Ситуация с работой в Москве 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ситуация с работой в Москве 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Рестораторы говорят, что сегодняшняя ситуация с кадрами напоминает 2007 год, когда чувствовался демографический провал, ставший результатом низкой рождаемости в начале 90-х.

— Тогда ситуация была катастрофической. То есть ты даешь объявление, люди даже не доходят, даже не откликаются, — вспоминает владелица ресторана «Библиотека» Наталья Ильина.

Рынок труда Москвы адаптировался: вакансий больше, чем до пандемии

Кадровые агентства, которые работают по стране, за рубежом, чуть раньше видят тенденции на рынке, которые потом приходят в регионы.

— А сейчас всё это произошло очень быстро, — говорит основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. — Пандемия повлияла на то, что люди стали работать удаленно. И по сути теперь москвичи, у которых бюджеты гораздо больше, приходят на региональные рынки, забирают лучшие кадры. Если надо, переводят, если не надо — человек работает на месте, то есть получает большую зарплату, более интересные условия, более интересные, более глобальные, возможно, задачи.

По словам эксперта, если речь идет про айтишников, их забирают и иностранные компании; это было и раньше, но в новых условиях тренд усилился, тем более мир уже привык и научился работать на удаленке. Найти айтишника в офис теперь на порядок сложнее. Кроме того, напоминает он, пока мы по-прежнему находимся в демографической яме: людей не хватает везде, и с этим согласится любой кадровик.

— Если раньше только в айти требовался хедхантинг — воровство, грубо говоря, кандидатов из других компаний. То сейчас такая ситуация происходит практически везде. Абсолютно в любой сфере. Хоть тебе нужен рекрутер, хоть менеджер по продажам, хоть кто, — говорит Антон Дурнецов. — То есть сейчас происходит некий диссонанс, перекос в сторону кандидатов. Любых. Кого вы ни захотите нанять, у вас встанет проблема. И неважно, компания ищет или кадровое агентство. Просто так, разместив объявление на любом поисковом сайте работы, с большой долей вероятности вы не найдете себе человека.

Миллионы резюме, о которых говорят сервисы по поиску персонала, это обманчивое впечатление, уверен руководитель рекрутингового агентства. Размещают их не только соискатели, но и люди, которые просто прощупывают почву.

— По факту получается как? Ты публикуешь вакансию, и тебе на нее не откликаются. Либо откликаются совершенно нерелевантные товарищи, — объясняет Антон Дурнецов. — Резюме размещают люди, которые могут находиться в каком-то перманентом состоянии, то есть искать, посматривать в сторону. Кто-то просто говорит открыто, что готов рассмотреть предложения. Если вы мне сделаете offer — предложение о работе, то это будет поводом для торга с моим текущим работодателем, чтобы поднять мне свою зарплату. Это я привел пример даже помощника руководителя.

Собянин назвал щадящими принятые из-за пандемии ограничения в Москве

Вряд ли кадровый голод можно назвать тенденцией, которая на руку соискателям. Выбирать работу и претендовать на хорошую зарплату всегда могут люди, которые, как бы очевидно это ни звучало, готовы работать и развиваться.

— Востребованы люди, которые развиваются, двигаются дальше. Кто не развивается, их постепенно смывает-смывает, — подытожил эксперт.

Что представляет собой рынок труда на данный момент?

Как любой рынок, он представляет собой соотношения спроса и предложения. Спрос — это масса работодателей и их вакансии. С другой стороны рынка труда находится предложение, то есть соискатели и их резюме. Важно понимать, насколько эти две составляющие сбалансированы.

Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.

1. Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2021 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним.

2. Рынок продолжит последовательно перестраиваться на удаленную работу. Коронавирус – это лишь первый пример эпидемий, к которым человечество должно быть готово. Но переход на удаленку имеет свое ограничение, которого компании почти достигли, так как не все специальности можно перевести в онлайн.

3. Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу. И это не далекое будущее, а перспектива 1-2 года. Эти технологии перекочуют из области HR в другие сферы, в том числе маркетинг, рекламу и в силовые структуры. Также будет актуален анализ голоса, звонков, тем общения с коллегами, любая активность, которую может обработать нейросеть и выложить результаты в единый вердикт: повышать, развивать, мотивировать, обучать, понижать или увольнять.

4. Мир ждет череда крупных и резонансных банкротств, которые отразятся на нас всех, независимо от сферы деятельности. Нам предстоит стать свидетелями потрясения мировых биржевых площадок. К сожалению, не только свидетелями, но и участниками. В этой ситуации можно усилить свои позиции, если Вы планируете «войти» в акции в момент, когда они на самом дне.

5. Повысится социальная напряженность, которая выльется в протесты и бунты. Люди будут выпускать пар, после сдерживания в течение года. Мы уже наблюдали ситуацию социального обострения в США, Белорусии и маленькую войну между Арменией и Азербайджаном.

6. Коронавирус сильнее всего ударил по женщинам. Статистика: 30% россиянок потеряли работу. Из них 36% так и не смогли найти новую. У 61% представительниц прекрасного пола снизилась заработная плата. Женщины будут дольше «отходить» от последствий эпидемии. В некоторой степени это связано с обязательствами перед детьми и семьей. Вирус указал каждому его роль, предписанную природой и обществом. Жаль, но часть достижений в гендерном равенстве будут потеряны и восстановятся не так быстро, как этого хотелось бы.

7. Как никогда станет актуальной относительно новая компетенция HR – возвращение старых сотрудников. На почве этой потребности могут возникнуть аутсорсинговые компании, осуществляющие услуги переговоров с ключевыми сотрудниками, которые покинули компанию или компания их «покинула». Поэтому не всегда просто вернуть тех, от кого избавились.

8. Мы увидим резкий рост миграции компетенций из регионов в центры – Москва, Санкт-Петербург, города миллионники. Это связано как с повышением мобильности кандидатов, так с неравномерным восстановлением компаний после эпидемии. Не всегда миграция будет физической. Удаленный формат работы, значительно прощающий интеграцию рынка труда, позволит трудиться, например, в Москве, а жить в Твери.

9. Все чаще рекрутеры будут отмечать увеличение числа соискателей с продолжительным периодом безработицы. На собеседованиях станет нормой, когда управленцы без работы 1 год и более.

1. В целом экономика России продолжает стагнировать, поэтому не стоит ожидать появление новых рабочих мест и более амбициозных задач.
2. В организационном дизайне компаний все чаще будут встречаться элементы холакратии – уникальная корпоративная культура, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между самоорганизующимися командами, вместо управленческой иерархии.
3. На рынке труда активно развивается ниша самозанятости в условиях формата онлайн. Государство со своей стороны продолжит поддерживать самозанятых льготами и налоговыми преференциями.
4. Мы прогнозируем развитие коворкинга – (от англ. coworking, рус. — «сотрудничество»). В момент пандемии коворкинг обретает новый смысл – возможность работать удаленно НЕ ИЗ ДОМА. Для организаций коворкинг – это возможность обходить требования к компаниям по выполнению лимита удаленных сотрудников. А так же коворкинг помогает более гибко управлять командами (Agile подход), в том числе временными.
5. Значительно изменится отношение к сфере HR в малых и средних компаниях. Административная функция, призванная обслуживать бизнес, трансформируется в партнерство по развитие бизнеса. На рынке возникнет потребность в зрелых HR, владеющих современными методами и технологиями, которые способны проводить коуч- сессии для фаундеров, участвовать в стратегии развития бизнеса, ориентируясь на знания и возможности рынка труда.

Новая реальность рынка труда: что говорят статистика и аналитика

Год	Размер средней оплаты труда в рублях
2017	67899
2018	81851
2019	88129
2020	93062

1. В конце 2020 года уровень безработицы в столице держится на уровне 3%. Этот показатель гораздо ниже общероссийского (4,7%).
2. Официально зарегистрированными безработными в Москве считаются почти 208 тысяч человек.
3. Безработица в 2020 году коснулась организаций, предоставляющих услуги в сферах образования, общепита, красоты, торговли.

1. Уровень безработицы в Москве в начале года составлял 0,43%, максимум пришелся на июнь – почти 6%. В ноябре 2020 года показатель снизился до 2,72.
2. В результате сокращения штата многих предприятий было уволено до 600 тысяч человек в Москве.
3. Повышение уровня безработицы в июне связывают с тем, что закрылись многие предприятия малого и среднего бизнеса и люди все чаще стали обращаться за пособием и оформлять статус безработного, благодаря мерам поддержки от государства.
4. По данным Росстата реальная безработица может быть и выше, поскольку регистрируются на бирже труда не все.
5. Больше всего пострадали предприятия сферы рыночных услуг.
6. На рынке труда стали более востребованными педагоги и административный персонал.

Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.

«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.

«В какой-то мере это позитивное движение. Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет. Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год», – подчеркнул Щербаков.

Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС

Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков. В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут.

«Но если попытаться уловить тенденцию, за счет кого могут произойти сокращения, если руководство компании примет такое решение, то, на мой взгляд, в первую очередь это коснется младшего обслуживающего персонала, который занимается уборкой помещений. Плюс сфер, связанных с бухгалтерским обслуживанием, так как эти услуги можно заменить с помощью информационных технологий», – поделился профессор.

С Щербаковым соглашается и руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.

В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов. Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе. И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть. А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.
Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ

Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

На фоне локдауна все поверили, что за удалённым форматом работы будущее — недаром и законодатели наконец занялись его легализацией. Но следующие несколько месяцев показали, что:

а) не каждый бизнес может работать на удалёнке;
б) не каждый человек способен быть эффективным, работая из дома, — без активного общения с коллегами и постоянного контроля со стороны руководства.

Сейчас многие компании вернули сотрудников в офисы, но ситуация с заболеваемостью нестабильна: в любой момент может понадобиться вновь разъехаться по домам.

Неизбежно в топ самых востребованных у работодателей soft skills попадут навыки удалённой работы:

• владение всеми необходимыми программами, сервисами и знание платформ;
• умение выстроить вербальную, письменную коммуникацию (чётко, внятно и кратко выражать мысли в переписке);
• самодисциплина и грамотный тайм-менеджмент.

Вырастет также спрос на руководителей, которые умеют добиваться отличных результатов, даже если коллектив работает удалённо.

Связано это будет с тем, что люди осознали или даже на собственном опыте прочувствовали, насколько иллюзорно понятие «стабильности»: вчера была хорошая работа в стабильной компании, а назавтра её не стало. С учётом того, что более чем у половины жителей России не было достаточной «финансовой подушки», многим пришлось пережить непростые времена — затянуть пояса, устроиться работать в такси или курьерские службы, согласиться на менее квалифицированные подработки.

Подобный опыт станет причиной того, что в будущем достаточно квалифицированные специалисты начнут создавать для себя «запасные аэродромы»: работать на полставки в 2-3 разных компаниях, в качестве самозанятых заниматься консалтингом, ведением бухгалтерии или делопроизводства на аутсорсе. А отсутствие прямого, физического контроля за рабочим процессом (что характерно для работы на удалёнке) позволит им самим распоряжаться своим временем и интеллектуальным ресурсом.

Если раньше репутацию «кузнечика» специалист зарабатывал, переходя из одной компании в другую чаще, чем раз в 3 года, — то теперь нестабильная, кризисная ситуация в экономике становится своего рода оправданием и объяснением многим карьерным решениям. Попасть под сокращение — больше не признак непрофессионализма, да и компании закрываются спустя полгода-год после создания.

С другой стороны, всё чаще работодателям требуются специалисты узкой квалификации и серьёзного профессионального уровня не «навсегда», а на проекты: после того как стратегические или тактические задачи выполнены, нет смысла держать в штате дорогостоящего сотрудника. С ним будут прощаться планово, мирно и с наилучшими рекомендациями для будущих работодателей.

8 сентября 2021 года

В центре «Моя карьера» мамам помогут превратить любимое хобби в бизнес

7 сентября 2021 года

«Моя работа» приглашает москвичей на обучение для начинающих предпринимателей

3 сентября 2021 года

Как справиться с профессиональным выгоранием: советы от карьерных экспертов центра «Моя работа»

3 сентября 2021 года

Школа подготовки нянь: за новой профессией в центр «Моя карьера» приходят и сотрудники телевидения, и инженеры

3 сентября 2021 года

Как одеться на собеседование: рекомендации от карьерных экспертов из центра «Моя работа»

3 сентября 2021 года

21591

13840

Работа и вакансии в Москве в 2021 году

135998

23298

Фото Видео 21636

9116

Рынок труда 2021 — ожидания и реальность

По словам Марии Игнатовой, количество резюме (резюме, которые созданы и обновлены за последние 60 дней) сильно снизилось, причем показатель даже ниже, чем в 2019 году.

— Кандидатов практически столько же, сколько в начале года. Сезонный пик был в марте, после этого традиционное снижение. Просто в этом году глубина снижения чуть больше, чем в предыдущие месяцы, — объяснила специалист.

Такая ситуация во всех регионах страны, кроме Кавказа. Сибирь оказалась на третьем месте в рейтинге. Если говорить про сферы, то активнее всего начинающие специалисты и представители сферы науки и образования. Меньше всего резюме в сфере автобизнеса и рабочего персонала.

Если сравнивать с прошлым годом, то количество предложений от соискателей сократилось в столицах и в регионах Южного федерального округа. Самые активные соискатели — на Дальнем Востоке.

Радикальных изменений уровня заработных плат пока нет, говорит Наталья Данина. Сейчас середина года, а к этому времени тенденции только намечаются. В полную фазу они выходят в третьем квартале.

Казалось бы, в эпоху конкуренции между работодателями логично ждать роста зарплат.

— Но пока в деньгах мы этого не видим, — говорит Наталья Данина. — Динамика есть планомерная, ровная — 3–4%. Темпы прироста этого года соответствуют темпам прироста прошлого года.

Компания HeadHunter проанализировала данные «Банка заработных плат», которые аналитики получают путем анкетирования компаний (80% российских, 20% зарубежных). В «Банке зарплат» не учитываются заработки топов, здесь представлен срез по большинству работающих людей России — специалистам, начальникам отделов.

На период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отметили в оперштабе.

В сообщении уточняют, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, опасных для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов России имеют право выпустить постановление о проведении прививок. Такие документы могут повлечь отстранение от работы тех граждан, кто отказывается от вакцинации.

С 6 сентября турецкие власти вводят новые антиковидные ограничения: эпидобстановка в стране оставляет желать лучшего. Франция и Великобритания включили Турцию в «красный список», а Германия ввела обязательный карантин для вернувшихся оттуда своих граждан. По всему выходит, что Турецкой Республике осенью придется рассчитывать только на туристов из России и Украины. Но среди россиян уже пошли волнения, насколько все эти ограничения коснутся и их? Закономерно стало снижаться и количество бронируемых в Турцию туров.

В Турции с 6 сентября жизнь изменится: тем, кто не прошел вакцинацию и не переболел в течение последних 6 месяцев, придется отныне предъявлять отрицательный ПЦР-тест, сделанный не позднее 48 часов до начала любых массовых зрелищных мероприятий — концертов, фестивалей, а также при посещении кинотеатров и театров. Кроме того, без ПЦР-теста невозможно будет добраться из одного города в другой на любом виде общественного транспорта, будь то самолет, автобус или поезд (к личным автомобилям это не относится).

Посольство Турции в России поспешило успокоить любителей турецкого отдыха, объявив на своем сайте:

«Иностранцы, которые прибывают на территорию Турецкой Республики с туристическими целями, под действие этих правил не подпадают».

То есть правила коснутся только турецких граждан и иностранцев, постоянно проживающих/имеющих вид на жительство на территории Турецкой Республики.

Мы попросили прояснить вопрос эксперта по организации отдыха в Турции Владимира Хотко, живущего в Аланье:

— Туристов новые меры не коснутся, как и ограничения этой весной во время локдауна. Отличать их будут по штампу в паспорте или авиабилетам. Отмечу также, что с момента въезда в Турцию, если у иностранца нет ВНЖ, он два месяца считается туристом, и ограничения на него не распространяются.

Мэр Москвы оценил вероятность введения новых коронавирусных ограничений

Сергея Собянина ждет отставка, его судьба уже практически решена в кремлевских кабинетах, сообщил ПАСМИ информированный источник. По его версии, мэр должен сообщить дату своего добровольного ухода высшему руководству России до выступления президента РФ Владимира Путина с посланием Федеральному собранию, которое назначено на 21 апреля. Как подчеркнул собеседник редакции, в противном случае Собянин все равно будет уволен, но уже не по собственному желанию.

Основанием для негодования Кремля, побудившим президента дать команду на отработку Собянина, якобы стала информация о попытках столичного мэра занять кресло премьер-министра и посадить на ключевые посты в правительстве своих людей, чтобы затем иметь плацдарм для реализации президентских амбиций.

Но заговор не удался — в январе прошлого года главой правительства был назначен не Сергей Собянин и не кто-то из лоббируемых им кандидатов, а Михаил Мишустин, хотя в федеральный кабмин все-таки попали зам московского мэра Марат Хуснуллин и Максим Решетников, который до своего губернаторства в Пермском крае также работал в столичной администрации.

Между тем, еще один источник ПАСМИ, никак не связанный с первым, отметил, что исключать версию о скорой отставке Собянина нельзя, хотя она и маловероятна. А вот в части того, что неприкасаемости столичных чиновников приходит конец, он с предыдущим собеседником редакции полностью согласен.

“У Собянина и без требований уйти в отставку есть повод для плохого настроения. Сверху была дана команда вскрыть Москву”, — отметил источник.

Правда, еще один источник ПАСМИ, приближенный к спецслужбам, считает, что на данный момент задержание заместителя департамента Леонида Костромы и его подчиненных выглядит как “обыкновенный хлопок”, когда с поличным ловят чиновника в рамках оперативного эксперимента. Посредством этого задержания решаются текущие политические и, возможно, “экономические” задачи.

Собеседник редакции пока не видит в происходящем признаков реализации разработки уровня центрального аппарата ФСБ России, цель которой — полностью вскрыть московскую коррупционную схему и всех причастных к ней лиц, чтобы показать всей стране на примере столицы, как должна вестись борьба с коррупцией.

“Если бы это было так, мы бы увидели по федеральным каналам новости о десятках обысков в мэрии и дворцах фигурантов, задержании десятков высокопоставленных чиновников, вплоть до вице-мэра Москвы, а также генералов ФСБ и МВД, которые точно в курсе происходящего, или хотя бы их отставках”, — заметил источник.

В июле начальник Главного контрольного управления города Москвы Евгений Данчиков сообщил, что в столице начнутся проверки соблюдения требований об обязательной вакцинации. Контролировать исполнение постановления должны органы исполнительной власти Москвы и столичный Роспотребнадзор.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, штрафы для организаций-нарушителей могут составлять от 30 тыс. до 300 тыс. или даже 1 млн рублей, в зависимости от типа организации.

Предприниматели говорят, что пока проходят в основном плановые проверки Роспотребнадзора. Параллельно ведомство запрашивает у компаний документы в электронном виде о числе вакцинированных сотрудников.

«Отдельных проверок пока не было, но у нас сейчас проходит плановая проверка Роспотребнадзора, в ходе которой мы рассказывали о ходе вакцинации на предприятии. Нам озвучили, что в случае, если будет меньше 60%, мы попадем в список обязательных проверок», — рассказали в Истринской сыроварне.

«Насколько мне известно, в целом, не было таких проверок, даже не было запланировано. Проверялись именно списки [вакцинированных] и проверялись у всех централизованно после загрузки. Возможно, у тех, кто не достиг пороговых цифр что-то и было — но мы не следили за этим за ненадобностью», — говорит директор департамента маркетинга и PR сети кафе Prime Мария Лошкова.

Тем не менее предприниматели ожидают новых проверок после 15 августа с учетом все еще высокого уровня заражений и рекордной смертности в Москве.