Вопросы для собеседования для главного бухгалтера

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы для собеседования для главного бухгалтера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

2. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование. Советы рекрутера

3. 14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

4. Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

4.1. Если брать такой аспект как корпоративная культура, то в каком окружении вы для себя видите больше всего возможностей для развития?

5. Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

5.1. Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

6. Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

7. Как принять на работу главного бухгалтера

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice

Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
Какие нестандартные задачи приходилось решать?
В каких бухгалтерских программах умеете работать?
Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.

Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера. Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.

Главбух познается в работе

По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок. В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Как найти хорошего бухгалтера: требования к соискателям, проверка квалификации

Вопрос №1 — Каковы предварительные условия признания выручки?

Выручка может быть признана при соблюдении следующих критериев:

Существует договоренность с покупателем о том, что продажа должна состояться. Эта договоренность может быть в форме юридического соглашения, заказа на покупку или электронного письма, подтверждающего, что покупатель размещает заказ.
Доставка услуг или товаров завершена. Выручка не может быть признана за непоставленные товары или услуги.
Стоимость услуг или продуктов может быть определена с уверенностью. В договоренности, упомянутой в пункте (а), обычно указывается стоимость продуктов / услуг. Если нет, то можно использовать и рыночную цену.
Сбор доходов можно обоснованно определить. Для клиентов, с которыми ведутся дела в прошлом, можно использовать анализ данных предыдущей дебиторской задолженности для определения своевременности получения взыскания. Для новых клиентов можно проверить кредитный рейтинг, репутацию на рынке, отзывы, чтобы определить вероятность взыскания.

Доставка товара может быть легко определена с помощью квитанции о приемке товаров / материалов или грузовой квитанции. Но в случае предоставления услуг это кажется немного сложным, потому что в этом случае может не быть физической передачи собственности / товаров. Таким образом, чтобы убедиться, что услуги были предоставлены, в качестве справки можно использовать расписания людей, которые работали над проектом, окончательный дизайн или такие результаты.

Вопрос №2 — Насколько важна документация для бухгалтерского учета?

Я считаю, что бухгалтерия любой компании несет ответственность за представление акционерам и руководству компании точного и объективного мнения. Бухгалтерская группа похожа на сторожевого пса организации. Вот почему документация становится очень важной в бухгалтерском учете. Соответствующая документация должна проверяться и поддерживаться, чтобы вести надлежащий контрольный журнал и обосновывать его по мере необходимости.

Если вы можете подготовить список всех критических / жизненно важных документов для отрасли, в которой вы собираетесь на собеседование, это поможет вам получить очень хорошие баллы у интервьюера.

Вопрос № 3 — Что такое стандарты бухгалтерского учета?

Существует набор стандартов, которым должен следовать весь бизнес при ведении своих бухгалтерских книг. Это сделано для того, чтобы финансовый отчет был содержательным, сопоставимым и соответствовал требованиям законодательства. Это больше похоже на набор правил, которым нужно следовать, чтобы финансовые отчеты разных организаций составлялись в одном и том же порядке. Таким образом, пользователи финансовой отчетности знают предположения, лежащие в основе финансовой отчетности, и могут легко сравнивать финансовые отчеты по компаниям и секторам.

Общепринятые принципы бухучета

) должны соблюдаться всеми компаниями, которые должны соблюдать правила SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам США). Они выпускаются / изменяются Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB). С другой стороны, МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности) также представляют собой набор стандартов бухгалтерского учета, выпущенных другим органом, известным как FASB. В каждой стране существуют законодательные требования о соблюдении любого из этих стандартов бухгалтерского учета в зависимости от их законодательства.

Вопрос №4 — Что такое реестр ОСНОВНЫХ АКТИВОВ?

Реестр основных средств — это документ / регистр, в котором хранится список всех основных средств, имеющихся в распоряжении организации. Он ведется исторически, а также содержит данные об активах, которые проданы / списаны. Некоторые из важных деталей, которые следует упомянуть в FAR, — это дата приобретения актива, стоимость приобретения, норма амортизации, накопленная амортизация до даты, амортизация за текущий период, цена продажи актива, если таковая имеется, дата передачи. , местоположение актива (в случае нескольких офисов, это поле обязательно), номер актива (для удобства отслеживания каждому активу должен быть присвоен уникальный номер. Это особенно полезно для активов, количество которых превышает единицу, например ноутбуки).

Обобщенная форма реестра основных средств, которая будет составлять часть финансовой отчетности, выглядит следующим образом:

	СТОИМОСТЬ				УСТАРЕНИЕ				ЦЕННОСТЬ КНИГИ
	Начальная стоимость	Дополнения	Отчисления	Заключительная стоимость	Начальная стоимость	Амортизация за год	Отчисления	Заключительная стоимость	Начальная стоимость	Заключительная стоимость
А	100 долларов США	10 долларов США	—	110 долл. США	40 долларов	10 долларов США	—	50 долларов США	60 долларов США	60 долларов США
B	200 долларов США	—	70 долларов США	130 долл. США	50 долларов США	10 долларов США	30 долларов США	30 долларов США	150 долларов США	100 долларов США
	300 долларов США	10 долларов США	70 долларов США	240 долл. США	90 долларов США	20 долларов	30 долларов США	80 долларов США	210 долларов США	160 долларов США

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование. Советы рекрутера

Вопрос № 10 — Объясните разницу между оборотным капиталом и доступными денежными средствами / банковским балансом.

Оборотный капитал — это повседневная потребность любого бизнеса. Денежная наличность и остаток в банке — это часть общей доступности оборотного капитала любой организации. Оборотный капитал — это гораздо больше, чем просто наличные деньги и остатки на счетах в банках. Текущие активы и обязательства также составляют оборотный капитал бизнеса.

Разрешите пояснить на примере. Предположим, что 5000 долларов должны быть получены от должника 1 апреля 17, и 4000 долларов также подлежат выплате кредитору в тот же день. Однако у вашей организации нет достаточных денежных средств или остатка на банковском счете для выплаты должнику. Простое решение — взыскать деньги с кредитора и выплатить их должнику. Таким образом обеспечивается управление повседневными финансовыми потребностями компании за счет поддержания соответствующего оборотного капитала, который необходимо не только сбалансировать в банке или наличными деньгами.

формула для расчета оборотного капитала

= Текущие активы — Текущие обязательства; Это выглядит довольно просто, но управление оборотным капиталом практически включает в себя — управление долгом, управление запасами, сбор доходов, краткосрочные инвестиции, планирование платежей в соответствии с притоком сетевого капитала.

Вопрос № 11 — Предположим, вам предоставили финансовые отчеты трех разных конкурентов. Вам необходимо выяснить, кто из этих трех находится в лучшем финансовом состоянии. По каким двум основным параметрам вы будете судить?

Два параметра, которые я хотел бы проверить:

а) Корреляция между доходом и прибылью организации — Компания с более высоким доходом не обязательно преуспевает.

Например, предположим, что выручка компании A составляет 1000 долларов, но она понесла большие убытки. С другой стороны, компания B стоит всего 500 долларов, но она уже вышла на уровень безубыточности и получает прибыль около 7% от общего дохода. Излишне говорить, что компания B более эффективна и прибыльна. Руководство этой компании движется в правильном направлении. Чем больше прибыль, тем лучше будут дивиденды, объявленные для акционеров, и больше возможностей выплатить долг и проценты.

б) Соотношение между заемным и собственным капиталом — необходимо поддерживать надлежащий баланс между двумя — заемным и собственным капиталом. Только долг означает высокие процентные расходы. Только собственный капитал означает, что компания не использует возможности, доступные на рынке, для более низких процентных ставок.

Совет 1. Ликвидность — это еще один параметр, который можно указать при необходимости. Для этого можно рассчитать оборотный капитал каждой компании и сделать выводы. Оборотный капитал не должен быть слишком высоким, что приводит к блокировке средств компании, и не должен быть слишком низким, что не будет соответствовать ее повседневным требованиям к финансированию.

Совет 2: Подготовка к собеседованию должна включать изучение ключевых соотношений данной отрасли и конкурентов компании. Ответ на этот вопрос с помощью соотношений окажет большее и лучшее влияние на интервьюера. Ознакомьтесь с полным руководством по формуле анализа соотношений.

Вопрос № 12 — Поскольку вы упомянули, что MS Excel будет вашим лучшим другом, дайте нам три примера, в которых Excel облегчит вашу жизнь

Из ERP можно извлечь различные отчеты. Однако зачастую отчеты требуются в определенных форматах, а это может быть невозможно в ERP. Вот где на сцену выходит excel. Данные могут быть отсортированы, отфильтрованы, избыточные поля данных могут быть удалены, а затем данные могут быть представлены в индивидуальном формате.
Excel также необходим для связывания нескольких наборов данных. Таким образом, различные отчеты могут быть извлечены из ERP и затем с помощью функции ВПР в Excel / hlookup. Их можно объединить в один отчет.
Использование Excel становится наиболее важным для выполнения различных согласований. Это невозможно сделать в ERP. Например, если мне нужно выполнить выверку баланса в бухгалтерской книге поставщиков, я извлечу бухгалтерскую книгу из ERP в Excel и получу аналогичный Excel от поставщика для его бухгалтерской книги. После этого все сверки нужно будет проводить только в Excel.
Кроме того, большинство организаций составляют свои финансовые отчеты в Excel, поскольку они должны придерживаться определенного установленного законом формата, который нельзя извлечь из ERP. Итак, в этом случае Excel выступает в роли спасителя.

Освежение базовых Excel пригодится во время собеседования. Некоторые из формул, которые нужно знать, — это сумма, сумма, сумма, счетчик, промежуточный итог, мин, макс, vlookup, hlookup, использование сводных таблиц, раунд и т. Д. Посмотрите на это.

Обучение работе с MS Excel

Вопрос № 13 — Предложите улучшить поток оборотного капитала компании

Вопрос №16 — С какими проблемами сталкивается бухгалтер?

Бухгалтер должен координировать свои действия с различными группами, такими как служба поддержки клиентов, маркетинг, закупки, казначейство, налогообложение, развитие бизнеса и т. Д. Я бы сказал, что своевременное получение данных / деталей / документов от этих групп является ключевой проблемой, с которой сталкиваются бухгалтером. Как уже упоминалось, документация играет ключевую роль в бухгалтерском учете, и без надлежащей документации бухгалтер не сможет проводить записи в системе бухгалтерского учета. Кроме того, руководство не принимает во внимание задержку в бухгалтерском учете, поскольку обновленные отчеты / ИСУ создаются на основе этих учетных записей.

Этот ответ должен быть связан с любым вопросом об основных сильных / слабых сторонах кандидата. Таким образом, продолжая изложенный выше вопрос, кандидат может также упомянуть, что управление людьми — его или ее основная сила. При наличии возможности он / она сможет беспрепятственно справиться с подобными задачами и позаботится о том, чтобы доступность данных не была помехой.

Вопрос № 17 — Если вы получите эту работу, каким будет ваш 8-часовой рабочий день?

Я считаю, что бухгалтерская ERP, используемая вашей организацией, и Microsoft Excel будут моими лучшими друзьями, и я буду проводить максимум времени с этими двумя приложениями в работе.

Обычный день будет выставлять счета за следующие основные виды деятельности:

Публикация различных записей журнала в ERP
Извлечение / ведение / обновление различных отчетов, которые требуются руководству (некоторые из этих отчетов представляют собой список подлежащих оплате сумм за следующие три рабочих дня, положение фонда на конец дня, отчет о сроках погашения дебиторов и т. Д.)
Проверка и сверка разных бухгалтерских книг
Проверка счетов-фактур и других подтверждающих документов, необходимых для включения в счет-фактуру
Координация с разными командами для документов / данных / деталей

Приведенный выше ответ очень общий. Это должно быть уточнено в соответствии с точным описанием должности. Допустим, вы подаете заявку на должность бухгалтера по дебиторской задолженности. В этом случае вам необходимо упомянуть отчеты о доходах, отслеживать с клиентов своевременную оплату, признание выручки, выставление счетов клиентам и т. Д. С другой стороны, если профиль соответствует профилю бухгалтера по счетам к оплате, вам необходимо указать заказы на поставку, получение материалов и своевременное деблокирование платежей поставщиков и т. д.

Вопрос № 18 — Если вас назначили финансовым директором этой компании, какие изменения вы хотели бы порекомендовать Совету директоров компании?

Это сложный вопрос, и на него нужно отвечать осторожно. На этот вопрос сложно ответить, потому что изменение приемлемо для большинства организаций только тогда, когда оно ведет их по пути прогресса. Быть финансовым директором — это большая ответственность, и когда вы прямо говорите об изменении вещей в организации, вы даже не являетесь ее частью, это может продемонстрировать большое высокомерие с вашей стороны. В то же время нежелание меняться означает, что вас легко согнуть, что опять-таки нехорошо для финансового директора. Итак, ответ должен быть сформулирован следующим образом:

Как финансовый директор компании, моя первая задача будет заключаться в понимании бизнеса, модели доходов, используемых процессов на более широком уровне, а также в знакомстве с менеджментом и командой, подотчетной мне. Я считаю, что прежде чем предлагать какие-либо изменения, очень важно знать эти вещи. Проведя в системе достаточно времени, я смогу предложить изменения, основанные на лучших отраслевых практиках, ответах конкурентов и ожиданиях акционеров.

Вопрос №19 — Расскажите мне что-нибудь о себе

Интервьюеры задают этот вопрос не для того, чтобы узнать ваше прошлое. У них уже есть ваше резюме прямо перед ними, в котором изложены факты о вашем академическом и рабочем опыте. Вы не должны повторять эти вещи, например, я закончил выпускной на 85%, или я получил степень магистра бухгалтерского учета в колледже XYZ, это не то, что интервьюер хочет слышать. Интервьюеры хотят знать, что делает вас подходящим для данной работы и сможете ли вы взять на себя ответственность, связанную с этой работой.

Поэтому вместо того, чтобы упоминать то, что интервьюер уже знает, используйте эту возможность, чтобы рассказать им о своем опыте работы и достижениях. Правильная формулировка этого ответа — ключ к взлому бухгалтерского интервью. Начните со своего лучшего достижения и расскажите им, почему вам нравится то, что вы делаете, и, наконец, как вы лучше всего делаете свою работу.

Вопрос № 20 — Расскажите о стрессовой ситуации, в которой вы были, и как вы справились с этой ситуацией?

Сфера бухгалтерского учета и финансов находится под постоянным давлением. К этой работе непросто относиться легкомысленно, поэтому интервьюеры задают эти вопросы, чтобы проверить ваше самообладание в такие напряженные времена. Позаботьтесь о том, чтобы упомянуть действительно стрессовую ситуацию и не скучать по поводу рабочего давления, с которым вы сталкиваетесь изо дня в день, поскольку никто не хочет нанимать кого-то, кто не может справиться с рабочим давлением.

Также будьте реалистичны в отношении упомянутой стрессовой ситуации. Это не должно звучать фальшивкой. Ситуация может быть связана с мошенничеством со стороны сотрудников, крупным ущербом компании из-за стихийных бедствий, тщательной проверкой подоходного на��ога за годы, когда вы даже не были частью организации и т. Д.

Обучили бухгалтера? Можете вернуть 95% своих затрат

1,2 тыс. 0

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:

Вида собеседования	Пояснение
Телефонный разговор	Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.
Первое собеседование с менеджером по персоналу	Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: удовлетворить собственные карьерные амбиции; успешно выполнить поставленные задачи; реализовывать планы, стоящие перед компанией.
Собеседование с главным бухгалтером	Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень профессионализма; умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму; умение и желание оценивать интересы компании; возможность успешного взаимодействия.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата. Темы могут быть следующими:

Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
Ликвидность активов и состав основных средств.
Вероятность финансового риска.
Величина кредиторской задолженности.
Предпосылки банкротства.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.

Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила:

Правило	Пояснение
Пунктуальность	На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время.
Внешний вид	Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.
Анамнез	При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.
Эмоциональное состояние	Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.
Принятие	При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.
Финал	Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Например:

Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.

Для главного бухгалтера важны теоретические знания. Но умение их применять на практике, при этом максимально учитывая интересы своей фирмы ценнее вдвойне.

Поэтому выбирая главного бухгалтера, особое внимание стоить уделить практическим заданиям. Целесообразно смоделировать перед кандидатом проблемную ситуацию.

Например: Как должен поступить главный бухгалтер, если по результатам внутреннего аудита выяснится неправильный расчет учебного отпуска. Были выплачены лишние деньги, а сотрудник отказывается их возвращать.

Тесты IQ покажут уровень умственных способностей. Тесты по бухгалтерскому учету, составленный практикующими бухгалтерами, учитывающие специфику фирмы, помогут сразу оценить, сумеет ли кандидат в будущем справиться с производственными процессами.

Можно прогнать кандидатов по налоговой базе, по нормам законодательства.

Но важнее оценить способность кандидата ориентироваться в нестандартных ситуациях, умение решать форс-мажоры.

Помимо общих вопросов соискателю на должность бухгалтера в обязательном порядке будут предложены вопросы, определяющие уровень профессионализма и компетентности:

Вопросы	Ответы
Что Вы знаете о бухгалтерских стандартах?	Здесь уместно уточнить какими стандартами и в какой степени владеет соискатель (РСБУ, МСФО, US GAAP, др.).
Каков Ваш опыт в управлении или в реализации….?	Если опыт есть – уместно рассказать о нём, если опыта нет или он очень мал – изъявить желание развиваться в данном направлении.
Как решали вопросы с дебиторской задолженностью?	Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении.
Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать?	Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.
Имеется ли опыт аудита?	Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности.
Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе?	Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т.к. при определённом опыте работы у любого работника вырабатывается определённая система работы.
Какой объём работы приходилось выполнять?	Соискатели, имеющие опыт работы в небольших компаниях имеют опыт, отличный от опыта работников крупных компаний. Данный вопрос позволит оценить профессиональный охват будущего сотрудника.
Какая атмосфера в компании Вам была бы наиболее близка?	Ответ на данный вопрос позволит определить умение и желание соискателя работать в команде или, напротив, работать самостоятельно. Необходимо понимать, что каждая компания в данном вопросе имеет очень индивидуальный подход.
Как Вы решаете конфликтные ситуации?	Ответ на данный вопрос позволит определить умение соискателя вести переговоры и находить выход из непростых ситуаций.
Расскажите о Ваших недостатках.	Любой человек должен адекватно оценивать как свои достоинства, так и недостатки, что позволяет успешно адаптироваться и работать в коллективе.

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

ввести контрагента,
трудоустроить сотрудника,
рассчитать заработную плату,
оформить основное средство,
ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

разноска выписки с расчетного счета,
оформление счет-фактуры,
поступление материалов,
начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
Ликвидность активов и состав основных средств.
Вероятность финансового риска.
Величина кредиторской задолженности.
Предпосылки банкротства.

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.

Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.

Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая.

Выбирая сотрудника из сотни кандидатов нужно помнить, что для данной должности важны не только профессиональные, но и личные качества.

Даже если потенциальный сотрудник окончит самый лучший ВУЗ, будет обладать уникальными способностями, обширным опытом, но при этом его характер оставляет желать лучшего – стоит ли связываться с таким человеком?

Итак, главный бухгалтер и собеседование. Говоря о том, какие требования предъявляются к знаниям и умениям претендентов на должность главного бухгалтера, не лишним будет вспомнить про профессиональные стандарты.

Профессиональный стандарт – это комплекс требований, предъявляемый к квалификации для каждой конкретной должности. Без соответствия профессиональным стандартам трудовая по закону деятельность невозможна.

На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать:

умением работать с автоматизированными системами учета;
проводить инвентаризацию;
разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
федеральных стандартах;
статистическом учете;
управленческом учете;
внешнеэкономических операциях;
составлении всевозможной отчетности;
экономическом анализе.

Предполагается, что главный бухгалтер контролирует расходы фонда оплаты труда, обеспечивает законность списания со счетов недостачи, дебиторской задолженности и других потерь.

Следит за соблюдением финансовой и кассовой дисциплины, обеспечивает своевременные перечисления налогов, сборов в различные бюджеты, своевременное и точное отражение на счетах хозяйственных операций, движений активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

Обязанностей у главного финансиста предостаточно. Лишь опытный работник, обладающий обширными знаниями, опытом, человек, умеющий контактировать с окружающими и налаживать деловые связи, сумеет добиться успеха в этой должности.

Прежде всего, стоит подготовить ответы на стандартные вопросы.

На собеседовании с главным бухгалтером вопросы могут быть самые разные, но, кадровики любят спрашивать про причины ухода с прежней работы, почему выбрали именно их фирму.

Часто грешат вопросами: «Кем видите себя через определенное количество лет? О каком карьерном росте мечтаете?».

Кандидату перед собеседованием лучше пройтись по основным бухгалтерским темам, вспомнить законодательство, порешать профессиональные тесты.

Нельзя пренебрегать информацией о фирме, где есть вакантная должность. Стоит узнать, в какой сфере они работают, чем занимаются. Возможно, сфера деятельности компании совершенно не подходит кандидату, хоть сама вакансия и выглядит соблазнительной.

Останавливаясь на конкретном кандидате нужно оценить:

Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.
Опыт в руководящей работе. Чем больше, тем лучше.
Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.
Отличные знания компьютера. Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.
А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом. Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.

Главный бухгалтер – не рядовой сотрудник. К его выбору нельзя отнестись поверхностно. Нужно понимать какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру стоит, а какие нет. Но какие бы проверки не проходил соискатель, сколько бы собеседований не было – реальный уровень его профессионализма возможно оценить только в работе.

10 вопросов на собеседование с бухгалтером, которые необходимо знать
1. «За что вы отвечали на последней работе?»
2. «Как бы вы записали эту транзакцию?» (и аналогичные вопросы собеседования по техническому бухгалтерскому учету)
3. «Расскажи мне о себе»
4. «Почему вы выбрали бухгалтерский учет в качестве профессии?»
5. «Почему вы претендуете на эту должность?»
6. «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»
7. «Где ты видишь себя через 5 лет?»
8. «Какое ваше самое большое профессиональное достижение на данный момент?»
9. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
10. «Что вам нужно улучшить как бухгалтер?»
Практикуйте эти 10 вопросов перед собеседованием
Как практиковать ответы на собеседовании:

Это не вопрос с подвохом, как многие думают, но есть несколько вещей, которые нужно обязательно включить в свой ответ.

Во-первых, вы хотите, чтобы вы задумались над этим вопросом. Сказать: «Я действительно не знаю» — ужасный ответ. Вы должны дать им ответ, который покажет, что вы задумывались над этим вопросом, потому что это сделает вас более ориентированным на карьеру и мотивированным.

Далее, вы хотите казаться немного амбициозным, но не слишком амбициозным. Например, не говорите, что вы будете счастливы, оставаясь на той же работе в течение следующих пяти лет (даже если это правда).

Но в то же время, если вы проходите собеседование на должность штатного бухгалтера, не говорите, что вы действительно хотите руководить людьми и что вы хотите как можно быстрее уйти от практической бухгалтерской работы.

Если вы скажете это, они будут беспокоиться о том, действительно ли вы хотите выполнять ту работу, на которую подали заявку (и вас не примут на работу).

Если вы с уверенностью ответите на 10 вопросов собеседования с бухгалтерами выше, вы получите больше предложений о работе и произведете лучшее впечатление на собеседовании.

Тем не менее, убедитесь, что вы отрабатываете ответы на каждый вопрос перед собеседованием. Ничто не выходит идеально в первый раз … поэтому, прочитав это один раз, а затем двинувшись дальше, вы не получите работу.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Чтобы попрактиковаться, я рекомендую добавить в закладки / сохранить этот список вопросов и записать несколько тестовых ответов с помощью приложения для записи голоса на смартфоне. Он должен быть на каждом телефоне.

Затем воспроизведите его, чтобы увидеть, как вы говорите, и продолжайте практиковаться в каждом вопросе собеседования по бухгалтерскому учету, пока не будете довольны своими ответами.

Однако вам не нужно запоминать ответы дословно. На самом деле, я рекомендую вам не делать этого. Вы будете звучать как робот, если все запомните, а работодатели ненавидеть что.

Вместо этого попрактикуйтесь в определении ключевых моментов, о которых вы хотите поговорить, в каждом вопросе. Подумайте о 3–4 ключевых моментах, о которых вы хотели бы поговорить по теме, а затем убедитесь, что вы можете ориентироваться в своем ответе от начала до конца, одновременно затрагивая эти ключевые моменты (и будучи кратким / кратким).

Способность довести до сведения интервьюера вашу функциональность и зону ответственности, специфику вашего отношения к закрытию отчетности в конце месяца (у вашего текущего либо самого последнего работодателя) – это очень важный элемент, подчеркивает Энди Су. Это значит, что именно здесь необходимо быть готовыми собрать воедино все ключевые моменты вашего резюме и поставить особый акцент на достижениях.

Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос. Конечно же, вы прекрасно владеете Excel! А более располагающий к себе ответ должен включать упоминание Hyperion, Microsoft Dynamics или Oracle Enterprise Manager. Для новичков же, пришедших на собеседование сразу после института, это неплохая возможность перевести диалог в русло финансовых сертификаций и будущего повышения квалификации.

Дело в том, что менеджеры по персоналу заинтересованы в первую очередь в таких бухгалтерах и внутренних аудиторах, которые способны предвидеть потенциальные проблемы в будущем, а не в тех, кто может лишь реагировать (неважно как быстро) на уже случившиеся события. Энди Су, к примеру, отмечает: “Когда вам задают вопросы бухгалтерского толка, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали своим руководителям, на процессах или процедурах, которые вы внедрили. Думайте о своей прошлой работе больше в упредительном ключе, а не в реакционном”.

Будучи бухгалтером-профессионалом своего дела, вы обязаны придерживаться высоких стандартов, и площадь “безопасной зоны” с правом на ошибку у вас очень небольшая. Даже мелкие ошибки могут иногда привести к серьезным финансовым трудностям.

“Отвечайте на этот вопрос, описав случаи, когда вы отловили свою ошибку до того как сдать работу. Подчеркните важность проверки своей работы и использования контрольных процедур в команде” – советует Билл Дрисколл (Bill Driscoll), региональный президент отделения Robert Half International в Новой Англии.

Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов. А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора. Так подчеркните эти свои сильные качества, вместо того чтобы просто ответить, что вы, мол, в основном занимались счетами к оплате или чем-то еще!

Здесь отвечайте кратко, как в ответ на просьбу рассказать о себе, но не забудьте подчеркнуть самое важное из своего прошлого опыта в этой области – советует Билл Дрисколл. Ведь если отвечать сжато, то разговор будет в большей степени напоминать обсуждение KPI компании, а не проверку вас лично на соответствие вакансии.

Если брать такой аспект как корпоративная культура, то в каком окружении вы для себя видите больше всего возможностей для развития?

Некоторые менеджеры ищут кандидатов, которые хорошо работают в команде. Другие, напротив, заинтересованы в тех, кто умеет работать самостоятельно. При прочих равных, всегда будет лучше, если вам удастся показать себя представителем как первой, так и второй категории, даже если это не совсем правда. Но так или иначе, очень желательно все же иметь представление об определенной роли, которую от вас ожидают на будущей позиции, потому что менеджер по персоналу ищет кандидата, наилучшим образом вписывающегося в открытую вакансию. Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.

Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.

Детали вашего ответа продемонстрируют глубину понимания общепризнанных методов оценки – и не только, поскольку по ходу диалога вы также имеете шанс получить представление, как этот вопрос решается у вашего потенциального будущего работодателя.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера

Большинство профессионалов – особенно с опытом работы в малых и средних компаниях – должны иметь готовый ответ на этот вопрос.

Конечно же, вы прекрасно владеете Excel! А более располагающий к себе ответ должен включать упоминание Hyperion, Microsoft Dynamics или Oracle Enterprise Manager.

Для новичков же, пришедших на собеседование сразу после института, это неплохая возможность перевести диалог в русло финансовых сертификаций и будущего повышения квалификации.

НИКОГДА не говорите “Нет, раньше я такого не делал”

Энди Су, к примеру, отмечает: “Когда вам задают вопросы бухгалтерского толка, сосредоточьтесь на рекомендациях, которые вы давали своим руководителям, на процессах или процедурах, которые вы внедрили.

Думайте о своей прошлой работе больше в упредительном ключе, а не в реакционном”.

Это особенно верно для финансовых контролеров и кандидатов на руководящие позиции уровня CFO.

Не торопитесь. Ответ на этот вопрос четко скажет интервьюеру, каким образом вы относитесь к своим служебным обязанностям: придерживаетесь ли строгого их описания, не выходя за рамки, или же способны зайти дальше, проявить инициативу и, возможно, предложить решение на благо родной конторы.

Какого типа аудиторские проверки вы проводили?

На этот вопрос можно ответить, хотя бы отталкиваясь от описания должностных обязанностей и принимая во внимание то, оговаривают ли они проведение финансового аудита, операционного аудита или какого-либо еще.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы.

Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:

Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главбуха и финансового директора нередко выполняет один человек, необходим обычно «мастер на все руки».

Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый «главному по финансам» в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной холдинговой структуры.

1. Высшее экономическое образование. Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.

Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно. Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации.

При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно.

Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок.

В особенности, это касается тех случаев, когда в обязанности будущего специалиста будет входить действительно большой функционал. К примеру, в строительных компаниях, в общепите и некоторых других сферах, бухгалтерия работает, что называется, «по полной программе».

Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области.

Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по услуге «1С 8.3 онлайн», готовность к изучению и анализу новой сферы деятельности – еще один плюс в копилку успешного кандидата на должность бухгалтера.

Еще одним немаловажным нюансом в ходе подготовки к собеседованию является осведомленность соискателя о той компании, куда он предполагает трудоустраиваться. Дело в том, что соискатели нередко в ходе интервью интересуются у руководства об элементарных вещах, которые он сам должен знать наверняка.

К примеру, придя на беседу, он спрашивает: «А чем ваша компания занимается»? «Какая у вас форма собственности»? Ему, разумеется, на эти вопросы ответят, да только сделают несколько отметок о его ответственности.

Дело в том, что вышеуказанная информация имеется в открытом доступе и знать о ней просто необходимо (или лучше вообще не спрашивать, дабы не прослыть «разгильдяем»).

Гораздо более целесообразно узнать касаемо режима налогообложения, количества юридических лиц, подконтрольных компаний, а также о наличии в ней таких позиций как кадровик и юрист. Это поможет претенденту на должность оценить перспективы своей будущей работы.

Бухгалтер на предприятии – это ответственная и серьезная должность. Человек, который ее занимает, должен подходить к своей работе со всей серьезностью. Подготовку к работе нужно начать с подготовки к собеседованию. Изучите возможные вопросы, которые могут быть заданы, и подготовьте правильные ответы. Тогда должность, можно сказать, будет у вас в кармане.

Интересное: Единый налог на вмененный доход рассчитать налог

Ответы на собеседовании бухгалтеру следует подготовить заранее, если он действительно хочет получить должность в компании. Будущий работодатель, скорее всего, не будет задавать вопросы, которые касаются профессиональной сферы деятельности. Наиболее частый список вопросов:

Как принять на работу главного бухгалтера

Далее следует внимательно выслушать рассказ претендента на роль бухгалтера о прошлых местах работы. Обязательно спрашивайте, как долго он проработал на каждом предприятии и почему расторгал трудовой договор с работодателем.

Хороший бухгалтер, как правило, не склонен часто менять места работы. Обычно первоклассные специалисты в области бухгалтерии попадают в компанию и остаются там надолго.

В характере человека, чья профессиональная деятельность связана с финансами и бухгалтерией, непременно должны быть консервативные нотки, склонность к стабильности.

Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование – это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии. статью: → «Новые вакансии для бухгалтера»

несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки.

В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств – наиболее востребованных для таких должностей.

Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата. Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя. На основе полученной информации нужно уточить план беседы и определить вопросы, которые следует задавать на собеседовании бухгалтеру.

Чем привлекает вас работа в нашей организации?
Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему?
Перечислите свои слабые и сильные стороны?
Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них?
Каким вы представляете себе идеального начальника?
Какими своими профессиональными успехами вы гордитесь?
Кто может дать вам рекомендации?

Уточните у кандитата наличие дополнительного образования;
Попросите рассказать подробнее о последних трех компаниях, в которых он работал;
Узнайте, какова была структура бухгалтерии;
Уточните сферу производственной деятельности компании;
Какие проводились проверки;
Какой был характер отношений с главным бухгалтером;
Почему кандидат увольнялся с прошлых мест работы.

Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам. Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства.