщить работодателю об отказе в предоставлении субсидии. В такой же срок инспекторы обязаны рассчитать размер субсидии, сформировать реестр и передать его в казначейство, если все условия для предоставления субсидии выполнены.
3 рабочих дня со дня, следующего за днем получения реестра, есть у казначейства для передачи реестра в банк для последующего перечисления субсидии.
2 рабочих дня, следующих за днем перечисления субсидии, дается казначейству для информирования ФНС о факте перечисления субсидии.
1 рабочий день, следующий за днем получения от казначейства сведений, есть у ФНС для информирования получателя субсидии о факте перечисления денег (по ТКС, через кабинет налогоплательщика или в виде почтового отправления).

Чтобы получить зарплатную субсидию от государства (12 130 руб. на каждого сотрудника), работодателю нужно подать в налоговую инспекцию заявление установленной формы в определенные сроки.
Претендент на субсидию должен соответствовать критериям:
- присутствовать в реестре МСП по состоянию на 01.03.2020;
- относиться к пострадавшим отраслям, перечень которых определен Правительством РФ;
- не иметь налоговой задолженности более 3 000 руб.;
- не находиться в процессе ликвидации или в процедуре банкротства;
- сохранить 90% мартовской численности сотрудников.
Налоговые инспекторы посчитают размер выплаты, сформируют реестр и передадут его в органы федерального казначейства, которые направят поручения в банки для перечисления денег на счета получателей субсидии.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

5 главных правил защиты от коронавируса 568.3 КБ
Как выбрать антисептик для рук 48.4 КБ
Методичка‑памятка. Как обезопасить себя от COVID‑2019 1.2 МБ

В первую очередь работодателю надо позаботиться о снижении риска заражения своих работников. В письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 Роспотребнадзор даёт следующие рекомендации по профилактике коронавируса:

контролировать температуру тела работников и немедленно отстранять от работы лиц, у которых она повышена;
каждые два часа проводить проветривание и качественную уборку помещений, а также контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств;
по возможности применять в помещениях бактерицидные лампы;
информировать работников о необходимости соблюдать правила гигиены;
обеспечить пятидневный запас дезинфицирующих средств и одноразовых масок;
при наличии столовой для питания сотрудников обеспечить выдачу одноразовой посуды;
ограничить любые массовые корпоративные мероприятия и направление сотрудников в командировки.

По официальным данным в России количество заболевших коронавирусом остаётся на сравнительно низком уровне. Поэтому больничный именно в связи с реальным заражением и заболеванием оформляют редко. Но сейчас при коронавирусе выдают другой вид больничного – для проведения карантина.

Такой карантин продолжается 14 дней и на него переводят тех, кто прибыл в Россию из-за рубежа. Причём ранее действовавший перечень неблагополучных стран уже не применяется. В соответствии с Постановлением главного государственного врача РФ от 18.03.2020 № 7 должны быть изолированы все лица, прибывшие на территорию РФ.

На карантин отправляются также те, кто проживал и контактировал с приезжими из-за рубежа или заболевшими. Актуальные данные о количестве лиц, находящихся под наблюдением, публикует Роспотребнадзор на своём сайте. Например, на 23 марта 2020 года это 93,6 тысячи человек.

Специальных санкций в отношении работодателей в связи с распространением коронавируса немного. Это статья 19.4 КоАП РФ, по которой штрафом от 5 до 30 тысяч рублей наказывается невыполнение законных требований должностного лица, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

За нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена также уголовная ответственность по статье 236 УК РФ в виде штрафа до 80 тысяч рублей или ограничения свободы до одного года. Однако применяется эта норма только в случае, если деятельность виновного вызвала массовое заболевание людей.

Но каждый человек, независимо от того, является он работником или работодателем, и без санкций должен соблюдать в период пандемии все возможные меры предосторожности. Ведь ответственность за распространение коронавируса и снижение рисков, с ним связанных, несут все.

Законно ли понижать зарплату сотрудникам из-за коронавирусных ограничений

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

— Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.

Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Медики, которые непосредственно работают с заболевшими коронавирусом, получают спецвыплаты.

В апреле-октябре 2020 года выплаты производились из расчета: врачам стационаров – 80 тыс. рублей в месяц, медсёстрам стационаров и врачам скорой помощи – 50 тыс. рублей в месяц, младшему медперсоналу стационаров, водителям и среднему и младшему персоналу скорой помощи – 25 тыс. рублей в месяц.

С ноября 2020 года размер выплат определяется в зависимости от должности и характера работы. За одну нормативную смену выплаты для работников скорой помощи составляют: для врачей – 2430 руб., среднего медперсонала и водителей – 1215 руб., младшего медперсонала – 950 руб., фельдшеров по приему вызовов – 600 руб.

Работникам стационаров за одну смену выплачивается: врачам – 3880 руб., среднему и младшему медперсоналу – 2430 и 1215 руб. соответственно. Врачам амбулаторий – 2430 руб., среднему медперсоналу – 1215 руб., младшему медперсоналу – 600 руб.

Частные больницы также получают субсидии на стимулирующие выплаты медработникам, помогающим больным с коронавирусом: в некоторых регионах частные медицинские организации работают с больными коронавирусом наряду с государственными больницами. Решение о предоставлении таким клиникам средств на стимулирующие выплаты персоналу принимают руководители субъектов. Выплаты положены также медицинским работникам с высшим немедицинским образованием (например, биологам из клинических лабораторий), работающим с COVID-19, а также патологоанатомам.

Кроме того, Правительство направило более 5 млрд рублей на выплату медицинским работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за ситуации с коронавирусом.

Зарплата работникам в нерабочий период с 30 марта по 3 апреля сохраняется в полном объеме. Оснований, как для снижения оплаты труда, так и для повышения — нет, это не праздничная неделя.
Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля не включаются в отпуск и отпуск на эти дни не продлевается.
Введение нерабочих дней не распространяется на некоторых работников, перечень которых определен в Рекомендациях.
Сотрудники, которые продолжат работать, должны следовать рекомендациям по профилактике COVID-19.
Руководителей компаний обязали обеспечить соблюдение требований антитеррора, промышленной и транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил на вверенных им объектах.

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Президент РФ Путин уверил, что заработную плату платить будут всем.

Нерабочие дни объявлены с сохранением заработной платы. Это значит, что организация может объявить на предприятии карантин, закрыться временно на период нерабочих дней, сотрудников распустить по домам для самоизоляции и при этом начислять им все это время зарплату согласно установленным для них систем оплаты труда (по трудовому договору).

Предусмотрены категории работников, у которых заработная плата в период коронавируса, повышается.

Повышение зарплаты в виде дополнительных выплат предусмотрено для:

медработников различных категорий, участвующих в лечении заболевших коронавирусом;
сотрудников Роспотребнадзора, занятых в выявлении заболевших коронавирусом.

Данные лица находятся в группе особого риска из-за постоянного контакта с носителями вируса, в связи с этим для них предусмотрены доплаты на федеральном уровне. Кроме того, каждый регион может вводить свою дополнительные выплаты.

Медработники, контактирующие с носителями коронавируса, имеют право на доплаты к своей зарплате.

В своем обращении от 08.04.2020 Владимир Путин пообещал, что будут выделены денежные средства для выплаты их врачам и медикам.

В частности были заявлены следующие размеры ежемесячных доплат:

80 000 руб. — врачам, которые лечат заболевших коронавирусом;
50 000 руб. — среднему медицинскому персоналу, фельдшерам, медсестрам, контактирующим с носителями вируса;
25 000 руб. — младшему медицинскому персоналу;
50 000 руб. — врачам скорой помощи;
25 000 — фельдшеры, медсестры, водители скорой помощи.

Данные доплаты обусловлены повышенной нагрузкой на медиков в период эпидемии и увеличенным риском заражения.

Выплаты будут производиться на протяжении 3 месяцев, начиная с апреля.

Все, кто напрямую задействован в работе с больными Covid-19, получают максимально возможные доплаты. Конкретный размер зависит от занимаемой должности и квалификации:

Врачи – 3880 руб. за каждую отработанную смену.
Медицинский персонал среднего звена – 2430 за смену.
Младший персонал медицинских учреждений – 1215 руб. за отработанную смену.

Как выжить на работе в эпоху коронавируса — 12 советов Минтруда

Тут все намного сложнее, так как категорий больше и у каждой свои условия, на которых рассчитывают доплату за работу. Поэтому лучше всего изучить информацию и выбрать нужные данные, чтобы можно было самостоятельно посчитать ориентировочную сумму выплаты за работу. Все, кто ведет прием в поликлиниках и работает с больными в амбулаторных условиях, имеют право на такую доплату:

Врачам положено 2430 руб. за каждую отработанную смену.
Сотрудники среднего звена будут получать 1215 руб. за смену, в которой они контактировали с больным коронавирусом.
Персонал низшего уровня будет получать доплату в сумме 600 руб. за смену.

Касаемо сотрудников, задействованных на работе в скорой помощи, то тут свои условия из-за того, что категорий больше и у каждой есть свои особенности:

Врачи будут получать 2430 руб. за смену.
Персонал среднего уровня заработает 1215 руб. за каждую смену, в течение которых был контакт с больным Covid-19.
Все сотрудники младшего звена будут получать 950 руб. в смену.
Фельдшеры, которые принимают вызовы, получат 600 руб. за каждую смену.
Водители автомобилей скорой помощи, перевозящие бригады, работающие с больными коронавирусом, будут получать 1215 руб. в смену.

Во-первых, отменены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, которые были установлены постановлением Правительства № 415-2020 года. Указанный нормативный документ признан утратившим силу.

Во-вторых, введена специальная социальная выплата медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Данная выплата будет осуществляться Фондом социального страхования.

В-третьих, утверждены правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020–2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений).

В-четвертых, внесены изменения во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденные постановлением Правительства 373-2020 года. С 1 ноября учету в информационном ресурсе (COVID-19) подлежит информация об организациях, сотрудники которой имеют право на получение специальной социальной выплаты.

Сразу отметим, что специальная социальная выплата не распространяется на медицинских и иных работников организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба.

На получение специальной социальной выплаты могут рассчитывать медицинские и иные работники медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) следующих категорий:

оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным приказом Минздрава РФ № 198 н-2020 года временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а именно:

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, – 2430 рублей за одну нормативную смену;

средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, – 1215 рублей (здесь и далее сумма выплаты указана за одну нормативную смену);

младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи – 950 рублей;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 600 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, – 3880 рублей;

средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, – 2430 рублей;

младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, – 1215 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, – 2430 рублей;

средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, – 1215 рублей;

младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, – 600 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией, – 3880 рублей;

средний медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 2430 рублей;

младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 1215 рублей;

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) –1215 рублей;

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) – 1215 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, – 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Перечисление выплат будет осуществляться на банковские счета, а также банковские карты “Мир”.

Специальная социальная выплата предусмотрена ежемесячно с 1 ноября по 31 декабря 2020 года.

Вполне вероятно, что период социальных выплат будет продлен, поскольку Правила осуществления выплат фондом социального страхования установлены на 2020 и 2021 годы.

Специальная социальная выплата производится территориальными органами ФСС ежемесячно.

Выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Нормативная смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством.

Расчет выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах.

Кому положена выплата:

Родители, которые потеряли работу и обратились в службу занятости с 1 апреля по 30 июня 2020 года, официально признаны безработными и поставленными на учет в ЦЗН. Выплачивается, даже если сами дети трудоустроены.

Размер выплаты:

3000₽ на каждого ребенка до 18 лет.

Куда обращаться:

По информации от 10.04.2020 Минтруд совместно с Минфином подготовили проект соответствующего нормативного акта, об этом упомянуто на совещании по экономическим вопросам в правительстве России. Когда будет принято соответствующее постановление, станет понятна процедура получения детских выплат.

С апреля по июнь медицинские работники, участвующие в борьбе с коронавирусной инфекцией, будут получать ежемесячные федеральные выплаты.

Размер стимулирующих выплат зависит от должности медперсонала:

врачи — 80 000 ₽;
средний медперсонал — 50 000 ₽;
младший медперсонал — 25 000 ₽;
сотрудники скорой помощи — от 25 000 до 50 000 ₽.

«Такие специалисты находятся на передовой. Поэтому будем исходить именно из этой терминологии и из этой ситуации. И будет правильным принять еще одно решение: а именно — установить для них повышенные страховые гарантии за счет федерального бюджета» В.Путин.

Новые льготы, субсидии и выплаты из-за коронавируса появились для поддержки различных категорий граждан. Часть мер направлено на уменьшение расходов, а часть на получение дополнительных выплат.

Рассмотрены меры федерального уровня и их корректировки в субъектах РФ.

Появление дополнительных единовременных или регулярных выплат в связи с коронавирусом будет отражаться в этой статье.

Регион	Параметры смягчения карантина	Сохранившиеся ограничения
Брянская область	Возобновили работу промышленные и строительные организации, некоторые предприятия сферы услуг. Планируется возобновление работы открытых рынков	Все остальные ограничения
Калининградская область	С ограничениями возобновляется работа торговых центров и предприятий, оказывающих услуги в сфере красоты	Все остальные ограничения
Ленинградская область	Возобновляется работа стоматологических клиник. Планируется возобновление деятельности музеев	Все остальные ограничения
Мурманская область	Отмена режима самоизоляции	Режим самоизоляции сохраняется для лиц старше 65 лет
Новосибирская область	Разрешены занятия спортом в группах не более 2 человек, прогулки в составе группы не более 2 человек или членов семьи, проживающих вместе. Возобновляется работа рынков. Разрешается посещение кладбищ	Рынки в Новосибирске остаются закрытыми. Запрет на работу торговых центров и других крупных объектов торговли сохраняется
Оренбургская область	Разрешены прогулки и занятия спортом в группах не более 2 человек	Все остальные ограничения
Республика Башкирия	Разрешены прогулки в парках и свободное перемещение по улицам	Масочный режим
Республика Татарстан	90% предприятий возобновили работу. Отменен пропускной режим. Режим самоизоляции применяется в качестве рекомендованного. Отменен запрет на выход из дома лицам старше 65 лет	Режим карантина на 14 дней для приехавших в регион из Москвы, Московской области и Санкт-Перебурга
Тульская область	Разрешены занятия спортом, прогулки и посещение бассейна. Возобновляется работа органов МФЦ и ЗАГС. Открываются торговые объекты, имеющие площадь не более 200 квадратных метров	Масочный режим, соблюдение социальной дистанции, ограничение по перемещению группами не более 2 человек
Тюменская область	Разрешены прогулки при соблюдении дистанции в 1,5 метра. Разрешены занятия спортом при соблюдении дистанции в 5 метров	Масочный режим
Ямало-Ненецкий автономный округ	Разрешены прогулки и занятия спортом	Все остальные ограничения

Регионы, которые пока отказались от выхода из режима самоизоляции, чаще всего руководствовались тем, что число зараженных в них не только не снижается, но и продолжает заметно расти. В таких условиях, считают местные власти, выход из карантинного режима может спровоцировать всплеск числа заболевших, приведя к настоящей эпидемии.

Регион	Предварительная дата снятия карантина	Действующие ограничения
Краснодарский край	23 мая	Соблюдение рекомендованной дистанции, запрет на работу предприятий, не отнесенных к социально важным
Москва	31 мая	Запрет на работу большей части организаций, посещение парков и культурных учреждений. Обязательное ношение масок и перчаток при посещении магазинов, пользовании общественным транспортом и проч.
Московская область	18 мая	Соблюдение рекомендованной дистанции, запрет на работу большей части организаций
Нижегородская область	Конкретная дата не названа, ориентир — 20-е числа мая	Необходимость оформления пропусков для выхода из дома, соблюдение рекомендованной дистанции, запрет на работу большей части организаций
Приморский край	1 июня	Соблюдение рекомендованной дистанции, запрет на работу большей части организаций
Республика Крым	31 мая	Масочный режим, штраф за нарушение самоизоляции
Санкт-Петербург	31 мая	Масочный режим, соблюдение рекомендованной дистанции, запрет на работу большей части организаций
Ярославская область	31 мая	Соблюдение рекомендованной дистанции, запрет на работу большей части организаций

Итак, на текущий момент говорить о том, что в отдельных субъектах Федерации карантинные ограничения полностью сняты, пока не приходится. Однако тренд на возобновление нормальной работы экономики уже задан, но его необходимо грамотно и осторожно сочетать с параметрами складывающейся ситуации, чтобы не вызвать еще более серьезных отрицательных последствий для здоровья людей. Фактически все приведенные в нашем материале сроки будут ориентировочными, поскольку при появлении острой необходимости они могут быть пересмотрены как в большую, так и в меньшую сторону.

В текущих условиях уполномоченные государственные органы в лице Роспотребнадзора и Минздрава рекомендуют работодателям гибко подходить к организации труда своих работников. Например, мнение Роспотребнадзора о графике работы при коронавирусе состоит в том, что наилучшим из имеющихся вариантов организации труда персонала становится удаленный график работы. Это значит, что сотрудники продолжают выполнять весь спектр возложенных на них должностных обязанностей, не появляясь в офисе, то есть работая из дома.

Такой способ действительно можно считать неплохим с точки зрения противодействия распространения вирусу: количество контактов сотрудников в течение рабочего дня существенно ограничивается – фактически они общаются только с членами своей семьи, не контактируя с третьими лицами, которые могут стать носителями коронавируса. Кроме собственно рабочих контактов, в этой ситуации также исключаются дополнительные ситуации риска, такие как использование общественного транспорта для того, чтобы добраться до работы, взаимодействие с коллегами в столовой во время обеденного перерыва и т.д.

При этом важно правильно оформить такой режим работы, чтобы исключить возможные претензии со стороны контролирующих органов, например, Государственной инспекции труда. Нужно, чтобы решение о переводе на удаленную работу было совместно принято работником и работодателем. Высказать инициативу о переходе на домашний режим может любой из них. Однако при этом работник не имеет права по своей инициативе перейти на работу из дома, если он здоров, а работодатель против такого решения. Однако и работодатель не может заставить сотрудника перейти на удаленную работу без его согласия: во всяком случае, пока в субъекте Федерации не объявлен режим чрезвычайной ситуации в связи с негативной эпидемиологической обстановкой. В противном случае работник может обратиться в суд с жалобой на неправомерные действия организации.

Если же компромисс по этому вопросу достигнут, и обе стороны пришли к выводу о целесообразности перехода на домашний режим работы, нужно оформить такой график дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем следует тщательно прописать условия такой работы, обязанности сотрудника и режим контроля его труда. Что касается причин для возвращения к обычному офисному графику, то здесь можно сделать отметку о том, что оно произойдет по достижению соглашения сторон. Этот вариант более удобен, чем обозначение конкретной даты, поскольку в текущий момент трудно предсказать, как будут развиваться события. Не исключено, что к указанной дате обстановка в стране еще не нормализуется, и придется снова оформлять документы о продлении применения удаленного графика работы из-за коронавируса в России.