Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли продлевать срочный трудовой договор дополнительным соглашением по внешнему совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров. Иначе они «превратятся» в обычные трудовые договоры.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор
Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.
Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.
Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:
- работник предупреждается об истечении срока договора;
- издается приказ;
- вносится запись в трудовую.
Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.
Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.
Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.
Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:
- специалисты вузов;
- спортсмены;
- беременные.
Таким образом, речь идет о двух юридических фактах: – работник-совместитель становится основным работником; – новый срок срочного трудового договора. 1.1. Относительно того факта, что работник–совместитель становиться основным.
В таком случае возможны два варианта: прекратить трудовой договор по совместительству или оформить дополнительное соглашение, в котором указать с какого момента данный трудовой договор является договором по основному месту работы.
Читайте подробнее о Продлении срочного трудового договора по этой ссылке. 1. 2. Относительно срока трудового договора.
Срочный трудовой договор продлению не подлежит, он должен быть прекращен датой установленной изначально.
Исключением являются три случая: – если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. вторая ст. 261 ТК РФ); – срочный трудовой договор со спортсменом (ст.
Минтруд разъяснил, можно ли продлить срочный трудовой договор
Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания.
При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров. Часть 2 ст.
Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:
- Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
- Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
- Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы.
Важно
ТК РФ); – если научно-педагогического работника избирают по конкурсу на замещение должности ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор не прекратить в указанный срок, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете заключить только дополнительное соглашение о том, что работник–совместитель стал основным работником, но трудовые отношения с ним будут прекращены также 23 марта.
Заключить дополнительное соглашение можно в любой срок до окончания срока трудового договора. Возможно, целесообразно 23 марта прекратить срочный трудовой договор с совместителем и оформить новый срочный трудовой договор с этим же работником, но уже как с основным. 2.
Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282,284, 285 Трудового кодекса РФ.
При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).
С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.
Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.
Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо.
При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.
В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.
Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.
Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.
В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.
Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.
Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д.
В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора. Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера.
В данном случае порядок действий будет следующий:
- уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
- уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
- составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.
Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.
Инфо
Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.
Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.
Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности.
Важно
Они могут быть предоставлены только на основной работе. Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве. Порядок расторжения договора Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.
Предлагаем ознакомиться: Присяжный заседатель право или обязанность
Внимание
Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора. К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены.
Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.
Совместительство — это возможность для работника подработать в свободное от основной работы время. Однако при оформлении такого сотрудника работодатель обязан заключить с ним дополнительный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
Для работника нет ограничений в количестве заключаемых договоров. К тому же за ним сохраняется право на те соцгарантии, которые полагаются основным сотрудникам. Руководитель не вправе включить в соглашение пункт, запрещающий сотруднику в свободное от работы время трудиться у других работодателей. Это положение будет квалифицироваться, как ухудшение положения последнего, что нарушает нормы ТК РФ.
При совместительстве важно, чтобы у работника фактически было свободное от основной занятости время, а также требуемые навыки или соответствующая квалификация. Сотрудника можно беспрепятственно привлечь для допработы по профессии или должности, имеющих аналогичное наименование. Например, медработник справится с дополнительными обязанностями провизора.
Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?
Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.
Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Увольнение Г.
288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прежде всего в теле документа нужно указать, что для сотрудника этот вид работы является совместительством. Эта формулировка связана со спецификой регулирования трудовых отношений с совместителями (ограниченный режим рабочего времени, нюансы увольнения, нет необходимости вносить отметки в трудовую и т.д.).
Пример трудового договора по совместительству с указанием формулировки
Также обращаем внимание на:
- Продолжительность рабочего времени — не более четырех часов в день и двадцати в неделю (ст. 284 ТК РФ).
- Как производится расчет с работником. Применяется несколько вариантов оплаты труда совместителей (временная, сдельная оплата либо другие условия, установленные сторонами в договоре). Что касается установления МРОТ, то к совместителям эта норма не применяется, так как они работают по ограниченному режиму времени или норме выработки.
- Отпуск (ежегодный) совместителю предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы. Работодатель не вправе отказать в отпуске совместителю.
- Основание для увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ — трудоустройство сотрудника, для которого эта работа будет считаться основной.
Некоторые работодатели, принимая совместителя на работу, предпочитают заключить с ним срочный договор, считая, что так будет проще прекратить отношения с работником. Позже они сталкиваются с проблемой, когда до конца срока действия соглашения еще далеко, а у компании на примете есть сотрудник, готовый заменить совместителя на полной ставке.
Работа по совместительству — работа на полставки.
Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет.
Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия.
Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.
От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:
- паспорт,
- СНИЛС,
- ИНН,
- для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.
Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.
Как продлить трудовой договор на новый срок
При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.
Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.
Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда
- при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
- договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.
Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.
Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?
Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.
Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.
А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.
Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.
Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).
Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.
Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.
При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).
Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Бесплатно составить и распечатать трудовой договор
В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.
Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.
В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.
Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?
При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.
Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.
Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.
То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.
Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?
Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.
Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.
332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.
определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.
Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.
12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).
Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.
Закон позволяет оформлять совместительство, если после завершения смены на основном месте работы остается свободное время. Единственным условием при подписании подобного контракта является месячная загруженность, которая не должна превышать половину нормальной, следовательно, продолжительность рабочей смены в данной ситуации будет сокращенной – не более 20 часов в неделю.
Различают два вида совместительства:
- внутреннее, когда трудовая деятельность ведется в рамках одной организации;
- внешнее, если второе место находится у другого работодателя.
Основным нормативным актом, который позволяет регулировать производственные правоотношения между нанимателем и кандидатами, является Трудовой кодекс РФ.
Глава 44 содержит положения касательно составления и подписания договора по совместительству. Наиболее простым вариантом считается дополнительное трудоустройство по основному месту работы с оформлением нового соглашения.
Процедура носит упрощенный характер, поскольку в кадровом подразделении уже имеются документы сотрудника.
Одновременно Закон разрешает заключать контракты с любым числом нанимателей (ст. 282), если будут соблюдены требования ТК РФ об охране труда и продолжительности рабочего времени.
Лицам, трудящимся на нескольких производствах, предоставляется ряд гарантий.
- Время занятости строго ограничено и составляет не более 4-х часов в день (ч.1 ст. 284);
- Отпуск совпадает с периодом отдыха по основному месту работы, причем количество отработанного времени значения не имеет (ст. 286 ТК).
- Компенсации, положенные основному персоналу, и прописанные в колдоговоре или иной нормативной документации, выплачиваются и совместителям.
Основанием для оформления на новую должность и заключения рабочего контракта является личное заявление соискателя, а также пакет документов, которые он обязан представить:
- удостоверение личности;
- СНИЛС;
- свидетельство, подтверждающее квалификацию;
- ИНН;
- копия приказа, подтверждающая наличие основного места работы;
- справка об отсутствии там вредных условий труда;
- диплом, медицинская книжка.
Учитывая род будущей деятельности нового сотрудника, руководитель правомочен потребовать от него копии иных документов, например, справку от психиатра или нарколога, об отсутствии судимости и т.п.
На основании ст. 58 ТК РФ, срочное соглашение может быть заключено только на ограниченный период , не превышающий пяти лет. Основным условием при его составлении считается указание на временный или сезонный характер работы, а также наличие веских оснований для выбора документа подобного типа.
Статья 59 ТК РФ особо подчеркивает, что договор подобного типа может заключаться и с совместителем, даже если род его деятельности на дополнительной работе не носит временный характер. Главное здесь – достижение консенсуса между сторонами.
Срочный трудовой договор по совместительству с временным сотрудником имеет обычный образец, и заключается также как и с основным персоналом.
Особых требований к процедуре приема нет, наоборот, выполнение производственных функций в совмещенном режиме экономически целесообразно для обеих сторон: работодатель экономит средства, принимая человека на половину ставки, сотрудник же выгодно продает излишек своего свободного времени.
При трудоустройстве совместитель обязан представить соответствующий пакет документов и написать заявление. Оно составляется в любой форме, но должно содержать основания подобного желания.
Поскольку работник уже занят на основном производстве, то приносить трудовую книжку не требуется, иногда могут запросить справки с места работы и о налоговых вычетах.
Сведения о производственной деятельности по совместительству вносятся в ТК служащим кадрового подразделения по месту основного трудоустройства, но исключительно с согласия ее владельца.
Далее издается приказ по организации, который составляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Все данные, необходимые для внесения в документ, берутся из договора, заключенного с совместителем. В изданном распоряжении указывается номер, дата составления, прочие реквизиты. Его требуется передать работнику для ознакомления под роспись.
Совместители наравне с основными служащими имеют право отсутствовать на производстве в связи с болезнью или уходом в отпуск. Последний должен совпадать с периодом отдыха, предоставляемым на основной работе. Даже если человек проработал меньше полугода, отказать ему работодатель не имеет права.
Внимание! Те же правила распространяются и на ситуации, когда человек отсутствует по болезни, а после выхода на работу предоставляет листок временной нетрудоспособности. Он должен оплачиваться на тех же основаниях, которые действуют и в отношении основного персонала.
Закон разрешает трудоспособным гражданам устраиваться на иную должность по совместительству к своему работодателю или выбирать другую организацию.
В связи с этим широкое распространение получили договора, заключаемые с руководством по основному месту трудовой деятельности.
Поскольку все личные данные о сотруднике имеются в базе кадровой службы, процедура оформления приема на работу максимально упрощается.
Сложнее обстоит дело с трудоустройством в другую компанию.
Человек представляет пакет всех требуемых документов, подписывает контракт, в котором указывается факт совместительства, режим работы и отдыха, оплата его производственной деятельности.
Если требуют обстоятельства, он вправе трудиться сразу на нескольких предприятиях. Главное в этой ситуации – соблюдать требования Законодательства о продолжительности рабочего времени.
Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).
В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.
Рассматривая данный вопрос, следует обратить свое внимание на то, как продлить срочный трудовой договор на новый срок с директором определенной организации. В данной ситуации необходимо учитывать то, что совершение данного действия невозможно, о чем можно сделать выводы, проанализировав положения Трудового кодекса РФ.
В ст. 275 этого нормативного акта сказано то, что тот период, на который может быть заключено соглашение о сотрудничестве, указан в учредительных документах предприятия. Именно поэтому, задумываясь о том, как продлить срочный трудовой договор с директором ООО, необходимо понимать то, что в таком случае возможно только его перезаключение. Следует отметить, что процедура перезаключения контракта возможна только после официального увольнения лица по ст. 43 Трудового кодекса.
Как продлить срочный трудовой договор с генеральным директором ООО? Образец нового трудового контракта должен быть предварительно изучен сторонами, после чего по каждому пункту, представленному в макете акта, непременно достигается взаимное согласие. Процедура его подписания должна состояться после представления кандидатом соответствующего заявления, а также всех сопровождающих документов, необходимых для приема на данный вид работы.
Как продлить срочный трудовой договор для внешнего совместителя
При рассмотрении того, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок с главным бухгалтером, необходимо учитывать то, что рассматриваемая должность является назначаемой, причем решение о ее замещении конкретным кандидатом, в соответствии с правилами, должен принимать непосредственный руководитель учреждения или организации. Ввиду такого обстоятельства, процедура продления соглашения с таким работником должна быть произведена в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса, которая предусматривает обязательное достижение сторонами соглашения по конкретному вопросу, о чем должен быть составлен письменный документ, представленный в установленной форме.
Как показывает современная практика, прием на работу дополнительного сотрудника производится тогда, когда лицо, исполняющее свою работу в привычном режиме, находится в отпуске. Прием совместителя производится, как правило, на период пребывания первого в отпуске или для выполнения определенного объема работы.
Можно ли продлить срочный трудовой договор с совместителем? Да, такое действие возможно, но только тогда, когда основной объем работы, для исполнения которого был нанят сотрудник, не был осилен. Соглашение о пролонгации в данной ситуации заключается в общем порядке.
Следует отметить, что процедура оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками предусматривает определенные нюансы и условности. Их же надо соблюдать и в случае продления соглашения о сотрудничестве на какой-либо срок.
Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным гражданином? Да, для этого работнику надо представить более обширный пакет документов, чем тот, который нужен для проведения той же процедуры с лицами, являющимися российскими гражданами. Кроме заявления работника, в этом пакете должны присутствовать такие документы, как разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство в стране, а также разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России или патент.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок? Образец соглашения, необходимого для этого, полностью соответствует тому, который используется для тех же действий с сотрудником — гражданином РФ.
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением с несовершеннолетним лицом? Да, такое действие возможно, но, по мнению юристов-практиков, является нецелесообразным. Это связано с тем, что данная группа сотрудников, как правило, устраивается на работу во время каникул или на период прохождения практики. В случае продления контракта такой сотрудник будет трудиться в период прохождения обучения. На основании законодательства, в данное время запрещено занимать его работой более 17 часов в неделю, что невыгодно для большинства работодателей.
Продляют ли срочный трудовой договор по совместительству в декрете
Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:
- возникновение оснований для пролонгации;
- фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
- подготовка;
- подписание участниками;
- подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).
Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.
Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:
- готовятся в письменной форме;
- прилагаются к основному документу;
- указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
- отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).
После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.
Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор.
Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом.
Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.
Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным.
Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор.
Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.
Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.
Принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору
К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.
А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие.
К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю.
Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.
Срочный трудовой договор по совместительству
Срочный трудовой договор по совместительству: образец, основание для заключения, в чем отличия внутреннего и внешнего совместителя и как оформить
Срочный трудовой договор описан в ст.59 ТК РФ.
В первой части статьи приводятся случаи, когда отношения с работодателем у работника могут быть только временные, то есть срочный трудовой договор обязателен.
Как правило, это замена отсутствующего работника (женщины в декрете) или сезонные работы. Во второй части описаны ситуации, когда временный контракт может быть заключен только по желанию сторон.
Постановление Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года содержит главу «Штатное расписание», второй абзац которой гласит, что количество штатных единиц по каждой должности с учетом совместителей вносится в графу 4 в долях, например: 0,25; 0,5; 3,75 и т. д. То есть вносить изменения в штатное расписание нужно в обоих случаях – и при внешнем, и при внутреннем совместительстве.
1. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой всех компьютеров организации, рабочий день с 9:00 до 18:00. В том же здании располагается офис ООО «Ветер».
Иванов случайно узнаёт, что ООО «Ветер» собирается провести косметический ремонт помещений, и решает заработать дополнительные деньги. Он предлагает директору свои услуги ремонтника. «Ветер» заключает с ним срочный трудовой договор по внешнему совместительству.
Следующие два месяца Иванов с 9:00 до 18:00 выполняет обязанности сисадмина в ООО «Компас», а с 18:30 до 22:30 красит стены в ООО «Ветер».
2. Иванов И. И. работает системным администратором в ООО «Компас», его обязанность – следить за работой компьютеров в отделе Х, в то время как в отделе Y то же самое делает Петров П. П. Рабочий день у обоих с 9:00 до 18:00. По семейным обстоятельствам Петров вынужден перейти на полставки на ближайшие пять месяцев.
Теперь он работает только с 9:00 до 13:00, и половина его работы остаётся не сделанной. Руководство пробует договориться с Ивановым о совмещении, но тот физически не успевает обслужить оба отдела за 8-часовой рабочий день. Тогда ООО «Компас» заключает с Ивановым срочный трудовой договор по внутреннему совместительству.
Следующие пять месяцев Иванов с 9:00 до 18:00 обслуживает отдел X, а с 18:30 до 22:30 отдел Y.
Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы.
В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.