Ст 60 ТК РФ с изменениями на 2021 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ст 60 ТК РФ с изменениями на 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Новшества трудового законодательства с 2021 года

2. 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

3. Изменения в трудовом законодательстве — 2021

4. Новые правила по трудовым книжкам с января 2021 года

5. О каких изменениях Трудового кодекса с 2022 года нужно знать

6. Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

7. Правила поведения пользователей на сайте

8. Новые правила дистанционной работы с 2021 года

Устанавливая запрет работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК в то же время предусматривает возможность поручения работнику иной работы, но только в предусмотренных законом случаях (см. комментарий к гл. 12 ТК).

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 138-О-О

Как следует из приложенных к жалобе судебных решений, статьи 22, 58, 60, 72, 82, 384 и 388 Трудового кодекса Российской Федерации, а также часть первая статьи 33, статьи 139, 140, 186 и пункты 1 и 3 части второй статьи 377 ГПК Российской Федерации в делах заявителя не применялись, а потому данная жалоба в этой части не может быть принята Конституционным Судом Российской Федерации к рассмотрению.

Определение Конституционного Суда РФ от 27.06.2017 N 1201-О

Что касается статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, то представленными материалами не подтверждается ее применение в деле В.С. Васильева, в связи с чем его жалоба и в этой части согласно статье 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» не отвечает критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации.

Постановление Верховного Суда РФ от 03.08.2017 N 73-АД17-2

В нарушение требований статей 9, 60 Трудового кодекса Российской Федерации в пункте 5.4 коллективного договора работодателем определено, что педагогический и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

Постановление Верховного Суда РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3

По общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации), что соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Однако в период действия трудового договора может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу у того же работодателя (работу по другой должности, профессии, специальности) и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами.

Определение Верховного Суда РФ от 15.08.2003 N 11-В03-17

В силу ст. ст. 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его письменного согласия.

Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2010 N 53-В11-1

В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Решение Верховного суда: Определение N АПЛ17-179, Апелляционная коллегия, апелляция Сухоруков В.В. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим подпункта «а» пункта 49 Правил. По мнению административного истца оспоренное положение противоречит статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и обязывает водителя транспортного средства продавать билеты для проезда пассажирам, что негативно влияет на безопасность дорожного движения, ставит под угрозу жизнь и здоровье пассажиров…
Решение Верховного суда: Решение N АКПИ17-99, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция Данная норма Правил устанавливает одно из обязательных условий организации перевозок пассажиров и багажа, что не может рассматриваться как противоречие статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая которой, определяет условия и порядок совмещения профессий (должностей) и, обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы…
Решение Верховного суда: Решение N АКПИ16-1035, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями статей 602, 139, 149 и 151 ТК РФ. Учитывая доводы административного истца о применении работодателем оспариваемых предписаний и в целях исключения их применения на практике суд приходит к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу…

Новшества трудового законодательства с 2021 года

1. В отличие от совместительства (см.

ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней; статьи гл.

44 ТК РФ и комментарий к ним; ст. 276 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором.

Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст.

Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.

До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:

временная нетрудоспособность;
отпуск;
отстранение от работы;
отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

С 01.01.2021 кадровики должны:

Продолжать вести трудовые книжки на работников, подавших соответствующее заявление, и на работников, которые не подали никакого заявления.
Не оформлять бумажные трудовые книжки лицам, которые трудоустраиваются впервые. Данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.
Выдавать работникам, на которых не ведутся трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если они пишут заявление об этом или увольняются.

С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;
предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;
последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.

Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:

водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;
член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;
машинист электропоезда;
газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.

Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).

13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:

в течение первого месяца работы у работодателя;
впоследствии – ежегодно.

При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

В новых правилах, в частности, содержатся требования:

к применению и реализации пиротехнических изделий бытового назначения;
к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;
к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.

Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».

Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс Российской Федерации РФ
Воздушный кодекс Российской Федерации РФ
Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ
ГК РФ
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2
Гражданский кодекс часть 3
Гражданский кодекс часть 4
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Жилищный кодекс Российской Федерации РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс административного судопроизводства РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ
Лесной кодекс Российской Федерации РФ
НК РФ
Налоговый кодекс часть 1
Налоговый кодекс часть 2
Семейный кодекс Российской Федерации РФ
Таможенный кодекс Таможенного союза РФ
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ
Уголовный кодекс РФ

Изменения в трудовом законодательстве — 2021

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16

«О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 17

«О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции»

Все документы >>>

Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

«О потребительском кредите (займе)»
Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 29.11.2014 N 382-ФЗ (ред. от 02.07.2021)

«О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации»

Все документы >>>

Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 17.05.2021)

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов
Приказ Управления делами Президента РФ от 15.03.2021 N 90

«Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)
Распоряжение Президента РФ от 30.11.2020 N 291-рп

«О назначении официальных представителей Президента Российской Федерации при рассмотрении палатами Федерального Собрания Российской Федерации проектов федеральных законов «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»»

Все документы >>>

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 460 (ред. от 27.08.2021)

«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами»
Приказ ФНС России от 05.06.2018 N ММВ-7-8/[email protected] (ред. от 25.08.2021)

«Об осуществлении бюджетных полномочий главного администратора доходов федерального бюджета Федеральной налоговой службой, администраторов доходов федерального бюджета территориальными органами Федеральной налоговой службы»
Приказ Казначейства России от 01.11.2019 N 335 (ред. от 20.08.2021)

«Об осуществлении бюджетных полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета Федеральным казначейством и бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета территориальными органами Федерального казначейства и федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» по главе 100 «Федеральное казначейство»

Все документы >>>

Новые правила по трудовым книжкам с января 2021 года

На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

О каких изменениях Трудового кодекса с 2022 года нужно знать

5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей

2,4 тыс. 0

Дистанционная (удаленная) работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения:

работодателя;
его филиала, представительства;
иного обособленного структурного подразделения (вкл. расположенные в другой местности);
стационарного рабочего места;
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Обязательное условие – использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования для:

выполнения данной трудовой функции;
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением.

В случае обмена электронными документами нужна усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная работника при:

заключении в электронном виде трудовых договоров, допсоглашений к ним, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
внесении изменений в эти договоры (допсоглашения);
их расторжении.

В иных случаях достаточно обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи. Или вообще в иной форме, предусмотренной:

коллективным договором;
локальным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
трудовым договором,
дополнительным соглашением к договору.

8 сент	Минпросвещения РФ совместно с Общероссийским Профсоюзом образования разработаны разъяснения по оплате классного руководства в СПО
8 сент	МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РФ ЗАПУСТИЛО ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ПО МОДЕЛИ ЗАРПЛАТ УЧИТЕЛЕЙ
1 сент	Принято постановление Правительства Республики Марий Эл о повышении оплаты труда работников государственных организаций
1 сент	Поздравление с Днем знаний председателя Региональной организации Профсоюза в Республике Марий Эл Пуртовой Л.В.
1 сент	Поздравление председателя Общероссийского Профсоюза образования Меркуловой Г.И. с Днем знаний
16 авг	Работодателям вновь рекомендовано «Обеспечить организацию иммунизации сотрудников»
16 авг	С 2022 года изменится порядок возмещения расходов на оплату выходных для ухода за детьми-инвалидами

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Положения о службе охраны труды перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.

В организации с численностью работников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Компания с меньшей численностью работников создают службу охраны труда или принимают на работу специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.

Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.

Актуально на 7 сентября 2021

Мы считаем своим долгом предупредить наших читателей, что подавляющее большинство комментариев к ТК РФ, имеющихся в свободном Интернет-доступе, не может служить безусловным основанием для их использования в конкретном трудовом правоотношении.

Дело в том, что комментировать и толковать ТК РФ вправе абсолютно все. Однако руководством к действию могут служить только толкования, данные на официальном уровне.

Инкорпорирование существующих толкований — это технически сложная задача, поэтому на настоящий момент не существует единого сборника нормативных и казуальных толкований к ТК. Имеющиеся на настоящий момент толкования статей ТК разрознены и содержатся во множестве бюллетеней и ведомостей, относящихся к практике Верховного и Конституционного судов РФ.

Дифференциация толкований находится в прямой зависимости от их правовых последствий.

Так, толкования и комментарии различных министерств и ведомств относительно статей ТК РФ не порождают правовых последствий, поскольку не являются обязательными к применению.

В то же время официальные толкования, данные компетентным органом и опубликованные в специальном акте, приравниваются по юридической силе к самому нормативному акту и, как следствие, становятся обязательными к применению. По сути, подобные толкования — это данная государством директива, объясняющая, как именно следует применять ту или иную норму права.

В свою очередь, компетентные официальные толкования и комментарии подразделяются на два вида: нормативные и казуальные.

Нормативное толкование — это эквивалент закона, которое обязывает любые органы, применяющие право, действовать определенным образом при обращении к той или иной статье ТК РФ в случае, если сама статья содержит в себе нарушения логики или дает возможность двоякого понимания.

Как правило, нормативные толкования дает орган, разработавший и утвердивший закон. В условиях Российской Федерации этими органами являются:

Государственная Дума РФ;
Президент РФ;
законодательные органы на региональном уровне;
Конституционный Суд РФ относительно положений Конституции;
Пленум Верховного суда РФ и Пленум Высшего арбитражного суда РФ. Толкования нормативных актов в свете их применения в судебной практике оформляются в виде Постановлений Пленума ВС и ВАС РФ. В первую очередь эти постановления обязательны для судебных органов.

К казуальному толкованию можно отнести то или иное решение судебного органа, дающее толкование нормы права по конкретному правоотношению. Обязательность исполнения казуального толкования применительна только к этому конкретному правоотношению.

Подвидом казуального толкования является административное толкование. К примеру, административное толкование статьям ТК РФ дает Минтруд РФ, а статьям НК РФ — ФНС РФ. Сфера распространения этих толкований — это подведомственные органы. Например, для суда толкования, данные Минтрудом РФ, обязательными не будут.

Что касается различных толкований ТК, даваемых общественными организациями, Интернет-сайтами или практическими работниками, то все они будут неофициальными и носящими исключительно рекомендационный или научный характер.

По источнику происхождения неофициальные толкования и комментарии можно, в свою очередь, дифференцировать по признаку их компетентности или некомпетентности.

Рекомендуем осторожно относиться к толкованиям из некомпетентных источников. Их почти всегда можно отличить от компетентных источников по отсутствию юридической терминологии.

С точки зрения юриста, любой отраслевой кодекс, включая Трудовой, — это своего рода литературное произведение. Как и в каждом литературном произведении, в кодексе имеется своя сюжетная линия.

Для кодекса принципиально важна линейность сюжета, то есть последовательно регламентируемые правоотношения от их возникновения до их окончания.

Например, ГПК РФ отличается хорошо проработанным линейным сюжетом — задачи ГПК, подача иска, принятие иска, рассмотрение в первой инстанции, в апелляционной инстанции, кассация, надзорная инстанция, исполнение решения.

Сюжетная линия ТК РФ весьма нарушена. Например, вопросы прекращения трудового договора интегрированы в раздел «Трудовой договор», и, соответственно, вопросы, связанные с рабочим режимом и дисциплиной труда, расположены после статей, регламентирующих вопросы расторжения трудового договора.

С точки зрения казуистики подобный логический «зигзаг» можно рассматривать, как продолжение трудовых отношений после их прекращения.

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 10]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила поведения пользователей на сайте

Трудовой кодекс РФ

1 ТК РФ статья: 1 — 14

2 ТК РФ статья: 15 — 22

3 ТК РФ статья: 23 — 28

4 ТК РФ статья: 29 — 34

5 ТК РФ статья: 35 — 35.1

6 ТК РФ статья: 36 — 39

7 ТК РФ статья: 40 — 51

8 ТК РФ статья: 52 — 53

9 ТК РФ статья: 54 — 55

10 ТК РФ статья: 56 — 62

11 ТК РФ статья: 63 — 71

12 ТК РФ статья: 72 — 76

13 ТК РФ статья: 77 — 84.1

13 ТК РФ статья: 85 — 90

14 ТК РФ статья: 91 — 99

16 ТК РФ статья: 100 — 105

17 ТК РФ статья: 106 — 107

18 ТК РФ статья: 108 — 113

19 ТК РФ статья: 114 — 128

20 ТК РФ статья: 129 — 132

21 ТК РФ статья: 133 — 158

22 ТК РФ статья: 159 — 163

23 ТК РФ статья: 164 — 165

24 ТК РФ статья: 166 — 169

25 ТК РФ статья: 170 — 172

26 ТК РФ статья: 173 — 177

27 ТК РФ статья: 178 — 181.1

28 ТК РФ статья: 182 — 188

29 ТК РФ статья: 189 — 190

30 ТК РФ статья: 191 — 195

31 ТК РФ статья: 195.1 — 197

32 ТК РФ статья: 198 — 208

33 ТК РФ статья: 209 — 210

34 ТК РФ статья: 211 — 215

35 ТК РФ статья: 216 — 218

36 ТК РФ статья: 219 — 231

37 ТК РФ статья: 232 — 233

38 ТК РФ статья: 234 — 237

39 ТК РФ статья: 238 — 250

40 ТК РФ статья: 251 — 252

41 ТК РФ статья: 253 — 264

42 ТК РФ статья: 265 — 272

43 ТК РФ статья: 273 — 281

44 ТК РФ статья: 282 — 288

45 ТК РФ статья: 289 — 292

46 ТК РФ статья: 293 — 296

47 ТК РФ статья: 297 — 302

48 ТК РФ статья: 303 — 309

48.1 ТК РФ статья: 309.1 — 309.2

49 ТК РФ статья: 310 — 312

49.1 ТК РФ статья: 312.1 — 312.5

50 ТК РФ статья: 313 — 327

50.1 ТК РФ статья: 327.1 — 327.7

51 ТК РФ статья: 328 — 330

51.1 ТК РФ статья: 330.1 — 330.5

52 ТК РФ статья: 331 — 336

52.1 ТК РФ статья: 336.1 — 336.3

53 ТК РФ статья: 337 — 341

53.1 ТК РФ статья: 341.1 — 341.5

54 ТК РФ статья: 342 — 348

54.1 ТК РФ статья: 348.1 — 348.12

55 ТК РФ статья: 349 — 351.5

56 ТК РФ статья: 352

57 ТК РФ статья: 353 — 369

58 ТК РФ статья: 370 — 378

59 ТК РФ статья: 379 — 380

АПК РФ

Бюджетный кодекс РФ

Водный кодекс РФ

Воздушный кодекс РФ

Градостроительный кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ

ГПК РФ

Жилищный кодекс РФ

Земельный кодекс РФ

КоАП РФ

Лесной кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ

Семейный кодекс РФ

Таможенный кодекс ЕАЭС

Трудовой кодекс РФ

Уголовный кодекс РФ

Конституция РФ

44-ФЗ

Об ипотеке

О приватизации

1. В ст. 60, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК, а именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

2. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 72.2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (см. коммент. к ней).

3. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.ч. и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК (см. коммент. к ст. ст. 72 — 75).

Новые правила дистанционной работы с 2021 года

Часть I ТК РФ
- Раздел I. Общие положения
- - Глава 1. Основные начала трудового законодательства
  - - Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
    - Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    - Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
    - Статья 4. Запрещение принудительного труда
    - Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
    - Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    - Статья 7. Утратила силу
    - Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
    - Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
    - Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
    - Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    - Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
    - Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
    - Статья 14. Исчисление сроков
  - Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
  - - Статья 15. Трудовые отношения
    - Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
    - Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
    - Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
    - Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
    - Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
    - Статья 20. Стороны трудовых отношений
    - Статья 21. Основные права и обязанности работника
    - Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Часть II ТК РФ
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- - Глава 3. Общие положения
  - - Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
    - Статья 24. Основные принципы социального партнерства
    - Статья 25. Стороны социального партнерства
    - Статья 26. Уровни социального партнерства
    - Статья 27. Формы социального партнерства
    - Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
  - Постановление ЦИК России от 20.07.2021 N 26/225-8 (ред. от 03.09.2021)
  - Постановление ЦИК России от 14.07.2021 N 20/169-8 (ред. от 03.09.2021)
  - Порядок составления некредитными финансовыми организациями в электронной форме информации, предусмотренной статьями 7, 7.5 Федерального закона О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
  - Приказ Ростуризма от 11.06.2021 N 219-Пр-21 (ред. от 31.08.2021)
  - Письмо ФТС России от 08.08.2013 N 14-42/34327 (ред. от 31.08.2021)
  - Письмо ФТС России от 07.02.2012 N 14-42/05514 (ред. от 31.08.2021)
  - Письмо ФТС России от 08.12.2009 N 14-42/58920 (ред. от 31.08.2021)
  - Приказ Генпрокуратуры России от 07.12.2007 N 195 (ред. от 31.08.2021)
  - Приказ ФАС России от 28.06.2021 N 640/21 (ред. от 30.08.2021)
  - Правила составления кредитными организациями в электронной форме сведений и информации, предусмотренных статьями 7, 7.5 Федерального закона О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
  Раздел I. Общие положения
  - Глава 1 Основные начала трудового законодательства
    - Статья 1 — Цели и задачи трудового законодательства
    - Статья 2 — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    - Статья 3 — Запрещение дискриминации в сфере труда
    - Статья 4 — Запрещение принудительного труда
    - Статья 5 — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
    - Статья 6 — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    - Статья 7 Утратила силу
    - Статья 8 — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
    - Статья 9 — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
    - Статья 10 — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
    - Статья 11 — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    - Статья 12 — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
    - Статья 13 — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
    - Статья 14 — Исчисление сроков
  - Глава 2 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    - Статья 15 — Трудовые отношения
    - Статья 16 — Основания возникновения трудовых отношений
    - Статья 17 — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
    - Статья 18 — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
    - Статья 19 — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
    - Статья 19.1 — Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
    - Статья 20 — Стороны трудовых отношений
    - Статья 21 — Основные права и обязанности работника
    - Статья 22 — Основные права и обязанности работодателя
  Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  - Глава 40 Общие положения
    - Статья 251 — Особенности регулирования труда
    - Статья 252 — Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
  - Глава 41 Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
    - Статья 253 — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
    - Статья 254 — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    - Статья 255 — Отпуска по беременности и родам
    - Статья 256 — Отпуска по уходу за ребенком
    - Статья 257 — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
    - Статья 258 — Перерывы для кормления ребенка
    - Статья 259 — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
    - Статья 260 — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    - Статья 261 — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    - Статья 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
    - Статья 263 — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
    - Статья 264 — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  - Глава 42 Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
    - Статья 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
    - Статья 266 — Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
    - Статья 267 — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
    - Статья 268 — Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
    - Статья 269 — Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
    - Статья 270 — Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
    - Статья 271 — Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
    - Статья 272 — Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
  - Глава 43 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
    - Статья 273 — Общие положения
    - Статья 274 — Правовые основы регулирования труда руководителя организации
    - Статья 275 — Заключение трудового договора с руководителем организации
    - Статья 276 — Работа руководителя организации по совместительству
    - Статья 277 — Материальная ответственность руководителя организации
    - Статья 278 — Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
    - Статья 279 — Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
    - Статья 280 — Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
    - Статья 281 — Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
  - Глава 44 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
    - Статья 282 — Общие положения о работе по совместительству
    - Статья 283 — Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
    - Статья 284 — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
    - Статья 285 — Оплата труда лиц, работающих по совместительству
    - Статья 286 — Отпуск при работе по совместительству
    - Статья 287 — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
    - Статья 288 — Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
  - Глава 45 Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
    - Статья 289 — Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
    - Статья 290 — Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    - Статья 291 — Оплачиваемые отпуска
    - Статья 292 — Расторжение трудового договора
    Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    - Глава 56 Общие положения
      - Статья 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
    - Глава 57 Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      - Статья 353 — Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      - Статья 353.1 — Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      - Статья 354 — Федеральная инспекция труда
      - Статья 355 — Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
      - Статья 356 — Основные полномочия федеральной инспекции труда
      - Статья 357 — Основные права государственных инспекторов труда
      - Статья 358 — Обязанности государственных инспекторов труда
      - Статья 359 — Независимость государственных инспекторов труда
      - Статья 360 — Порядок организации и проведения проверок работодателей
      - Статья 361 — Обжалование решений государственных инспекторов труда
      - Статья 362 — Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      - Статья 363 — Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
      - Статья 364 — Ответственность государственных инспекторов труда
      - Статья 365 — Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
      - Статья 366 — Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
      - Статья 367 — Федеральный государственный энергетический надзор
      - Статья 368 — Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
      - Статья 369 — Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
    - Глава 58 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      - Статья 370 — Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
      - Статья 371 — Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
      - Статья 372 — Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
      - Статья 373 — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
      - Статья 374 — Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
      - Статья 375 — Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
      - Статья 376 — Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
      - Статья 377 — Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
      - Статья 378 — Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
    - Глава 59 Самозащита работниками трудовых прав
      - Статья 379 — Формы самозащиты
      - Статья 380 — Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
      Раздел XIV. Заключительные положения
      - Статья 420 — Сроки введения в действие настоящего Кодекса
      - Статья 421 — Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
      - Статья 422 — Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
      - Статья 423 — Применение законов и иных нормативных правовых актов
      - Статья 424 — Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
      
      Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      
      1. Комментируемая статья содержит одну из основных гарантий стабильности трудового договора. ТК гарантирует работнику соблюдение тех условий договора, которые были оговорены при заключении трудового договора.
      
      2. Изменение условий трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. По общему правилу такое изменение допускается только по соглашению сторон и в исключительных случаях — в одностороннем порядке (например, в случае временного перевода — см. ст. 74 ТК и комментарий к ней).
      
      Изменение трудовой функции работника (его специальности, квалификации, должности) или иных существенных условий трудового договора может быть обусловлено переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника (см. ч. 1 ст. 72 ТК и комментарий к ней).
      
      Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
      
      Основаниями прекращения трудового договора являются:
      1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
      2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
      (в редакции закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
      8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
      9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
      (часть первая в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
      
      Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
      
      Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
      
      Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
      (в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      
      Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
      (часть первая в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
      (в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
      (в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
      (часть четвертая в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
      
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      (в редакции закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
      (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
      Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
      Похожие записи:

Новшества трудового законодательства с 2021 года

13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Изменения в трудовом законодательстве — 2021

Новые правила по трудовым книжкам с января 2021 года

О каких изменениях Трудового кодекса с 2022 года нужно знать

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ