Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение рабочей недели до 4 дней за и против». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В наше время день обычного человека расписан буквально по минутам. Согласно данным аналитической компании Gallup, постепенно растет количество случаев выгорания сотрудников самых разных компаний. Gallup провела опрос с вовлечением 7500 респондентов, получив вот такие результаты:
- 23% работников сообщили, что чувствуют эмоциональное выгорание всегда или очень часто на работе,
- 44% сообщили, что чувствуют выгорание периодически.
Выгорание зачастую приводит к проблемам со здоровьем, что плохо не только для самих сотрудников, но и для компаний, в которых они работают, — те терпят убытки. Выгоревшие или просто уставшие сотрудники менее инициативны, менее производительны, качество их работы хуже. Поэтому желательно найти оптимальный баланс между работой и личной жизнью.
По данным медиков, в течение рабочего дня человек в среднем может продуктивно выполнять свои обязанности не более 4-5 часов. Все остальное время — это либо создание видимости работы, либо перекуры, разговоры, кофе и прочее. Повышение количества рабочих часов, как правило, не приводит к бурному росту эффективности работы компании.
Плюсы перехода на четырехдневку
- Повышение продуктивности сотрудников.
- Сокращение затрат времени на проведение разного рода встреч и совещаний.
- Снижение уровня выгорания, прокрастинации и стресса среди сотрудников.
- Уменьшение потребления электроэнергии.
- Больше времени для сотрудников на общение с родными, близкими и друзьями.
- Больше времени для сотрудников на свои увлечения, самосовершенствование и т.п.
Минусы перехода
- Перейти могут далеко не все. Сложно представить себе переходящего на «четырехдневку» металлурга, продавца в магазине или представителя коммунальной службы. Переходить на сокращенный день в большинстве случаев могут «белые воротнички», сотрудники офиса.
- Повышение производительности труда после ухода на «четырехдневку» падает через некоторое время, поскольку сначала человек испытывает радость, эйфорию от сокращения рабочей недели, а затем просто привыкает к этому.
- Сокращение рабочей недели без сокращения количества рабочих часов приводит к повышению уровня усталости в рабочие дни.
- Сотрудники испытывают стресс от необходимости выполнить задачу всего за четыре дня вместо пяти.
- Человек приходит домой позже, чем обычно, так что время, которое он мог потратить на себя или уделить родным, сокращается.
- Компании, предложившие сокращенную рабочую неделю, в некоторых случаях пропорционально снижают и зарплату сотрудников.
Сокращение рабочего времени важно хотя бы потому, что затронет и изменит жизни сотен миллионов, а в перспективе и миллиардов людей. В том числе, кстати, и твою. Если рассматривать с точки зрения всего человечества, то можно провести аналогию с игрой «Цивилизация». Там периодически рождаются «великие люди», дающие приятные «плюшки». Ну так вот эти великие люди и станут появляться чаще в реальности. Если покопаешься в биографиях знаменитых ученых, философов, деятелей культуры, революционеров и прочих общественных деятелей, то заметишь, что большинство из них имели редкий ресурс — свободное время. Оно и позволило этим людям развиться. Естественно, одного лишь времени недостаточно, у бомжей или иммигрантов, сидящих на пособиях, его тоже довольно много. Тем не менее, оно является обязательным пунктом.
Обсуждение возможного снижения рабочего времени на высоком уровне началось примерно год назад. Запустила процесс Фрэнсис О’Грэйди, генеральный секретарь Конгресса профсоюзов Великобритании. В целом ее доводы строились на значительно увеличившемся показателе производительности труда. Например, в Европейском Союзе один человеко-час производит продукции в среднем на $56. Это в 10-15 раз больше, чем век назад. Тем не менее, в большинстве стран ЕС рабочая неделя по-прежнему остается в районе 40 часов. Хотя есть и исключения: так, например, трудолюбивые немцы работают 38 часов в неделю. Это меньше нас, разрыв шаблона. В Нидерландах трудовая неделя в среднем составляет 27 часов, самая короткая в мире. Ну оно и понятно, легалайз же. Впрочем, по уровню жизни Нидерланды прочно находятся в лидерах Европы, да и всего мира. Кроме перечисленных стран лидерами по ненапряжности являются Дания, Норвегия и Франция, одновременно находясь на верхних строчках и по тому же уровню жизни. Стало быть, совсем необязательно работать в две смены, чтобы жить хорошо, более того, список говорит ровно об обратном.
Выгорание офисных работников растет. Это подтверждено исследованиями американской аналитической компанией Gallup, которая в 2018 провела опрос среди 7500 работников и получила следующие результаты:
- 23% работников сообщили, что чувствуют эмоциональное выгорание всегда или очень часто на работе,
- 44% сообщили, что чувствуют выгорание периодически.
Работодатели всерьез задумываются о благополучии своих сотрудников, потому что их физическое и душевное состояние напрямую влияет на качество работы, продуктивность и инициативность. Все больше компаний экспериментируют с рабочим графиком, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью.
- Сокращение времени встреч и совещаний.
- Повышение продуктивности.
- Снижение уровня прокрастинации, стресса и эмоционального выгорания.
- Меньший расход электроэнергии.
- Снижение количества распечатанных страниц (на 58,7% в Microsoft!).
Повышение производительности за счет сокращения рабочего времени — это больше, чем просто оптимизация процессов и выходные в качестве стимулов. Ключевым фактором, по мнению экспертов, является то, что меньшее количество часов работы делает работников более счастливыми, здоровыми и вовлеченными.
Мы знаем, что многочасовая работа негативно сказывается на самочувствии. Сокращение рабочих часов позволяет сотрудникам чувствовать себя более отдохнувшими, лучше справляться с уходом за больными или детьми, меньше отвлекаться на личные задачи на работе, улучшает здоровье и самочувствие, а также предотвращает как выгорание, скуку и депрессию.
«Нет никакого сомнения в том, что когда людям удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью, высыпаться, отдыхать и проводить достаточно времени с близкими, они намного продуктивнее и эффективнее», — говорит Джим Стэнфорд, экономист и директор Centre for Future Work при Институте Австралии.
Сторонники перехода на четырехдневную неделю в качестве плюсов указывают:
- переход на сокращенную рабочую неделю должен быть обязательно с сохранением заработной платы;
- переход позволит улучшить здоровье граждан, так как многие заболевания вызваны переутомлением из-за переработок;
- сокращенная рабочая неделя позволит создать больше рабочих мест;
- различные исследования подтверждают, что люди более продуктивны, когда работают меньше;
- появление дополнительного выходного дня, который можно потратить на семью, спорт, отдых, восстановление сил, что позитивно отразится на рабочем процессе;
- переход будет способствовать решению транспортной проблемы, снизив нагрузку на дорогах, что актуально для крупных городов.
Аргументы против сокращения рабочей недели:
- люди, которые получают заработную плату по сдельной форме, вероятней всего потеряют в заработке;
- если в организации сократить продолжительность труда, а фонд заработной платы оставить на прежнем уровне, то очевидно, что предприятие станет нерентабельным и, в итоге, закроется – это вызовет рост безработицы;
- подобный шаг может привести к повышению цен на товары и услуги, так как необходимо будет нанимать дополнительных сотрудников, а это удар по экономике и инфляция;
- не нужно сравнивать Россию с Европой, где рабочая неделя меньше. Так как в Европе, во многих случаях, остается только разработка технологий и дизайн, а само производство давно перенесено в другие страны, в частности в Китай.
Меньше всего снижение дней должно затронуть тех сотрудников, которые работают по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени. Такой работник как трудился по восемь или двенадцать часов в смену, так и будет трудиться.
Затронет данная инициатива, прежде всего, ИТР и офисных сотрудников, которые работают в день.
В плане оплаты труда тем, кто получает оклад, волноваться не стоит, так как оклад, в соответствии со статьей 129 ТК РФ, выплачивается за календарный месяц, без разницы, какая норма часов. Если же среди «дневных» сотрудников присутствуют «почасовики», то их оплата потенциально может пострадать. Многое зависит от гарантий неснижения заработной платы, которые предложат законодатели.
Развитые и развивающиеся государства стимулируют рост экономики снижением налоговой нагрузки на бизнес, но у нас в стране «лечить экономику» правительство планирует способом, в результате которого люди могут потерять не только заработную плату, но и саму возможность зарабатывать.
Представители власти в своих выступлениях и заявлениях избегают фразы – кризис экономики. Однако не всегда нужно быть экономистом, чтобы понимать, куда движется и как развивается экономика страны. Реальные доходы населения не растут уже более пяти лет, долги людей по кредитам перед банками увеличиваются.
Потому официальная заморозка зарплат, обоснованная сокращением рабочего времени, может только усугубить эту ситуацию.
Но, видимо, представители власти считают, что у России и правда какой-то особый путь. Вместо того, чтобы стимулировать экономику снижением налогов, предлагают дать ей «снотворное» в виде сокращённой рабочей недели, пытаясь, в очередной раз, не решать проблемы, а сделать вид, что с экономикой в России все в порядке.
Четырехдневная рабочая неделя — за и против
Сама идея «четырёхдневки» базируется на том, что с увеличением количества выходных резко замедляется выгорание работников. Люди начинают работать продуктивнее, растёт качество их труда, повышается лояльность к компании. В некоторых европейских странах подобная схема уже опробована: например, во Франции сотрудники заняты только 35 часов в неделю, а в Нидерландах всего 29 часов.
Активное обсуждение четырёхдневной рабочей недели ведётся в Британии. Проведённый Школой бизнеса Хенли опрос показывает, что:
- 50% опрошенных руководителей уже ввели укороченный график для части своих работников или даже для всего штата в целом;
- После снижения нагрузки отмечается рост удовлетворённости сотрудников, снижается частота больничных;
- Экономическая выгода в среднем оценивается в 2% от суммарного оборота организации.
Кроме того, принято считать, что в случае с четырёхдневной рабочей неделей люди меньше прокрастинируют, перестают отвлекаться на посторонние дела. И, наконец, лишний выходной можно потратить на свои увлечения, занятия спортом или обучение – соответственно, можно будет ожидать роста уровня здоровья и удовлетворённости жизнью в масштабах всей нации.
Отметим, что всё перечисленное выше касается только ситуаций, в которых с переходом на «четырёхдневку» уменьшается и количество рабочих часов в неделю – к варианту, в котором сотрудникам придётся работать 4 дня по 10 часов в сутки, большинство относится отрицательно.
- Инструкция по установке
- Руководство пользователя
- Системные требования
- FAQ
На Международной конференции труда в Женеве председатель правительства РФ Дмитрий Анатольевич Медведев заявил, что сокращение рабочего времени сотрудников положительно влияет на их продуктивность. Он обосновал это следующими аргументами:
- Исторически данная практика показала хорошие результаты. Например, Генри Форд решил сократить свое рабочее время на 8 часов, после чего его производительность возросла в разы.
- Если у жителей РФ появится больше свободного времени, они смогут лучше организовывать свой личный досуг и развиваться. Это хорошо скажется и на интеллектуальном уровне страны.
- Вследствие стремительного технического прогресса нужда в нынешней нагрузке работников отпала.
Вернувшись в Россию, Дмитрий Анатольевич начал воплощать свои слова в реальность. Он делегировал Минтруду сообщить правительству о своей позиции. Сам Минтруд эту ситуацию не прокомментировал никак.
Однако на этом история не закончилась. Минтруд передал предложения по сокращению рабочей недели в ФНПР (Федерацию независимых профсоюзов России), после чего на их сайте появилось официальное сообщение на эту тему. Ничего конкретного в нем не было: только слова о том, что многие страны уже перешли на данную систему и с течением времени эта тенденция расширяется.
Вот как комментируют эту ситуацию зампреды ФНПР Андрей Исаев и Александр Шершуков: «Вопрос о сокращении рабочего времени граждан как никогда актуален сейчас. Из-за роботизации многих рабочих процессов это неизбежно: придется либо уменьшать рабочий день, либо существенно увеличивать безработицу. Будет более гуманным и рациональным выбрать первый вариант. Стоит заметить, что заработная плата работников при этом должна остаться прежней».
Затем свое мнение высказал и Минтруд: «Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Есть два варианта возможного развития событий: сокращение часов в рабочем дне или же сокращение самих рабочих дней».
Также активное участие в обсуждении законопроекта принял и Совет Федерации: они аж целую пресс-конференцию по этому поводу собрали. Там они выступили с конкретной инициативой перейти на шестичасовой рабочий день, обосновывая это тем, что от сокращения рабочей недели до четырех дней сильно пострадает государственный бюджет.
Так как точной формулировки правительство пока не давало, нам остается лишь размышлять.
Сценарий 1: рабочая неделя сожмется. Вместо пятидневки по восемь часов мы получим четырехдневку по десять.
Мы всё-таки считаем, что такой расклад маловероятен. Возможных графиков работы в организациях множество: и 4/3, и 2/2, и ⅓, и сменные графики, и свободные, и гибкие. Главное ‒ уложиться в эти допустимые 40 часов. В такой ситуации контролировать добросовестность работодателей крайне сложно. К тому же пятидневка у нас не обязательна, поэтому, чтобы обязать график 4х10, придется кардинально изменить Трудовой кодекс РФ.
Сценарий 2, наиболее вероятный: новый график 4х10 просто впишут к ТК без «обязаловки». При таких нововведениях ожидать существенных изменений не стоит, ведь те организации, которым это удобно, уже давно перешли на такую систему.
Сценарий 3: в ключевую статью Трудового кодекса (№91 ТК РФ) внесут изменения, снизив продолжительность максимального количества рабочих часов в неделю.
Меньше, да не лучше. Светит ли россиянам четырехдневная рабочая неделя
Дать точную оценку предложению премьер-министра невозможно. Окончательные выводы по этому вопросу зависят от того, на каких условиях инициатива будет принята.
Реальная польза от введения четырёхдневки будет только в том случае, если сокращение графика будет сопровождаться сокращением часов в рабочей неделе. Такой вариант возможен для России в будущем и обусловлен технологическим прогрессом.
Если же при сокращении графика количество часов в рабочей неделе останется прежним, нововведение не принесёт желаемой пользы.
Автором резонансного заявления, всколыхнувшего СМИ и социальные сети, стал премьер-министр России Дмитрий Медведев.
Впервые глава кабмина заговорил об этом 11 июня 2019 года, во время 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве. Медведев обратился со сцены к генеральному директору МОТ Гаю Райдеру и остальным слушателям:
Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
Аргументы у российского премьера были такие:
- бурное развитие технологий, автоматизация и роботизация процессов;
- массовый переход специалистов интеллектуального труда на фриланс;
- требования меняющегося мира, необходимость снизить у сотрудников уровень стресса, высвободить больше времени для досуга, семьи и саморазвития.
СМИ молниеносно распространили информацию в виде кричащего заголовка «В России введут 4-дневную рабочую неделю». Они утрировали эту информацию. В лучшем случае категоричное утверждение заменялось более сдержанным «могут ввести».
Выступление премьера, если оценивать его трезво — скорее очертания возможной перспективы.
Тем не менее, почти через месяц после этого — 8 августа 2019 года — Федерация независимых профсоюзов России выступила уже с прямо высказанным предложением.
Еще через пять дней — 13 августа — инициативу обсудила Госдума. Парламент в целом поддержал идею, однако довольно сдержанно отозвался о возможностях быстрого и безболезненного перехода.
А вот Совет Федерации вообще отнесся к предложению скептически, назвав его «красивой, хорошей мечтой на отдаленное будущее».
В Администрации президента этот вопрос пока не обсуждали, о чем сообщил журналистам пресс-секретарь Владимира Путина Дмитрий Песков.
Как только мысль о четырехдневной рабочей неделе появилась в информационном пространстве, эксперты по кадрам, праву, экономике и социологии начали анализировать ситуацию и предполагать наиболее вероятные сценарии развития событий.
Кроме очевидно позитивных перспектив, есть и определенные риски.
Вероятно, что при снижении количества работы пропорционально снизится и оплата — об этом прямо говорится в статье 93 ТК РФ. Одним работодателям это будет выгодно — например, бюджетникам, получающим финансирование «сверху». Другие будут наблюдать резкое падение производительности труда.
Чтобы оставить работникам прежний уровень заработка и сохранить темпы производства, придется выводить специалистов на работу в выходной, оформлять сверхурочные, увеличивать зарплатный фонд и множить объемы кадрового делопроизводства — таким образом, введение третьего выходного теряет смысл.
4-дневная рабочая неделя: почему это важно и зачем нам двигаться к ней
Если оставить прежнюю зарплату, придется жертвовать чем-то другим. Например, понадобится продлить рабочее время в будни до 10 часов, чтобы сложились прежние 40.
При этом надо помнить, что к 10 часам работы прибавляется обязательный час обеда и время на дорогу, которое может составлять и два часа в одну сторону (если речь идет о мегаполисе). Таким образом, активный день среднестатистического россиянина может составить, например, 15 часов, которые будут посвящены только работе.
В этом случае сотрудники не смогут полноценно отдохнуть в будни, а общение внутри семьи, личные и хозяйственные дела, спорт или вечерняя учеба станут практически невозможными.
В коммерческих предприятиях, у ИП или в организациях с небольшой численностью вполне реальной станет «серая пятница». Или «серая среда», если именно этот день станет выходным. То есть формально в табеле рабочего времени будут зафиксированы четыре дня, а фактически сотрудники будут работать пять, просто оплата пятого дня перейдет «в конверт».
Так же резко вырастут масштабы теневого найма дешевой рабочей силы — гастарбайтеров.
Если ввести выходной, а уровень зарплат оставить тот же, это мгновенно скажется на российском предпринимательстве, многие субъекты которого и так находятся на грани рентабельности.
Предприятия должны будут нанять дополнительных сотрудников для работы в третий выходной, развернув две полноценные смены, работающие по 4 дня. По подсчетам специалистов, это почти 3 миллиона человек. Зарплаты и обязательные отчисления могут стать непосильными, себестоимость продукции вырастет и вслед за ней вырастут потребительские цены.
Тот факт, что дополнительную работу будет делать автоматика, как и предполагал премьер Медведев, — на практике пока ничем не подкрепляется. Организациям необходимы дополнительные средства для закупки современного оборудования — а этих средств нет.
В конечном итоге показатель ВВП (валового внутреннего продукта), по предположениям экспертов, упадет сразу на 20%.
Лично мне дополнительный выходной очень бы пригодился! Я готова задерживаться в остальные дни. За субботу и воскресенье я просто не успеваю переделать все домашние дела! Получается, я весь уикенд мечусь как белка в колесе, а все равно часть домашней работы переходит на следующие выходные, копится и остается месяцами несделанной. Был бы лишний день, я бы не только хозяйство в порядок привела, но и отдохнуть успела. А если человек выспался, если он не волнуется о непоглаженном белье или несваренном обеде, он и работать лучше будет!
Я выросла в небольшом городке. Так вот, у нас с вечера пятницы до утра понедельника трезвого человека на улице не встретишь! Как выходные наступают – так мужики за водкой в очередь выстраиваются! Все выходные куролесят, в понедельник мучаются похмельем, со вторника их жизнь входит в рабочее русло, а в пятницу – все заново. И что будет, если этим людям дать дополнительный выходной? Да они тогда вообще из запоя выходить перестанут! Особенно если дополнительный выходной будет приходиться на пятницу или понедельник. Да и если в середине недели день отдыха предоставят, тоже не лучше будет.
Помню, как при Советском Союзе все старались в течение рабочего дня переделать максимум дел – пробежаться по магазинам в обеденный перерыв, сходить в парикмахерскую или накрасить ногти прямо на рабочем месте. Если у людей не будет времени на личную жизнь и домашние дела, они их не отменят, а будут делать в рабочее время. Так, может, лучше дать им лишний выходной?
Я и так ухожу с работы около девяти вечера. Если сократить рабочую неделю на день, мне придется сидеть до двенадцати. Моему начальству Трудовой кодекс – не указ. Нужно, чтобы все отчеты были сданы в срок, а документы были в порядке. А то, что рабочий день уже давно закончен, никого не волнует. Плюс очень часто бывает, что какое-то срочное задание поступает за десять – пятнадцать минут до конца рабочего дня. Невозможно объяснить шефу, что, для того чтобы выполнить его поручения, придется задержаться на работе еще на пару часов. А если мой официальный рабочий день будет длиться до восьми вечера, с этими заданиями мне придется ночевать в офисе. Смысла ехать домой уже не будет – все равно скоро на работу возвращаться! Так что по мне уж лучше пусть пятидневка остается.
Если появится дополнительный выходной, люди смогут больше времени проводить с семьей, а это поможет им избавиться от стрессов и не впасть в депрессию. К тому же четырехдневная рабочая неделя уменьшит безработицу – предприятиям просто придется нанимать дополнительных сотрудников. Так что я вижу в сокращении рабочей недели одни плюсы!
Большинство людей почему-то думают, что предприятия добывают деньги из воздуха. Но если у сотрудников появится дополнительный выходной, фирма потеряет часть дохода. Придется нанимать дополнительных работников или сокращать объемы производства, чтобы компенсировать лишний день отдыха. А если у предприятий будет меньше денег, то и зарплаты автоматически сократятся. Вот и выбирайте, что вы хотите: больше отдыхать или больше зарабатывать? Лично мне второе больше по душе.
Четырехдневная рабочая неделя в России имеет своих сторонников и противников. Кто-то говорит о повышении качества работы, кто-то о том, что экономика не готова к таким радикальным шагам.
Эксперименты по сокращению рабочего времени имеют противоположные результаты: в новозеландской фирме Perpetual Guardian увеличилась производительность труда, а в шведском Гетеборге экономический результат был отрицательный.
Сокращение рабочей недели приведет к улучшению качества жизни, люди смогут больше времени уделять своей семье, хобби, спорту и путешествиям. Однако, этот шаг требует высокой производительности труда и устойчивого состояния экономики.
Феномен четырехдневной рабочей недели
- Получится ли выполнять ту же работу за меньшее время
- Что говорят в странах, где уже попробовали ввести сокращенный график
- К чему привели попытки убрать пятый рабочий день в России
- Есть ли у нас шансы перейти на четырехдневку в будущем
- Максимально коротко о переходе на короткую неделю
Плюсы:
- Самочувствие работников улучшится
- Продуктивность вырастет
- Офисные расходы снизятся
- Сотрудники будут больше отдыхать и смогут найти время на дополнительное образование
Минусы:
- Нагрузка на сотрудников вырастет
- Клиенты могут быть недовольны
- С реализацией возникнут бюрократические сложности
- Возникнет неравенство, если сотрудники будут работать по разному графику
Идея о внедрении в России четырёхдневной рабочей недели в России, надо сказать, не очень нова. Кажется, впервые её высказал Дмитрий Медведев в бытность премьер-министром России летом 2019 года. Медведев подошёл к вопросу настолько серьёзно, что даже официально поручил Министерству труда «проработать вопрос». О том, как вопрос был проработан, достоверно ничего не известно, что и понятно: через полгода после громкого заявления Дмитрий Медведев перешёл на другую работу, а его преемнику Михаилу Мишустину быстро стало не до масштабных реформ рынка труда: 2020 год был годом «самой странной пандемии в истории», когда правительство изо всех сил боролось не за то, чтобы люди работали поменьше, а побольше отдыхали, а за то, чтобы у них была хоть какая-нибудь работа и заработок. С переменным успехом, как мы хорошо понимаем.
Эта задача, спасибо за напоминание ведущему безымянной для меня радиостанции, ставится с оглядкой на западный опыт. Действительно, кто-то, видимо, «хочет как в Испании». Там с февраля 2021 года одобрен пилотный проект, который должен доказать преимущества «четырёхдневки».
В рамках испытания правительство выделит €50 млн для помощи компаниям, которые добровольно согласятся перевести персонал на 32-часовую рабочую неделю без сокращения заработной платы,
– сообщает Forbes. Деньги на это дело Испания берёт из средств, которые Евросоюз выделил на борьбу с пандемией и которые, надо полагать, совсем уже девать некуда.
Но в России, по сравнению с той же Испанией, совсем другая ситуация с рабочими местами. В целом ряде отраслей народного хозяйства на сегодня следует говорить не о безработице, а о нехватке рабочих рук. Да, пандемия, точнее ограничительные меры, которые правительство вводило в связи с пандемией, способствовали снижению реальных доходов населения и росту безработицы.
Вычисленная по методике Международной организации труда безработица в России «на пике» приближалась к 6% – это 4,3 миллиона человек, и для нашей страны это просто неприлично много. Но в то же самое время, если верить вице-премьеру российского правительства Марату Хуснуллину (а какие основания ему не верить?), российская экономика нуждается как минимум в 2,5 миллиона мигрантов. Только в Москве на стройках не занято не менее 20 тысяч рабочих мест.
Для чего же в такой ситуации вводить четырёхдневную рабочую неделю? Разве что для того, чтобы бездумно подражать Западу. Прагматической необходимости в этом нет и, вероятно, в ближайшее время не будет.
Эксперты говорят, что это не так просто. Существует точка, за которой затраты начинают перевешивать преимущества, даже в случае четырехдневной рабочей недели.
Упомянутые шведский и новозеландский эксперименты в свое время с энтузиазмом освещались СМИ, но после их окончания мы редко слышим о чем-то подобном.
Например, Treehouse, американская компания (Портленд, штат Орегон), предлагающая учебные курсы онлайн, поэкспериментировав с четырьмя рабочими днями, вынуждена была вернуться к «нормальной» 40-часовой неделе.
Как и многие другие фирмы, Treehouse ждали сокращений штата, и проводить их, в то время как оставшиеся сотрудники работают четыре дня в неделю, выглядело как-то странно.
Директор по маркетингу Treehouse Меган Дорси рассказал BBC Capital, что стандартная пятидневная рабочая неделя, когда люди работают по восемь часов в день, помогает создать лучшие условия сотрудничества внутри коллектива (члены которого в этой компании работают в разных часовых поясах по всем США).
К тому же клиенты хотят получать услуги от фирмы в нормальные рабочие часы — и это еще один серьезный аргумент против сокращенной недели.
А что со шведским экспериментом в доме престарелых Svartedalen? Там он тоже долго не продлился. (Отчасти потому, что и задумывался как временный, но и его результаты показали: такая схема не слишком работоспособна.)
Хенрик Дальберг, представитель пресс-службы города Гётенборг, сообщил нам, что сотрудники дома престарелых снова работают по классической схеме 40 часов в неделю.
Почему? Чтобы позволить всем работать 6 часов в день, учреждению пришлось бы нанять дополнительных сотрудников — иначе невозможно было бы исполнять всё необходимое в течение дня. А это — дополнительные затраты.
Подобные проекты — удар по городскому бюджету, они усугубляют его дефицит в сфере медицинского обслуживания и социального обеспечения.
«С учетом всего этого вряд ли будет реалистичным сказать, что мы сильно сократим количество рабочих часов», — отмечает Дальберг.
По его словам, лидеры Левой партии в правительстве страны настаивают на проведении большего количества подобных экспериментов, но сделать это вряд ли позволят нынешняя экономическая ситуация, дефицит обученных работников и другие факторы.
Впрочем, Дальберг приводит в пример местный завод компании Toyota, где 13 лет назад перешли на 6-часовой рабочий день и по-прежнему придерживаются этой схемы.
Конечно, дополнительные затраты — важный фактор, но есть и другие соображения.
Профессор Джэррот Хаар, участвовавший в новозеландском эксперименте, высказывает опасение, что если предложить работникам проводить в офисе менее четырех дней в неделю, их эффективность и отдача снизятся.
Даже если у гораздо большего количества сотрудников вырастет удовлетворенность работой три дня в неделю, это не стоит потерь в производительности.
«Моя интуиция мне подсказывает, что сокращение рабочего времени с одновременным сохранением эффективности труда может заканчиваться на четырех днях в неделю», — говорит Хаас.
Оксфордский профессор Де Нев согласен с коллегой. Дальнейшее сокращение рабочих дней или часов «будет приносить все меньше и меньше результатов», считает он. «Четырехдневная рабочая неделя — это тот оптимальный вариант, который мы уже нашли».
А что решили в Perpetual Guardian? Их представитель говорит, что компании еще предстоит окончательно решить, стоит ли делать рабочую неделю четырехдневной. Руководство все еще обсуждает результаты эксперимента.
Так что мы можем ожидать дальнейших попыток введения сокращенной рабочей недели в тех отраслях, где это возможно — выполнять за меньшее количество времени прежний объем работы. Кто знает, может быть, когда-то мы даже проверим гипотезу Кейнса.
«Все большее количество работодателей пробует это, — говорит Де Нев. — Это уже не диковинка».
-
Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и «критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ «не останется без внимания».
МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах«,— сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность«,— утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes. Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они.
Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания. «Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме»,— сказал он. Но важно не количество дней, а количество рабочих часов, подчеркивает он, «если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя». По его мнению, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. В Минтруде не смогли оперативно предоставить комментарий по этой теме.
Отечественные же эксперты и бизнес с осторожностью относятся к идее МОТ. Согласно исследованию Hh, в России лишь каждый десятый работодатель одобряет уменьшение рабочей недели до четырех дней, а каждый четвертый — категорически против, причем более половины из них не убедило бы и уменьшение зарплат работникам. Большинство трудящихся (67%) также не согласились бы на такие перемены. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — констатируют эксперты.
Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут «никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян», убежден управляющий директор Hh Михаил Жуков. По его мнению, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. «Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать»,— говорит он. Поскольку в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведет к росту себестоимости продукции, считает госпожа Чепик. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— соглашается Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.
Я веду этот блог уже более 6 лет. Все это время я регулярно публикую отчеты о результатах моих инвестиций. Сейчас публичный инвестпортфель составляет более 1 000 000 рублей.
Специально для читателей я разработал Курс ленивого инвестора, в котором пошагово показал, как наладить порядок в личных финансах и эффективно инвестировать свои сбережения в десятки активов. Рекомендую каждому читателю пройти, как минимум, первую неделю обучения (это бесплатно).
Предлагаемые изменения в режиме труда опираются на мировую практику. Так, во Франции, Голландии, Австрии рабочая неделя состоит из менее чем 40 часов. Такая же продолжительность труда практикуется и на некоторых предприятиях в США. Кроме подражания иностранным коллегам, премьером Медведевым была проведена параллель с началом XX века. Тогда, сократив рабочую неделю до 40 часов, Генри Форд сумел значительно повысить эффективность производства. Аналогичные результаты получены и в Новой Зеландии, где в одной из компаний добились увеличения производительности труда на 20%, введя четырехдневную рабочую неделю.
По заявлениям членов комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, технологический прогресс позволяет сейчас автоматизировать многие процессы. Помимо сокращения рабочих мест, автоматизация способна высвободить массу времени для сотрудников. И все это, по заявлениям властей, должно протекать без уменьшения заработных плат работников.
Четырехдневная рабочая неделя призвана не только улучшить экономические показатели, но и сократить уровень стресса среди работающих граждан, которые смогут проводить больше времени с семьей и качественнее планировать свой досуг. Эти обстоятельства, по словам авторов инициативы, должны снизить уровень заболеваемости населения, связанной с нервными срывами. На этот случай упомянули термин «эмоциональное перегорание». Это депрессивное состояние человека и вовсе было признано заболеванием.
Но, если бы все обстояло так радужно, то подобный режим труда уже был введен при первой же возможности. А поскольку россияне до сих пор не работают четыре дня в неделю, значит, имеются нюансы, мешающие введению укороченного графика.
В Госдуме перечислили плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели
Рассмотрев имеющиеся обстоятельства, мы приходим к выводу, что не все так просто с четырехдневной рабочей неделей. Уж слишком много отрицательных последствий как для работодателей и государства в целом, так и для работников. На макроэкономическом уровне вполне реальна угроза стагнации и даже кризиса, что является не самой позитивной историей для инвесторов. На уровне отдельных компаний смена рабочего графика может стать триггером снижения котировок акций.
Всё это не значит, что предложенные изменения никогда не вступят в силу. Просто наше государство и его экономика еще не перешагнули тот технологический барьер, который позволяет добиться производительности при меньших затратах человеческих ресурсов. Да и экономическая ситуация должна быть соответствующей, при которой уровень реальных располагаемых доходов не снижается шестой год подряд.
А вы поддержали бы введение четырехдневной рабочей недели в экономике в целом и на вашем рабочем месте в частности?
Как отмечают аналитики портала, за сокращение продолжительности рабочей недели высказались 76 процентов опрошенных. Большинство из выбравших этот вариант ответа убеждены, что смогут рациональнее использовать появившееся дополнительное время. Например, люди предпочли бы тратить его на саморазвитие и повышение профессионального мастерства. Но есть и люди, которые готовы перейти на четырехдневку только ценой увеличения количества часов рабочего дня.
Тема широко обсуждается в правительстве, но какие изменения внесет новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня пока не ясно. Трудовой кодекс оперирует понятием «нормальная продолжительность рабочего времени», которая установлена статьей 91 и составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность является максимальной, конкретный работодатель вправе устанавливать и меньшую продолжительность, если это отвечает его производственным интересам.
Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать удобный работодателю режим труда: пятидневную, шестидневную трудовую неделю или скользящий график. Трудовым кодексом РФ не установлено жестко, сколько часов продолжается один трудовой день или одна смена. Уже сейчас работодатель вправе установить четырехдневный режим по десять часов в день или менее.
Суть предлагаемых нововведений до конца не понятна. Возможны несколько вариантов:
- Сокращение еженедельной трудовой нормы в 40 часов. Но это не приведет однозначно к четырехдневному графику: работодатели вправе принять решение о сокращении продолжительности дня и сохранении пяти или шести рабочих дней.
- Введение в статью 100 ТК РФ еще одного режима. Принципиально это ничего не изменит, устанавливать четырехдневный режим работодатели вправе уже сейчас.
- Установление одновременно сокращения продолжительности недели в часах и ежедневной нормы. То есть работодателей обяжут сохранить восьмичасовой день при четырех рабочих днях.
На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно. Возможно, для них введут новые нормы продолжительности смены.
Впервые о введении четырёхдневки в России заговорили летом 2019 года. Будучи премьер-министром, Дмитрий Медведев предположил, что процесс должен сопровождаться ростом производительности труда и сохранением зарплат. Однако за полтора года идею Медведева так и не оформили на законодательном уровне.
В начале марта спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что в России ещё не назрел вопрос о переходе на четырёхдневную рабочую неделю, а пандемия и удалёнка и вовсе усилили желание сотрудников ходить в офис.
Проведённое осенью 2020 года исследование показало, что переход на сокращённую рабочую неделю не поддерживают большинство российских предпринимателей. Против введения четырёхдневки тогда выступили 81% опрошенных бизнесменов, большая часть из них при этом отнеслись к инициативе «определённо отрицательно».
Специалисты Федерации независимых профсоюзов России утверждают, что четыре рабочих дня в неделю – это оптимальный вариант. При таком графике человек не будет «выжат» физически и эмоционально, что приведет к повышению его эффективности. Автоматизированные технологии и роботизация постепенно будут уменьшать рабочее время, поэтому сокращение трудовой недели будет неизбежным. В Правительстве РФ это понимают, но соответствующий законопроект не принят, хоть и внесен на рассмотрение в Государственную думу. В настоящее время идет его обсуждение и оценка потенциальных рисков, и, если все сложится, то нововведения вступят в силу не раньше, чем через пару-тройку лет.
Эти два понятия следует разделять. Одно из различий заключается в том, что сокращенное рабочее время, устанавливаемое на законодательном уровне, действует в отношении конкретных категорий работников. Неполное рабочее время закрепляется по соглашению сторон, и оно может действовать для всех сотрудников компании, вне зависимости от условий, в которых он трудится. Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан установить неполную рабочую неделю (день/смену) по просьбе беременной женщины, для одного из родителей (попечителей/опекуна), у которого есть ребенок до 14-ти лет или ребенок-инвалид до 18-ти лет. На такой же неполный график могут претендовать лица, ухаживающие за тяжело больными членами семьи.
Если работодатель принял решение перейти на неполную рабочую неделю, то этот факт он должен отразить в трудовом договоре с сотрудником и подписать с ним дополнительное соглашение.
Действия руководства компании в данном случае можно представить следующим образом:
- Уведомление работников о переводе на новый режим. Это необходимо сделать письменно и как минимум за два месяца до даты вступления решения в силу. При этом сотрудники имеют полное право выразить свое несогласие, сообщив о нем в отдел кадров.
- Издание приказа. Именно он является основанием для перехода на четырехдневную рабочую неделю. В документе прописываются, кто именно будет переведен (сотрудники, цеха, отделы), в каком конкретном временном промежутке они будут работать и как будет оплачен их труд.
- Подача уведомления в службу занятости в течение 3-х дней после принятия решения (издания приказа).
Заработная плата выдается пропорционально либо отработанному времени, либо сделанному объему работ. В первом случае она будет зависеть от количества фактически отработанных часов (или дней), а во втором – от выполнения нормы труда.
Неполное рабочее время по инициативе сотрудника
В такой ситуации процедура намного проще: неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника. Основанием становятся документы: справка о беременности, наличии детей до 14-ти лет и т.д.
Сперва поговорим о положительных последствиях перехода на неполную рабочую неделю. К ним можно отнести:
- У человека появляется больше свободного времени, которое он может уделить себе, своей семье, решению важных личных проблем;
- Появляется возможность совмещать основную работу с подработкой;
- У работника остаются все те же трудовые права и льготы.
Для работодателя четырехдневная рабочая неделя – это возможность оптимизировать затраты, наладить производственные и бизнес-процессы, сократить риск простоев предприятия.
Среди минусов следует отметить:
- Сокращение заработной платы;
- Ограничение карьерного роста;
- Предоставление сотруднику очередного отпуска на общих основаниях;
- Сокращение объемов производства и, как следствие, снижение прибыли.
Похожие записи: