Повышение квалификации трудовое право

      Комментариев к записи Повышение квалификации трудовое право нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение квалификации трудовое право». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Право для работника кадровой службы
2. Профессиональная подготовка и переподготовка персонала
3. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство
4. Правила поведения пользователей на сайте
5. Семинар «Трудовое право 2021. Профстандарт.»
5.1. Вопросы и ответы юристов
6. Трудовые отношения в 2020 году
  • 23 490 ₽ Очно
  • 21 140 ₽ Онлайн (-10%)

*Для оформления заказа от организации обращайтесь по тел. +7(495) 780-48-44

Право для работника кадровой службы

  • учитывать в работе специфику трудового права;
  • грамотно использовать правовые акты (международные, государственные и локальные, регулирующие вопросы трудовых отношений);
  • работать с персональными данными;
  • учитывать в работе особенности трудовых отношений;
  • соблюдать требования охраны труда и специальной оценки условий труда;
  • оформлять изменения условий трудовых договоров в случае реорганизации работодателя;
  • учитывать случаи предоставления гарантий и компенсаций;
  • регулировать труд отдельных категорий работников;
  • учитывать в работе квалификацию работника, профессиональный стандарт, подготовку и дополнительное профессиональное образование работников;
  • грамотно оформлять и прекращать трудовые договоры;
  • решать вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора;
  • учитывать в работе судебную практику по трудовым спорам и практику проверок органами надзора в сфере труда.

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Узнать больше

Требуемая подготовка: Приветствуется опыт работы в кадровом направлении. Наличие смартфона или планшета на курсе обязательно!

Узнать больше

Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме онлайн . Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на «онлайн» и выберите удобную для вас группу.

Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?

Сортировать:

Режим обучения

Преподаватель

Место обучения

Сбросить

Дата

с 25.09.2021
по 16.10.2021

Режим обучения

суббота утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

  • 20 — 23 декабря 2021
  • 12 — 15 апреля 2022
  • 9 — 12 августа 2022
  • 13 — 16 декабря 2022

Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2021 года.

В результате обучения участники:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021 года.
  • Получат практические рекомендации, как провести и завершить переход на электронные трудовые книжки.
  • Рассмотрят новый Федеральный закон по цифровизации кадрового дела, какие кадровые документы затронет эксперимент, и как будет проходить их перевод в электронный формат.
  • Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2021 году.
  • Рассмотрят актуальные вопросы увольнения работников.
  • Узнают, какие правила по охране труда изменились в 2021 году, и действия работодателей в связи с соблюдением новых правил.
  • Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
  • Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

День 1.

Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат. Переход на электронный документооборот в кадровой службе.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?

Внедрение электронного документооборота в организации.

  • Требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя. Эксперимент по внедрению электронного документооборота.
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке. В каких случаях можно отказать в оформлении новой трудовой книжки или оформлении дубликата трудовой книжки.
  • Надо ли в 2021 году разъяснять работникам их право на отказ от бумажной трудовой книжки; как заполнять СЗВ-ТД при изменении наименования профессии или должности, при временном переводе, который становится постоянным.
  • Правила внесения в электронную трудовую книжку стажа работы до 01.01.2020 года. Изменение формы СТД-ПФР с декабря 2020 года. Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года.
  • Ответственность за нарушение правил формирования электронной трудовой книжки.
  • Правила работы с электронным больничным; переход на прямые выплаты по больничному листу, заполнение реестра для ФСС; электронный СНИЛС и другие электронные документы работника; выплата пособий на карты «Мир».

Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

«Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).

  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Работодателей.
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

День 2.

Требования к обязательной вакцинации персонала — рекомендации работодателям.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала — Разъяснения Минтруда и Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации») и новая ответственность работодателя.

Программа актуальна, высокопрофессионально представлена, доступна для восприятия, акцентно выстроена. Особенно интересной была информация об электронных трудовых книжках, проверках ГИТ, подготовке документов к архивному хранению, социально-психологических аспектах деятельности начальника отдела кадров.

Профессиональная подготовка и переподготовка персонала

  • Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)
  • Регулирование труда дистанционных работников
  • Новая отчетность в кадровом делопроизводстве
  • Трудовые отношения с иностранными работниками
  • Обзор актуальных изменений законодательства

Повышение квалификации

Защита персональных данных

от 3 375 руб Подробнее

Повышение квалификации

Управление мотивацией персонала

от 3 281 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Делопроизводитель

от 5 343 руб Подробнее

Повышение квалификации

Делопроизводитель

от 2 250 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Документационное обеспечение управления организацией

от 6 468 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Руководство деятельностью по документационному обеспечению управления организацией

от 7 406 руб Подробнее

Профессиональная переподготовка

Управление персоналом

от 6 468 руб Подробнее

Повышение квалификации

Делопроизводство
(с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенции «Документационное обеспечение управления и архивоведение»)

Бесплатно Подробнее

Профессиональная переподготовка

Кадровое делопроизводство

Рассматриваемая статья имеет минималистичный характер. В её первом абзаце указано, что сотрудник имеет право на:

  • подготовку;
  • дополнительное профобразование;
  • прохождение независимой оценки квалификации.

Во втором абзаце указано, что данное право реализуется путём заключения соответствующего договора между сотрудником и его нанимателем.

Рассмотренная статья, несмотря на небольшой объём, закрепляет возможность сотрудника в части повышения и подтверждения его квалификации, но оговаривает, что эта возможность реализуется в формате договора с нанимателем.

Где ещё оговаривается право на получение образования?

Данная возможность прямо гарантируется ст. 43 Конституции – в её начале подчёркивается, что любое лицо имеет право на образование. В ст. 5 ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12 также указывается на эту возможность. В ст. 21 ТК, среди других прав сотрудников, упоминается и их право на обучение.

Возможно ли в договоре по ст. 197 ТК установить, что наниматель будет оплачивать обучение сотрудника?

Да, такая возможность прописана в вышеупомянутом ФЗ «Об образовании» № 273. В ст. 54 этого ФЗ оговариваются разные моменты, которые необходимо учитывать как обучающемуся сотруднику, так и оплачивающему его учёбу нанимателю. К их числу относятся:

  • специфика документарного оформления договора на обучение;
  • параметры оплаты обучения;
  • возможность повышения стоимости обучения и пр.

Подобного рода возможности могут предусматриваться также на уровне колдоговоров, соглашений и иных документов, в т.ч. локального характера.

Более того, в ст. 249 ТК подчёркивается, что в ситуации, когда сотрудник уволился без уважительных причин, он обязан частично возместить нанимателю издержки на своё обучение, если имел место соответствующий факт оплаты его учёбы.

Какие моменты должен учитывать договор, упомянутый в данной статье?

Обычно в этом договоре прописываются следующие моменты:

  • наименование участников;
  • название конкретной специальности, по которой будет происходить обучение;
  • параметры данного обучения (форма, сроки и т.д.);
  • разнообразные вопросы, связанные с оплатой обучения;
  • льготы, положенные учащемуся работнику;
  • иные моменты, связанные со спецификой конкретной организации.

Данный документ составляется в письменной форме и удостоверяется подписями участников.

Какой смысл для сотрудника реализовывать своё право на дополнительное образование?

Хотя рассматриваемая статья и иные источники упоминают о праве сотрудника повышать свой образовательный уровень, но реализация этого права зависит от следующих факторов:

  • намерений и возможностей самого сотрудника;
  • намерений и возможностей его руководства;
  • конкретных положений заключённого между ними договора.

Следовательно, необходимой предпосылкой для реализации права на обучение выступает желание самого сотрудника – если этого не требует законодательство, он сам решает, есть ли смысл в дополнительном обучении.

Стимулом для таких решений обычно являются:

  • перспективы карьерного роста – что может быть оговорено во внутренних документах организации-нанимателя;
  • возможность получения льгот для учащихся сотрудников – им целиком посвящена гл. 26 ТК;
  • получение соответствующих документов об образовании, что является важным фактором для дальнейшего личностного развития;
  • получение дополнительных гарантий сохранения работы при планируемых сокращениях штата.

Возможны и иные причины, зависящие от конкретного сотрудника, его должности, кадровой политики и иных факторов.

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Для начала давайте вспомним, что профстандарты становятся обязательными с 1 января 2020 года только для определенной группы организаций5:

  • государственные внебюджетные фонды РФ;
  • государственные или муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
  • государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Один из основных вопросов, который возник у этих работодателей в связи с введением профстандартов, – что делать с теми работниками, кто им не соответствует? Например, должен ли работодатель оплачивать получение высшего образования специалисту по профессиональной уборке6 или руководителю подразделения по документационному обеспечению управления (департамента, управления, службы, отдела)7? Считаем, что нет. Обязанность обучать сотрудников до уровня требований профессионального стандарта у работодателя отсутствует. Такой ответ следует из толкования процитированной нами ч. 4 ст. 196 ТК РФ. Рассмотрим изложенные в этой норме критерии:

  • закон или иной нормативный правовой акт требует от работодателя проводить обучение (обратите внимание: именно обучение). Профстандарты относятся к нормативным правовым актам, ведь они утверждены приказами Минтруда России и зарегистрированы в Минюсте России. Но содержат лишь указание на наличие у сотрудника определенного уровня подготовки, без прямого указания работодателю провести обучение сотрудника.
  • без обучения невозможно выполнение трудовой функции – также не относится к нашему случаю.
    Мы не можем отстранить от работы такого работника. Ведь ст. 76 ТК РФ содержит закрытый перечень ситуаций, когда это возможно. Ни одна из них не подходит к «несоответствию уровня образования работника требованиям профессионального стандарта».
    Не предусмотрел законодатель и возможности расторжения трудового договора. А наиболее близкое основание увольнения (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, – п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует проведения дополнительного мероприятия – аттестации, т.е. оценки соответствия квалификации работника относительно его трудовой функции. Причем наличие или отсутствие образования в этом случае только один из многих возможных критериев. Раз мы не можем ни отстранить работника от выполнениям им обязанностей, ни прервать трудовой договор на том основании, что сотрудник не соответствует закрепленным в стандартах квалификационным требованиям, значит, он может продолжать работать на прежнем месте и в прежней должности.

Таким образом, работодатель, с одной стороны, не должен платить за обучение работника, не соответствующего профстандарту, но, с другой стороны, не может требовать от такого работника пройти соответствующее обучение. Следовательно, обеим сторонам может быть выгодно, если между ними будет заключен договор, согласно которому организация оплатит обучение взамен на обязательство сотрудника отработать определенное время в компании.

  • Свежие
  • Посещаемые
Форма обучения: очная, с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн-вебинары с преподавателями в режиме реального времени, а также просмотр записей видео-лекций). Режим занятий: понедельник, среда, пятница с 10.00 до 13.10 (по московскому времени). Сроки обучения: 20 сентября – 20 декабря 2021 года. Продолжительность программы: 272 академических часа. Стоимость обучения этого набора, в связи с пандемией, беспрецедентно снижена
и составляет всего 60 000 рублей (возможна поэтапная оплата). Вести занятия будут ведущие преподаватели Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА),
других ВУЗов и практикующие нотариусы!

По результатам итоговой аттестации слушателям выдается ДИПЛОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА), с присвоением квалификации «Юрист-консультант в нотариальной конторе», который удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности в сфере юриспруденции.

1. Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации.

Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель.

2. Постановлением Минтруда России от 12 января 2001 г. N 4 утв. Методические рекомендации по разработке региональных программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала. Эти Методические рекомендации помогают работодателю организовать профессиональное развитие персонала.

Региональная программа содействия организациям в профессиональном развитии персонала — это целенаправленное и систематическое воздействие на работника в течение всей его трудовой деятельности в организации в целях максимального использования его трудового потенциала как в интересах самого работника, так и в интересах организации. Она представляет собой комплекс социально-экономических, организационно-хозяйственных, нормативно-правовых и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на формирование благоприятных условий для профессионального развития персонала в организациях, повышение инвестиционной привлекательности организаций, а также на социальную поддержку высвобождаемых работников.

Разработка и реализация программы как комплексного документа предполагают консолидацию усилий работодателей, объединений профсоюзов, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Программы могут быть долгосрочными и краткосрочными. В условиях нестабильности экономики целесообразно ориентироваться на разработку краткосрочных программ (2 — 3 года) с ежегодной их корректировкой и учетом итогов реализации программных мероприятий за прошедший год.

При разработке программы следует придерживаться ряда важнейших принципов:

комплексного подхода к решению проблем профессионального развития персонала и регулирования рынка труда, который предусматривает учет всех факторов (экономических, социальных, демографических и др.), способствующих обеспечению продуктивной занятости населения и смягчению напряженности на рынке труда в регионе, где расположены организации, а также привлечению всех заинтересованных органов к ее разработке и реализации;

приоритета активных действий в управлении персоналом и его профессиональном развитии, а также политике на рынке труда (создание и сохранение рабочих мест, прием на работу незанятого населения и безработных граждан, улучшение условий и оплаты труда работников, совершенствование кадрового потенциала организаций, содействие занятости высвобождаемых работников и др.);

четкого разграничения сфер ответственности органов исполнительной власти субъектов РФ, объединений работодателей, объединений профсоюзов и территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения за разработку и реализацию программы;

эффективного использования всех средств, в том числе финансовых, направляемых на разработку и реализацию программы, и минимизации всех затрат.

Приоритеты программы определяются исходя из прогноза социально-экономического развития отраслей экономики, а также государственной политики в области подготовки кадров для рыночной экономики.

Рекомендуемая структура региональной программы содействия организациям в профессиональном развитии персонала: 1) анализ ситуации в профессионально-квалификационном аспекте; 2) прогноз потребности в квалифицированной рабочей силе; 3) ключевые проблемы в сфере профессионального обучения и развития персонала; 4) определение целей и задач программы; 5) разработка основных направлений программных действий; 6) разработка основных мероприятий программы; 7) ресурсное обеспечение программы; 8) оценка ожидаемой эффективности реализации программы.

3. В ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено содействие работодателей в обеспечении занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Работодатели путем перечисления средств в фонд занятости полностью возмещают затраты органов службы занятости на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации.

В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

  • Арбитражный процессуальный кодекс

  • Бюджетный кодекс

  • Водный кодекс

  • Воздушный кодекс

  • Градостроительный кодекс

  • Гражданский кодекс часть 1

  • Гражданский кодекс часть 2

  • Гражданский кодекс часть 3

  • Гражданский кодекс часть 4

  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

  • Жилищный кодекс

  • Земельный кодекс

  • Кодекс административного судопроизводства

  • Кодекс внутреннего водного транспорта

  • Кодекс об административных правонарушениях

  • Кодекс торгового мореплавания

  • Лесной кодекс

  • Налоговый кодекс часть 1

  • Налоговый кодекс часть 2

  • Семейный кодекс

  • Таможенный кодекс Таможенного союза

  • Трудовой кодекс

  • Уголовно-исполнительный кодекс

  • Уголовно-процессуальный кодекс

  • Уголовный кодекс

Правила поведения пользователей на сайте

  • ФЗ об исполнительном производстве

    Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

  • Производственный календарь 2017

    Для пятидневной рабочей недели

  • Закон о коллекторах

    Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

  • Закон о национальной гвардии

    Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

  • О правилах дорожного движения

    Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

  • О защите конкуренции

    Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

  • О лицензировании

    Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

  • О прокуратуре

    Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

  • Об ООО

    Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

  • О несостоятельности (банкротстве)

    Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

  • О персональных данных

    Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

  • О контрактной системе

    Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

  • О воинской обязанности и военной службе

    Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

  • О банках и банковской деятельности

    Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

  • О государственном оборонном заказе

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

  • Закон о полиции

    Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

    «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

  • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)

  • Федеральный закон от 23.04.2018 N 87-ФЗ

    «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ

    «О внесении изменений в статьи 366 и 367 Трудового кодекса Российской Федерации в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда»

  • Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

    «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

    «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

  • Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

    «О несостоятельности (банкротстве)»

  • Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

    «О негосударственных пенсионных фондах»

  • Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ

    «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»

  • Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

    «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

  • Федеральный закон от 21.07.2014 N 218-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

    «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

    «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ

    «О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

    «О муниципальной службе в Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 03.08.2018)

    «О банках и банковской деятельности»

  • Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

    «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

  • Очное обучение (инструкция)
  • Онлайн обучение (инструкция)
  • Индивидуальное обучение
  • Корпоративное обучение

Обучение по курсу проводится в индивидуальном режиме. Стоимость указана за 1 занятие ( 4 ак. часа). Согласовать количество занятий и время проведения обучения можно с менеджерами нашего центра.

Курсы по трудовому праву в формате семинара – обучение правовым нормам трудового законодательства, регулирующим отношения между работодателем и работником.

Цель обучения:

  • научить грамотно отстаивать трудовые права.

О курсе

Курс рассчитан на широкий круг слушателей, состоит из теоретической и практической частей. По окончанию курса трудового права возможно самостоятельно бороться за свои трудовые права без привлечения юристов.

Итоговые знания и навыки слушателей

Результатом обучения на курсе станет ваше умение:

  • анализировать договора и локальные документы работодателя при устройстве на работу;
  • отстаивать свои права в процессе трудовой деятельности;
  • минимизировать неприятности при увольнении;
  • отстаивать свои права с помощью органов государственной власти;
  • составлять иски, жалобы и другие юридические документы.


Записывайтесь на Трудовое право 2021. Профстандарт в Москве прямо сейчас!

Тема 1. Устройство на работу

  • Основные начала трудового законодательства.
  • Устройство на работу.
  • Работа без договора.
  • Работа по совместительству.
  • Что такое испытательный срок.

Тема 2. Трудовая деятельность

  • Заработная плата.
  • Депремирование.
  • Рабочее время. Его виды.
  • Простой.
  • Производственные травмы, права работников.
  • Материальная ответственность.
  • Дисциплинарная ответственность.
  • Право отказаться от работы.

Тема 3. Увольнение и сокращение

  • Незаконное увольнение.
  • Права работника при сокращении.

Тема 4. Защита трудовых прав

  • Государственная инспекция труда.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Практическая работа с документами

Важные новости

  • Новые скидки!
    Скидка 15% на любой курс, 15% на онлайн обучение, 20% на все модульные курсы.
  • Видеоуроки по курсу 3ds Max!
    Новый, Актуальный, Расширенный. Все основы работы в 3ds Max. Подробнее
  • Видеоуроки по курсу Photoshop!
    Интересный, Подробный, Профессиональный. Всё что нужно графическому дизайнеру. Подробнее
  • ОН-ЛАЙН КУРСЫ!
    Новый формат обучения! Спешите записаться. Подробнее
  • Обучение в мини-группах
    Доступно обучение в мини-группах! Подробнее

Под образованием понимается приобретение учеником знаний, умений, навыков, и получение обучающимся определенного уровня профессиональной компетенции, благодаря которой гражданин сможет вести трудовую деятельность в определенной трудовой области и работать по конкретной специальности.

В настоящее время в РФ установлены такие уровни профессионального образования:

  • среднее образование – обучение в общеобразовательной школе;
  • высшее образование – обучение в высшем учебном заведении с получением диплома степени бакалавра;
  • высшее образование – обучение в высшем учебном заведении с получением диплома специалиста, магистра;
  • высшее образование – обучение кадров высшей квалификации в высшем учебном заведении.

Под дополнительным образованием понимается обучение с получением документа об окончании такого обучения, в дополнение к среднему или высшему образованию.

В случае возникновения необходимости направить работника на обучение, для приобретения им знаний и навыков соответствующего уровня, повышения профессионального мастерства, между сторонами трудовых правоотношений заключается договор.

Организация имеет право заключить со своим работником, или лицом-соискателем ученический договор, которым регламентируются условия и порядок прохождения обучения.

Сотрудник или будущий работник может получать образование без отрыва от своей профессиональной деятельности или с освобождением от работы на период обучения. Договор заключается в письменной форме, подписывается работником (соискателем) и работодателем, и прекращается с истечением срока обучения. На время обучения работнику выплачиваются денежные суммы за произведенную им продукцию, или денежная стипендия.

В соответствии с ТК РФ обучение работника или будущего работника происходит в таких формах:

  • индивидуальное обучение;
  • курсовое обучение;
  • бригадное обучение.

Индивидуальный вид ученичества предполагает самостоятельное получение учеником знаний и повышение трудовых навыков. На практике ученика прикрепляют к профессиональному работнику, или включают в состав бригады, где с ним проводит занятия бригадир или рабочий соответствующего уровня квалификации. Теорию ученик изучает самостоятельно, консультируясь с указанными специалистами.

Курсовое обучение применяется при обучении сложным профессиям, в случаях, когда необходимо всестороннее изучение теории и широкое практическое применение знаний.

Осуществляется обучение по курсовой форме сначала в группе учеников, получающих знания в специально организованной учебно-производственной базе под руководством мастера.

Второй этап обучения проходит для укрепления и повышения теоретических знаний непосредственно на рабочем месте, под руководством рабочего – инструктора, не освобожденного от своей основной работы. При бригадной форме обучения ученики получают навыки и теоретические знания в группах (бригадах), под руководством высококвалифицированных мастеров и рабочих.

Семинар «Трудовое право 2021. Профстандарт.»

Профессиональное обучение предназначено для получения гражданами различного возраста и статуса профессиональных навыков, компетенции, повышения уровня мастерства, включая специальные знания для работы с оборудованием, технологиями особого вида. По окончании обучения гражданин получает квалификационный класс, разряд, категорию. К дополнительному профессиональному обучению допускаются лица, окончившие среднее учебное заведение, а в некоторых случаях ВУЗ, либо заканчивающих среднее учебное заведение или ВУЗ.

Право работников на профессиональную подготовку и дополнительное образование реализуется путем обучения новых сотрудников, или уже работающих в организации работников посредством переобучения и повышения квалификации.

Под подготовкой и обучением новых сотрудников понимается образование лиц, не имеющих необходимой для осуществления трудовых функций в организации квалификации.

Переподготовка происходит посредством обучения работников организации новым знаниям и профессиональным навыкам, если уровень квалификации этих работников не позволяет осуществлять деятельность на определенном рабочем месте, или работники изъявили желание пройти переподготовку с целью получения дополнительных навыков, для работы на новых должностях. Переподготовку проходят высвобождаемые работники.

Повышение квалификации работника подразумевает повышение профессионального уровня работника, получение им особых навыков, совершенствование мастерства. В отношении работников, проходящих обучение, действуют нормы ТК РФ, в том числе об охране труда. Работники имеют право на выходные дни, отпуска. При отправлении работника на обучение, связанное с отрывом от рабочего места, за работником организация сохраняет место на период обучения и выплачивает заработную плату. Если работник отправляется на обучение с отрывом от работы в другой регион, работодатель обязан начислять ему все выплаты, предусмотренные для командировок.

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Обучаясь у нас, вы получаете доступ к учебным материалам и пособиям, которые готовят лучшие специалисты.

Институт повышения квалификации и переподготовки. Направление «Оформление трудовых отношений»

МИПК — одно из лучших учебных заведений, которые осуществляют переподготовку и дистанционное обучение по направлению Оформление трудовых отношений для людей со средним и высшим образованием. Вам доступны более 100 направлений образовательных программ. Помимо документов государственного образца, специалисты со средним и высшим образованием получат удостоверение о прохождении обучения. Это позволит обучающимся начать свою проф. деятельность или получить новую специальность.

МИПК предлагает пройти курс дополнительного образования по направлению «Оформление трудовых отношений». Для этого вам необходимо выбрать наиболее подходящую для вас специализацию из предложенных:

  • Изучить особенности оформления трудовых отношений;
  • Приобрести полную базу знаний в области юридического сопровождения кадрового делопроизводства;
  • Управлять аудитом на предприятии;
  • Изучить Трудовой Кодекс РФ;
  • Овладеть различными методиками оценивания деятельности персонала;
  • Управлять персоналом на предприятии.

Выбрать необходимый образовательный курс профессиональной переподготовки или повышения квалификации и определить дату старта. Для консультации клиентов в МИПК работает центр поддержки

Для Вас будет работать персональный консультант нашего центра, на протяжении всего обучающего курса вы сможете задать любые вопросы возникшие в процессе учебы

  • Адвокатура
  • Административное право
  • Административные правонарушения в РФ
  • Антимонопольные риски в области ценообразования
  • Гражданское право
  • Защита бизнеса и имущества компании в кризисной ситуации и банкротстве
  • Интеллектуальные права в коммерческой и маркетинговой деятельности
  • Конституционное право
  • Конфликтология
  • Корпоративное право
  • Медиация
  • Международное право
  • Налоговые проверки. Практика разрешения налоговых споров
  • Оформление трудовых отношений
  • Оффшорные и низконалоговые юрисдикции
  • Правоведение
  • Правовое обеспечение национальной безопасности
  • Правовые основы интеллектуальной собственности
  • Правовое сопровождение предприятия
  • Правовое регулирование в туризме
  • Профилактика коррупционных правонарушений
  • Семейное право
  • Специалист по конкурентному праву
  • Технология кризисного управления
  • Трудовое право
  • Трудовые отношения в РФ. Зарплатные схемы
  • Уголовное право
  • Уголовно-правовые риски бизнеса
  • Управление интеллектуальной собственностью
  • test
  • test1
  • Юридические аспекты управления в сфере ЖКХ
  • Лицензия
  • Архитектура и дизайн
  • Бухгалтерское дело
  • Ветеринария
  • Государственное и муниципальное управление
  • Государственные закупки
  • Дизайн
  • Землеустройство и кадастр
  • Инженерные изыскания
  • Инженерные системы
  • Информационные технологии и информационная безопасность
  • Косметология
  • Лаборатория
  • Маркетинг и продажи
  • Маркшейдерское дело
  • Металлургия
  • Менеджмент
  • Метрологический контроль
  • Нефтегазовое дело
  • Охрана труда
  • Оценочная деятельность
  • Педагогика
  • Подъемные сооружения и лифты
  • Пожарная безопасность (ПТМ)
  • Проектирование
  • Психология
  • Реставрация
  • Сельское хозяйство
  • Спорт и фитнес
  • Строительство
  • Техническое обслуживание медицинской техники (ТОМТ)
  • Транспортная безопасность
  • Управление персоналом
  • Фармация
  • Холодильное оборудование
  • Экологическая безопасность
  • Электробезопасность
  • Энергетика
  • Экономика и финансы
  • Юриспруденция

Слушатели получают знания по учебной программе, которую разрабатывали с учетом квалификационных характеристик, требования образовательных и профессиональных стандартов. Сотрудники СНТА постоянно отслеживают изменения в нормативной документации и оперативно корректируют учебный план.

В рамках курса повышения квалификации по профилю «Трудовые отношения в 2020 году» слушатели изучат:

  • Новые законопроекты Министерства труда;
  • Особенности заключения трудового договора;
  • Последствия нарушения порядка выплат работодателем;
  • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда;
  • Специфику проведения аттестации работников.

Слушателям предлагается пройти очно-заочное обучение с применением удаленных образовательных технологий. За счет дистанционного учебного процесса получать знания возможно из любого города России, для этого требуется наличие персонального компьютера и интернета. При поступлении слушателям предоставляется доступ к личному кабинету, посредством которого происходит связь с Академией.

Электронный форма позволяет обучающимся совмещать учебный процесс и основную деятельность. Слушатели могут составлять подходящий график и дополнять программу интересующими дисциплинами. При необходимости можно воспользоваться консультационной помощью куратора и преподавателей. В конце курса сдается итоговый онлайн-тест, по результатам которого выпускники получают удостоверение установленного образца. Документация отправляется по почте или курьерской службой.

Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда

Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России.

МРОТ и прожиточный минимум.

Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу.

Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.

Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.

Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой.

Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.

Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.

Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы.

Положение об оплате труда и премировании.

Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации.

Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников.

Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов.

Правила выплат надбавок, премий.

Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.

Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный.

Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков.

Обязательная документация.

Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение.

Оплата труда сотрудникам.

  • занятым на производстве с вредными условиями труда;
  • работающим вахтовым методом;
  • работающим по совместительству;
  • сезонным работникам;
  • надомникам и удаленным работникам.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Оплата труда в ночное время.

Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.

Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот.

Изменение по инициативе работника.

Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи.

Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.

Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам.

Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда.

Судебная практика, штрафы.

Новации трудового законодательства.

Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов.

Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Ответственность работодателя и применение штрафных санкций.

Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм.

Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений — Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ.

Увеличение МРОТ. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.

Трудовые отношения в 2020 году

Значение нормирования труда в современных условиях.

Экономическая эффективность от внедрения технически-обоснованных норм труда/ выработки/ численности.

Расчет экономической эффективности от внедрения/пересмотра норм.

Практические примеры.

Методы нормирования.

Аналитические методы нормирования.

«Офисный» метод.

Математические методы нормирования.

Особенности нормирования различных категорий персонала.

Административно управленческий персонал (АУП).

Инженерно-технический персонал (ИТР) — Специалисты и служащие.

Линейный персонал (руководители в подразделениях).

Офисный персонал (тот же АУП).

Основной персонал.

Вспомогательный персонал.

Ремонтные рабочие.

Как правильно проводить хронометражные работы.

Полезные советы и практические рекомендации.

Эффективность трудовых движений.

Практические упражнения.

Структура нормы времени, теория и практика расчета.

Перекрываемое и не перекрываемое время.

Периодические элементы.

Время на отдых и личные надобности (таблицы коэффициентов, факторы, влияющие на его величину).

Регламентируемые перерывы, включать или не включать их в распорядок рабочего дня.

Классификация затрат рабочего времени.

Виды его исследования.

Анализ затрат рабочего времени.

Потери рабочего времени.

Расчет численности сотрудников (методы и особенности в зависимости от категории сотрудников).

Классические методы, на что стоит обратить внимание при расчете трудоемкости работ;

Нормируемые и ненормируемые работы. Их соотношение и расчет коэффициента для расчета численности.

Организация нормирования труда на предприятии. Необходимые мероприятия и документы.

Современные методы управления.

Методы современного управления организацией: способы применения.

Основные компетенции менеджера и ошибки управления.

Формирование бизнес-процессов. Бизнес-процессы и организационная структура.

Разработка модели организации «как есть».

Анализ модели организации «как есть».

Разработка модели организации «как надо».

Разработка плана перехода из состояния «как есть» в состояние «как надо».

Внедрение изменений и построение организации «как надо».

Кадровый анализ.

Сущность и особенности кадрового аудита.

Инструменты анализа кадровой политики организации.

Качественно-количественный анализ персонала.

Анализ документов и локально-нормативных актов управления персоналом.

Система оценки показателей эффективности управления персоналом и HR-службы.

Кадровое планирование.

Внутренние и внешние факторы, влияющие на планирование персонала.

Подходы к кадровому планированию.

Кадровое планирование как этап планирования деятельности компании.

Расчёт оптимальной численности персонала.

Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний.

Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план.

Методы расчёта оптимальной численности. Аутсорсинг: возможности и ограничения.

Общий цикл планирования и бюджетирования.

Подводные камни составления кадрового плана.

Анализ работ.

Инструктаж по инструментальной базе «рабочей группе» и руководителям подразделений.

Декомпозиция задач подразделений силами «рабочей группы» и руководителей подразделений.

Задачи подразделений в составляющих. Выявление КФУ (ключевых факторов успеха).

Работа с формами: «задачи подразделения» и «управление взаимодействием между подразделениями».

Структуризация функционала структурных подразделений и сотрудников.

Работа руководителей подразделений с формой «Профиль должности».

Подготовка к выстраиванию внутрикоммуникативных процессов и распределению категорий сотрудников по матрице грейдов.

Практика расчёта фонда оплаты труда.

Показатели эффективности при управлении численностью и затратами на персонал.

Виды показателей, какие выбрать показатели в зависимости от стратегии компании.

Эффективны ли мы? — сравнение с рынком (бенчмаркинг).

HR-бюджетирование.

Цели и задачи бюджетирования.

Бремя персонала.

Этапы бюджетного процесса.

Управление ФОТ компании.

Материальные и нематериальные затраты на персонал.

Мотивация в системе управления.

Чем мотивируется сотрудник в организации?

Необходимость постоянных усилий по максимальному сближению целей и действий сотрудников с целями организации.

Мотивация и оплата труда: основные понятия.

Отличие мотивации от стимуляции и манипуляции.

Мотивирование и мотивация — сходство и отличие.

Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.

Заблуждения управленцев из области мотивации.

Виды мотивации и их применение в конкретных ситуациях.

Создание эффективной системы оплаты труда.

Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе.

Принципы материального стимулирования. Принципы эффективной компенсационной политики. Недостатки денег в качестве мотиватора.

Стимулирующая система вознаграждения: критерии эффективности.

Порядок создания зарплатных схем.

Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.

Премирование. Отличие премии от переменной части заработной платы. Принципы эффективной системы премирования.

Причины неудач многих систем оплаты труда.

Примеры разработки системы оплаты труда.

Примеры разработки системы оплаты труда:

  • на основе системы грейдов;
  • на основе установления эталонов;
  • на основе определения служебных функций и мотивирующей оценки на их исполнение.

Подходы к формированию и расчёту KPI.

Связь KPI с Balanced Score Card (Сбалансированной Системой Показателей).

Способы разработки KPI:

  • по стратегическим картам;
  • по целям и / или процессам.

Примеры KPI для разных функционалов.

Настройка системы мотивирования на KPI.

Требования и ограничения при внедрении KPI.

Значение KPI, рекомендации по настройке, разбор ошибок.

Практикум: построение системы оплаты труда с использованием KPI.

Оформление и предоставление форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Форма 2-НДФЛ. Порядок формирования и особенности предоставления:

  • Случаи, когда налоговый агент формирует формы 2-НДФЛ.
  • Сроки предоставления.
  • Штрафные санкции за несвоевременную сдачу и ошибки в оформлении.
  • Особенности заполнения. Какие доходы можно не указывать.
  • Соответствие формы 2-НДФЛ расчёту по форме 6-НДФЛ.

Форма 6-НДФЛ. Порядок представления и ответственность за нарушения:

  • Сроки сдачи и штрафные санкции. Штраф за неправильное заполнение.
  • Случаи предоставления уточнённого расчёта за прошлые периоды.
  • Фиксация нарушений норм Трудового кодекса в форме 6-НДФЛ. Межведомственное взаимодействие ФНС и Инспекции труда.
  • Соответствие данных формы 6-НДФЛ бухгалтерскому учёту и декларации по налогу на прибыль.
  • Случаи, когда 6-НДФЛ не подаётся. Уведомление ИФНС о том, что отчёт не будет сдан. «Нулевые» 6-НДФЛ.
  • Подача 6-НДФЛ при наличии обособленных подразделений. Регистрация в ИФНС.

Форма 6-НДФЛ. Особенности заполнения.

Подробный построчный анализ расчёта по форме 6-НДФЛ. Титульный лист. Раздел 1 и раздел 2.

Общие принципы формирования формы 6-НДФЛ (сумма налога исчисленная и удержанная, даты получения доходов, исчисления и удержания налога, переносы дат).

Самопроверка при составлении расчёта по форме 6-НДФЛ.

Сложные вопросы заполнения (премии, больничные, отпускные, выплаты по договорам подряда и аренде, дивиденды, налоговые вычеты, возврат переплаты, неудержанные суммы налога, прочее).

НДФЛ: разъяснения Минфина, судебная практика. Срочный трудовой договор.

Что является авансом с точки зрения налоговых органов.

Размеры удержания НДФЛ из различных видов доходов.

Расчёт НДФЛ с материальной выгоды.

Налогообложение выплат при расторжении трудового договора.

Особенности срочного трудового договора. Заключение, перезаключение, продление, срок действия. Перевод сотрудника на постоянную работу со срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска. Формулировка, оформление, запись в трудовой книжке.

Срочный трудовой договор на выполнение определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Оформление, запись в трудовой книжке.

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон. Оформление, запись в трудовой книжке.

Страховые взносы. Зарплата в натуральной форме.

Разграничение полномочий ФНС и ПФР. Проведение выездных и камеральных проверок.

Разъяснение норм законодательства о страховых взносах.

Предоставление отчётности и уплата страховых взносов обособленными подразделениями. Регистрация обособленных подразделений.

Тарифы страховых взносов. Зачёт страховых взносов.

Расчёт по страховым взносам. Критерии ошибок, процедура и сроки предоставления уточнённого расчёта. Плательщики страховых взносов.

Налоговый контроль полноты и своевременности уплаты страховых взносов. Ответственность в рамках Налогового кодекса РФ.

Объект обложения и облагаемая база. Оценка доходов физических лиц в натуральной форме.

Необлагаемые выплаты. Судебная практика.

Выплата зарплаты в натуральной форме. Требования ТК и особенности налогообложения.

Отчётность в ПФР и ФСС. Командировочные расходы.

Форма СЗВ-М. Изменение сроков предоставления.

Новый вид штрафов за непредставление формы СЗВ-М. Судебная практика о снижении штрафов за ошибки в СЗВ-М.

Форма СЗВ-М — СТАЖ.

Новая форма 4-ФСС.

Новые формы заявлений в ФСС на возврат больничных.

Новые формы для зачёта и возврата переплаты по взносам на травматизм (НС и ПЗ).

Расчёт взносов в ФСС на травматизм (НС и ПЗ) по максимальному тарифу.

Новый вид штрафов за нарушения в отчётности по ФСС.

Командировочные расходы. Определение и документальное оформление.

Право на вычет по НДС по командировочным расходам.

Учёт командировочных расходов в налоговой базе по налогу на прибыль.

Командировочные расходы и страховые взносы. Момент возникновения взносооблагаемой базы.

НДФЛ с доходов по командировочным расходам.

Расходы на оплату труда. Налог на прибыль. Расходы на персонал.

Особенности учёта расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выходные пособия и «золотые парашюты».

  • Эксперт-практик в области кадрового документирования;
  • Сертифицированный бизнес-тренер, опыт преподавания – более 20 лет;
  • Действующий руководитель кадровой службы;
  • Участник коллегии экспертов по разработке профессиональных стандартов для направления «Управление персоналом».
    • Разработка локально-нормативной базы предприятия;
    • Управление персоналом;
    • Оптимизация кадрового состава;
    • Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов;
    • Разработка и проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации);
    • Организация кадровой работы «с нуля»;
    • Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров;
    • Легитимное увольнение и улаживание конфликтов;
    • Помощь и аналитика при проведении аудита.

    Заочная (дистанционная) форма обучения Объем 750 часов Длительность обучения
    8 месяцев Диплом о профессиональной переподготовки с квалификацией
    + Диплом Supplement (DS)
    Имеется рассрочка платежа
    14 900 ₽ 22 000 ₽

    Заказать обратный звонок

    Платите всего 10% сначала и 90% до окончания обучения! Указать способ оформления в рассрочку вы можете сразу при оформлении заказа. Никаких дополнительных заявлений не требуется. «Где пройти курсы?» — на педобучение.рф. Нажимайте «купить курс» и следуйте дальнейшим указаниям системы. Оформление заказа займет всего несколько минут.

    Вы можете вернуть 13% денег, оплаченных за обучение! Как физические, так и юридические лица! Это возможно путем возврата подоходного налога из стоимости обучения. Юрлица возвращают взносы, оплаченные в ФСС. Мы вышлем вам все необходимые документы и понятную инструкцию как вернуть все деньги. С заботой о вас!


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *